- ポジション
- 人事総務（部長候補）／700万円～900万円
- 仕事内容
- 上場（IPO）を目指す変革期の中心メンバーとして、人事・労務中心にした管理部門全般の統括・実務マネジメントを担っていただきます。
【具体的業務】
■人事・組織開発（戦略的HR）
・労務管理体制の強化（勤怠管理、福利厚生の充実、働き方改革の推進）
・事業拡大に伴う採用戦略の立案、および採用実務のディレクション（採用担当者のマネジメント）
・組織成長に合わせた人事評価制度・給与体系の刷新と運用
・次世代リーダーや専門人材（施工管理者等）の育成・研修プログラムの策定
■人事に関するIPO準備・コーポレートガバナンス
・上場審査に向けた内部統制体制の構築および運用
・コーポレートガバナンス体制の浸透・醸成、および会議体（取締役会等）の運営改善
・全社的な規程の整備・管理
・リスク管理体制の構築、および対処すべき課題の経営層との調整
■部門マネジメント
・管理部長の指示のもと、人事総務部門のタスク管理および組織運営
・部下（人事担当2名）の育成、指導、評価
・関係部署との円滑な連携・調整業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■人事総務部門での実務経験（幅広い経験が望ましいが、全てを網羅していなくても問題御座いません）
■マネジメント経験
【歓迎】
■特に“労務” “制度”の知見をお持ちの方
■IPO準備企業や上場企業での人事総務経験
■規定整備、制度設計などの経験
■立ち上げフェーズでの経験、仕組みづくりの経験
■内部統制構築の経験
【求める人物像】
・調整力、調和力のあるコミュニケーション力の高い方
・当事者意識を持って行動できる方
・推進力のある方
・自らも手を動かせる方（プレイングマネージャー）
- 想定年収
- 700万円 ～ 900万円
