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＼ITの総合ソリューション企業／労務スタッフ／東証スタンダード上場／リモート可

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ポジション: 新規エントリー受付停止　労務メンバー<スタンダード上場>

仕事内容: ・給与計算（内製。システムへのデータ入力が中心）
・勤怠管理
・年末調整（派遣スタッフが一部対応する場合あり）
・産休・育休に関する手続き
・健康保険組合の運営
・社員持株会の運営
・一部、社会保険関連業務（総務課と連携しながら）

※給与課のメイン業務が中心ですが、総務課の業務に関わることもございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・未経験からのチャレンジも可能

【歓迎要件】
・「給与・勤怠管理・社会保険」など労務関連の実務経験をお持ちの方は特に歓迎

＜求めるお人柄＞
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・急な体制変化にも柔軟に対応できる方
・将来的に安定した組織運営を支えていく意欲をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 500万円

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【クラウドサービス事業/東証グロース上場】業績好調のIT企業から戦略人事の募集です！

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ポジション: 戦略人事（中途採用）※東証グロース上場/クラウドソリューション企業

仕事内容: ◆入社直後は、即戦力として「ペルソナ設定に基づく求人作成」「採用手法選定」「スクリーニング」「クロージング」といった実務からお任せします。会社理解を深めた後、面接等の見極め業務もお任せしていく想定です。

・中途採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。

・採用手法の選定・実行
ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化。

・求人情報の作成・改善
当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善。

・候補者対応・選考プロセス管理
書類選考（スクリーニング）、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）。
※面接による見極めは、会社理解が深まった段階で順次お任せします。

・採用プロセス改善
データに基づき、選考プロセス全体の効率化と候補者体験（CX）の向上。

◆ポジションの魅力
・プロフェッショナル人材の採用で事業を推進する
事業成長のキーマンとなるプロフェッショナル人材の採用を通じて、経営課題の解決にダイレクトに貢献できます。

・戦略から実行まで裁量を持てる
「第二成長フェーズ」という変化の激しいフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行、オンボーディング支援、採用ブランディングまで、幅広い領域で経験を積み、自らの手で採用組織を構築できます。

【変更の範囲】所属本部に関する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・戦略、企画スキル
指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）
・オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。
採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。
書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。

【歓迎】
・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験。
・IT業界（特にSaaS企業）または無形商材を扱う業界での経験。
・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎）
・入社後のオンボーディングや研修制度の企画・運営経験

想定年収: 640万円～ 1,600万円

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【クラウドサービス事業/東証グロース上場】業績好調のIT企業から新卒採用戦略の募集です！

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ポジション: 新卒採用戦略（リーダー候補）※東証グロース上場/クラウドソリューション企業

仕事内容: ◆入社直後は、即戦力として説明会や面接、スカウト対応などの実務からお任せします。キャッチアップ状況に合わせて、企画からクロージングまで、新卒採用プロジェクト全体の責任者として自走していただくことを期待しています。

・新卒採用戦略の立案・実行
事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行。

・採用手法の選定・実行
母集団形成方法の選定、人材紹介会社とのリレーション構築・連携強化。
自社HPからの母集団形成に向けた施策実行。

・採用ブランディング・コンテンツ作成
当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成。
学生の心を動かす採用コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画・作成。

・候補者対応・選考プロセス管理
書類選考、会社説明会の実施、面接、および内定後のクロージング（意向醸成）。
候補者一人ひとりに寄り添ったフォロースキームの構築。

・採用プロセス改善・オンボーディング支援
データに基づいた選考プロセスの効率化と候補者体験（CX）の向上。
新入社員研修の企画・運営サポートによる早期戦力化の実現。

◆ポジションの魅力
・企業の長期的な成長の核となる新卒人材の採用戦略
新卒採用は、企業の未来を設計する最重要ミッションの一つです。このポジションで、経営層の視点を持って採用戦略を構築し、企業の未来像を提示する「ブランドの体現者」としての役割を担います。

・企画から育成まで一気通貫で関わる
単に「採用して終わり」ではなく、入社後の研修や活躍までを見据えた本質的な採用活動に取り組めます。

【変更の範囲】所属本部に関する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・戦略、企画スキル
指示待ちではなく、自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験。（2年以上目安）
・オペレーション遂行能力
ペルソナ設定に基づく求人票の作成経験。
採用手法の選定・運用、または人材紹介会社との連携・コントロール経験。
書類選考（スクリーニング）およびクロージングの実務経験。

【歓迎】
・事業会社またはエージェント（RA/CA）、コンサルタントとして、新卒採用の戦略立案から実行（会社説明、面接、クロージング）までを一気通貫で担当した経験
・SaaS企業での採用実務経験
・成長企業（ベンチャー・スタートアップ等）での採用経験（縦割り業務だけでなく、幅広く柔軟に業務に携わっていた経験を歓迎）
・採用広報の経験（SNS運用・オウンドメディア運営・コンテンツ企画）
・内定者研修や新入社員研修の企画・運営経験
・中途採用の戦略立案またはオペレーション経験

想定年収: 640万円～ 1,120万円

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人事労務スタッフ/労務でキャリアアップしたい方歓迎/創業100年以上の老舗企業

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ポジション: 人事採用スタッフ/残業20h以内/標準労働7.5h/創業100年以上の老舗企業

仕事内容: 総務人事グループにて、採用業務をメインにご担当頂きます。

＜具体的には＞
・新卒採用（年間7名ほど）
・中途採用（年間5名ほど）

下記業務にも携わっていただきます。
・規定、労使協定対応
・電話対応／来客対応
・その他、庶務対応
・給与計算業務
・社会保険手続き
・年末調整
・勤怠の不備チェック、管理
・健康診断、ストレスチェック対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Word・Excelが使える方（中級程度、ピボットテーブル必須）

【歓迎条件】
・人事部門でのご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 400万円

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労務担当者/完全週休2日制/複数のグループ会社を傘下に持つ年商300億円規模のホールディングス

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ポジション: 労務担当/完全週休2日制/年商300億円規模

仕事内容: ・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応（労基署・弁護士対応含む）

【ご経験に応じて以下もお任せします】
・経費の税法上理解
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理・安全衛生

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験（目安：3年以上）

■歓迎要件
・助成金対応の経験
・労働問題の対応経験
・医療法人やMS法人での経理経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やスプレットシート等による業務効率化をされてきたご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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中途採用マネージャー候補※急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

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ポジション: 中途採用マネージャー候補※急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。

Biz採用における戦略・戦術設計
経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善
新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST
●事業会社にて中途採用またはHRBPまたは人材紹介RAの実務経験をお持ち方（3年以上）
●社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
●自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

WANT
●年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
●5名以上の採用チームのマネジメント経験
●管理職クラスの中途採用における実務経験
●経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
●採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験
●IT/SaaS領域における中途採用のご経験

求める人物像
●事業を動かす採用に挑戦したい方
●急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
●社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

想定年収: 600万円～ 1,050万円

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労務スタッフ～リーダー/急拡大中のスタートアップ/ハイブリッドワーク可能

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ポジション: 労務リーダー/IPO準備中/リモートワーク・フレックス可能/急成長中のスタートアップ

仕事内容: 【具体的な業務内容・ミッション】
●労務業務（給与・社保、入退社、安全衛生、休職、法改正）全般
●労務業務全般の標準化・効率化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST（下記いずれかのご経験）
●労務の実務経験（5年以上）
　勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理、就業規則の管理などの労務業務全般経験
●業務の可視化、課題整理、改善策の実行のご経験

WANT
●確実にオペレーションを回し続けたご経験
●スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
●分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力

求める人物像
●ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
●失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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新卒採用担当※急成長中のIT×不動産ベンチャー

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ポジション: 新卒採用担当※急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ■主に新卒採用をご担当いただきます。
・採用戦略立案
・求人媒体選定
・エージェント対応
・原稿作成
・面接　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・新卒採用業務のご経験
・紹介会社・RPOでの採用支援経験

【歓迎】
・宅地建物取引士資格
・第二新卒
・その他人事総務業務のご経験（採用・労務・総務）
・教育、研修のご経験

想定年収: 360万円～ 500万円

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人事総務部長候補（CHRO候補）急成長中のIT×不動産ベンチャー

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ポジション: 人事総務部長候補（CHRO候補）急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞下記いずれかの経験
・採用（採用計画～実施まで）（中途/新卒のいずれか）3年以上の経験
・人事組織コンサルでの3年以上ご経験
・マネジメント経験

＜歓迎要件＞
・研修計画の策定、実施
・不動産業界の経験
・宅地建物取引士資格

＜求める人物像＞
・プレイングマネージャーとして業務に携わりたい方
・新しい組織作りに興味をお持ちの方
・ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方
・これまでの業務経験を活かし、当社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方
・ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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人事責任者候補/IPO準備中/急成長AIスタートアップ/フルリモート/フレックスタイム制

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ポジション: 人事責任者候補/【24億円調達・IPO準備中】急成長AIスタートアップ/フルリモートOK/フレックスタイム制

仕事内容: ■人事戦略の立案・実行
・経営陣と連携した中長期の人事戦略の策定・推進
・組織・人事制度の設計・運用
・人事予算の策定・管理
■組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計
・人材育成施策の企画・推進
・パフォーマンス評価制度の設計・運用
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
■IPO準備
・労務体制の強化
■チームマネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・各担当（人事企画、労務、採用）の業務進捗管理
■採用戦略
・全社採用計画の策定・管理
・採用基準・プロセスの設計

【変更の範囲】会社が定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下の2つの条件を満たす方
・事業会社での人事責任者またはマネージャー経験（3年以上）
・人事制度設計において、戦略策定から実行まで携わったご経験

【歓迎スキル・経験】
・IT業界、スタートアップでの勤務経験
・経営層と共に経営戦略の立案・実行まで携わられたご経験
・上場準備のご経験
・曖昧な事象でも柔軟に抽象化/具体化し、言語化して資料に落とし込むことが得意な方

【求める人物像】
・ガラパゴスのミッション、ビジョン・バリューに共感していただける方
・広い視野で考え、柔軟に対応する姿勢の方
・視座を高く持ち、常に学ぼうとする姿勢の方
・失敗を恐れずチャレンジする前向きな姿勢の方
・社内の各部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを図れる方
・自発的に問題解決に取り組み企画立案ができる方
・感覚ではなく、数字やファクトで物事を捉え仮説検証を進めることができる方

【目指したい世界】
人を支えるAI。いや、そんなものでは物足りない。
人の仕事を奪うAI。いや、そんなことで人の尊厳は失われない。
AIエージェントを実現し、全ての人をヒトに進化させたい。
そんな未来を、我々は今まさに創り上げている真っ最中です。

ヒトだからこそ創造できる価値とは何か。
デジタルモノづくりのプロセスにおいて、このタスクは
人がやるべきと決めつけてしまっていやしないか。
役に立つAIから、意味あるAIへ。
人がモノづくりをする世界から、ヒトがモノづくりによって輝く世界へ。
我々はあくなき探究を続けています。

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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グローバルに事業を展開する企業より人事労務の募集です！

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ポジション: 人事労務担当/プライム大手ヘルスケアグループ/健康経営優良法人ホワイト500認定/えるぼし最高位である3段階の認定取得

仕事内容: ご入社後まずは職能人事係にて下記内容を中心にお任せいたします。
・本社を含めた首都圏エリアの労務管理・従業員対応
・安全衛生対応
・HD企画課と連携した本社HRBPのサポート
・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応
・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

※ゆくゆくは人事制度の関連業務などに参画いただく予定です。
・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行
（組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連　等）
・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握

業務の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年以上）
・業務企画や人事制度企画経験、あるいは人事制度企画業務に興味・関心をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 740万円

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労務担当者/リモート週2回/美容業界/マーケティング/IPO準備

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ポジション: 労務担当者/リモート週1-2回/IPO準備中/ベンチャー企業

仕事内容: ・勤怠管理（使用システム…Touch on Time、HRMOS勤怠）
・給与計算（使用システム…給与奉行）
・社会保険/各種労務手続き（使用システム…SmartHR）
・労務業務フローの改善及び構築
・実運用及びガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂
・人事労務データの管理および分析、レポート作成
・労務問題に関する相談対応
・衛生管理/契約管理

【経験や能力に応じて】
・業務分析
・現状把握、課題抽出
・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計
・オペレーションの標準化・効率化・DX 化の推進
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・インハウスでの勤怠管理/社会保険手続き/給与計算のいずれかの実務経験が2年以上ある方

■歓迎要件
・勤怠管理/社会保険手続き/給与計算を一人で完結できる方
・従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメント経験がある方

■求める人物像
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方
・多様な個性、価値観を受容することができる方

想定年収: 380万円～ 600万円

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【人事企画】大手不動産グループ/働き方◎/紹介実績多数！

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ポジション: 人事企画/フラットな社風～若手の成長環境◎

仕事内容: ・人事制度・評価制度に関する課題整理、データ集計・試算、改善案の検討
・人事制度・評価制度の運用および、運用を通じた課題抽出・改善の推進
・各事業部の上席者、拠点長、人事担当者とのコミュニケーションおよび調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
・人事企画・制度設計に興味・関心をお持ちの方
・人事領域（採用、労務、人事制度、評価制度のいずれか）に関する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）

【歓迎】
・評価・評定制度の仕組みや全体像を理解している方
・人事制度の運用に関する実務経験をお持ちの方
・社内向け説明会の実施や関連ドキュメント作成の経験をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【未経験可】採用担当/リモート中心・年間休日129日/東証グロース上場企業

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ポジション: 【未経験可】採用担当/リモートワーク中心/実働7h30m/年間休日129日/東証グロース上場企業

仕事内容: ・求人作成や各種採用媒体の管理・運用、応募者対応
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面談や面接など候補者対応
・エージェント対応
・採用要件の定義
・応募、選考、入社までのプロセス全体の振り返りと改善活動
・母集団形成施策の企画立案、運用
・採用にかかわるイベント/インターンシップ等の企画、開催
・ブログやSNS等での採用広報
・社内研修の企画/運営
・学校、研究室訪問
・入社者対応など採用に関わる業務全般

など、入社後は新卒採用を中心とした採用業務をお任せする予定です。
ご入社から半年～1年を目安に主担当を目指していただきます。

【備考】
変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験がある方
・人材紹介会社での業務経験２年程度
・事業会社での採用経験２年程度
・IT営業やSES営業の経験２年程度

【歓迎】
・セキュリティ業界に興味関心がある方
・ITパスポート試験程度のIT知識をお持ちの方
・文章作成が得意な方

【求める人物像】
・エンジニア採用のためにIT知識の勉強に前向きに取り組める方
・リモートワーク環境でのコミュニケーションに抵抗が無い方
・積極的に社内外メンバーとコミュニケーションを取れる方
・主体的に考えて行動し、高い当事者意識を持って業務に取り組める方

想定年収: 408万円～ 540万円

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人事（マネージャー候補）/プライム上場グループ/配膳型ロボットのパイオニア

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ポジション: 人事（マネージャー候補）/採用～人事制度企画/リモート・フレックス可/配膳や清掃ロボットの輸入販売/東証プライム上場グループ

仕事内容: ①採用（当面のメインミッション）
・採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダー／BizOpsなど中途採用の難易度が高いポジション）
・採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報
・候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策
・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり

②人事制度・企画
・等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援
・事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計
・将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり

③組織開発・カルチャー
・MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入）
・マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計
・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行
・社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれかの経験がある方
・人材紹介RA（もしくは両面）でのご経験（2年以上）
・中途採用に関する実務経験（業種・年数問わず）
・人事企画または人事制度に関する知識・実務経験（年数問わず）

【歓迎】
・スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験
・経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・評価制度・報酬制度の設計・導入経験
・採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験
・HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験

【求める人物像】
・社会課題解決に共感し、テクノロジーの社会実装を通じて社会を良くしたいと考える方
・戦略的な視点を持ちつつ、泥臭い実行までやりきる力を持つ方
・経営と現場をつなぎ、信頼関係を築きながら課題解決をリードできる方
・変化や不確実性を前向きに捉え、0→1の立ち上げを楽しめる方

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事担当/売上高1200億円の大手建材メーカー/東京駅直結/風通し◎/残業月平均10時間

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ポジション: 人事担当（採用・人事制度）【耐震天井等を手掛ける大手建材メーカー/売上高1200億円/リモート制度あり/残業月平均10時間】

仕事内容: 人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各種業務をご担当いただきます。
※いきなりすべての業務をお任せするわけではないのでご安心ください。

■人員管理
　・全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整
　・新卒採用の計画立案、中途採用運用、事業部門調整、採用媒体・エージェント選定及び活用、大学・就職担当教員連携、リファラル・アルムナイ運営
　・組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応
■人材開発評価
　・評価制度企画立案・運用、改善提案・実行
　・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携（評価はタレントパレットを用いております）
　・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善
　・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）
　・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携
■報酬管理
　・報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案
　・退職給付制度の運用及び改善
■DE＆I
　・くるみん・えるぼしの取得・維持に向けた一般事業主行動計画の策定・運用・改善

【変更の範囲】当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 以下のご経験をお持ちの方

【必須】
・何かしらの人事領域のご経験がある方
・問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方
・人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい意思を持つ方

【歓迎】
・衛生管理者（第1種または第2種）
・エクセル関数計算の幅広い知識
・簿記3級またはビジネス会計検定3級

想定年収: 450万円～ 500万円

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総務担当/売上高1200億円の大手建材メーカー/東京駅直結/風通し◎/残業月平均10時間

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ポジション: 総務担当【耐震天井等を手掛ける大手建材メーカー/売上高1200億円/リモート制度あり/残業月平均10時間】

仕事内容: 総務チームにて、機関法務、管財、総務・庶務業務の一部をご担当いただきます。
※いきなりすべての業務を行っていただくということではないのでご安心ください。

■機関法務・経営
・株主総会・取締役会運営・事務、持株会運営、KIRII財団事務局
・全社基本スケジュール管理、各種式典行事運営、内部監査事務局
■管財
・会社保有不動産、各種動産、全国の社用車・リース管理及び安全運転管理
・固定資産管理、損害保険加入・管理、各種什器備品保管管理
■総務・庶務
・通信設備管理、福利厚生運営、社用印鑑管理、慶弔事務、備品発注・郵便対応、請求書処理
・法人に関する手続き、契約関連、その他、総務庶務に関連する業務
■役員秘書
・役員のスケジュール管理・調整、社有車ドライバーへスケジュール共有および連絡業務
・来客対応（受付・案内・お茶出し等）、会食調整・手配（社外とのメール・電話での連絡等）、手土産購入
・役員関係会議資料の準備・作成、会議室の予約・設営、精算業務、請求書処理、その他、関連する事務業務

【変更の範囲】当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務経験+秘書業務経験もある方は尚可

【歓迎】
・エクセル関数計算の幅広い知識
・総務領域に関する何らかの経験
・人事・労務に関する何らかの経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事、営業領域のコンサルティング会社で人事の求人です

215671

ポジション: 人事採用リーダー（採用から教育・研修へ業務幅を広げられる）/業績好調（黒字経営）

仕事内容: ・新卒採用活動の戦略立案から実行までの一気通貫運用
⇒全体の戦略設計と数値管理
　∟求人設計・採用要件定義
　∟母集団形成施策企画実行（採用チャネル開拓・集客施策の企画実行、エージェント折衝他）
　∟歩留まり向上施策企画実行（選考フロー見直し、学生面談対応他）
　∟最終面接対応（オファー交渉からクロージングまでのリード）
・チームメンバーマネジメント
⇒組織メンバー管理

上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事経験3年以上（新卒採用経験必須）

【尚可要件】
・リーダー経験、マネジメント経験
・ベンチャー企業でのご経験

想定年収: 417万円～ 601万円

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【東証グロース上場/3年平均成長率150%超/裁量◎】急成長AIベンチャー/人事マネージャー候補

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ポジション: 人事マネージャー候補※東証グロース上場

仕事内容: ・採⽤管理
多くの外部チャネルを活⽤し、当社にフィットする⼈材の採⽤・獲得のための仕組み作りの企画・推進
ダイレクトリクルーティングの運⽤

・採⽤企画（採⽤ブランディング・マーケティング）
当社の魅⼒を採⽤候補者に届けるための会社情報の発信、応募喚起のための宣伝広告、採⽤説明会などの運営

・⼈材開発（研修、オンボーディング）
社員が能⼒を発揮・技術向上を⽬的とし、教育・研修体制を検討・運⽤
社員が⻑期活躍できるようエンゲージメントやコンディションなどの管理・ケア

・組織開発施策の企画・運⽤
採⽤に寄与する組織開発施策（⼈事制度、ダイバーシティ・ワークライフバランス施策）を検討・企画

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかを満たす⽅
・事業会社において採⽤管理・採⽤企画など⼀連の採⽤業務のご経験（1年以上）がある⽅
・⼈材紹介会社において求職者⽀援のご経験（1年以上）がある⽅
・IT企業でエンジニアのご経験（2年以上）を活かして⼈事業務へキャリアチェンジ志向の⽅

想定年収: 400万円～ 700万円

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～業界最大手のグループ企業にて研修・採用担当の募集です～

225928

ポジション: 教育研修・採用担当/東証プライム上場グループ/福利厚生◎/退職金有

仕事内容: ・研修体系の企画・詳細設計・運営などの全般業務
・新入社員オリエンテーションの企画・実施　等

☆将来的には下記業務にも携わって頂きます。
・採用業務全般（新卒10名前後、中途20～30名前後）
・採用および教育に関するデータ分析および報告書作成

その他、付随する業務全般（人事総務部の業務として社内イベントの運営等にも携わっていただく事があります。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■教育研修業務のご経験を3年以上お持ちの方

想定年収: 550万円～ 650万円

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