- ポジション
- 【労務(リーダー候補)】東証プライム上場/フレックス制度有
- 仕事内容
- - 法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用
- 労務相談対応（社員・マネージャー双方）
- 労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応
- 人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行
- 障害者雇用の検討・推進
- SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上
- 労務チームメンバーのフォロー・育成
- その他、従業員からの各種問い合わせ対応
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
事業会社における労務実務経験をお持ちで、
以下いずれかの領域で主体的に対応した経験のある方
- 労務案件において、主体的に判断・対応した経験
- 労働法（労基法・労契法等）をベースに、グレーな事案に対して一定の判断軸を持って対応した経験
- スピード感のある環境で、複数案件を並行して対応してきた経験
【歓迎要件】
- IT／Web系企業での労務経験
- 就業規則や人事労務制度の制定・改定をリードした経験
- メンタルヘルス対応、ハラスメント対応などリスクの高い労務案件の経験
- マネジメント層へのレポーティングや意思決定支援の経験
- 労務オペレーション改善・業務設計の経験
【求める人物像】
- 労務領域において、責任感を持って判断・対応できる方
- 周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームで協働できる方
- メンバーを支えつつ、必要な場面では線を引けるバランス感覚をお持ちの方
- トラブルやイレギュラーを避けるのではなく、前向きに向き合える方
- 変化の多い環境を楽しみ、改善や仕組みづくりに取り組める方
- 人事労務領域の専門性を広げていきたい成長意欲をお持ちの方
- 想定年収
- 550万円 ～ 800万円
