- ポジション
- 採用戦略企画（採用業務兼務）【神戸本社】
- 仕事内容
- 経営戦略を実現するうえで重要な全社の新卒採用・中途業務において、戦略企画立案・実行業務をご担当いただきます。
～具体的には～
・採用課の現状分析、課題抽出、改善施策の策定
・採用戦略の企画立案および実行
・データ分析に基づく採用プロセスの最適化
・採用の仕組み・制度設計（採用要件定義、評価基準策定）
・人的資本経営に対応した採用方針の企画
・経営人材育成を見据えた採用戦略の構築
※ご入社当初は採用実務もご経験いただきながら、徐々に採用戦略企画業務を担っていただく予定です。また、繁忙期などは採用課メンバーと連携し面談や選考等の業務も対応いただきます。採用戦略を練る上では実務理解が不可欠となるため、現場メンバーと協調し、主体的に実務に取り組んでいただくことを期待しています。また、実務を通じて課題やニーズを把握し、より実効性の高い施策立案・実行を担っていただくことを期待しています。
【魅力】
採用戦略の企画から実行まで一貫して携わることで、企業の成長に直接貢献できるポジションです。データ分析や全社で取り組んでいるDX推進を通じて採用の仕組みを自ら設計し、組織に変革をもたらすやりがいがあります。さらに、人的資本経営や経営人材育成といった当社の未来を左右する重要なテーマに関わり、長期的な価値創出に挑戦できる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・大卒以上
・何らかの人事経験があり、業務において課題解決のための戦略策定～実行までを推進した経験がある方
・社内外問わず多様な方々とコミュニケーションが取れ、周囲と協調しながら主体的に業務に取り組める方
【歓迎】
・採用プロセスデータを分析し、改善点を見つける能力
・人的資本経営に関心があり、採用のあり方を変革できる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
