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独立系エンジニアリング総合商社の100％子会社/管理部門スタッフ/年収水準の高い企業です

226610

ポジション: 経理労務/プライム上場グループ・落ち着いた社風/リモートワーク可/年収水準が高い企業です！/福利厚生充実

仕事内容: 下記の全てをご担当頂くのではなく、ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

◎経理・財務関連業務
仕訳入力、月次・年次決算業務
財務諸表の作成および分析
税務申告書類の作成、税理士との連携
資金繰管理、支払・入金管理
固定資産管理、償却資産管理
連結決算業務

◎人事・労務管理業務
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
労働契約書の作成・管理
人事制度運用、採用業務のサポート
労務コンプライアンス対応

◎その他管理業務、バックオフィス業務全般
社内規程の整備・運用、各種法令対応、監査対応
管理部門に関する改善提案・運用、各種報告書、資料作成
各種書類の整理・保管・ファイリング
社内で使用する消耗品の発注、在庫管理、備品の整理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社または会計事務所等での経理および人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
・税務申告書・確定申告書作成に関わる知識・ご経験をお持ちの方
・簿記2級資格保有者およびそれに準じる能力のある方
・PCスキル（Excel、Word、会計ソフトの使用経験）

＜歓迎＞
・会計事務所および税理士事務所での勤務経験がある方
・原価計算の経験をお持ちの方
・連結決算作業のご経験をお持ちの方
・社会保険、人事労務管理の実務経験のある方
・簡単な英語でのやり取りが出来る方

想定年収: 550万円～ 800万円

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【給与計算・労務】＼設立以来70年以上・配線器具メーカー／人事制度企画担当※残業20時間以下

227895

ポジション: 【本社】人事労務（給与計算スペシャリスト）※残業月10時間以内/働きやすい環境です

仕事内容: 下記業務を幅広くお待たせします。

・給与計算業務
・社会保険手続き全般
・勤怠管理業務
　└ 2026年6月より「勤次郎」へシステム切替予定
　└ 切替後の運用定着および実務対応
・人事システム（ミロク）の運用改善・定着支援
・労務関連業務における経理部門との連携
　└ 仕訳の理解を前提とした確認・調整業務
・人事制度改定後の運用設計および実装支援
　└ 制度を「作る」だけでなく、現場で機能させるための運用整備

※総務業務は全体の1割程度です
・来客・郵送物対応、社内の環境整備
・備品管理
・稟議や押印などの業務フローの整備、改善や規程類の管理、運用
・文書管理、契約管理
・社内イベント企画、運営や全社会議の運営
・上記以外の庶務業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与計算を主軸にした労務実務経験者
・BPO利用経験があり、戻ってきた数字をチェックできる方

■歓迎条件※必須ではありません
・総務経験
・メーカーでの人事経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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SaaSビジネスのプラットフォーム企業/IPO準備中/働き方◎（ハイブリッド勤務推奨！）

219764

ポジション: 人事責任者候補【リモートワーク可能/親会社が上場企業・IPO準備中】※お子さんいる方も働きやすい環境です！

仕事内容: ●人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　
●当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
●採用戦略の策定、実行
●経営陣および事業責任者との調整・折衝
●次世代管掌メンバーの育成

※専門領域に応じて分担は検討

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
●ピープルマネジメント経験（5名以上）
●経営層または事業責任者との調整・レポート経験
●経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

【歓迎】
●スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）
●複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
●~500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
●組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
●IPO準備にかかわった経験

【求める人物像】
●フットワーク軽く企画行動できる人
●調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方
●強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人
●問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事※大手グループ傘下の安定基盤/リモート・フレックス有/子育て中の方多数/人事業務全般

215647

ポジション: 人事※大手グループ傘下の安定基盤/リモート・フレックス有/子育て中の方多数/中途採用メインに人事業務全般経験可能

仕事内容: ■中途採用業務
・採用戦略の立案・実行（職種設計、チャネル選定、母集団形成など）
・採用媒体／ダイレクトリクルーティング（doda、Openworkなど）でのスカウト設計・配信
・面接設計・実施・日程調整、候補者対応
・リファラル採用の活性化施策企画
・入社後のオンボーディング計画・運用

■その他人事業務（ご志向や経験に応じて）
・評価制度・等級制度の設計、運用
・勤怠・労務管理（社労士連携あり）
・社内イベント／カルチャー施策の企画運営（内定者ランチ・表彰制度等）
・組織開発、人材育成施策の企画・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれかに該当する方
・採用業務経験
・人材業界（RA/CA）出身

想定年収: 400万円～ 700万円

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上場グループ★有名ゲームタイトル制作会社より人事採用担当の募集！/フレックスもありWLB◎

188384

ポジション: 人事採用担当/フレックス/KADOKAWAグループ/有名ゲームタイトル制作

仕事内容: 【業務詳細】
・新卒採用
・中途採用
・派遣スタッフ採用
・求人票作成
・入社受け入れ関連業務
・採用関連契約
・新卒研修手配
・人事、総務・庶務関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

採用管理システム：HRMOS

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社における採用業務実務経験（人材紹介会社キャリアアドバイザー経験者も歓迎）
・企画、提案、改善を粘り強く行えること
・上記以外の人事、総務・庶務業務についても積極的に取り組めること

【歓迎（WANT）】
・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業での実務経験
・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと
・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
・就業規則等人事関連規程・法律に理解があること
・人事企画、給与労務業務の実務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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総務人事/創業70年超の安定企業/働き方良好

211182

ポジション: ※新規エントリー受付停止【ワークライフバランス良好/創業70年超/安定企業/柔軟な働き方】人事総務

仕事内容: これまでのご経験やスキルに合わせて人事・総務関連の下記のような業務をお任せ致します。（全てをお任せするのではなく、スキルやご経験、ご意向に応じてお任せいたします）

＜具体的には＞

*採用関連業務

＊総務に関する事項
建設業にかかる届出、申請、許認可等
登記・公告
固定資産管理（支払・資産計上、減価償却費計上、除却）
リースに関する事項（契約、解約･廃棄、管理）
各種税金の申告及び支払（自動車税、固定資産税、事業所税等）
商標に関する事項（申請、管理）
入札事項

＊ⅠＳＯ事項（9001）
品質方針・品質目標・部門教育計画・全体教育計画・マネジメントレビュー等の報告

＊株式に関する事項
株主総会の設営、召集、議事録の作成・保管
株式発行、回収、廃棄および管理に関する事項
自己株式買入・消却に関する事項
株主対応

＊コンプライアンス事項　　　　　　　　　　　　　
法令・社内規程・行動規範・行動基準・社会規則・社会ルール等、遵守すべき基準の策定
遵守すべき基準に係る社内教育の策定
契約書等文書の文書審査・起案・修正・締結の為の指導・交渉
コーポレートガバナンスに関する各種法務業務
訴訟手続きに関する事項

＊リスクマネジメント事項　　　　　　　　　　　　　　
リスクマネジメント体制強化のための施策立案

＊環境に関する事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
会社としての環境に対する取組方針策定・推進

＊所有ビル事項
ビル管理会社との折衝
ビル修繕全般管理

＊労働災害事項
事故対応に関する業務
死亡による特別弔慰に関する業務
身体の障害による災害に関する業務

＊庶務に関する事項
社外の慶弔・見舞・寄付・贈答
社員等の慶弔・見舞・寄付・贈答
各種事故対応
警察・消防署等官公庁および警備会社との折衡

＊損害保険契約に関する事項・生命保険契約に関する事項
新規契約・契約更新

＊社外広報に関する事項
マスコミ対応
ホームページ管理

＊お客様対応に関する事項
各種問合せ及びクレーム（苦情）に対する適切な対応とこれらに対する調査、回答
不当要求事案に対する適切な対応方法の指示、指導

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事総務実務経験

※業務内容に記載のある全ての知識や経験はご応募時は必須ではございません

想定年収: 400万円～ 550万円

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採用担当(新規上場/～650万/リモート有/積極採用活動中)

223905

ポジション: 採用担当(新規上場/～650万/リモート有/積極採用活動中)

仕事内容: 入社後は採用業務をご担当いただきます。将来的には、ご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成といった分野にも挑戦可能です。
■業務例
・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計/求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・その他採用に関わる業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～下記いずれかのご経験～
・事業会社での採用経験 2年以上
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験 2年以上

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事マネージャー(新規上場/～800万/採用や人事企画)

223906

ポジション: 人事マネージャー(新規上場/～800万/採用や人事企画)

仕事内容: 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。

■業務例
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社で、採用・研修・人事制度等、いずれかの領域で実務のみならず企画立案などもされていた方

想定年収: 630万円～ 800万円

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大手コンサルティングファーム/研修ポジション/リモートワーク50％可能

227453

ポジション: 人材開発担当スタッフ※HD出向

仕事内容: 成長中のグループ会社を束ねる組織（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の人材育成施策の運営を支えるスタッフとして、研修プログラムの運営サポートから受講者対応、LMS管理までを幅広く担当していただきます。人材開発チームの一員として、マネジャーの指導のもと、研修の円滑な実施と受講者体験の向上を目指します。

l 研修プログラムの運営のサポート（講師・会場調整、資料準備、当日運営支援）
l 研修申請・受講登録に関する事務処理および受講者・関係部署との連絡調整
l eラーニング/研修コンテンツ配信管理、LMSの運用サポート（受講状況の管理・集計等）
l 研修後アンケート集計、受講データ分析・報告書作成補助
l 管理職層の研修関連サポート（スケジュール調整、資料作成補助など）
l チーム内の業務改善提案、社内外ベンダーとの調整業務

少なくとも、当面は以下の既存研修プログラムに携わっていただきます。

l グループ全体・階層別の重要研修
l グループ全体の新卒・第二新卒研修

新卒・第二新卒の１年後フォローアップ研修

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
※株式会社KPMG FASへの入社後、グループ会社 KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社へ出向となります（本ポジションは全員出向、本籍はKPMG FASとなります）。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【スキル要件】
・事業会社や研修会社での研修運営・教育関連の事務局経験（1年以上）
・ Excel・PowerPointを用いた基本的な資料作成・データ集計スキル
・関係者との円滑なコミュニケーション・調整力
・正確性を重視した事務処理能力
【歓迎要件】
・ LMS（Learning Management System）の管理・運用経験
・ eラーニングや研修コンテンツの制作・配信サポート経験
・講師調整や研修当日の運営補助経験
・社内研修企画や教育プログラム開発の補助経験
・英語力（メール対応・資料読解レベル）

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手コンサルティングファーム/人材開発担当マネジャー候補

227456

ポジション: 人材開発担当マネジャー候補※HD出向

仕事内容: 成長中のグループ会社を束ねる会社（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。

また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。

l 人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進
l 研修プログラム、コンテンツの企画・設計
l 研修運営、受講生サポート
l eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理
l 効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進

入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。

l グループ全体の新卒・第二新卒研修
l 新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
※株式会社KPMG FASへの入社後、グループ会社 KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社へ出向となります（本ポジションは全員出向、本籍はKPMG FASとなります）。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【スキル要件】
・事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。
- 経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等
- 研修内でのファシリテーション
・経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など）
- 基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り）

【歓迎要件】
・あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・ eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験
・英語力（メール・日常会話）

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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管理部門マネージャー（人事総務メイン）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

221601

ポジション: 管理部マネージャー候補（人事総務中心）【リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】

仕事内容: スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。

・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する
・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し
・採用戦略の策定と実行
・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用）
※外部との連携
・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備
・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理
・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進
※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門（人事・総務・労務等）のご経験（目安：5年以上）
・人事制度設計・評価制度などの構築・運用経験
・マネジメント経験（後輩指導のご経験でも問題ございません。）

【歓迎要件】
・医療機器またはライフサイエンス領域での勤務経験
・IPO準備経験、または上場企業の人事・総務体制設計経験
・英語力（特に契約書や社内外のドキュメントを英語で扱える程度）

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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人事総務・労務/IPO準備中/フルフレックス/リモート可

227820

ポジション: 人事総務・労務/IPO準備中/売上好調/フルフレックス/リモート可

仕事内容: 労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。

●勤怠管理
●給与計算
●社会保険手続き
●入退社手続き
●雇用契約書の管理
●人事情報の管理

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●人事総務などバックオフィスのご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
●営業や販売など社外との顧客折衝のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 650万円

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市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより中途採用の募集です

227819

ポジション: 中途採用担当(リモート週2程度/東証プライム創業30年目)

仕事内容: ※年間採用人数2～30名
・事業責任者・部門長・現場メンバーとの採用要件すり合わせ
・採用媒体、ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・面談・面接・説明会の実施、クロージング対応
・内定後〜入社までのフォロー
・採用KPIの可視化・分析および改善施策の立案・実行
・採用業務の効率化・仕組み化
・派遣社員の採用・管理
・新卒採用業務の支援（必要に応じて）

※入社後はまず、
営業／開発／マーケティング／コーポレート／経営企画など、
いずれかの部門の採用実務から入り、組織や事業への理解を深めていただきます。
その後は全ての部門の採用に関わり、採用手法の企画・改善など、より上流の役割もお任せします。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須項目】
大卒以上
▽以下いずれかもしくは両方

事業会社で中途採用経験のある方
人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方

【歓迎要件】
・IT/WEB業界での採用経験
・スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験
・ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方

想定年収: 525万円～ 765万円

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CROのパイオニア企業のシェアードサービス会社から教育担当者の募集です。

225538

ポジション: 教育担当（未経験可！）/リモート月2～３可/フレックスあり

仕事内容: ① 階層別研修
② 新規入社オリエン、新入社員フォロー
③ 社員のキャリア支援業務
*メイン業務は①と②を想定。③は経験に応じて携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
研修の事務局（開催準備、当日の進行、実施後の対応、フォローアップ対応等）や、経験に応じて研修講師、研修企画・体系構築等
・研修事務局（受講者管理、当日の進行、報告書作成など）
・研修企画業務（研修目的の設定、研修内容・プログラムの設計、効果測定と改善等）
・研修講師（担当する講義の資料作成、講義の実施）
・教育体系・研修体系の見直し・構築

[サービスの提供先]：社員数 2000 名規模の会社に対し、社内研修サービスを提供。
[スケジュール]：月に 2～3 回の研修イベントを実施。新入社員受入時期（2～4 月頃）は特に回数が増えます。

雇入れ直後：シェアードサービス事業に係わる業務
変更の範囲：会社が定める一切の業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での正社員経験（5 年以上）
・OJT やメンターとしてメンバーの指導・育成経験
・社内外でのプレゼン経験（例：営業として顧客への提案、教育担当としての研修講師、採用担当者としての採用説明会の司会等）
・Microsoft Office 使用経験（特に Excel の関数を用いたデータ集計や名簿作成経験）

【尚可要件】
・業務の主担当またはリーダー・サブリーダーとして業務を推進した経験
・企業内研修企画・運営経験、人材育成関連知識
・キャリアコンサルタント資格保有者
・中小企業での幅広い管理部門の業務経験
・ウェビナーの開催経験、研修管理システムの導入・運用経験等

【OS】 Windows

【求める人物像】
・人前で話すことに抵抗がなく、周囲を巻き込んだコミュニケーション・ファシリテーションができる方。
・主体的且つ効率的に業務を推進できる方。
・IT やテクノロジーに抵抗がなく、業務の IT 化や業務改善に取り組める方。

想定年収: 390万円～ 540万円

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人事担当（採用・組織開発）/スタンダード上場/ソーシャルメディアマーケティングが強み

227469

ポジション: 人事担当（採用・組織開発）【グロース上場/フレックス可】

仕事内容: ・採用戦略の設計および実運用
・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）
・採用広報およびブランディング
・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方
・原則出社が可能な方

【歓迎スキル】
・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方）
・自らプロジェクトなどを企画し周囲を動かしてきた経験のある方
・マルチタスクに苦手意識や抵抗のない方
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方
・数値達成のために積極的に行動できる方
・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方

想定年収: 408万円～ 804万円

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【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

223513

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事部長候補【大手商社100％出資会社】

仕事内容: 人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・100名以上の規模の会社での人事業務経験
・マネジメント経験

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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新卒・中途採用担当/大手企業100％グループ会社/安定落着き系

222928

ポジション: 人事(採用)/リーダー候補※東京電力グループ/勤続年数20年以上/フレックスあり

仕事内容: 新卒採用・キャリア採用の業務をお任せいたします。将来的に、リーダー・マネジメント業務を担っていただける方を募集しています！（適性や希望により、その他の人事・労務領域の業務に携わっていただく可能性有）
◆採用戦略の策定や会社説明会の開催、エージェント対応など※新卒/キャリア採用どちらにも共通する業務
◆新卒採用では学校訪問やイベントへの出展、インターンシップの開催、選考業務など
◆キャリア採用業務では、求人要件の調整、選考業務のほか、入社前のフォロー業務など

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用業務の経験
■普通自動車免許

【歓迎】
■中途採用業務の経験
■リーダー・マネジメント経験（人数規模は不問）

想定年収: 460万円～ 600万円

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人事課長候補/東証スタンダード上場/週1リモート/年間休日129日/落ち着いた社風

227640

ポジション: 人事課長候補　※東証スタンダード上場/業界の『パイオニア』として、各現場に多彩な備品をレンタルでサポート/週1回リモート/年間休日129日/落ち着いた社風

仕事内容: ■新卒採用業務全般
　・採用計画の立案、母集団形成
　・会社説明会、オープンカンパニーの企画・運営
　・書類選考、面接対応
　・内定者フォロー、入社までのリテンション施策

■中途採用業務
　・求人票作成、候補者対応
　・選考フロー管理
　※ご経験・ご志向に応じて段階的にお任せします

■採用グループ内メンバーのフォロー、業務支援

■将来的には以下の業務にも携わることが可能です
　・人事企画業務
　・育成施策の企画・運営
　・人事制度運用サポート

■若手社員の育成
　・入社導入教育～2年目教育までの企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における新卒採用の実務経験をお持ちの方
・採用面接のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【東証プライム上場企業】グローバル人事/大手SIer企業/自由度の高い働き方が可能！

227405

ポジション: 【東証プライム上場企業】グローバル人事/グローバルデジタル総合企業

仕事内容: ※本人適正・希望に基づき、いずれかを担当
1.海外事業会社ガバナンス
・海外幹部　指名ガバナンス/サクセッションプラン
・海外幹部　報酬ガバナンス
・グレーディング等の海外人事制度の連携・アラインメント2.人的資本把握・タレントマネジメント

2.人的資本把握・タレントマネジメント
・海外人的資本のモニタリング（ハイクラス）
・国内グローバル人材のタレントマネジメント

3.グローバル共通の理念・カルチャー確立・浸透
・グローバル共通の企業理念の確立・浸透（Mission/Values/EVP）
・組織開発（Engagement Survey）

4.グローバル人材育成
・日本人社員のグローバル人財育成（企画から実行まで一貫して担当）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・グローバル人事のご経験もしくは、人事コンサルティング業務へのご経験
・ビジネスレベルの英語力（海外社員と英語ミーティング可能なレベル）

想定年収: 700万円～ 1,050万円

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人事（給与社保）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225689

ポジション: 給与厚生事業部　給与チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 給与チームでは、給与計算、社会保険、退職関連業務など、人事給与領域の幅広い業務を 4 ユニッ
ト制で担当しています。専門性を活かしながら、新しい領域にもチャレンジできる環境です。
担当業務は、これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて決定します。

・給与計算（国内・海外勤務者、約 5,000 名）および関連するデータ管理
・社会保険・労働保険関連業務（データ管理、社内外関係者との連携等）
・退職手続き、退職金、確定給付企業年金の管理
・業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画
・将来的には後輩育成やチーム運営にも関与いただく可能性あり

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・給与計算または社会保険・労働保険の実務経験 3 年以上
・基本的な PC スキル（Microsoft Office を中心としたデータ処理・管理スキル）
・細部に注意を払い、期限を守る業務遂行力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション力

＜歓迎するスキル・経験＞
・社会保険労務士資格
・海外勤務者の給与計算・処遇設計・海外税務に関する実務経験
・退職金・確定給付企業年金に関する実務経験
・法改正や制度改定に伴うシステム対応や運用プロセスの見直し経験
・人事給与計算システムの入替に伴う開発・導入経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用経験
・ビジネスレベルの英語力（メール・会話対応）

想定年収: 529万円～ 748万円

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