- ポジション
- 【大阪/労務メンバー/リーダー候補】IPO準備企業/昇給年2回/創業後売上比200倍の不動産TECH事業 ※大阪勤務
- 仕事内容
- 労務メンバーとして、給与計算・社会保険手続き・就業規則の整備・労務管理の最適化を担当し、IPO準備中の企業のガバナンス強化を支
えるポジションです。
人事制度の運用・業務効率化・社内の労務環境の改善を推進し、社員が安心して働ける環境づくりを支援していただきます。
【具体的な業務内容】
✔ 給与計算・勤怠管理
└ 給与計算・賞与支払いの確認・データチェック
└ 勤怠システムの運用・残業管理・有給管理
✔ 社会保険・福利厚生の手続き
└ 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失手続き
└ 産休・育休・介護休業・扶養手続きの対応
✔ 労務管理・就業規則の整備
└ 社内規程の見直し・改定・IPO準備に伴う労務リスク対策
└ 労働基準法・各種法改正に対応した規則のアップデート
✔ 安全衛生管理・社内環境の改善
└ 産業医対応・ストレスチェックの運用
└ 労務相談の対応・ハラスメント対策の推進
✔ 労務DX・業務効率化の推進
└ クラウドシステム（SmartHR・freee人事労務など）の導入・活用
└ 労務業務のペーパーレス化・業務フローの最適化
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
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【必須条件】
✔ 給与計算・社会保険手続きの実務経験
✔ Excel・労務管理システムの使用経験（SmartHR・freee・ジョブカンなど）
✔ 勤怠管理の運用経験
【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での労務管理経験
✔ 就業規則・人事規程の改定・整備経験
✔ クラウド労務システムの導入・業務効率化の推進経験
✔ 安全衛生管理・労務コンプライアンスの対応経験
✔ 社労士資格をお持ちの方、または取得を目指している方
- 想定年収
- 400万円 ～ 700万円
