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新部署設立！情報システム（総務）/8期目/創業以来黒字経営/IPO準備中

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ポジション: 情報システム担当【新設部署！急成長ベンチャー/DX・ITコンサルティング/年間休日125日/フレックス/在宅週1～2日可能】

仕事内容: ・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
・M365やGoogleアカウントなどSaaS管理
・セキュリティソフトの運用、社内トラブルの一次対応
・外部ベンダーと連携したネットワーク／セキュリティ基盤の強化
・社内規程やポリシー整備（監査対応サポート含む）
・備品管理、郵便対応、社内環境改善など総務庶務の一部サポート
・社内VPNの導入、運用

日々の運用を担うだけでなく、外部ベンダーや経営陣と連携しながら「次のステージに進むための土台づくり」に関わることができます。

単なるサポート役ではなく、「頼られる存在」として社員が安心して働ける基盤を自分の手で形にしていけるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・情シスや総務として幅広い業務のご経験
・IT資産管理やアカウント管理（M365, Googleなど）の経験
・PCやスマホのキッティング経験
・ネットワーク／セキュリティに関する基礎知識

【歓迎要件】
・ベンチャー企業での情シス経験
・外部ベンダーの選定や折衝経験
・ISMSやPマークなど情報セキュリティ認証の運用経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事総務(リーダー候補)／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

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ポジション: 人事総務（リーダー候補）【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●採用業務
■その他、総務・労務に関連する業務■

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事企画のご経験【下記の中でいずれかのご経験（目安２つ）】
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務関連業務

◆歓迎要件（尚可）
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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上場子会社/働き方◎/労務担当

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ポジション: 人事労務担当　リモート週2回・フレックス◎/残業ほぼなし/上場子会社

仕事内容: ＜労務業務＞
～入社後にお任せすること～
■労務管理業務
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の労務業務
・その他労務管理（産休・育休対応、休職・入社・退職対応等）
・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等）
・法令対応、就業規則や各種規定類の策定／改訂、提案
・年末調整
・労務相談・社内窓口対応

～将来的なキャリアパス～
■新卒/中途採用
■エンゲージメント施策
■人事制度、評価制度、給与制度の改定

その他、上記に付随する労務業務全般

＜管理部内のサポート業務＞
電話・来客対応庶務業務総務・法務・経理との連携業務

※管理部全体で協力して業務を進める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算・社会保険手続きの経験がある方(2年以上)
・人事労務担当者としてご就業されていた方

【歓迎スキル】
・採用業務の経験
・衛生管理者資格取得者

想定年収: 450万円～ 600万円

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東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！

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ポジション: 人事マネージャー候補（採用・給与・人事制度）◆賞与実績4.5ヶ月分／フレックス有／年休126日

仕事内容: ■ご入社後は採用教育チーム・人事給与チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。

＜マネージャー業務詳細＞
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
・組合説明・団体交渉等

＜実務面の業務詳細＞
※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。
・給与・労務：勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc
※社会保険の業務はアウトソーシングしています。
・人事業務：各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など
・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開
・採用業務(新卒・中途)：採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc
・人材育成：組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・採用教育または人事給与業務のご経験

■歓迎条件
・マネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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経理総務/経理メインに総務まで/大手グループ会社／残業少、慣れたらリモート・フレックスも可

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ポジション: 経理総務 ※大手子会社／長期勤務しやすい環境／リモート／フレックス／残業少

仕事内容: ◆経理関連
◎月次決算全般
・請求書及び社員の立替経費の仕訳チェック
・記載、計上内容、領収書の原本提出の有無の確認
・売上計上、管理
・固定資産計上、管理
・預金に関する処理、管理
◎四半期決算全般
◎日次業務全般
・入出金伝票起票
・ネットバンキング処理
・各種保険の管理

◆総務関連
・株主総会、取締役会の運営
・登記関連対応
・ISMS、内部監査対応

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・月次決算に関わるご経験をお持ちの方※事務所出身者OK
・日商簿記検定2級

【歓迎】
・事業会社での経理・財務のご経験
・四半期決算、年次決算のご経験
・監査対応、親会社対応のご経験
・業績管理に関するご経験

想定年収: 401万円～ 490万円

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総務/全社のファシリティ管理/最高益更新中

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ポジション: 【総務】全社のファシリティ管理/フレックスタイム制度有

仕事内容: ■総務業務
※ファシリティ管理以外の総務業務（例：法務関連業務など）も担当者不在時には一通り対応できるようになって頂きたいため、順次経験して頂く予定です。

〇ファシリティ管理業務
・職場環境関連業務（オフィス設計・管理、什器・備品・機器管理）　　
・法務関連業務　（印章管理、定款・謄本・商標登録等の管理等）・重要書類管理業務（契約書/事務所各種保険証券原本管理等）
・所内行事（社内交流会、忘年会・納会・OBOG会　など）、各種イベントの企画・運営　　
・消防・防災関連業務（ＢＣＰ等）　・福利厚生制度管理　・その他　庶務業務、共益業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】　
・事業会社のバックオフィスにて、全社的なプロジェクトの参画経験や、他部署や外部との折衝経験のある方

【歓迎要件】
・事業会社でのファシリティ管理のご経験（ファシリティ管理＝家賃交渉、業者折衝、B工事／C工事現場監理・対応、改善提案、社内意思決定交渉、オフィス移転、契約周りの法的整理業務　など）
・建設会社やビル管理会社等で（直接担当していなくても）物件の管理や施工などの流れがわかっている
・ＢＣＰ対応のご経験

想定年収: 430万円～ 640万円

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3年連続増収増益！創業62年の安定した経営基盤を持つIT・DX支援企業である労務スタッフの募集です。

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ポジション: 【人事労務スタッフ】フレックス制度/DX化支援企業／IPO準備中／創業63年の安定基盤／顧客の90％が上場企業

仕事内容: ★入社後にお任せしていきたい業務は下記になります。★
※原則、東京本社に出社して業務を行って頂きます。

給与計算、勤怠管理、社会保険対応（入退社含む）、ストレスチェック等の業務を中心に
まずは１つ１つの業務をキャッチアップして頂きながら、業務フロー及びマニュアルの整理と日常業務の単純化及び平準化をお願いしたいと思います。

給与支払：給与計算業務はアウトーシング先に委託している為、アウトソーシング先への連携や
　　　　　確認業務が中心となります。
　　　　　通勤定期申請確認、支給口座情報更新、その他給与支払いに関わるチェック
　　　　　給与明細確認（各残業代計算、控除計算の確認）

勤怠管理：勤務管理システムでの社員問い合わせ対応
　　　　　勤務カレンダー・勤務体制(シフト)の設定、修正
　　　　　勤怠管理システムの申請・承認設定
　　　　　毎月の勤怠締め対応、締め後の勤怠確認・修正
　　　　　毎月の有休・残業管理

社会保険対応：社会保険事務アウトソーシング先へ連携（手続き内容理解が必要）
　　　　　入退社・社員問い合わせ対応
　　　　　対応に関わるSmartHR申請確認
　　　　　関連書類の作成（市区町村や国への提出書類）

ストレスチェック：毎年1度のストレスチェック運用

その他、総務業務のサポートとして電話対応・来客対応・中途入社ランチ会実施などを
チームで連携して行って頂きます。

★将来的にお任せしていきたい業務★
・慣れてきたら、少人数でも安定して業務が回していけるような業務の効率化やより社員が
　安心して、モチベーション高く働けるような環境作りや制度の企画などにもチャレンジして
　頂ければと思います。新しい試みやチャレンジに対する許容度が高い会社なので
　意見も通り易く、アイデアを形にしたい方にとってはモチベーション高く働ける環境です。

★キャリアについて★
・人事労務だけでなく、総務や人事企画など業務の幅を広げていくことも可能です。
・また、リーダーやグループマネージャーなどマネジメント職を目指していくこともできますし
　高い専門性を持ったスペシャリストとして活躍することも可能です。

※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・100名以上の事業会社での人事労務業務3年以上の経験を有する
　└具体的には給与計算や勤怠管務、社保険手続き等のの知識・経験を有する
・担当業務において、自身で課題を見つけ、企画や改善した経験がある
・Microsoft Office系（主に Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams 等）、
　ウェブブラウザ（Microsoft Edge）等のソフトウェアの操作が可能であり、スムーズかつ
　迅速に文書、表、メール等の作成が可能であること。
・協調性をもって業務を進めることができる

＜歓迎＞
・高いコミュニケーション能力を持ちながら業務を進められる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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法務総務マネージャー/動画を起点としたマーケティングDXを行う上場企業

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ポジション: 法務総務マネージャー（課長候補）◆上場企業の構造改革に携われます！/東証グロース

仕事内容: 1. 法務・リスクマネジメント統括（戦略的・専門的業務）
全社のリスク低減とコンプライアンス徹底のための仕組みを構築・管理します。
契約書作成・審査の最終責任と、全社的な契約書管理ルールの策定・運用。
債権管理プロセスの設計・統括および法的対応（債務整理、破産手続）の方針決定。
弁護士や外部専門家との連携窓口となり、案件の最終判断および費用管理。
重大なクレーム・トラブル発生時の対応方針の決定と、再発防止策の策定・実行。
社内規程・ルールの整備およびコンプライアンス教育の計画・実施。

2. 部門マネジメントと組織運営（責任者業務）
部門全体のパフォーマンス向上と、課の組織力強化に責任を持ちます。
総務課の年間目標およびKPIの設定・管理と、進捗のモニタリング。
課メンバーの採用、育成、人事評価および配置の決定。
部門の業務改善・効率化のロードマップ策定と、RPA/システム導入などの推進。
他部門（人事、経理、管理など）との部門横断的な連携・調整の責任者。

3. ガバナンス・開示・総会運営（追加・強化領域）
上場企業としての信頼性維持とコーポレートガバナンスの徹底に責任を持ちます。
株主総会運営の最終責任と実務統括
招集通知の作成・内容精査および関連法規（会社法等）への準拠確認。
当日の運営計画策定、リハーサル実施、およびトラブル発生時の対応統括。
想定問答集の作成・精査と経営層とのすり合わせ。
適時開示業務の管理・推進：
TDnet等を通じた適時開示情報の作成サポートおよび開示プロセスの管理。
法定開示書類（有価証券報告書、事業報告など）の総務関連事項の作成・確認。
IR（インベスター・リレーションズ）に関する窓口業務のサポート。

※必要に応じて下記業務も対応いただきます。
4. 庶務・ファシリティ管理の最適化
日常業務をメンバーに委譲しつつ、より戦略的な視点で業務の仕組みを最適化します。
オフィス、設備、備品管理に関する予算策定と、コスト削減施策の実行。
有事（地震・災害等）の際のBCP（事業継続計画）の策定・検証と、緊急時体制の構築。
社内環境・ファシリティに関する中長期計画の立案と、業者選定・折衝。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 必須要件（MUST）
・事業会社での契約書審査・法務業務経験（目安5年以上）※総務部内での経験でも可
・チームのリーダー or マネジメント経験
・業務改善や仕組み化の推進経験

■ 歓迎要件（WANT）
・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での経験
・総務・庶務関連システム（ワークフロー、電子契約、グループウェアなど）の導入・改修経験
・実務とマネジメント双方にバランスを持てる方

想定年収: 650万円～ 800万円

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戦略総務（係長）※上場子会社/年休120日以上/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能

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ポジション: 【戦略総務】係長（課長候補）◆上場子会社/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能

仕事内容: ・M&A後の統合業務（PMI）のプロジェクト運営
・社外向け情報発信（広報・IR）の企画/運営
・社内コミュニケーションの仕組みづくりのリーディング
・リスク管理、ガバナンス体制の仕組みづくりのリーディング
※将来の課長候補としての募集

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
当事者意識を持ち、課題解決に向けて前向きに業務取り組みができる方。目標に対し逆算で物事を考えられる方。

【求める人物像】
総務または広報経験1年以上、プロジェクトリーダー経験歓迎、コミュニケーション能力が高い方

想定年収: 450万円～ 600万円

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総務/グロース・衛星データビジネスの宇宙スタートアップ/自由度高い働き方が可

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ポジション: 総務担当※東証グロース上場企業/社会貢献度の高い宇宙ベンチャー／リモート・フレックス制度有／自由度の高い社風

仕事内容: 【総務・オフィス運営】
・オフィス管理・日常オペレーションの運営（備品管理・発注、ファシリティ管理など）
・オフィス環境改善に関する企画・調整
・組織フェーズの変化に伴う新しいオペレーションの設計と運用
・ベンダー対応や社内調整業務
【インターナルコミュニケーション】
・全社イベント・会議の企画・運営サポート
・社内報の企画・編集・発行サポート
・社内向けコミュニケーション施策の企画・実行

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務・オフィス管理などの実務経験（目安：2年以上）

【歓迎要件】
・オフィス移転やレイアウト変更など、ワークプレイスの変革や改善に関わった経験
・多国籍な環境において、英語と日本語を併用して業務を進めた経験
・経営陣のメッセージ発信支援や、社内イベントの企画・運営経験

※英語力：社内での基本的な会話が可能なレベル
スピーキングに自信がなくても、チャットや資料作成で英語を使用することに抵抗がなく、多国籍なメンバーと物怖じせずに関係を築けるマインドを重視します。

想定年収: 450万円～ 650万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事・労務】

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ポジション: 【912】_H_人事（経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）（経験業界不問）

仕事内容: 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。

・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地: 埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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人事総務部長候補(～1100万／老舗上場企業／ファンド支援よる体制作り)

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ポジション: 人事総務部長候補(～1100万／老舗上場企業／ファンド支援よる体制作り)

仕事内容: 人事総務責任者として、業務全般のとりまとめ、部下マネジメントに加え、人事聖子はじめとした総務人事全体の体制見直し・再構築に従事いただきます。
◆業務例
・人事制度改革
従来からある人事制度(等級、評価、報酬の基幹三制度)を抜本的に見直し、新人事制度を導入するための活動を、外部コンサルを活用しながらリードする
・採用体制の見直し・フロー再構築
組織状況を見直し、新卒・中途採用計画策定から実施まで、フローの再構築と取りまとめを担います。
・人事業務のプロセス改善
システム導入含め、労務などの人事業務プロセス全体の見直し、アップデートに従事
・各種規程や総務周りの整備
更新されていない規程・就業規則・総務体制などの見直し、再整備
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・人事制度はじめ幅広い人事業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験のある方
■歓迎条件
・上場企業でのご経験
・変革や成長過程においてリーダーシップを発揮して実務に従事されていた経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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東証プライム/社会保険担当

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ポジション: 東証プライム/社会保険担当/フレックス×リモート有（週2）

仕事内容: 当グループでは、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事システムの設定・運用、健康診断・インフルエンザ予防接種等の福利厚生、そして海外駐在者の支援を行っております。
各業務には主担当を設定しており、日次、週次、月次、年次の業務スケジュールに沿って、効率的に業務を遂行しています。

今回ご入社いただく方には、インターネット事業を展開する当社の「社保担当スペシャリスト」として、まずは以下の業務をお願いしたいと考えております。

・社会保険・労働保険の得喪、扶養異動、算定・月変、年度更新の実務
・育児・介護休業、傷病手当金等の各種給付金申請
・海外出向・国内出向に伴う特殊な社保管理
・障害者雇用納付金の申告、および新規拠点設立時の行政手続

中長期的には、
・雇用契約管理
・法令や規程類、過去事例に基づいた知識を活用し、人事システムの更なる最適化と効率化のための戦略的な改善提案と実行
・グループ内の業務フロー全体の見直しと最適化プロジェクトのリード
・将来的な法改正に伴う規程の改訂、社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行
等をお任せしたいと考えています。

※company使用

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
●従業員数300名以上の規模での社会保険・労働保険実務の経験（3年以上目安）
●従業員数300名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)の実務経験
●月間5〜10件程度の入退社に伴う諸手続を、ミスなく並行して完結できる処理能力
●電子申請（e-Gov、マイナポータル、または労務ソフト経由）による申請実務の経験
●チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
●Slack等のチャットツールを用いた、従業員とのスムーズなコミュニケーションスキル。
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！

歓迎要件
●社会保険労務士の資格、または同等の専門知識
●アウトソーシング会社での実務経験
●海外出向者や外国人雇用の社保手続に関する知識
●COMPANYまたは給与社保システムの設定・改修経験

求める人物像
●LIFULLの社是「利他主義」、経営理念、ガイドラインに共感していただける方
●改善マインド：「もっと良くできるはず」という視点を持ち、変化をポジティブに楽しめる方
●自走・自学：専門領域において、自ら最新情報をキャッチアップし、アウトプットに繋げられる方
●誠実なコミュニケーション：従業員のライフイベントに寄り添い、丁寧かつ論理的に説明ができる方

想定年収: 600万円～ 665万円

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人事労務職/NTTデータ100％子会社/WLB◎/落ち着いた社風

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ポジション: 【人事労務/給与・社保軸】NTTデータグループ/在宅・時差出勤制度有

仕事内容: (1) 給与計算業務（約1,500名規模）
・給与・賞与データの取りまとめおよび計算
・給与明細の配信
・住民税対応（年度更新、異動対応等）

(2) 社会保険関連業務（※）
・入退社時の資格取得・喪失、離職票手続き
・産休・育休、傷病手当金、高年齢雇用継続給付金等の手続き
・算定基礎届、月額変更届、賞与支払届
（※）専用ソフトを通したe-Gov申請になります。

(3) 年末調整業務
・外部ベンダーとの調整
・社員からの問い合わせ対応
・年末調整計算、給与支払報告書、法定調書対応(eL-TAX対応)

(4) 労務管理全般
・36協定対応
・就業規則・関連規程の改訂、運用

(5) その他
・勤怠管理から派生する健康管理・安全衛生対応
・異動管理（入社、退職、出向、派遣など）
・新卒・中途の入社受入対応、人事評価運用、障がい者採用など

上記の業務は、すべてをお一人で担当いただくものではなく、課内メンバーと役割分担しながら進めていただく体制となっています。入社後はまず、給与計算業務および社会保険関連業務を中心にご担当いただき、OJT担当者のもとで業務を引き継ぎながら進めていただきます。そのため、入社直後から単独で業務をお任せすることはありません。業務に慣れていただいた後、段階的に担当領域を広げていく想定です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与計算/社保手続きのご経験2年以上（社労士事務所出身者も歓迎！）
・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP/SUMIF 程度）

＜尚可＞
・1,000名以上規模の企業での給与計算・社保業務のご経験
・就業規則や労務制度改定のご経験
・安全衛生（ストレスチェック、衛生委員会）対応のご経験
・社労士事務所や複数事業所の給与計算担当のご経験
・社労士有資格者（勉強中の方も歓迎！）

想定年収: 456万円～ 620万円

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人事総務/東証スタンダード上場/年休128日/残業少な目/豊富なキャリア機会◎/第二新卒・未経験歓迎

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ポジション: ※未経験歓迎※人事(東証スタンダード上場/年間休日128日/残業10時間程/豊富なキャリア機会◎）

仕事内容: 労務・採用・秘書業務、幅広い仕事をご担当いただきます。
先輩社員のレクチャーを元に、徐々に業務幅を拡大いただく想定です。

■具体的な業務例：
①労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・労務管理
②採用業務（新卒・中途）
・各部署から求人依頼が来た際の求人票の作成
・求職者と面接官の面接日程の調整
③秘書業務
・社長のスケジュール管理、アポイント調整
・来客対応
・文書作成（お礼状・挨拶状）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要要件（未経験社・既卒・第二新卒歓迎）
・社会人経験
・PCスキル（エクセル・ワード）

■求める人物像
・主体的に行動できる方
・人と話すのが好きな方
・他メンバーと連携し、チームワークを大切にできる方

想定年収: 325万円～ 350万円

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次世代エネルギー×制御技術で注目される優良ベンチャーから総務求人です！

228991

ポジション: 【総務担当】残業時間10h程度/IPO準備企業＜次世代エネルギー×制御技術で注目される優良ベンチャー＞

仕事内容: 総務担当者として、稟議管理をメインに、ファシリティー管理や株主総会準備を始め、法務面の業務もお任せします。
IPO準備段階の当社で、経験を積んでいただけます！

■業務詳細
【総務】
・稟議管理
・ファシリティマネジメント
・保険の管理
・関連会社管理
・株主総会事務局

【法務】
・契約書チェック
・商事法務
・株式事務業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・稟議、規程に携わった経験（総務経験3〜5年程度想定）
・リーガルチェックの経験（法務経験3〜5年程度想定）
・プロジェクト単位で業務ができる方
・コミュニケーション能力

【必須要件】
・防火防災管理者
・株主総会事務局経験

★求める人物像
・相手に応じたコミュニケーションで他部署との関係を構築できる方
・原因と対策を自ら探り、相談しながら行動に移せるような自走力がある方
・業務の効率化や仕組みづくりに積極的な方

想定年収: 600万円～ 900万円

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労務担当※リモート・フルフレックス制度あり/IPO準備企業

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ポジション: 労務担当※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出

仕事内容: ご経験に合わせて以下の業務をお任せいたします。

▼仕事概要
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・notion（ドキュメント管理）
・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算）
・freee勤怠管理Plus（勤怠管理）

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
• 事業会社での労務実務経験3年以上
• 勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て）
• 人材マネジメントの経験アリ（規模問わない・派遣/業務委託含む）

【歓迎】
• IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
• freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験
• 特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方
• 柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方
• 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
• スタートアップベンチャーやIT業界での労務経験があると尚良い

【求める人物像】
・TERASSのMission・Visionに共感できる方
・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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総務担当（残業ほぼなし/総務未経験可）

229079

ポジション: 総務担当（残業ほぼなし/総務未経験可）

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・入社対応など、人事周りの業務
・各種文書の管理・ファイリング
・電話対応、来客対応
・備品管理および発注業務
・他部署支援データ入力
・その他、総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
　※ExcelはVLOOKUP関数を使用できるレベルを想定しています。
・総務の実務経験をお持ちの方（年数不問）
　もしくは、何らかの事務経験をお持ちの方
　※総務未経験の場合でも、一定の社会人経験およびPCスキルをお持ちであればご応募可能です。

≪歓迎≫
・多岐にわたる業務に対応できる柔軟性のある方
・コミュニケーションに抵抗がない方
・改善や仕組み化にも前向きな方
・ベンチャー企業での経験のある方
・人事、採用の実務経験のある方

想定年収: 380万円～ 400万円

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東証プライム上場/日本の代表的ゲームメーカー/　開発人事担当（HRBP）

214651

ポジション: 【大阪/東京】開発人事担当（HRBP）

仕事内容: 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

■歓迎条件
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。

想定年収: 600万円～ 800万円

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国内と外資企業向け会計業務、給与計算、社会保険業務のアウトソーシング部門

223933

ポジション: 給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト　Tokyo

仕事内容: ■給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
■各種社会保険届出サポート
■Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
■給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
■HR Operation Support（オンサイト含む）
■Business Development
■クライアント及び案件マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【スタッフ/Staff】
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での２年以上の給与計算・社会保険業務経験
●日本語：ビジネスレベル
●英語：ビジネスレベル（読み書き）
●Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●エクセルマクロやデータベース等の経験があれば尚可
●英語：TOEIC 600以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可

【シニア/Senior】　
MUST
●会計事務所、社労士事務所もしくは一般事業会社の人事部での5年以上の給与計算・社会保険業務経験
●最低3年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●ジュニアスタッフの育成経験
●日本語：ビジネスレベル
●英語：ビジネスレベル（読み書き）
●Microsoft Excel（関数）・Word・PowerPoint スキル
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●英語：TOEIC 700以上のレベル、ビジネスレベル以上の会話力があれば尚可
●Microsoft Excelやデータベース等の経験があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可

【マネージャ /Manager】
MUST
●最低5年以上の変化の速い業界での経験（同業他社またはIT企業での経験など）
●社内・社外とのコミュニケーションスキル
●スタッフの育成経験
●チームのリード経験（少なくとも3名以上のスタッフ）
●人事システム（Peoplesoft、SAP、Workday等）の知識と経験
●シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験
●プロジェクトマネジメント経験
●日本語・英語：ビジネスレベル（電話会議対応レベル）
WANT
●社会保険労務士資格があれば尚可
●システム導入経験や公式ユーザー認定があれば尚可
●会計業務の基礎知識があれば尚可

想定年収: 350万円～ 1,200万円

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