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【未経験歓迎/穏やかな社風】総務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日

225690

ポジション: 【未経験歓迎/穏やかな社風】総務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日

仕事内容: 未経験の方でもご活躍できるよう、入社後はベテラン社員がしっかりお教えしますのでご安心ください。

【業務詳細】
■文書管理業務:社内規定、文書の作成、契約書作成および確認に関わる業務
■株主総会業務:株主総会に関わる補助業務
■・国際標準規格の維持・管理業務:ISO9001、ISO27001 の維持・管理に関わる補助業務
■不動産管理業務:社有不動産の管理に関わる補助業務

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
何かしらの事務経験

【歓迎】
総務としてのご経験

想定年収: 390万円～ 440万円

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一般社団法人での人事の募集です。

226134

ポジション: 人事スタッフ※幅広い業務にチャレンジできる

仕事内容: 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。
一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経験を積むことが可能な環境のためキャリアアップを狙えます。
将来的には、人事の中軸を担う幹部としての活躍を期待しています。

【人事】
・採用業務（募集～応募対応、選考中フォロー、内定後入社前フォロー）
・人事制度（改訂対応）
・人材開発（企画、運用、進行）
・組織開発

【労務】
・給与計算
・勤怠管理
・人事システム管理
・年末調整
・各種届出、申請手続(社労士/健保等)

入職後、まずはこれまでのご経験を活かした業務やチャレンジしたい業務からご担当いただき、先輩職員と一緒に人事の中軸を担う存在として徐々に人事業務全般に携わっていただきます。
経営支援機能として広い視野で業務に携わっていくことで、スキルアップ、キャリアアップしていただくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれも必須
・事業会社における人事業務（給与・労務・人事制度・教育のいずれか）の経験を3年以上お持ちの方
・労務に関する最低限の知識をお持ちの方
・幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方

【歓迎】
・人事部門だけではなく事業部門での経験がある方

【求める人物像】
・誰とでも円滑にコミュニケーションを図れる方
・素直に業務を吸収できる方
・課題に直面した時に、協調しながら柔軟な発想でチームで乗り切ろうとするご志向をお持ちの方
・仕事に対して好奇心や問題意識を持ちチャレンジ出来る方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【労務リーダー】※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業！

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ポジション: 労務リーダー候補※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業

仕事内容: 【仕事概要】
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
・福利厚生関連
・衛生委員会の運営
・従業員持株会の運営
・人事考課管理

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・人事関連規程の運用
・労務データ分析

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方

◆望ましい（WANT）要件
・社労士資格保有での実務経験のある方
※社労士資格をお持ちの方は年収相談可能でございます

想定年収: 380万円～ 500万円

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東証プライム上場／経営の中枢で、数百億円規模の意思決定を動かす/経営企画・管理の求人です。

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ポジション: ※未経験の方も歓迎！【25-PG-22】【経営企画】グループ全体の戦略推進を支え、経営管理サイクルを回す企画・調整業務

仕事内容: 東京電力パワーグリッド本社およびグループ会社の経営企画・管理業務を担当します。
グループ全体の戦略実行を支える重要なポジションであり、経営層と現場組織をつなぎ、連携を推進します。

担当領域は、①東京電力パワーグリッド本体（本社・事業所）の経営支援・管理、
②グループ会社の経営支援・ガバナンスのいずれかを中心に、経験に応じて幅広く携わっていただきます。

主な業務内容
・事業計画の策定・進捗管理
年間数百億円規模の事業計画を策定し、四半期ごとに進捗をレビューします。計画策定では、
各事業所からのデータ収集・分析を行い、経営層への報告資料を作成します。

・経営会議の企画・運営
経営層が参加する会議体（月2～4回、参加者10～20名）の計画、議題設定、資料準備、運営を担当します。
会議後はアクションアイテムのフォローアップも行います。

・事業モニタリング・目標管理
グループ会社や事業所の業績を毎月モニタリングし、KPI達成状況を分析します。
必要に応じて改善提案を行い、経営層に報告します。

・内部統制・リスク対応
年間計画に基づき、内部監査支援やリスク管理体制の強化を推進します。
法令遵守やガバナンスの観点から、改善策を提案・実施します。

・株主総会対応・有価証券管理
グループ会社の株主総会に向けた資料作成や運営支援を行います。
また、有価証券の管理業務を通じて、株主としてのガバナンスを担います。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須のスキル・経験】
・実行力と論理的思考力
　物事を整理し、課題解決に向けて主体的に行動できる方
・高いコミュニケーション能力
　社内（役員・各部門・現場組織）や社外（グループ会社など）との調整・交渉を粘り強く進める力、わかりやすく伝える力
・データ分析スキル
　数値データの整理・分析ができる方（Excel関数など基本的な処理スキルを含む）
・資料作成スキル
　社内外向けのプレゼン資料を作成できる方（PowerPointなど）
・積極性と柔軟性
　「まずはやってみる」姿勢で業務に取り組める方

【歓迎のスキル・経験】
・企業全体を俯瞰する立ち位置、あるいは、事業全体をコントロールするような業務の経験
・電力事業及び関連事業、または、メーカーなどの経験

【知識・技能】
・簡単な財務諸表が読める方

想定年収: 520万円～ 1,050万円

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総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

222112

ポジション: 総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

仕事内容: ■業務
●総務業務の統括‧とりまとめ‧推進(マネジメント業務) ‧総務業務全般の業務改善及び仕組化（子会社総務業務含む）
‧オフィス戦略‧オフィス最適化の設計‧実施
‧株主総会等の推進‧準備
●現場担当の業務
‧インナーブランディング‧コミュニケーションの強化（人事部門‧経営戦略部門
と連携）
‧ハッピーアワーや月次全社会議、キックオフイベント等の企画‧運営
‧株主総会運営、必要なロジ‧現場運営
‧オフィスレイアウト管理
‧購買業務全般、ツール管理‧見直しの推進
‧防犯防災、BCPに関する統括、運営
‧会議ルールの設計
‧その他総務関連実務／社内備品管理、福利厚生制度の推進
‧印紙、郵便関係の管理サポート、ファシリティ関連の事務
‧上記の総務業務に関わる企画立案‧遂行（業務改善、BPR等の企画‧遂行）等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上場企業での総務の実務経験

＜歓迎＞
・コーポレート領域のマネジメント経験のある方

想定年収: 700万円～ 900万円

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成長中のホテル運営ベンチャー企業から、一人目人事担当者の募集！

225979

ポジション: 人事担当者※リモート可/フレックス/裁量◎

仕事内容: ホテルの企画から開発、運営を営む当社にて、一人目人事として採用、制度設計、社員教育などの人事業務全般を企画から運用までお任せします。また、将来的にはCHRO/人事部長（経営幹部）も目指していただけます。

＜具体的な業務＞
採用業務全般（採用～入社後フォローまで）
人事評価制度の運用・改善
教育・研修の企画実行
組織・社員サポート
社員の相談対応（ハラスメント・労務トラブルなど）
組織活性化のための施策（社内イベント、表彰制度など）
安全衛生
入退社手続き、労務管理補助
経理業務の一部サポート（請求書処理、経費精算など）
など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・会社規模にかかわらず人事業務全般をメインにやっていたご経験（4年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール対応など）

■歓迎条件：
・ベンチャー企業での人事業務経験
・採用業務をご自身が主担当として実務を行っていたご経験
・従業員数100名以上の企業にて採用業務に携わった経験
・30名以上の新卒採用に携わった経験
・労務管理や経理などバックオフィス業務の経験
・ホスピタリティ業界での勤務経験

■求める人物像：
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・組織づくり・制度構築に興味がある方
・将来的に経営層と近い距離で会社を支えるポジションで活躍したい方

想定年収: 432万円～ 600万円

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【法務メイン！管理スタッフ】フレックス◆所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆

226390

ポジション: 【法務をメインとした管理スタッフ】フレックス◆所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆

仕事内容: 契約（法務）管理、経理実務、一般事務を含む包括的な事務オペレーションを通じて、安定的なサービス提供と事業運営を支えていただきます。

■主な職務内容
・契約関連事務
　契約書の作成、審査、保管、ならびに契約締結のための社内手続きを円滑に進めて
　いただきます。
・経理事務
　売上管理、請求処理、経費精算処理、収益認識会計処理、決算対応など、幅広い経理業務に
　携わっていただきます。
・サービス提供に関する事務運営
　顧客への請求書発行、取引先情報の登録管理、基幹システムのデータ入力・管理、顧客向け
　各種書類の作成・発行業務を行い、円滑な事務運営を実現いただきます。
・業務プロセス管理
　効果的な事務フローの設計と改善を行います。また、業務マニュアルの整備や帳票類の
　設計・管理も担当し、業務効率化や内部統制、業務品質の向上・全体プロセスの最適化を
　推進いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
＜実務経験＞
以下いずれかの実務経験（3年以上）
・事業会社での経理、法務、総務等の事務経験
・営業事務、業務企画での事業部門連携経験
・管理部門での横断的な業務改善経験

＜スキル＞
■PCスキル
・Excel（関数・ピボットテーブル等による数値分析）
・Word（ビジネス文書作成）
・PowerPoint（論理的な資料構成）
■基本的な数値分析力
■ビジネスコミュニケーション力

【歓迎】
以下の資格や経験に基づきチャレンジしたい方は歓迎します。
・複数の管理業務領域の経験
・事業部門との協業経験
・業務改善・標準化プロジェクトの経験
・業務マニュアル等の作成経験
・関連資格（簿記、法務等）

【求める人物像】
・相手の立場や状況を理解し、適切なコミュニケーションが取れる方
・複数の関係者の意見を整理し、最適な解決策を導き出せる方
・正確かつ分かりやすい情報発信ができる方
・論理的な思考に基づき業務設計・改善ができる方
・担当業務にとどまらず、周辺領域への関心と理解がある方

想定年収: 400万円～ 800万円

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人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

226385

ポジション: 人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

仕事内容: ●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●エンゲイジメント施策の企画、実行
●人事諸制度の運用と改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社での人事経験
●人材紹介会社での業務経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【求める人物像】
■実務に前向きに取り組める“動ける”人
・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。
・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。
■ Excelなどのツールに抵抗がない方
・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。
・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。
■ 社外とのやり取りにもチャレンジしたい方
・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。
・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。
■ 柔軟に考え、主体的に動ける方
・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。
・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。
■ 人事として成長したい意欲のある方
・採用・労務・制度設計・育成など、幅広い業務に関われる環境です。
・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

想定年収: 360万円～ 450万円

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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/管理部責任者候補】

226397

ポジション: 【管理部門責任者候補】※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中

仕事内容: DONUTSのコーポレート部門において、部長直下でご経験により以下のいずれかの領域（または複数）のマネジメントおよび組織横断プロジェクトの推進を担っていただきます。

◤ガバナンス・財務管理領域（経理・法務・総務）
・グループ全体の決算早期化、および管理会計体制の高度化
・複雑な事業構造（SaaS、エンタメ等）に伴うリーガルリスクのコントロールと攻めの法務戦略

◤ヒューマンキャピタル領域（採用・労務）
・事業成長を加速させる採用戦略の立案・実行（年間数百名規模の採用統括）
・多様な雇用形態や職種に応じた人事制度の改定および労務コンプライアンスの強化
・組織文化の浸透とエンゲージメント向上に向けた施策のリード

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理、法務、総務、採用、労務いずれかの領域における実務経験（目安10年以上）
・複数のコーポレート機能を兼務・横断してマネジメントした経験

【歓迎】
・30名〜100名規模の組織におけるマネジメント経験（またはそれに準ずるリード経験、自身管掌の直部下のみならず、チームリーダーなど小所帯のセクションを統括していた経験）
・M&AのPMI（統合プロセス）の実務経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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前年比750％成長中/国内随一のAIスタートアップ/1人目人事/将来の部長候補/制度の経験者歓迎

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ポジション: 人事マネージャー（将来の部長候補/人事立ち上げ/注目のAIスタートアップ）

仕事内容: 経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計（評価・等級・報酬）、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、人事領域全般を統括していただきます。
単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。

■具体的な業務例
・経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の策定
・評価制度／等級制度／報酬制度などの人事制度の設計・改善・運用
・制度の運用フロー構築（評価サイクル・フィードバック仕組みなど）
・外部RPOやリクルーターとの連携・評価・プロセス改善

■ゆくゆくは、下記のような業務もお任せします。
将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのキャリアパスも想定しています。　
・採用拡大に向けた採用計画・体制構築の設計
・組織開発施策の企画・推進
・ミッション・バリューの言語化、カルチャー浸透施策の企画・運用
・社内規程整備や労務の基本オペレーションの仕組み化・リスク管理
・事業サイドと連動した人員計画・コスト計画の策定
・将来的な人事部門の立ち上げ、メンバーマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
以下いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用経験（立案経験は不問）

■歓迎要件：
・IT/スタートアップ業界での人事マネジメント経験
・エンジニア採用を含めた採用戦略の立案・実行経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事労務/老舗物流企業/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【人事労務】※残業少、ワークライフバランス良好/老舗企業/定着性◎

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・勤怠管理
・入社手続き
・給与計算

※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。
・選考対応
・研修サポート
・資料作成　等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）

※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です。

想定年収: 350万円～ 550万円

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10年連続黒字経営の安定成長企業/労務スタッフ職の募集です！

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ポジション: 労務担当　東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革

仕事内容: ・勤怠・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む）
・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認
・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
・就業規則や各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善や現場への展開支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・労務実務経験
・育成や教育経験のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/採用担当者】

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ポジション: 人事（新卒・中途採用領域）※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中

仕事内容: ・戦略立案と実行
　└採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓
・母集団形成
　└スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・実行、Web広告連携や採用イベントなどの企画立案・実行
・選考実務
　└人材紹介エージェントとの連携/関係構築、求人媒体選定/掲載/管理、書類選考、面接/面談/クロージング
・採用品質管理
　└選考品質の管理（面接官教育など）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用業務（中途または新卒）のご経験（3年以上目安）

【歓迎】
・IT/Web系での採用業務経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験
・年間30名以上の採用活動経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事責任者/CHRO候補】リモート/フルフレックス/新感覚の事業を展開する企業/IPO準備中

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ポジション: 人事マネージャー～部長候補※IPO準備中/リモートワーク/フルフレックス

仕事内容: これまでのご経験やご志向性に応じて下記業務を中心にお任せしていきます。

【Mission】
・企業戦略に準じた人事戦略を立案し、全社的な経営目標達成の基盤を構築
・人事関連予算を最適化し、高い費用対効果を実現（戦略的な人員配置etc…）
・長期的目線での人事制度設計を行い、持続可能な組織成長のレールを敷く

【具体的な業務】
◆戦略構築・制度設計
・企業戦略を反映した人事戦略（制度/労務/採用を含む）の構築と実行
・長期的な視点に立った人事制度（評価、報酬、等級など）の設計および改定
◆人員戦略・配置
・全社的な事業計画に基づく人員配置計画の検討と実行
・組織の課題抽出と、最適な人員リソースの投入・調整
◆組織マネジメント
・人事部門の予算構築と最適化
・人事メンバーの育成、フォロー、マネジメント
◆（Want）ブランディング
・企業、採用におけるブランディング戦略の構築と推進

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事部門での実務経験（採用、制度など）

【歓迎】
・IPO準備に携わった経験
・人事制度（評価・報酬など）の一連の設計または改定経験
・採用ブランディングの実務経験

想定年収: 600万円～ 850万円

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【労務メンバー】ホテルレストランを運営する会社

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ポジション: 【労務メンバー】◆リモート勤務可/残業月10時間程度/上場子会社/独自の発想「食泊ホテル」事業を展開！

仕事内容: 労務メンバーとして、まずは「社会保険・労働保険処理全般」を中心にご担当いただきます。
将来的には、給与業務やその他人事関連業務へと徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

＜メイン＞社会保険・労働保険処理全般
・資格取得喪失、被扶養者異動等の毎月の手続き処理（電子申請で対応）
・社会保険労務士法人との情報共有、監督業務（算定・随時改定、育児休業処理・傷病手当金支給申請等は社労士法人に委託中）
・給与処理との連携業務、ハローワーク、年金事務所への訪問手続き処理等
（入社当初は役職無しとはなりますが、現在の主担当マネージャーより OJT で業務引継ぎ、協業しながら習熟していただきます。）

＜サブ＞総務業務全般
・各種規定や労働法規に関する業務／契約書の管理
・庶務業務（郵便物受発注、備品管理、慶弔事務）、社会保険労務士等の窓口に関する業務
・各省庁、市区町村、労働基準監督署等への手続き及び監査対応

＜利用システム＞
・人事・給与：jinjer
・勤怠：AMANO TimePro-VG

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・資格・経験】
・社会保険領域での実務経験
・Microsoft Office Excel（vlookup、IF 関数）／Microsoft Office Word

【歓迎スキル・資格・経験】
・給与計算システムの使用経験（奉行、弥生等会社問わず）
・他 Microsoft Office アプリ使用可能
・社会保険・雇用保険手続

想定年収: 360万円～ 468万円

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労務

227607

ポジション: 労務/フルフレックス/リモート可/エンタメ好きな方必見

仕事内容: CHOCOLATEのHRは、いわゆるバックオフィスに留まりません。
各事業・各チームに入り込みながら、「人のたのしみ」と「事業のスピード」の両立を支えます。
1. 労務（最重要）
・勤怠管理、労働時間管理、各種労務対応
・休職・復職対応、相談対応
・社労士との連携
・給与計算（社外委託）
・就業ルール・制度の運用改善
下記、希望や状況に応じてお任せ予定
2. 採用（新卒・中途）
・内定者フォロー、入社受け入れ・オンボーディング
・新卒採用一連業務
・アルバイト、派遣エージェント対応、選考設計・面接対応
3. 社内コミュニケーション・組織づくり
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・運営
など…

■決算期：12月
■システム：SmartHR、KingOfTime、freee工数

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社での労務領域の実務経験
・いろいろな立場の人とフラットに話せるコミュニケーション力
・「ミスを出さない仕組み」を考え、改善できる姿勢
・人に関するセンシティブな情報を扱う立場として、高い倫理観と守秘義務意識を持てる方
■歓迎
・クリエイティブ／エンタメ／広告業界での就業経験
・事業会社でのバックオフィス以外の職種（企画・営業・制作・プロデュース等）での実務経験
■求める人物像
・クリエイティブな現場を、裏側から支えたい人
・正解や効率だけでなく、人の感情や関係性も大切にしたい人
・会社や事業の成長を、人のたのしみから考えたい人

想定年収: 420万円～ 650万円

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少数精鋭を支える採用ポジション/上場準備中 IT

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ポジション: 採用担当　※未経験歓迎◎/上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調

仕事内容: ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。

・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。

※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・営業経験のある方(1年以上)
・高いコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用実務経験
・ITに関する知見
・経営/組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
・ピープルマネジメントの経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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スポーツビジネスを展開する企業より労務リーダー候補求人/学歴不問/フレックス/IPO

227569

ポジション: 【労務リーダー候補】フレックス制度/学歴不問/IPO準備中/入社実績有

仕事内容: ■業務内容詳細
・給与計算および賞与計算の管理
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理
・入退社手続き
・就業規則・各種社内規程の企画・改定
・社労士との連携業務
・労務トラブル対応（専門家との連携含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・労務実務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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【経営管理/部長候補】経理・人事総務/導入1500社を超えるシステム運営/福利厚生充実！WLB◎

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ポジション: 経営管理（部長候補）/経理・労務・採用等※週１リモート・フレックス制/実働7.5H

仕事内容: 経営管理部の部長候補として、バックオフィス全般をお任せします。

・経理/財務業務（月次、年次決算対応/経営層に対する報告書作成/税理士対応）
・労務業務（社労士対応、勤怠管理、入退社管理）
・採用業務
・法務業務（弁護士対応、リーガルチェック）
・株主総会、取締役会などの事務局業務
・情報システム関係の業務　　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・幅広いバックオフィス業務のご経験
・管理部門でのマネジメント経験
・Excel・Word・PowerPointを使用できる方

【歓迎要件】
・法務業務（リーガルチェック、弁護士対応）
・株主総会などの事務局業務
・会計事務所などでのBPO経験

想定年収: 600万円～ 820万円

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【品川勤務】労務（マネージャー候補）／フルフレックス・リモート可／IPO準備中・順調に進捗中

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ポジション: 労務マネージャー候補【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可（週２日程度）｜副業可】

仕事内容: グループ会社含め９社の労務業務（主に給与計算や勤怠管理等）のお仕事をゼネラルにお任せします！

【具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理　など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
■労務の実務経験
└給与計算の経験をお持ちの方
＼100名以上規模の給与計算経験をお持ちの方や社労士の資格をお持ちの方は優遇いたします！／

＜歓迎＞
・労務領域のマネジメント経験を有する方

＜こんな方は、ぜひ！＞
・経験やスキルを活かしてさらに成長していきたい
・働きやすさも大切にしながら長く活躍したい
・意見やアイデアを出すなど、能動的に仕事ができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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