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ポジション
人事スタッフ/リモート・時差出勤利用可能!有名スキンケアメーカー
仕事内容
・総務業務全般
・本社オフィス環境整備(備品管理、名刺の手配、管理会社対応など)
・福利厚生の整備と運用
・安全衛生管理(健康診断実施、ストレスチェック実施、産業医対応など)
・労務管理(労働契約書の作成・送付、派遣スタッフ契約更新業務など)
・採用業務のサポート(面接時のアテンド、入退社の手続き、本社新入社員のオリエンなど)
・予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要な経験・スキル
・Excel中級以上(IF関数・ピポット・VLOOK)
・様々なシステムを使用する為、システム操作に抵抗がない方
・以下いずれかのご経験
▼新卒または中途採用の業務経験が1年以上ある方
▼労務管理とその知識(労働法や社会保険等)

■あれば望ましい経験・スキル
・リテール業界での採用、労務、総務経験
・人事制度運用の経験
・新規システムを導入の経験

■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・責任感がある方
・チームプレーができ、周りをサポートできるホスピタリティの高い方
・業務に対し、主体的かつ迅速に動ける方
・情報収集力に自信のある方
・数値処理能力に自信のある方
・報告連絡相談ができる方
・成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛で、特に未経験の業務に対し意欲高く取り組める人
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
人事担当【人材紹介会社出身者歓迎/リモート・フレックス/大手企業取引多数/業績好調のIPO準備企業】
仕事内容
■採用(中途・新卒/採用広報含む)
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計(媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等)
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト/ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験( Candidate Experience)の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育/研修(人材開発)
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用(早期定着・早期活躍の仕組みづくり)
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修(新卒/若手/ミドル/リーダー層)の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策(メンター制度、1on1、キャリア面談制度など)の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発(エンゲージメント/カルチャー醸成)
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション/エンゲージメント向上施策の企画・運用(キャリア支援・フォローアップ等)
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化(タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等)
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・人材サービス企業での法人営業経験をお持ちで、事業会社での人事をご志向されている方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
労務(主任候補)/2025年11月に上場承認を受け、12月、正式に東証グロースへ上場予定/フレックス有
仕事内容
◆勤怠管理
◆給与計算、社会保険関係の手続き(社労士対応有り)
◆入退社、契約期間管理
◆ワークフロー管理
◆36協定等協定書類管理、作成
◆健康診断、ストレスチェック対応
◆法改正による就業規則改定
◆従業員から問い合わせ対応
◆その他付随する業務
※2025年(休日・休暇は職種により異なる)

※変更の範囲:上記業務を除く当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算・勤怠管理・社会保険、労働保険手続きの実務経験

【求める人物像】
・主体性を持って仕事に取り組める方
・協調性をもって仕事を進められる方
・コミュニケーション能力の高い方
・会社と共に成長しようという高いモチベーションをお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事マネージャー候補~マネージャー【リモート・フレックス/大手企業取引多数/業績好調】
仕事内容
【業務内容】
こうした事業の広がりと変化の中で、「人」と「組織」を通じて事業成長を支える人事マネージャー(もしくはマネー
ジャー候補)として、以下の領域をリードいただき、いずれは総務など人事以外のマネジメントもお願いします。
■採用(中途・新卒/採用広報含む)
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計(媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等)
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト/ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験( Candidate Experience)の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育/研修(人材開発)
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用(早期定着・早期活躍の仕組みづくり)
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修(新卒/若手/ミドル/リーダー層)の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策(メンター制度、1on1、キャリア面談制度など)の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発(エンゲージメント/カルチャー醸成)
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション/エンゲージメント向上施策の企画・運用(キャリア支援・フォローアップ等)
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化(タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等)
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・新卒または中途採用の経験3年以上
・採用以外の人事領域も経験したい方
■歓迎
・・マネジメント志向をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 864万円
ポジション
人事労務・HRBP※IPO準備中※健康推進事業を展開/残業10H以下/福利厚生充実
仕事内容
・労務マネジメント全般:勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート:制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備:法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備:内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における人事業務(採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか)の実務経験
・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル

【歓迎要件】
・業務改善やBPRに関わるプロジェクト推進経験 
・勤怠・給与などのHRシステム導入/運用経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事担当※AI技術でアニメ制作を革新するスタートアップ企業/約7億円を調達
仕事内容
アニメーション業界の革新を目指す当社グループの人事戦略の策定・実行、および人事・労務管理全般を統括していただきます。
1. 採用業務の統括・実行(重点業務)
・クリエイター(アニメーター、背景美術など)およびAIエンジニア、コーポレート部門の採用戦略の立案と実行。
・ 急成長フェーズにある組織体制を支える、中途採用のオペレーション設計と実行。
2. 労務・人事制度の構築と管理
・ 全グループ会社の人事・労務関連業務の標準化と効率化。
・ M&Aによりグループインした会社における人事周りの整備
・ 就業規則 に基づく各種人事手続き(入社手続き、異動、休職、退職など)、および労働環境の向上(クリエイターの待遇改善など)に向けた制度の企画・運
用。
3. 組織開発・コンプライアンス
・ 人事面または、ファシリティ面から企業経営体質の強化をサポートし、現場のクリエイターが「創るに没入」できる環境整備を推進。
・メンタル対応、ハラスメント防止(セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど) を含む服務規律 の徹底とコンプライアンス体制の維持。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務のご経験(目安3年以上)

【歓迎】
・エンタメ・アニメ・ゲーム業界出身者
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
クライアントの給与計算支援(リモートメイン/フレックス有/500~640万円)
仕事内容
クライアント先の給与計算業務を担っていただきます。
■業務例
・勤怠集計
・給与計算/賞与計算
・年末調整対応
・マニュアル作成
・顧客からの1次問い合わせ窓口 -事務なやり取りメイン
・定期的な運用サービスの見直し
・自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し

業務内容の変更の範囲:当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれかのご経験
・社労士事務所での労務支援経験
・アウトソーシング会社での給与計算サービスのご経験
・事業会社(社員数200名規模以上)での給与計算のご経験
想定年収
501万円 ~ 640万円
ポジション
【初台駅直結】総務担当・バックオフィス担当/大手顧客多数/年間休日128日/
仕事内容
■業務内容:
大手顧客を中心に顧客へD2Cコンサルティング支援を行う当社の管理部門スタッフとして、本社及び子会社の総務およびその他管理部門業務を網羅的にお任せします。社労士や税理士の方がいらっしゃるため難しいスキルは必要とせず、円滑に会社運営ができるようにサポートをすることがミッションです。
※総務をメインにお任せしますが、経理事務や一部人事業務にも関わることができます。

■具体的な業務内容:
・ファシリティ管理
・お中元お歳暮周りの手配
・入退社手続き
・勤怠管理
・売上集計作業
・入金確認
・経費精算、請求書処理
・クリニックの庶務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■以下いずれか必須:
・総務のご経験
・営業事務のご経験

■歓迎条件:
・税理士や社労士とやりとりしながら、管理部門全般をサポートしてきた経験
・コツコツと丁寧に業務を推進できる方
想定年収
420万円 ~ 550万円
ポジション
管理部門スタッフ※年休120日/完全週休2日制/転勤なし/前年比170%の成長中!WEBマーケ企業
仕事内容
仕事内容
備品管理や来客対応から、人事・経理・法務など専門部署のアシスタントまでお任せします。
具体的には
◆入社初期
・備品や郵送物の管理・社内資料の作成、会議準備
・簡単なスケジュール調整や来客対応

◆中期~
・採用管理や日程調整などの人事アシスタント業務
・経費精算、請求書発行などの経理補助
・契約書整理、クラウドサイン対応などの法務補助

◆慣れてきたら
・広告チームの入稿管理や進行サポート
・社内の業務改善提案やルール整備一歩ずつスキルを広げられるので、事務経験ゼロからでも成長できます。
・得意分野が見つかれば、その分野に特化したキャリア形成も可能です。

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
管理部門での何かしらのご経験
【歓迎要件】
一般事務・営業事務・アシスタント・秘書などの経験 など
想定年収
420万円 ~ 540万円
ポジション
人事総務スタッフ/アジアNO.1を目指すグローバルベンチャー企業/フレックス有
仕事内容
※適性に合わせ下記①~⑨の内いくつかをご担当いただきます

①労務管理(入退社手続き・社保加入喪失・勤怠管理・給与計算)
②労務相談対応
③人員数の予実管理その他人事主導のKPIに関してのモニタリング
④採用業務全般(戦略立案・母集団形成・面接日程調整)
⑤社員のオンボーディング・研修企画・実施
⑥総務業務(本社施設・備品管理・契約書類管理・社内イベントの企画運営など)
⑦社内エンゲージメント調査・運用 
⑧会議体の運営・面談等の設計等対応
⑨その他制度企画・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・人事領域における業務経験3年以上
・ネイティブレベルの日本語力
・Office系アプリケーションを使用した事務スキル

■歓迎要件
・ベンチャー企業での人事経験
・マネジメント経験
・システム導入・プロジェクトマネジメント経験

■求める人物像
・当社のミッションに共感いただける方
・事業成長や組織に対して価値提供をすることを第一に考え、自らが主体的に推進していける
・チームワークを楽しみ、他者と協同し問題解決に取り組める方
・自身の職務を限定せず、状況に応じて様々なミッションにチャレンジできる方
・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターで様々な課題に対して解決策の提案まで実施できる方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【人事マネージャー候補】女性向けエンターテイメント企業の人事マネージャーを募集!
仕事内容
■具体的な業務内容
人事企画、採用領域のマネジメントをメインに
ご経験や希望するキャリアに応じて下記のいずれかをお任せいたします。

〜人事企画領域〜
・人事制度の改修、運用
・育成・研修制度の企画立案・実行
・組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行
・ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行
・福利厚生の企画立案、運用 

〜採用領域〜
・採用戦略の策定・遂行
・母集団形成〜選考
・採用要件の定義
・面接・面談の実施
・採用イベントの企画・運営

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方(目安5年以上)
・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方
・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方

<歓迎>
・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験
・クリエイティブ職種(デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど)の採用経験
・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験
・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験
・データに基づく採用KPIや組織分析の経験
・エンタメコンテンツへの高い興味関心
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【人事マネージャー】◆家具や雑貨の輸入販売などを行うライフスタイルカンパニー
仕事内容
〇下記経理業務をお任せします

◆労務・給与関連の統括
 ◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
 ◇社会保険・入退社手続きの管理(SmartHR活用)
 ◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
 ◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
 ◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
 ◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
 ◇高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助
◆人事制度・評価
 ◇評価データの取りまとめ・定着の推進
 ◇HRシステム(カオナビ等)の運用・改善
◆チームマネジメント
 ◇メンバーの業務進捗管理・成長支援(育成)
 ◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
 ◇人件費予算の算出・管理
 ◇人事関連経費の整理・最適化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務領域の実務経験(給与・労務・採用等、いずれかの領域で可)
・チームマネジメント経験(人数不問)
・制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲

【歓迎要件】
・経営層や外部専門家との調整・折衝スキル(経験があれば尚可)
・インテリアに興味がある方
想定年収
590万円 ~ 800万円
ポジション
総務担当※伊藤忠グループ/年収高水準/リモート・フレックス有/実働7.5H
仕事内容
(ア) 総務(オフィスファシリティ管理を含む)に関する業務
(イ) 当社の株主総会および取締役会の運営に関する業務
(ウ) 受託投資法人の役員会の運営に関する業務
(エ) 社内規定の制定・改廃・管理に関する業務
(オ) 監督官庁(金融庁、国土交通省等)及び関係団体(不動産証券化協会、投信信託協会等)への届出等対応業務
(カ) 情報管理(個人情報、文書管理)に関する業務
(キ) 庶務業務、上記に関連する各業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・Word/Excel/PowerPointの基本的な操作スキル
・社会人経験3年以上
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
 (1)総務部門での業務経験2年以上(上記の仕事内容に記載する職務のうち、少なくとも2つ以上を主担当として担った経験を有すること)
 (2)不動産業界または金融業界での勤務経験があり、不動産証券化に関する基礎知識を有する方

【歓迎要件】
・宅地建物取引士、不動産証券化協会認定マスター
・ITやシステムを活用した業務改善の経験を有する方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
中途採用(リーダー候補)※豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実
仕事内容
<具体的な業務内容>
・採用戦略の企画・設計:事業戦略に基づき、採用要件・ターゲット設計・チャネル戦略を策定
・選考プロセスの設計・改善:採用基準の明確化、候補者体験の改善(連絡文面・導線・情報提供の磨き込み)
・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用:職種ごとの戦略設計、業務委託先との協業
・入社後のオンボーディング設計:入社前後の伴走、評価者・部署との連携
※日程調整・ATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当。採用戦略・要件定義・候補者コミュニケーションなどの高付加価値領域に集中できます。

<対象グループ会社>
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・企業での新卒または中途採用の実務経験(目安:3年以上)
・採用支援プロダクト(ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等)の企画またはアカウント支援経験
※企業の採用課題を構造的に整理し、施策立案〜改善〜運用まで“実行”まで踏み込んだ経験を想定

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方
想定年収
530万円 ~ 888万円
ポジション
新卒採用担当※未経験可/豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実
仕事内容
<具体的な業務内容>
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・(新卒向け)インターンシップの企画・運営
・(新卒向け)入社後研修/オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。

<対象グループ会社>
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験(自社・委託いずれも可)
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験(例:ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等)

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
・採用広報・ブランディングに関する実務経験(SNS運用、記事企画、イベント登壇など)

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方
想定年収
530万円 ~ 770万円
ポジション
採用担当 人材業界出身者歓迎◎/国内最大級M&Aプラットフォーム企業/IPO準備企業で裁量◎
仕事内容
1. 採用戦略の実行と母集団形成
<新卒採用>
ターゲット設計、採用ブランディング戦略の立案・実行
会社説明会・採用イベントの企画運営
大学・専門学校等とのリレーション構築
CX(候補者体験)向上の施策立案・実行

<中途採用>
採用要件・ペルソナ設計
ダイレクトリクルーティング媒体の選定・運用(スカウト・PDCA)
人材紹介会社との折衝・進捗管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
以下のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験
・人材紹介会社(RA/CA)での実務経験
またはM&Aのご経験を1年以上お持ちの方

【歓迎スキル】
・M&Aに関する何らかのご経験
・ベンチャー企業での採用のご経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【面接1回】労務担当(社保経験者歓迎)【創業以来、無借金経営/堅実経営/フレックス制度有/大手企業との取引多数のシェアニッチトップ!/スタンダード上場グループ】
仕事内容
社会保険、労働保険、退職関連業務を中心にお任せし、勤怠管理、福利厚生、健康管理など労務業務全般を習得いただきます。

【社会保険業務】
・健康保険、厚生年金保険、各種得喪手続き
・算定、月変処理

【租税公課】
・地方税月次処理、年度更新
・源泉所得税

【労働保険業務】
・雇用保険得喪手続き、労働保険年度更新手続き、労災手続き受付

【退職関連業務】
・企業年金窓口、退職金支払、退職書類受付窓口、各種ハローワーク手続き

【その他業務】
・勤怠管理、団体扱い生保・損保、貸付金(オートローン他)、財形、FAL年金、社内慶弔、保養所受付、産業医窓口(健康相談)、定期健康診断、メンタルヘルス、各種支払業務
・庶務(書類とりまとめ、電話取次)

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務に関わる業務経験(目安3年以上)

【歓迎要件】
・経理実務担当者として、企業会計全般(会計、税務)を経験されている方
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【新卒採用リーダー候補】成長中の不動産企業
仕事内容
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ)
■選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー)
■内定者フォロー
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証

【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務の経験がある方

【歓迎要件】
・係数管理の経験がある方
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
コーポレート責任者候補/上場グループ/100%子会社
仕事内容
・部門マネジメント:経営管理部(経理、財務、人事、総務、法務など)の組織設計、機能確立、および全体統括。
・内部統制・コンプライアンス:上場企業グループの一員として、強固な内部統制体制、コンプライアンス体制の構築と運用。
・予実管理:事業計画に基づいた予算策定、予実管理、管理会計の実践、および経営層へのレポーティング。
・グループ連携:親会社とのガバナンス調整および各種連携業務。
・経営サポート:事業の成長フェーズに合わせた、人事・組織面からの全社的な課題解決とサポート。
・採用・育成:部門メンバーの採用計画策定、実行、および育成指導。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・管理部門立ち上げ・組織構築経験(企業フェーズ不問)
・経理/財務/人事/総務/法務など 管理部門いずれかの実務経験

【歓迎条件】
・人材紹介 or 医療・介護業界でのバックオフィス経験
・公認会計士、税理士、社労士などの資格または相応の知識
・ITツール活用や業務フロー改善の実績
・生成AIを用いた業務効率化経験
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人財グループ(企画) ※東証プライム上場・国内シェアTOPの総合バルブメーカー/企画業務や課題解決型で人事業務を行える方は歓迎/穏やかで落ち着いた雰囲気の社風、長期就業を実現したい方におすすめ
仕事内容
■人事制度・評価制度・報酬の運用制度改定や新施策の立ち上げ
■新施策のための給与レンジや人員データの整理・分析、規定改訂のサポート
■タレントマネジメントシステムの導入、定着と活用を進める
■各部門やグループ会社と連携、情報を整理・可視化し人事制度改善につなげる
※経営層と距離感近く、経営会議陪席等あり
※担当範囲:全社(単体約1500名/連結約5500名)

<キャリア>
2~3年で労務の中核を担い、その後は適性により人事企画・採用・人材開発などへローテーションの可能性もあります。
キャリアステップ:グループ長、部長、管理職としてグループ会社へ出向、役員 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<マスト>
事業会社の人事部門での実務経験
・評価、人事制度運用
・面談(メンタル/労務事案)対応
・法令対応含む人事関連規定作成
・給与計算業務
・人事/給与基幹システム導入
のいずれかの主担当もしくは補助業務経験のある方
想定年収
550万円 ~ 760万円

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488万円 ~ 606万円

~業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/人事責任者(採用・人材開発)~(224061)

HR責任者(採用・人材開発メイン)※IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア

700万円 ~ 1,000万円

総務人事/40年以上黒字経営の安定企業/本社は駅直結&テレワークも可能(224792)

人事労務<40年以上黒字経営の安定企業/本社は駅直結&テレワークも可能>

550万円 ~ 650万円

総務スタッフ/東証プライム上場の理容業界のパイオニア企業/転勤なし(211126)

総務担当(株主総会対応)※実働7.5H/日本大手理容美容企業・プライム上場

500万円 ~ 640万円

【商事法務/取締役会】世界トップクラスの業界大手メーカー/国内最大手/売上高好調/WLB◎(226242)

商事法務・取締役会事務局※リモート可/フレックス制/副業可/世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー/プライム上場

650万円 ~ 1,100万円

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