- ポジション
- 【人事担当(教育研修メイン)】HD出向ポジション/在宅勤務～週2回可/転居を伴う転勤無し/年間休日126日
- 仕事内容
- ホールディングス本社において、グループ全体の人事戦略立案・人材開発（育成・研修）・制度設計等をリードしていただきます。
複数の事業会社を横断し、経営と現場をつなぐブリッジとして機能するポジションです。
※約400名規模のホールディングス本社において、以下の業務に取り組んでいただきます。
■主に担当していただく業務
•グループ全体の人事戦略・人材ポートフォリオ設計
（システムを活用したタレントマネジメント）
•人材育成・次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
（新入社員研修[新卒/中途]、メンター研修、営業研修、若手研修、管理職研修等）
（MBOを活用した能力向上施策、MVV浸透施策、キャリア研修 など組織に必要な活動の実施）
• 組織サーベイの企画・分析・改善提案
（エンゲージメントサーベイ/キャリアアンケート 他）
•評価制度・報酬制度の企画・運用改善
（年2回の賞与考課の運用、年1回の給与改定考課の運用、決算賞与の運用含む）
■その他、以下の業務も状況に合わせて順次対応していただく可能性がございます
• グループ各社の人事方針・施策の統一・ガイドライン策定
• 人員計画・人件費管理・採用計画との連携
• 経営層・各社人事責任者との定例会運営、提言業務
• M&A時のPMIにおける人事統合支援
※直近のグループ人事本部課題として、次世代リーダー育成基盤の醸成、グループのミッション・ビジョン・バリューの浸透、人事制度改定やキャリアパスの整備、健康経営宣言表明などの課題がございます。
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
• 事業会社の人事部門で教育・研修業務に携わったご経験
• 事業理解力、論理的思考能力、スピード対応力
• データ管理・集計・説明資料作成スキル（タレントマネジメントシステムおよびExcel／PowerPoint）
• 社内外ステークホルダーとの調整・交渉経験
＜歓迎＞
• 人材開発、人事制度設計、評価制度運用のいずれかに関する実務経験
• グループ会社・持株会社など複数法人管理の経験
• 人事企画・HRBP・組織開発いずれかの企画リード経験
• 人事システム（タレントマネジメント・HRIS等）の導入・運用経験
• IT業界・テック系企業での人事経験
• 英語でのビジネスコミュニケーションスキル（あれば尚可）
• MBA、社会保険労務士、人事関連資格保有
＜求める人物像＞
• 経営や事業に寄り添いながら人事の立場で提案・実行できる方
• 論理的思考力が高く、定量分析をもとに施策を設計できる方
• グループ全体の最適化視点を持ちながら、現場感覚も理解できる方
• コミュニケーション力が高く、関係構築力に優れる方
• 常に改善志向を持ち、制度・仕組みを進化させていける方
- 想定年収
- 470万円 ～ 700万円
