経営企画スキル転職準備

2023年08月04日

経営企画への転職成功のコツは？20代でも可能？【求人＆転職成功事例あり】

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経営企画は、他部門から転職を検討する場合、どのように転職するべきか情報を集めるのが難しい職種の一つです。
中には「20代で経営企画にチャレンジできる？」「未経験からでも転職できる？」といった疑問を抱えている方もいるでしょう。

今回は、経営企画の仕事内容や、未経験者・経験者が転職する際のコツなどをご紹介します。

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経営企画の仕事内容をおさらい

経営企画は、会社全体の経営戦略を立案し、実現するための重要な役割を担っています。

経営戦略の立案

経営企画の中心的な役割の一つは、企業のビジョンや課題解決のための経営戦略を立案することです。
企業の長期的なビジョンと短期的な目標を定め、それらがどのように実現可能であるかを詳細に計画します。
経営者と密接に連携し、「全社的な視点」から、経営方針や戦略を設計しなければなりません。

市場動向の分析と報告

経営企画は、「ヒト・モノ・カネ」の企業資源と、市場動向の分析を行います。
たとえば「現状の企業活動でどのような課題があるのか」を洗い出し、これらの問題に対する解決策を提案するのです。
市場動向の分析結果は、経営者層へ報告して、経営の意思決定のサポートをします。

予算と人的リソースの管理

経営企画は、設定された経営目標の達成をサポートするために、予算や人材の配分を最適化する必要があります。
たとえば、「部門間や事業間でどのように予算を組むか」「人的リソースをどのように調整するか」などを検討します。
各部門のパフォーマンスを見て、必要に応じて改善策を提案するのも経営企画の役割です。

また企業の合併や買収（M&A）、ビジネスモデルの再構築、新規事業の企画など、企業の成長や競争力強化のための取り組みも経営企画の仕事です。
これらは、企業が新しい市場に進出するなど、組織的に大きな変化が必要になった際に役立ちます。

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経営企画に必要なスキルは？

前述の業務を遂行するにあたり、経営企画には下記5つのスキルが求められます。

情報収集能力

経営企画に求められる情報収集能力とは、企業が直面する課題を解決するための新しい情報や視点に関するものです。
たとえば競合他社の戦略や消費者の行動、新たなビジネスチャンスなどの情報を収集・分析する能力などが該当します。

論理的思考力

経営企画における論理的思考力とは、問題や状況を客観的かつ理論的に分析し、結論を導き出す能力です。
問題を明確に定義する「問題定義力」や、複数の物事の関係性を理解する「構造化思考」、情報や仮説から結論を導き出す「推論力」などが該当します。

企画立案能力

経営企画に求められる企画立案力とは、明確で達成可能な目標を設定し、競合他社の動向や顧客のニーズなどを調査し、自社のリソースと合わせて考える能力です。
また、企画立案した内容に対し、結果を適切に評価・改善するためのスキルも必要です。

コミュニケーション能力

経営企画が求められるコミュニケーション能力は、主に経営者層とのやりとりに関するものです。
経営者層の意見や視点を適切に理解し、それに対応する能力が求められます。
聞くだけではなく、時には自分の意見やアイデアを明確かつ簡潔に伝える能力も必要です。

財務・会計知識

経営企画に求められる財務・会計知識は、財務諸表の理解が最重要です。損益計算書や貸借対照表（バランスシート）、キャッシュフロー計算書などが読める必要があります。
「財務分析能力」「投資判断」「リスク管理」などの能力に優れていると、より評価されやすくなります。

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経営企画に向いている人は？

好奇心が旺盛な人

経営企画は常に市場動向や業界トレンドを追いかけ、新たなビジネスチャンスを探している必要があります。
絶えず新しい知識を求め、事業環境の変化に対応するといった意味でも、好奇心が旺盛な人はとても適正が高いといえます。

多くの人と関わることが好きな人

経営企画は、企業内のさまざまな部門や、社外の顧客、投資家、ビジネスパートナーなどのステークホルダーと幅広くコミュニケーションを取ります。
社内での調整役としての役割も果たすため、良好な人間関係を構築することが得意な人に向いています。

行動力がある人

経営企画は、具体的な戦略や施策の立案から実行までを担当することもあります。
意思決定に至るまでのプロセスを推進し、結果を出すためには、自発的に行動できる能力が求められます。

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経営企画の将来性・キャリアパスは？

経営企画の将来性

AIの進化により、単純な事務作業は自動化される傾向があります。
ただし経営企画の業務の本質的部分は、思考や判断を必要とすることなので、AIによって仕事がなくなるということはありません。
しかし、AIが単純作業を担当することで、戦略的な企画立案や意思決定支援など、より付加価値の高い業務に集中できるようになります。
これにより、経営企画の重要性はむしろ高まる可能性もあるでしょう。

経営企画のキャリアパス

経営企画は、社内全体のビジネスフローを理解し、各部門と連携して働くため、社内で幅広いネットワークを構築できます。
そのため、社内異動の場合は、経営企画から財務部長やCFO（最高財務責任者）、COO（最高執行責任者）、さらにはCEO（最高経営責任者）などの経営陣への昇進が可能です。

転職の場合でも、経営企画の経験は多くの業界や企業で評価され、たとえばコンサルティングファームやベンチャー企業で活用できます。
経営や戦略に関する深い知識と経験をもつ経営企画担当者であれば、独立して経営・戦略コンサルタントとして活動する道もあります。

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市場動向は？20代でも経営企画にチャレンジできる？

結論からいえば、20代でも経営企画にチャレンジすることは可能です。
経営企画と聞くと、中堅管理職レベルの人材が重宝されやすいイメージをもちますが、転職市場の動向を見る限り、必ずしもそうとはいえません。
常に時代に合わせた新しい提案が必要とされ、前例を大事にする職種ではないことが一因と考えられます。

とくに、新規事業を立ち上げようとしている会社では、その事業に即したアイデアマンを求める傾向があり、異業種からの転職を歓迎する企業も少なくありません。

20代で一定の実績をおさめた若手を募集する企業が増えてきており、ベンチャー企業をはじめとする若い企業に可能性が集まっているといってよいでしょう。

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経営企画への転職を成功させるコツは？

未経験の場合

未経験から経営企画への転職を考えている場合は、まず「なぜ経営企画に携わりたいのか」の理由を明確にすることが重要です。
前述の「経営企画に必要なスキルは？」でご紹介したスキル・経験がある場合は、具体的なエピソードをもとに自己アピールしましょう。

また、経営企画と共通点のある経理財務部やマーケティング部、外資系コンサルでの経験があれば、未経験でも歓迎されやすいでしょう。

経験者の場合

経営企画経験者が他社の経営企画に転職する際には、企業の将来像を描くだけでなく、自身が具体的に貢献できる点についてアピールすることが重要です。

自分が何をできるのか、どのように企業に貢献できるかを明確に伝えつつ、自身の将来のビジョンについて語るようにしましょう。

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