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新卒研修育成担当/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

213851

ポジション: 【東証プライム上場】新卒研修育成担当/リモートワーク◎

仕事内容: ■具体的な仕事内容
・新規学卒者の育成における企画運営業務
　－コンセプト設計
　　　要件定義の設定、目標の設定
　－研修運営に関わるオペレーション業務
　－社内外折衝
　－面談や進捗フォロー
　－資料などのアウトプット

※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します
※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
※基本はリモートワークとなりますが、教育研修は出社・リモートのハイブリッドで実施していくため
　新卒チーム内で交代で出社が必要となります

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験

【尚可】
・IT業界での就業経験
・新卒採用経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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優良企業より人事労務の求人です

214726

ポジション: 人事労務＜IPO準備中/27期連続黒字経営/リモート可/残業10～20時間程度/～500万＞

仕事内容: ■人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。
《具体例》
・給与計算、社会保険、労働時間管理
※給与計算、社会保険業務は外部委託しています
・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談）
・人事評価
・法改正対応、規程改定
・社員面談、問い合わせ対応
・人事制度の企画

■これまでの人事業務の経験を活かし会社の成長を支える
社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。
会話を大事にする社風で、社員と様々なコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必須条件》
◆労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を２年以上お持ちの方
◆将来的に幅広く人事労務業務に携わりたいと思っている方
◆PCスキル（Excel(Vlookup程度)・PowerPoint(新規作成できる方)）

《活かせる経験・スキル》
◆給与・社保業務を一通り経験されてる方　
◆入社から退職、休職・復職に関する手続きを一通り経験されている方　
◆業務や規程の改善経験もしくは意欲のある方
◆社員とコミュニケーションをとりながら面談対応などの経験をされている方

《このような方を歓迎します》
・受け身ではなく、自ら能動的に行動を起こし、企画業務などの上流工程への挑戦意欲がある方
・重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方
・チームで業務を進めることができる方
・会社規模も年々大きくなり、仕組み化された部分と、未整備の部分も残っています。そんな中、積極的に業務改善の提案実行して頂ける方歓迎します。

想定年収: 450万円～ 550万円

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東証プライム上場／国内唯一の技術を持った印刷機械メーカーでの人事（制度運用・企画）の募集です。

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ポジション: 【東京】人事（制度運用・企画）※年休125日以上／東証プライム上場で安定性◎／産業用印刷機械のトップシェアメーカー

仕事内容: 同社の人事担当として、人事制度企画の運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
入社後は、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、労務管理、採用・教育のいずれかをお任せします。
ゆくゆくは、採用や教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、工場での人事業務等、幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。
人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。

※経験などを考慮して業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度運用／企画のご経験

■歓迎条件：
・労務企画のご経験
・ビジネスにおける英語使用経験（海外グループ会社の人事と英語でやり取りする機会がございます）

【言語】
※長期的なキャリアアップを考え英語に対して抵抗の無い方

想定年収: 450万円～ 600万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383

ポジション: 【人材業界出身者歓迎】人事担当　リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能※役員直下で裁量高く業務に取り組める環境です

仕事内容: ゆくゆくは採用業務・人事制度関連業務についてお任せいたしますが、ご入社後すぐの段階では下記、営業戦略の実行から分析・戦略立案まで担当いただく予定です。

【営業戦略実行・分析・立案に関する業務詳細】
・プロジェクト設計：3C分析を実施し、ターゲティング戦略を立案
・アプローチ仮説：セグメント別に営業シナリオを作成
・営業の実行：営業を実施し、シナリオを見直し
・分析：プロジェクトメンバーで課題と改善策を議論
・型化・仕組み化：KPIの見直しや営業ツールを作成
・報告書の作成：クライアントに勝ちパターンを共有

【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※いずれか必須
・採用業務またはダイレクトスカウト業務の経験がある方
・人材紹介会社でのCA，RAの経験がある方

【求める人物像】
・「挑戦者の翼になる」というミッションに共感いただける方
・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
・創業メンバーのポジションを引き継ぐ形になるため、幹部候補としてMVVを体現し、組織課題に向き合える方

想定年収: 600万円～ 800万円

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未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/スキルアップできる環境！

217055

ポジション: 未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/残業月25時間程度/スキルアップできる環境！

仕事内容: 以下の業務より、適性やご希望・ご興味、習熟度に応じて業務範囲を柔軟にお持ちいただきます。

■採用業務(新卒・中途、エンジニア系～営業系)
・経営陣との採用戦略策定
・自社採用ブランディング
・エージェントや採用媒体担当者との打ち合わせ
・書類選考・日程調整
・カジュアル面談・一次面接の実施
・最終面接・内定後のフォロー
・応募者とのやり取り
・新人研修の運営・新卒社員の入社後フォロー
・採用Xアカウントの企画・運用

■広報業務
・採用広報活動の企画・実施
・社員インタビューや制度紹介記事などの構成・ライティング
・自社オウンドメディアの運営・アクセス解析
・メディアとのリレーション構築

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件：
・採用業務に興味がある方
・顧客折衝経験1年以上
・ITやシステム、PCでの業務に苦手意識が無い方

◆歓迎条件：
・人材業界にて営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験をお持ちの方
・自社の採用経験をお持ちの方
・SNSを日常的に利用されている方

想定年収: 360万円～ 600万円

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東証プライム上場/グローバル企業で人事（IT化推進、システム中心）の募集です。

217588

ポジション: 人材開発　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/人事領域のITスペシャリスト

仕事内容: ・社内の人材データベースの方針検討、構築、管理
　→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを
　　検討し、社内で活用できるように企画・提案する。
・人材データ分析
　→社内にある大量のデータを収集し、整理、分析して、有益な情報を抽出し組織の課題解決を「人」基軸に
　　仮説、提案、実行を行う。
・AIの活用についての情報収集、検討、提案、導入サポート
・DX推進に向けた情報収集、企画、提案、導入サポート

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・情報システム関連業務
・社内基幹システム構築経験
・統計学を用いた業務
・データ分析業務

＜尚可＞
・データサイエンス、特にピープルアナリティクスの知識をお持ちの方は大歓迎

＜保有資格＞
不問。ただし、書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、業務に関係するか否かを問わず、お持ちの資格を履歴書に記載してください。

想定年収: 760万円～ 1,080万円

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産業分野に特化した小型ドローン事業を展開中の企業より総務人事の募集です。

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ポジション: 人事総務マネージャー/フレックス制度/リモートワーク＜国から注目！社会貢献性が高いドローンビジネスを展開＞

仕事内容: 執行役員CHROや管理部長直下で、企業成長と組織拡大を支える人事・総務領域のマネージャーとして、採用、制度設計、組織開発、労務管理、総務業務など幅広い業務を担当していただきます。

経営陣・各部門と密に連携しながら、持続可能で強い組織づくりを担っていただきます。
特に以下のような業務をご担当いただきます：

■人事領域（労務以外のコーポレートHR）
・組織拡大に伴う採用活動全般
・等級・評価・報酬制度の設計および運用（制度刷新や見直し含む）
・年間人事スケジュールの設計・運用（評価・給与改定・面談等）
・組織開発施策（オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等）
・人事関連データの可視化・分析・改善提案
・人事課題に関する経営層へのレポーティング

■総務領域
・働きやすさを高めるためのオフィス環境・制度・福利厚生の企画運営
・社内イベント、全社ミーティング、表彰制度などを通じたカルチャー浸透施策
・社内報やイントラ等を活用した情報発信・エンゲージメント向上施策
・コーポレート業務（規程管理、契約管理、備品・資産管理等）の最適化とDX推進
・社内制度の利用促進、従業員満足度向上に向けた施策立案と実行必要な条件/経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（5年以上）
・全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可
・組織拡大フェーズにおいて人事や総務としてカルチャーや仕組みづくりに関わった経験
・小規模なチーム（2~5名程度）のマネジメント経験

【歓迎要件】
・ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEIC800以上）
・エンジニア等、専門性が高く市場環境が厳しい領域における採用や組織開発のご経験
・スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験
・全社を巻き込んだプロジェクトのリード経験（例：オフィス移転、総会対応、ファミリーイベント等）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【事業成長中のIT企業にて、人事採用求人です】

186020

ポジション: 未経験OK/人事採用/リモートワーク可/月残業20時間以内

仕事内容: はじめは新卒・中途採用の業務を中心にご自身の感性と経験を最大限に発揮していただきたいと考えております。
経営戦略から採用手法の検討や採用戦略の立案はもちろん、営業や東京のエンジニアとタッグを組んで、どんなスキルを持った方を採用していくのかなど打ち合わせをし、どんな方法でやっていけばよいかを考えて実行していただきます。

・採用戦略立案、計画～実行
・採用（中途・新卒）
※現状新卒は年間6～8名程度、中途も随時採用を行っております。ゆくゆくは100名体制にしていきたいという構想がございます。
・求人媒体管理、情報更新、
・HP更新、SNS運用

※月1回程度の大阪への出張がございます。
※経営計画に基づき、人事面から採用達成や組織強化に向けて能動的に取り組んでいただける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
※下記いずれかに当てはまる方
・採用の実務経験（3年以上、もしくは採用計画など上流から関わったことがある方は尚可
・未経験の場合も、自ら企業の採用成功に向けて能動的に動いていただける方であれば応募可能です。

【歓迎条件】
・IT/Web系人材の採用経験（IT系コンサルタント職／クリエイティブ職／エンジニア職など）

【こんな方におすすめ】
自身で考えることを最も重要視しております。
良くも悪くも指示待ちで言われたことをやる人は絶対に弊社に向いておりません。
また、「こんなことをしてみたい」「試したい手法がある」など大歓迎です！
公序良俗に反しないことであれば基本的にやっちゃいましょ。というかやってみよの精神。
今後の発展のためにも非常に重要なポジションです。

想定年収: 500万円～ 800万円

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【CHRO（人事責任者）】成長ベンチャー・リモート併用可・フレックス有

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ポジション: 【CHRO（人事責任者）候補】リモート併用可×フレックスあり　医療×Tech｜ブレインヘルスケア領域で高齢化社会における社会課題に取り組む ※IPO準備中

仕事内容: 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築
・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ［必須要件］
・メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクターの経験者

［歓迎要件］
・事業売上または組織人数が倍以上の成長するフェーズにて人事制度の策定及び改定のご経験
・複数のフェーズが異なる事業を運営する企業にて事業責任者または、人事責任者として組織創りをされてきたご経験・CHRO経験
・IT業界での事業責任者経験
・人事戦略コンサル経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上）、インターナショナルコミュニケーションができる方

【求める人物像】
・採用、労務、企画、組織開発、研修、給与、システム領域いずれか2つ以上は実務経験がある方が望ましいです。
　メンバーが実務経験者が多いため、ある程度の実務以上のコミュニケーションが求められます。
・経営者層とのコミュニケーションがメインとなりますので、経営者層と会話ができる方を求めます。

想定年収: 850万円～ 1,200万円

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上場商社の人事労務求人です

202162

ポジション: 人事労務（制度企画）　※東証プライム上場エレクトロニクス商社/残業月平均20H、年間休日126日

仕事内容: 当社の人事部の労務管理業務担当者として、下記の業務をご担当いただきます。

■業務詳細：
◇勤怠関連業務 (システム運用管理・各種集計業務・各種届等)
◇給与・賞与計算業務 (システム運用管理・関連部署連携業務・各種法定届等・請求書対応)
◇制度企画・運営・管理

【変更の範囲】
当面は上記業務に従事頂きますが、将来的にはその方の能力向上を目的とした異動が発生する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での人事労務のご経験（給与・賞与・勤怠・労務・社会保険・入退社管理）

■歓迎要件：
・社会保険労務士、第1種衛生管理者などの資格

想定年収: 500万円～ 750万円

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【未経験歓迎】国の安全保障に携わるサービスを提供している企業からの総務求人です！

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ポジション: 総務スタッフ＜ワークライフバランス◎/7.5時間勤務/残業～20時間以内/フレックスあり＞

仕事内容: 現メンバーのサポートの下、下記業務をお任せいたします。

・経営サポート：取締役会の運営、株主総会の準備と対応・登記、組織活性化などの全体的活動の推進、経営理念の浸透及び経営戦略作成のサポートなど、経営活動を補助的に推進する仕事。
・社内管理：資産管理、用度品管理、文書管理、株式管理、事務所・社宅等の管理に加え、警備・保安・防災など社内の管理・統制に関する仕事。
・危機管理：リスクマネジメント・コンプライアンス含めた内部統制に関連した仕事。
・社内外対応：会社行事・催物、慶弔と冠婚葬祭、秘書業務、来客対応等の社内外対応に関する仕事。
・その他：法務や、対外広報、社内広報に関する仕事。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・株主総会・取締役会等の社内イベント企画・運営業務経験
・社内規程に関する改訂業務
・法務業務(専門性は問いませんが、リーガルチェックなど契約書関連業務に携わったご経験)

【歓迎】
・事業会社での総務業務のご経験

想定年収: 550万円～ 650万円

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【人事・給与社保担当】/IPO準備中企業/リモート・フレックス可/国内最大規模のテレビCM制作事業等

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ポジション: 人事（給与/社保担当）◆リモート・フレックス有◆TVCM業界大手

仕事内容: KANAMEL及び各グループ会社の給与計算・社会保険処理を協力会社と連携をしながら担当していただきます。

＜具体的には＞
・給与計算、賞与計算、人件費データの作成（月次）、年末調整、給与支払報告書提出、住民税のとりまとめ
・入退社に伴う社会保険（雇用保険含む）関連業務
・これら手続きに付随する社員対応など

◎給与計算及び社会保険処理はアウトソーサーに一部委託をしています。
◎入社後はOJTにて当社業務を覚えていただきながら、担当会社の窓口として自立的に業務を行います。将来的にはキャリアのご希望に応じてチームのマネジメントをお任せすることも想定しています。
◎勤怠管理及び健康管理に関する業務はありません。（別チームにて対応しています）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与／社保業務の経験3年以上の方
・300名～1000名超の従業員を抱える、事業会社での給与・社保業務経験（事業会社所属ではなく、シェアードサービス／アウトソーサーとしてのサービス提供側での業務経験も可）

【歓迎】
・シェアードサービス会社での業務経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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＜人事/マネージャー～シニアマネージャー＞大手グローバル上場IT通信企業/～1800万円

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ポジション: 【人事部】人事グループ（マネージャー～シニアマネージャークラス）

仕事内容: 当社の人事部メンバーとして、以下の人事労務領域から組織ニーズおよび適性等を勘案してアサインの上、業務を推進して頂きます。

①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
以上の業務では、人材採用や人事異動手続き等を通じ、HRBPとして各組織の強化支援活動に軸足を置きます。

④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成や人権尊重に関する業務
以上の業務では、労務管理を通じて法的知見のスキルアップや人的資本への取り組み等の最新トレンドをキャッチアップし、より良い職場環境づくりに寄与します。

⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
以上の業務では、社内ルールの整備や周知を行い、社員への浸透を図る活動を軸とします。

将来のキャリア形成として、上記業務を定期的に経験し、更には、人事企画や給与厚生、グローバルモビリティ業務など、幅広いチャレンジ機会があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・高い英語力（ネイティブレベルが望ましいが、ビジネスレベルで十分な使用経験あれば可）
・企画・分析業務に対応できるOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・社内外の関係者を巻き込んで仕事ができる調整力・推進力
・担当業務に関わらず、幅広く、率先して業務を引き受け、遂行する姿勢

【歓迎】
・複数の人事業務経験者
・生成AIなど最新のテクノロジー動向に高い関心と活動実績(ないしは意欲)があること

想定年収: 750万円～ 1,800万円

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東証プライム食品メーカー/人財戦略/組織開発/制度企画/労政/フルフレックス/リモート

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ポジション: 事業ポートフォリオの変革を支える戦略人事ポジション（人財戦略/組織開発/制度企画/労政）/フルフレックス/リモート

仕事内容: ・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画
・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行
・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案
・労組対応、人事労務管理
・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等
※上記のいずれか、または複数の業務をお任せする予定です。

経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。
プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格
・大卒以上
・労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上）
・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験

■歓迎（WANT）
・海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験
・ M&Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験）
・エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験
・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験
・人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験

想定年収: 600万円～ 1,050万円

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＜未経験OK！＞人事管理部(メンバー)/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

216398

ポジション: ＜未経験OK＞人事本部人事管理部(メンバークラス)/給与計算・社会保険管理など【大手不動産系企業】

仕事内容: ●給与計算
●入退社管理
●年末調整
●各種社会保険給付手続
●健康管理
●勤怠管理

など、入社後、OJTを通して適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
①②のご経験があれば、人事管理業務が未経験の方でも歓迎です。
物事を整理し、自ら考え、企画し目標達成まで進めていく方を求めています。
もちろん①②のご経験があり、かつ人事事務業務（給与計算など）のご経験がある方、大歓迎です。

①エクセル、ワード、およびパワーポイントを
業務で活用されていたご経験をお持ちの方

具体的には・・・
パワーポイント→外部への説明資料など構成から自分で考え作成したご経験
エクセル→ショートカットを活用し、PCをご自身が使いやすいように設定、活用されているレベル。
数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験など。
ワード→社内外へ提示する文章の作成経験がある

②指示を受けて業務をこなすだけではなく、
指示された内容を理解し、違和感があれば自ら考え、どのように進めたらよいか考え、必要に応じて上司や周囲の方に連携が取れる方

【歓迎】
・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・COMPANYの利用経験がある方
・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方
・ブランクがある方歓迎

想定年収: 310万円～ 480万円

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人事企画/上場子会社の医療系サービス企業/ワークライフバランス良好

215204

ポジション: 【※穏やかで働きやすい環境です】人事（企画・制度）

仕事内容: ＜業務内容＞
・人事制度全般の運用、改善
・新規制度の企画、設計、運用
・事業課題に対する人事施策提案
・人事戦略の策定、実行
・制度設計のためのリサーチ
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理（予定）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必要な経験スキル>
・人事業務のご経験
※医療、製薬業界経験不問
・PCスキル（word、Excel、PPT）

※人事制度の企画経験尚可

想定年収: 550万円～ 650万円

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東プライム部上場企業より人事部給与厚生課担当職の募集です！【働き易さ抜群！】

218030

ポジション: 労務（給与メイン）スタッフ※東証プライム上場企業

仕事内容: 給与や賞与等に関する計算から支給までの一連のプロセスを、ご経験に応じてお任せ致します。
《業務詳細》
・給与計算、賞与計算
・退職金計算
・社会保険料計算
・入社情報登録
・勤怠管理
・勤怠管理システム運用
・年末調整
・行政対応（雇用保険、住民税など）
※グループ約1万3千人分を自社で対応しております。

上記に加えて、
業務改善や、業務の標準化や属人化を減らしていくための業務の見える化、新しい業務が発生した際のフロー構築等も積極的に行い、給与厚生課の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒以上
・以下の業務内容のうち、いずれかのご経験をお持ちの方。
給与計算、賞与計算、退職金計算、社会保険料計算、税金計算（年末調整、住民税等）
※アウトソーシング会社のみのご経験者も歓迎します。

【求める人物像】
・業務改善や業務の見える化など、現状の課題を見つけ、自ら積極的に取り組める方
・待ちの姿勢ではなく自ら周囲に対してコミュニケーションが取れる方
・人や組織を支えることに喜びを感じ、ホスピタリティの精神を大切にする方
・チームワークを大事にし、「困ったときはお互い様」の気持ちを持って、互いの業務を支い合える方
・将来的に、給与計算関連業務だけではなく、制度設計や人事労務に関するキャリアを積むことにも関心がある方

想定年収: 480万円～ 600万円

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【人事中途採用担当】教育業界をリードする企業/年間休日120日以上/服装自由

218177

ポジション: 【中途採用担当】※人事未経験応募可※オリコンランキング1位/年間休日120日以上

仕事内容: ・企業における採用戦略の策定・推進（主：中途採用、副：新卒採用）
・採用プロセス全体の構築・改善
・ハイレイヤー人材（CxO/エグゼクティブ）の採用
・採用マーケティング・採用ブランディングの実務

IPOに向けて、経営機能の体制・機能強化を進めており、
・CxO/執行役員等のハイレイヤー人材
・AI/DXプロジェクト推進をうデジタル人材
・IPO/上場後を見据えたコーポレート部門
を中心に中途採用を強化しています。

経営陣と密に連携しながら、ハンズオンで採用の課題解決・推進を担っていただける方のご参画をお待ちしております！

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれか必須
・中途採用業務のご経験(人材紹介を利用した採用のご経験必須)
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎】
・ハイレイヤー･デジタル人材採用
・人事企画の実務経験
・新卒採用の実務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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フルフレックス・メガバンク系列、安定基盤の不動産金融会社人事担当の募集【障がい者採用枠】

218456

ポジション: 管理部人事担当(障がい者採用枠)【メガバンクグループ/フルフレックス/残業少なめ/WLB◎】

仕事内容: ■給与・労務管理全般
・労務管理:社員からの勤怠に関する問い合わせ対応、勤怠システム対応、36協定関連データの作成　等
・給与計算:年末調整対応、社会保険事務等の補助、給与アウトソーシング先に提供する資料の準備、データチェック　等
・入退社、異動手続き準備

■採用業務（経験者採用、派遣スタッフ採用）
・面接、職場見学の日程調整、応接室の予約　等

■その他
・各種証明書の作成、確定拠出年金関連事務、人員資料作成、書類発送・配布、ファイリング等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①「身体障害者手帳」、「療育手帳」、「精神障害者保健福祉手帳」のいずれかをお持ちの方
②労働基準法、労働安全衛生法など人事関連法令の基本的な知識をお持ちの方
③給与計算および労務管理業務の5年以上の経験者
④管理システム、タレントマネジメントシステムへのマスタ登録、変更など管理者機能での業務利用経験

【尚可】
・人事系システムの導入・入替の経験
・勤怠管理システム「ラクロー」、タレントマネジメントシステム「カオナビ」の使用経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格

【求める人物像】
・自ら進んで考え、社内外のメンバーと適切にコミュニケーションを取りながら実務を遂行できる人材
・他責志向でなく、多様な考え方を理解できる人材
・自らに求められているスキルは何かを考え、自ら進んで学んでいる人材

想定年収: 640万円～ 1,040万円

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【人事/マネージャー候補】働きやすさ◎/WLB/アットホーム/年間100億を超える売り上げ

218477

ポジション: 【人事マネージャー候補】在宅勤務可能/時差出勤/福利厚生充実/服装自由

仕事内容: ■以下の人事業務全般をお任せいたします。

・採用方針、計画の策定
・採用戦略の立案
・母集団形成施策の企画立案、実施
・エージェント、媒体の管理
・内定者フォロー
・インターンシップの企画立案、運営
・労務管理全般
・人材育成（各種研修の企画立案・運営、組織開発施策）
・人事制度企画、評価運用、福利厚生管理、HRシステム運用など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれか必須
・採用、労務等の何かしらの人事実務経験がある方
・人材紹介会社での営業経験のある方

【求める人物像】
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力を継続できる方

想定年収: 550万円～ 850万円

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東京都の人事の求人・転職情報の16ページ目

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