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【愛知／岡崎エリア】人事役職者候補／年間休日120日／総合人材企業／残業ほぼなし／面接1回

226576

ポジション: 人事（役職者候補）／年収500～700万円

仕事内容: 全社の人事担当として正社員の採用企画・人材開発・制度設計などを行なっていただきます。
派遣労働者の採用業務ではありません。

【業務詳細】
・正社員の採用企画及び採用実務
・人事評価制度・賃金制度の運用と改善
・人材教育と能力開発制度の策定及び実行
・エンゲージメント向上施策の策定
・勤怠管理・給与計算の管理
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
何等か人事業務の経験

【歓迎要件】
人材派遣業界での経験コミュニケーション力や調整力を重視。
経営層と現場双方と関わりながら、制度企画や教育に積極的に取り組める方を求めます。

想定年収: 500万円～ 700万円

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【愛知／岡崎エリア】人事／未経験OK／年間休日120日／総合人材企業／残業ほぼなし／面接1回

226574

ポジション: 人事スタッフ／年収350～450万円

仕事内容: 全社の人事担当として正社員の採用企画・人材開発・制度設計などを行なっていただきます。
※派遣労働者の採用業務ではありません。

【業務詳細】
・正社員の採用企画及び採用実務
・人事評価制度・賃金制度の運用と改善
・人材教育と能力開発制度の策定及び実行
・エンゲージメント向上施策の策定
・勤怠管理・給与計算の管理
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【歓迎要件】
人材派遣業界での経験コミュニケーション力や調整力を重視。
経営層と現場双方と関わりながら、制度企画や教育に積極的に取り組める方を求めます。

想定年収: 350万円～ 450万円

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奈良県/人事労務＜課長クラス＞/年間休日120日/老舗メーカー

226555

ポジション: 人事労務＜課長クラス＞【年休120日/働きやすい環境】

仕事内容: コーポレート部門の課長クラスとして以下の業務を幅広くお任せします。

・人事制度（評価、等級、報酬等）の構築および運用
・給与計算を中心とした人事労務の実務全般
・勤怠管理、社会保険手続き、労務管理体制の整備
・工場を含む全社の労務管理および労務課題への対応
・採用関連
・スタッフの育成、マネジメント
・管理職として、経営・財務セクションと連携した各種数値の確認・検証業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事労務の実務経験
■マネジメント経験

【歓迎】
■経理の基礎知識・経験
※給与計算実務経験をお持ちの方は優遇

想定年収: 677万円～ 728万円

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エンタメビジネス/労務担当者/年収500～700万円/フレックスあり

227534

ポジション: 労務総務※エンタメベンチャー/フレックスあり/家賃手当あり

仕事内容: 給与計算をはじめとした労務業務全般をメインに、総務、情報システムまわりをお任せします。

◼️具体的には
【人事労務】
・給与計算、勤怠管理
・社会保険、雇用保険などの各種手続き
・入退社に伴う労務対応
・就業規則や人事制度の整備サポート

【総務】
・オフィス移転業務、レイアウト変更業務
・社内ワークフローの見直し、設計
・備品管理等

【情報システム】
・SaaS／クラウドサービスのアカウント管理、権限設計
・Google Workspace・Slackなどの管理運用
・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング

人事関連システム：マネーフォワード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社や社労士法人等での給与計算・社保手続き実務経験

【歓迎】
・ベンチャー、スタートアップでの就業経験

【求める人物像】
・新しい経験、スキル習得に前向きに挑戦できる方
・キャリアの大きな転機に挑む意思を持っている方
・エンターテイメントコンテンツに対して強い思い入れがある方
・日本のエンタメコンテンツにリスペクトを持ち、海外を含めた多くの人に届けることに貢献したい方

想定年収: 500万円～ 700万円

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上場グループ会社での人事労務（リモートワーク可／フルフレックス／ワークライフバランス◎）

229250

ポジション: 人事労務　※上場グループ会社、サイバーセキュリティ事業を展開/労務領域を中心とした人事実務全般/ワークライフバランス◎、リモートワーク可、フルフレックス、実働7.5時間、残業少なめ

仕事内容: サイバーセキュリティ事業を展開する当社において、労務領域を中心とした人事実務全般をお任せします。
今後の組織強化、また会社規模拡大に向けて労務制度の整備や法令順守の徹底、組織運営の基盤をより強固なものにしていくことがミッションとなります。
将来的には人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただくことを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・給与賞与計算および税務関連業務
・入退社手続きおよび社会保険労働保険業務
・身上異動ライフイベント休職対応
・安全衛生および健康管理業務
・人事評価制度・福利厚生運用
・労務コンプライアンス・行政対応・その他
（給与計算の一部は関連会社に委託、採用については専任メンバーで対応）

＜働き方＞
・テレワークあり
・フルフレックス

＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜応募資格（必須）＞
・人事労務としての実務経験3年以上

＜応募資格（歓迎）＞
・社会保険労務士

想定年収: 450万円～ 800万円

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【労務担当】業績好調◎/社員の定着率高/リモート可

225437

ポジション: 労務担当/業績好調◎/リモート可/社員の定着率高

仕事内容: ・給与計算業務全般
・社会保険業務
・労務関連の手続き、管理
・拠点からの問合せ対応（電話、メール）
・担当業務の棚卸し、改善提案
・部門内のスキル底上げのサポート

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
一連の労務業務経験者（事務所問わず）

＜歓迎スキル・経験＞
・業務改善の経験ある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

228966

ポジション: 採用責任者※ITコンサル新会社※組織づくりを担う創業メンバーとして募集！

仕事内容: ※「採用責任者」として、立ち上げ期の実務～設計までを幅広く担っていただきます。
・採用戦略・採用計画の策定・面接プロセス設計・評価基準の整備
・求人要件定義・求人票作成
・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）
・エージェントマネジメント（選定、条件交渉、定例連携）
・候補者対応（書類選考、面談調整、カジュアル面談実施）
・将来的にはオンボーディングや人事制度の設計への関与も可

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社における採用業務の実務経験（3年以上目安）
中途採用における一連のプロセス運用経験（求人作成〜クロージング）
経営者、コンサルタントなど関係者と円滑にコミュニケーションできる力

【歓迎】
IT／コンサルティング業界での採用経験
スタートアップ・新規事業・子会社立ち上げフェーズでの勤務経験
採用広報・ブランディングへの関心や実務経験
人事制度設計・オンボーディング設計への関与経験

【求める人物像】
・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
・「人」と「事業」の両方に興味があり、採用を「オペレーション」ではなく「事業づくり」と捉えている
・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方
・経営視点と現場視点を行き来できるバランス感覚がある

想定年収: 650万円～ 950万円

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世界でも高いシェアを誇るグローバル上場企業/本社人事（採用/教育担当）

225251

ポジション: 本社人事（人材開発グループ）

仕事内容: 入社後は主として教育業務もしくは採用業務をご担当いただく予定です。
また、ご経験に応じてその他の人事業務も担当して頂き、幅広く活躍頂きたいと考えています。

■担当予定業務
・教育研修の運営（新入社員、階層別、スキル研修、語学研修など）、新規教育研修の企画立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務の実務経験が5年以上ある方
・採用業務の実務経験が3年以上ある方
・将来、海外出張・海外駐在等が対応可能な方

【歓迎要件】
・教育研修の運営または新規教育研修の企画立案経験が3年以上ある方

想定年収: 620万円～ 780万円

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大注目のベンチャー企業からプロダクト採用担当/メンバーの募集！

203712

ポジション: プロダクト採用担当※【直近上場】リモート・フレックス有

仕事内容: プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。

●各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
●各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行
●候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
●採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行

担当職種例
●エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど
●プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
●データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
●以下、いずれかの経験をお持ちの方
●中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上
●プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用）
●採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験
●エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験
●データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験

歓迎要件
●Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方
●SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方
●Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの方

求める人物像
●弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
●物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方

想定年収: 420万円～ 700万円

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【原則在宅勤務】業績安定の総合型不動産企業にてフルリモート、人事(労務)の募集です！

229209

ポジション: 【遠方居住者限定】※フルリモート求人！人事労務＜21期連続黒字決算/働き方◎＞

仕事内容: ・範囲：ザイマックスグループ（約40社）
・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・大卒以上
・500名以上の事業会社での給与計算実務経験者（5年以上）
または人事業務アウトソーシング企業・社会保険労務士事務所での給与計算実務経験者（3年以上）

【歓迎要件】
・人事制度・雇用形態のご経験
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・人事管理システムCOMPANYを使った実務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 520万円～ 608万円

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大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの人事求人

226058

ポジション: 人事　※実働7時間/フレックス

仕事内容: 【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務　など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務　など

■法務業務　　　　　　　　　　　　
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務　など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験（年齢に応じた経験があれば尚可）
・PCスキル（Word、Excel等）

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方

想定年収: 420万円～ 555万円

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東証プライム上場/大手ウエディングカンパニーより労務部スタッフ求人です！

219222

ポジション: 労務部スタッフ※東証プライム上場＜業界トップクラスの実績を誇る、ブライダルのリーディングカンパニー＞

仕事内容: まずは給与計算を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。その他の業務については、ご本人のご経験やご志向性に応じて徐々にお任せしていく予定です。

【主な業務例】
1）労務業務の統括
・給与計算（主担当）
・社会保険手続き（主担当）
・入退社手続き
・福利厚生制度の運用
・安全衛生管理など

2）多様な雇用形態の従業員管理
・正社員、契約社員、アルバイト等、様々な契約形態に応じた労務対応

3）労働関連法・法改正への対応
・就業規則の改定
・労働時間の適正な管理
・関連法令のキャッチアップと社内展開

4）労務業務の効率化・標準化の推進
・労務管理ツールの導入・見直し
・業務のペーパーレス化や見える化の促進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
人事労務（給与計算）のご経験２年以上

■歓迎条件
多店舗型の業界のご経験者（化粧品・小売・飲食など）
給与計算をメインで担当されていた方
社会保険手続きのご経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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採用業務/課長候補/残業20H以下/転勤無し

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ポジション: 新規エントリー受付停止※人事課長候補(採用メイン)＜保育事業で社会貢献＞～転勤無/残20Ｈ以下～

仕事内容: ・当社のすべての採用業務と人事関連業務をお任せします。

現場、施設管理者、本部管理者からくる採用オーダーに対し、必要な人材を納期までに採用していただくのがメインミッション
●採用業務
メインは運営施設における各種専門職（主に保育士新卒・中途、学童職員、児童発達支援管理責任者等　社員・パート・派遣　等）、その他本部新卒・中途・パート等　の採用
●部下マネジメント（個人目標設定、評価、育成　等）

【変更の範囲】
総合職としての採用となるため、一定期間でジョブローテーションがある可能性がございます。
異動部署としては総務労務、人事、コーディネーター、営業、施設運営管理です。

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験がある方
・目標達成意欲が高い方

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験がある方
・Word・Excelの基本操作が可能で、明るい対応ができる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事総務担当】月平均残業10時間程度/実働7時間15分

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ポジション: 人事総務担当※業界大手/月平均残業10時間程度/実働7時間15分

仕事内容: ・下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算
・社保手続き
・福利厚生等の実務、および労務関連全般
・新卒、中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般。
・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事の実務経験がある方（3年以上尚可）
　※採用（新卒or中途）、給与社保、労務など、いずれか1つのご経験でも可
・Office（word,　excel,　power point）を利用した資料の作成経験(スキル・表現力)

【歓迎要件】
システム導入のご経験がある方

想定年収: 430万円～ 550万円

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【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】

213113

ポジション: 人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ

仕事内容: ・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive（人事管理・給与計算）経験
・アマノ_タイムプロ（勤怠管理）経験

想定年収: 300万円～ 450万円

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東証スタンダード上場/プラスチック加工機器のトップクラスメーカー/総務人事（課長候補（人事））

226592

ポジション: 【大阪/総務人事　課長候補】東証スタンダード上場／ワークライフバランス◎

仕事内容: 総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的業務内容】
・人事制度改定、企画立案
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・部門マネジメント

【職位】課長候補～課長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度企画・立案のご経験
※以下課長採用の場合必須
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・採用、教育研修、労務管理のご経験

想定年収: 700万円～ 850万円

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名古屋市一般事務（経理総務）内勤職／製造業への技術支援で成長中/リーダー候補

220653

ポジション: (名古屋市西区)一般事務 ※リーダー候補/経理/総務

仕事内容: 【事務業務全般】
・給与計算
・請求業務
・日報、月報管理、勤怠管理
・取引先情報管理
・従業員情報管理
・役所提出書類作成
・契約書の作成、締結準備
・書類作成
・データ入力、作成、管理
・電話、メール、来客対応
・関連事業部との調整
※その他事業部運営に必要な付帯業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須経験】
・職務内容のいずれかの業務について実務経験が最低2年以上ある方

【歓迎要件】
・労働者派遣事業もしくは有料職業紹介事業の労務管理経験の知識がある方

【求める人物】
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・人や企業の役に立ちたい方
・主体的に行動が出来る方
・目標達成に向けて行動できる方

想定年収: 350万円～ 600万円

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【創業100年以上】人事担当/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少な目

207149

ポジション: 人事担当（採用＋労務）（創業100年以上の老舗優良企業/年間休日125日/借上社宅補助◎/残業少なめ）

仕事内容: ■ご入社後は日次処理の仕分け業務からお任せし、ご経験に合わせ下記業務をお任せいたします。

＜具体的業務＞
■採用
（新卒採用：年間４～５名※営業職）
（中途採用：体制強化・欠員の際に採用）
・会社説明会
・求人媒体作成
・エージェント対応
・日程調整
・採用スケジュール管理

■労務（※採用業務に慣れ次第、徐々にお任せいたします。）
・給与計算メインでお任せいたします。
・勤怠管理
・その他労務業務の
※労務業務は社内で内製化をしております。
※勤怠管理システム：タイムワークスを使用

※ご経験やご状況に応じて、以下総務業務もお任せいたします。
・備品管理
・取締役会対応

＜キャリアパス＞
・人事労務業務のご経験の幅を広げていただけます。ご経験や意欲に応じて将来的に制度業務にチャレンジすることも可能でございます。
・中途採用でご入社された方の割合が過半数以上で実際に役員になられている方もいらっしゃるため、次世代の管理職候補や幹部を目指せるが環境がございます。
・管理部門の平均勤続年数は20年以上で定年は60歳、再雇用は65歳で現状役職定年はございません。実際にご本人の希望で70歳まで働かれている方もいらっしゃいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・採用のご経験をお持ちの方
（採用以外にも人事総務業務の経験を広げていきたい方を歓迎しております！）

想定年収: 370万円～ 420万円

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＼落着き系の会社×キャリア構築◎／残業少な目♦WLB◎♦業界優位性のある優良企業

227478

ポジション: 総務担当※キャリア構築◎/残業少な目/WLB◎

仕事内容: ■総務業務（イベント・職場環境改善）
・会社設立に手続き等
・株主対応
・社内イベント企画・実施・運用
・オフィス保守対応

■コーポレート広報
・プレスリリース、IR資料作成
・コーポレートサイトやSNS運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・総務経験3年程度

■歓迎要件
・広報のご経験
・中途新卒採用のご経験
・労務のご経験

■求める人物像
・主体的にPDCAを回し、課題を見つけて改善提案ができる方
・「会社としての規律」と「社員の働きやすさ」の両方の視点を持てる方
・他部署と連携し、巻き込みながらプロジェクトを進められるコミュニケーション能力
・中小企業でマルチにバックオフィス業務をやっていた（50人規模くらい）
・経営層と近い距離で仕事をしていた方
・何を発信すべきかの理解力があり、主体的に動ける方

想定年収: 450万円～ 700万円

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グローバルに事業を展開する企業より人事労務の募集です！

225896

ポジション: 新規エントリー受付停止　人事労務担当/プライム大手ヘルスケアグループ/健康経営優良法人ホワイト500認定/えるぼし最高位である3段階の認定取得

仕事内容: ご入社後まずは職能人事係にて下記内容を中心にお任せいたします。
・本社を含めた首都圏エリアの労務管理・従業員対応
・安全衛生対応
・HD企画課と連携した本社HRBPのサポート
・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応
・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

※ゆくゆくは人事制度の関連業務などに参画いただく予定です。
・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行
（組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連　等）
・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握

業務の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年以上）

想定年収: 600万円～ 740万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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