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【人事総務担当】中途採用・労務管理・人事制度/成長期の建設資材レンタル事業会社/残業少なめ/定着率◎

222029

ポジション: 人事総務（中途採用・労務管理）※成長期の建設資材レンタル事業会社/残業少なめ◎

仕事内容: バックオフィス部門の一員として、主に人事・総務業務を実務レベルで担当していただきます。

＜人事業務＞
•採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整）
•人事制度の運用～定着
•入退社手続き、社会保険関連手続き
•勤怠管理、給与計算サポート
•人事データの入力・管理

＜総務業務＞
•契約書、文書のファイリング、管理
•社内行事やオフィス環境整備のサポート
※まずは上記業務を一通り担当いただき、習熟度に応じて業務範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事担当として中途採用業務のご経験をお持ちの方
・入退社管理または勤怠管理のご経験
・随時発生する庶務業務に抵抗が無い方（主担当は別でいらっしゃいます。）

【歓迎要件】
・人事制度の運用のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コツコツと正確に事務処理を行える方
・広い範囲の業務に柔軟に取り組める方
・周囲と協力しながらサポート業務を進められる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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227049

ポジション: 【渋谷】管理スタッフ(総務・法務・労務)※中古車販売業界を刷新する注目スタートアップ

仕事内容: 会社の成長を支える重要な役割を担う総務・法務部門にて、社内整備に向け様々な業務に携わって頂きます。

■業務詳細：
・契約/押印/印章管理、社内文書管理
・契約書の作成/レビュー/管理/ルール整備（一部、顧問弁護士に委託）
・労務実務（顧問社労士との連携、入退社管理、勤怠管理、各種保険対応等）
・規程整備/管理（制定/改廃、運用、社内周知）
・オフィス管理、PC/オフィス什器備品類、SaaSツールの購買業務/管理業務
・SaaSツールを活用した稟議ワークフローの設計/改善
・全社定例イベントの運営/実行
・グループ子会社のコーポレート業務のサポート

■主な利用システム
Slack / Google Workspace / Notion /バクラク
※各種社内システムのリプレイスも行っている為、システム導入やルール作り等の業務もご担当頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社での総務、営業事務、コーポレート系実務の経験（1年以上）
・Google Workspace、Microsoft 365、SaaSツール等の利用経験

■歓迎要件（尚可）：
・上場企業でのバックオフィス実務経験

想定年収: 400万円～ 576万円

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人事担当/プライム上場/金融業界

226822

ポジション: 【人事担当】プライム上場/在宅勤務可/WLB◎

仕事内容: 【担当業務】
※スキル等に応じ、担当いただく業務を決定します。
・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）
・人員計画の策定
・異動
・評価
・人財育成（研修・自己啓発等）
・役員関連人事
・株式報酬制度
・セカンドキャリア形成施策
・規程管理
・出向関連業務

<使用ツール>
・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用)
・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等）
※現時点で利用経験がなくても結構です

■人事部人事グループの役割
・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供
・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり
・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現
・タレントマネジメントの実現に向けた取組み

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
業務内容に記載の複数業務を２年以上経験されている方　　　　　　

■尚可条件：
人事施策等の企画業務を担った経験のある方

想定年収: 600万円～ 880万円

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※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談/在宅有・残業少なめ

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ポジション: ※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談員（内部通報・ハラスメント相談等）※メンバークラス※/残業20時間以内/在宅勤務有り

仕事内容: 1. 労務相談
クライアント企業の内部通報案件、ハラスメント相談事案へ企業危機管理の専門的立場から、面談（対面・Web）、テキスト等でアドバイスを行います。

2. ヒアリング業務
クライアント企業の内部通報やハラスメント相談等に対して、第三者として、通報者（相談者）、関係者、被通報者に聴き取り調査を実施し、調査報告書を提供します。

3. アンケート調査（コンプライアンス・ハラスメント等）
クライアント企業の従業員に対して、コンプライアンス・ハラスメント・内部通報・エンゲージメント等のアンケートを設問設計・Webシステム対応・アンケート回収・集計・分析・報告書作成を行います。

4. 研修講師
研修を企画、作成し、講師として登壇します。
実施テーマ：
①公益通報従事者、ハラスメント窓口担当者等の相談対応研修
②ハラスメント防止研修（役員・管理職・一般社員・パートアルバイト等）
③ハラスメント行為者研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excelでの集計・分析経験をお持ちの方（SUMIF・VLOOKUP・ピボットテーブル等を使用したことがある方を想定しています）
※高度なマクロやVBAは不要です。入社後に必要な操作は丁寧にお教えします。

加えて、以下のいずれかに該当する方
・社会保険労務士の有資格者（実務経験は問いません。※現任メンバーの方も同社に社労士資格を有し未経験で弊社経由で入社されております。）
・労務相談対応経験者または、人事等でハラスメント相談等を担当したことがある方や、一定の職位において部下等からの相談対応をした経験がある方

【歓迎条件】
・社会保険労務士
・管理職経験者
・人事部門、内部監査部門等経験者
・校閲経験者
・編集経験者
・ライター経験者
・産業カウンセラー

想定年収: 390万円～ 600万円

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※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

223571

ポジション: 総務人事/部長補佐/丸紅グループ

仕事内容: 総務部長と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。

■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり

■総務関連
出張・交際費管理、株主総会・取締役会対応、

■システム関連
通信システム、基幹システム

■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃

■コンプライアンス管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門での実務経験（5年以上）
・マネジメント経験（課長職以上）

＜歓迎＞
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方

＜求める人物像＞
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢（率直に意見・助言ができること）

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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【福岡】人事労務　麻生グループ中核企業

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ポジション: 【福岡】人事労務

仕事内容: 【職務概要】
グループ企業126法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業の管理本部人事部にて、人事労務業務をお任せしたいと考えています。
※人事部は労務、採用、教育研修、秘書と多岐に渡る領域を管轄しております。
また、人事部全体で20代から50代までの部員が25名が所属しており、分野ごとにチーム型の組織運営を行っております。
※人事(労務管理)チーム、採用研修チーム、秘書チーム

【職務詳細】
■人事労務チームにて、制度改正や給与計算、社会保険の手続きなどをお任せします。
具体的には
・給与計算
・全社勤怠管理
・入社手続き
・社会保険・労働保険等の処理事務
・雇用契約管理
・従業員データ管理
・就業規則/諸規定作成(改定内容の立案、作成及び届出) 等
様々な仕事がありますが、入社する方の適性やレベルに合わせて可能な仕事から順にお任せします。
業務に関する不明点や質問は随時フォロー。

【入社後のキャリアアップは】
まずはできることからスタートし、経験・実績に応じて徐々に担当業務の幅を広げ、レベルの高い仕事にチャレンジできます。
グループ会社、事業領域も多岐に渡るため、様々な労務があり、お任せしたい仕事は多数あります。
………………………………
給与計算などのルーティーン業務だけではなく、会社の「働きやすい職場づくり」にも貢献出来るポジションです。
これからの当社をより良い会社にしていくために、「もっとこうした方がいいのでは？」といった、
あなたの意見・アイデアを存分に発揮してください！

【仕事の難しさ】
グループ会社が多いため、計画的に遅滞なく業務を進めることが求められます。
変化を前向きに捉えられる方でなければ厳しいと言えます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須経験】
・事業会社における人事労務経験(給与計算、社会保険手続き実務経験が5年以上)

【歓迎】
・チームマネジメント経験をお持ちの方
・複数名でのプロジェクトを牽引した経験のある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・自律的で、課題発見能力の高い方
・向上心が強く、目標完遂力が強い方
・柔軟な思考力を持つ方

【語学】・不問
【学歴】・大学、大学院

想定年収: 490万円～ 630万円

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大手出資のAIベンチャーにて労務担当の募集です！

226861

ポジション: 労務担当 ※裁量を持って労務スペシャリストを目指せるポジションです　残業少な目、リモート、フレックス可でWLB◎/丸紅グループと大手出版社の合弁会社/弊社経由での入社実績あり

仕事内容: 下記、労務全般の業務（給与・勤怠・社保）をご担当いただきます。

<業務内容>
【メイン業務】
・給与計算
・社保手続き
・勤怠管理
スキル・経験に応じて下記業務もお任せいただきます
・就業規則/労使協定作成/改正
・各種保険事務（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整
・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成
・36協定、労働保険年度更新、調査対応　等

※一部総務のサポートもお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算と勤怠管理のご経験（アウトソースなし）　
　
【歓迎要件】
・中小・ベンチャー企業での労務全般の知識、経験
・法改正に伴う法対応関連
・第二種衛生管理者有資格者

想定年収: 400万円～ 600万円

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【経理総務】◆WLB◎！年間休日130日/残業ほぼなし/社会貢献性の高い事業を展開

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ポジション: 【経理総務】スキルアップ環境！：経理に加え、子会社管理/M＆Aにも携われます/年間休日130日/残業ほぼなし

仕事内容: グループ会社のうち、1～2社の管理部門業務を担っていただきます。
経理業務を中心に、その他労務や総務等、ご経験に応じて業務をお任せします。

■主な経理業務
・会計帳簿作成（勘定奉行使用）
・月次、年次決算業務
・支払業務
・税務（申告は税理士に依頼）

ゆくゆくは
・Ｍ＆Ａ(ＤＤ～)の関与
・子会社の管理　等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■経理業務を行った経験（目安2年以上）

想定年収: 420万円～ 525万円

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研修・採用担当＜一般or係長職＞/年収：～561万円有名洋菓子メーカー

225488

ポジション: 研修・採用担当＜一般or係長職＞【洋菓子のリーディング企業】

仕事内容: ホールディングスの総務人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を主に新卒採用も
ご担当いただきます。まずは先輩指導のもとで、サポート業務からお任せする予定です。
【具体的には…】
・部署別、階層別など各研修の企画
・運営・研修プログラムの制作・運営
・社員面談
・新卒採用業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】下記業務のようなご経験をお持ちの方
■教育・研修担当としてのご経験が3年以上ある方
■新卒採用のご経験がある方

【歓迎条件】
■実店舗をお持ちの企業で教育・研修経験がある方
■流通・小売業界で勤務のご経験がある方

【求める人物像】
・ポジティブに物事を考えれる方
・自分主体で行動で出来る方
・周りを巻き込んで業務を進めることが出来る方
・スピードをもって業務を進めれる方

想定年収: 424万円～ 561万円

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【愛知／大須】秘書業務メインの総務／残業10ｈ程度／育休産休取得可／東証スタンダード上場

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ポジション: 秘書・総務／420～650万円

仕事内容: 株式会社コメ兵ホールディングスの総務部として、役員秘書業務をメインとした総務業務に携わっていただきます。

【具体的業務】
・役員のスケジュール調整
・役員宛ての電話初期対応
・役員宛て郵便物の対応
・地域商店街様とのやり取り
・株主総会や取締役会の議事録作成
・その他総務業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社ので秘書業務経験（目安2年以上）

【歓迎条件】
・総務担当として、ガバナンス、株主総会の運営に興味のある方
・上場企業の総務経験がある方

想定年収: 420万円～ 650万円

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【愛知／刈谷】総務人事／管理職候補／創業70年超企業／年間休日121日／幅広い業務に携われる

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ポジション: 総務人事（管理職候補）／430万円～600万円

仕事内容: 近藤グループ本体となる近藤組本社にて、総務人事業務をお任せします。
ファシリティマネジメントや文書管理、社内規定対応など、社内を支えるバックオフィス業務の管理職候補としての採用です。

【具体的業務】
■総務業務
ファシリティマネジメント、文書管理、株主総会運営、社内規定の作成・改定、福利厚生（社宅/寮、慶弔関係、健康診断）、ISOマネジメント等、労務管理、採用業務、教育などご経験に応じお任せします。

■人事業務
新卒/中途採用、人事制度企画、階層別教育、人員配置、新人教育研修立案・実行。勤怠管理、社会保険・雇用保険などの受付窓口、雇用契約書の作成、職員入退職手続きなどご経験に応じお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務・人事の実務経験（5年以上）
・マネジメント経験をお持ちの方
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎条件】
・新卒採用経験者（学生対応・大学訪問等）

想定年収: 430万円～ 600万円

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【人事総務】/完全未経験・学歴不問/髪型・服装・ネイルも自由！

226871

ポジション: ※経験・学歴不問【人事総務担当】/髪型・服装・ネイルも自由！

仕事内容: 【仕事内容】
・求人原稿の作成・修正
・求人の分析・改善
・応募者対応（メール・LINEなど）
・面接日程の調整・連絡
・総務に関するサポート業務

採用業務の経験がなくても問題ありません。
「人を支える仕事に興味がある」「会社と人をつなぐ役割に挑戦したい」という気持ちを重視しています！
入社後は先輩社員のフォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。

未経験の方でも安心して仕事が進められます★

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
社会人経験一年以上

想定年収: 300万円～ 500万円

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労務未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満

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ポジション: 人事労務採用担当※未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

仕事内容: ご経験・スキル・ご志向にあわせて、人事労務業務をご対応いただきます。

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・育休産休手続き
・人事評価制度整備
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。

【総務】
・事務用品発注管理
・SAASライセンス管理、定期購読等サブスク管理
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※お人柄重視の採用を行っていますので人事労務業務が未経験の方もご応募可能です

【歓迎】
■給与計算・社会保険手続き経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【国内時価総額TOPクラスメーカー】人事求人/年収800万円～

165014

ポジション: 人事（給与・制度）【国内時価総額TOPクラスメーカー】

仕事内容: 【人事グループ】
・国内の給与計算業務および社会保険対応業務
・海外出向社員の給与計算業務
・国内および海外現地法人の人事制度設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験（2年以上）のある方

【歓迎】
・人事制度設計経験のある方
・ビジネスレベルの英語スキル
・海外関連業務経験のある方

想定年収: 800万円～ 1,300万円

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人事総務 / 年収400万円～600万円 / 責任者もしくは責任者候補

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ポジション: 人事総務＜責任者もしくは責任者候補＞【中途採用者も多く馴染みやすい環境/年間休日120日】

仕事内容: Ⅰ 人事関連
・労働関連法規(労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法など)への対応
・就業規則の管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の運用
・採用活動（新卒・中途）、人事制度の運用、研修・人材育成

Ⅱ 総務関連
・社内規程の管理・整備（就業規則・社内規程の策定・更新）
・契約書・文書管理、印章管理
・備品・施設管理、社宅、安全衛生管理
・取締役会・株主総会の運営
・知的財産権の管理
・各種申告業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事業務5年以上
・マネジメント経験5年以上

■尚可
・人事制度構築経験
・新卒採用経験
・総務業務経験

■知識・スキル面
Ⅰ 人事関連の知識
・労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法などの法令知識
・就業規則、給与計算、社会保険、福利厚生に関する実務
・採用活動（新卒・中途）、評価制度の運用、研修・人材育成
Ⅱ 総務関連の知識
・会社の規程管理（就業規則、社内規程の整備）
・契約書や文書管理、印章管理
・備品・施設管理、防災・安全対策
・取締役会・株主総会の運営（会社法の基礎知識）
・知的財産に関する知識
Ⅲ コミュニケーションスキル
・社内外の関係者と円滑にやり取りする能力
・経営層、各部署、従業員との調整力
・問題が発生した際の冷静な対応力
Ⅳ データ・システム活用能力
・Excel、Word、PowerPointの基本操作（関数、表作成、資料作成）
・人事管理システム（HR Tech）や給与計算ソフトの活用
・データ分析力

■求める人物像
Ⅰ 自ら考え積極的に行動する
⇒「やる or やらない」ではなく、「どのようにしてやるか」を考え、自ら進んで行動することで流れを掴んで機会を作ろうとする意識がとても高い人
Ⅱ 失敗を恐れず挑戦する
⇒やり遂げたいと本気で思い、失敗を恐れるより、挑戦したいという気持ちを高めようとする意識がとても高い人
Ⅲ 専門分野に精通し、プロ意識を持つ
⇒専門的な知識を持っているだけでなく、今置かれている状況を把握し、それを成果へとつなげようとする意識がとても高い人
Ⅳ 全力を尽くし、信頼を勝ち取る
⇒真剣に、持てる力の最善を尽くし信頼を勝ち取り、信頼を得ることでさらなる努力を惜しまない姿勢を維持できる人
Ⅴ 会社に自信と誇りを持つ

想定年収: 400万円～ 600万円

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名古屋／急成長の飲食チェーン企業を展開／人事(労務メイン)求人／フレックス有／IPO準備

226765

ポジション: 人事労務(給与計算)スタッフ／400～600万円

仕事内容: ■ご経験に応じて、下記業務をお任せします。

・従業員の給与計算・結果レビュー
・勤怠管理
・社会保険の加入手続き
・安全衛生に関する業務
・その他、労務に付随する業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算に係わる業務の経験3年以上

【歓迎】
・社会保険関連業務の経験
・勤怠管理の経験
・安全衛生関連業務の経験
・事務作業の経験
・労務、人事管理システム使用の経験
※KING OF TIME及びSmartHR使用経験者優遇します！

想定年収: 400万円～ 600万円

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総務管理職候補/上場企業/経験者歓迎/福祉事業/市内好立地/~1200万円

223285

ポジション: 総務【管理職候補】◆経験者歓迎/名古屋市内/急成長福祉事業

仕事内容: 軽度の障がいをお持ちの方への就労支援を行っている当社にて、適性・スキルに応じ、総務業務を中心に担っていただきます。将来的な社内キャリアアップにも挑戦していただけます。

■具体的には：
・広報業務
・人事労務（給与計算、社会保険手続きなど）
・採用業務
・庶務業務
・会議体の設営（役員会、取締役会）

※関連会社での採用の可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆事業内容（就労支援B型事業）に興味のある方
◆総務人事でキャリアを築きたい方

＜歓迎条件＞
◇人事業務において幅広くご経験がある方

＜求める人物像＞
・完成された環境でなく、仲間とこれから作り上げていくことに喜びや楽しみを感じる方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【愛知／名古屋駅エリア】人事求人／経験者歓迎／メディカル系上場企業／名駅勤務／残業少なめ

224510

ポジション: 人事（室長候補）／600～750万円

仕事内容: 同社人事室にて、ご経験に応じ、労務業務を中心にお任せいたします。

【業務詳細】
・労務厚生：休職者ケア、勤怠管理、労災対応
・採用：中途採用、派遣対応
・教育：教育制度の構築、社内研修の実施
・評価・処遇：現行制度の整備、改訂、企画
・制度企画：法改正の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆労務総務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
◇衛生管理者の資格をお持ちの方
◇人事全般のご経験のある方

想定年収: 600万円～ 750万円

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大手シンクタンク会社と大手銀行グループの出資/労務・厚生施策推進リーダー/働き方柔軟◎

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ポジション: 人事業務（労務管理・福利厚生）担当◆大手グループ/テレワーク・フレックス有/残業少なめ/プラチナくるみん取得企業

仕事内容: 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。

＜入社直後＞
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進など

＜将来＞
プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
また適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。

【備考】
＜変更の範囲＞
■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■従事すべき業務の内容：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■⼈事業務（労務・福利厚⽣・給与計算等）実務経験3年以上
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業

【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

【魅力】
社会変化に合わせた労務制度改革を自らの手で推進できます。
経営層との距離が近く、社員の働きやすさや健康経営を支える制度を自ら設計できる裁量の大きさが魅力です。

想定年収: 620万円～ 800万円

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～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/労務担当者/子育て世代の方も歓迎～

226818

ポジション: 人事労務（IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア）

仕事内容: 社員が安心して働ける環境の整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関わっていただけるポジションです。

■具体的な業務イメージ：
最初から全てお任せするのではなく、過去の経験や得意領域から携わっていただきます。
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動等）
・労働契約書類の作成・管理
・就業規則の改定サポート
・労務相談の一次対応
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・各種証明書発行／社員データベース管理
・人事制度の運用サポート（評価運用・人事企画との連携）
・社労士との連携

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務実務のご経験（3年以上）
・社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方

■歓迎要件（尚可）
・就業規則、給与規定、人事考課制度等に携わっていたご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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