IPO準備中企業の人事の求人・転職情報の13ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全2083件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

【静岡／湖西市】人事制度企画求人／大手企業出資メーカー／年休121日

226262

ポジション: 人事制度企画／560万円～900万円

仕事内容: 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジションの業務を担当していただきます。

【具体的業務】
・各種人事制度や人事施策の企画・推進
・人事システム導入・運用企画に関する業務
・公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
・タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社の人事経験３年以上　または　人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
■「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方

【歓迎要件】
■製造業での人事経験のある方

想定年収: 560万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

【労務担当】大手不動産グループ/働き方◎/紹介実績多数！

225280

ポジション: 労務担当/フラットな社風～若手の成長環境◎/弊社からの紹介実績多数！

仕事内容: ・労務管理・給与計算関連
　L給与計算および社会保険手続き
※給与計算、社会保険業務は外部へ委託しているため、チェック業務がメイン
　Ｌ勤怠管理
　Ｌ入社・退職手続き
　Ｌアルバイトの契約更新対応
　Ｌ各種データ集計
・従業員対応
　Ｌ従業員からの問合せ対応
　Ｌ産休・育休発生時の手続き
・法令対応
　Ｌ労働基準法対応
　Ｌ労働基準監督署など行政機関への対応
　Ｌ労働時間、休憩、休日に関する法令遵守のチェック体制構築
　Ｌ弁護士、社会保険労務士などの外部専門家との連携
　Ｌ各種助成金の申請のためのデータ集計
・社内フローの整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・実務経験3年以上
・人事労務管理システム操作経験
・勤怠集計のご経験がある方

【歓迎】
・300人以上の規模で労務経験がある方
・社保、給与に関する知識をお持ちの方
・第一種衛生管理者資格保有

想定年収: 360万円～ 530万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】管理スタッフ/未経験歓迎◎経理や労務のスキルがつく/WLB◎

226177

ポジション: 管理スタッフ◆未経験歓迎/年間休日120日以上/賞与年4回あり

仕事内容: 弊社で運営している訪問看護のバックオフィス業務全般をお任せします。
事務経験や、医療事務の知識がなくても、入社後イチからお教えしますので、未経験の方も安心してご応募ください。

【具体的な業務内容】
■労務業務
・⼊退職⼿続き
・勤怠管理
■経理業務アシスタント
・毎⽉の経理処理
・経営会議資料作成など
・経理担当者の業務のお⼿伝い
■事業運営業務
・運営チームミーティングへの参加
・看護スタッフへの業績フィードバック
・社外関係者との調整
・総務業務全般
■医療事務業務
・レセプト業務(カイポケ使⽤)
・請求書発⾏業務
・指⽰書等管理
・⾏政⼿続き

その他、事業運営に関わる事務作業など幅広い業務を、複数の事務スタッフで協力しながら、分担して進めていきます。
決まったことをただこなすのではなく、チームで課題を見つけ、主体的に行動できる方を歓迎します。

業務はスキルに合わせて割り振っていくので、未経験の方もご安心ください。
出来ることを少しずつ増やしていき一緒に事業を運営していくメンバーとして活躍していってくださいね◎

【身に付くスキル】
■事業運営に関わるスキル：事務業務だけでなく、業務効率化や経営戦略に関わる知見も習得できます
■幅広いバックオフィス知識：医療事務、経理事務、労務など、複数の分野の知識を横断的に習得できます。
■レセプト業務スキル：カイポケなどの専門ソフト操作、請求書発行など、専門的な事務スキルも身につきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■Word/Excelなど基本的なパソコン操作が可能な方
※未経験歓迎！
※必要な資格は特にありません

【歓迎条件】
■一般事務スキルがある方
■医療事務資格を所持している方

【求める人物像】
■自律的に考え率先して動ける方
■事業成長に貢献したい方
■新しいことにチャレンジしたい方
■向上心のある方
■周囲と協調しながら業務を進められる方
■コミュニケーションをとる事が好きな方
■人を支える事や人の役に立つ事が好きな方
■事務スキルを活かして働きたい方
■医療・介護の知識を活かして働きたい方

想定年収: 375万円～ 410万円

エントリーする詳細を見る

人事部長ポジション/人事制度設計・運用・改善を主にお任せ/創業約70年の製造業企業

226572

ポジション: 【人事部長ポジション】人事評価制度の構築・運用・改善を主にお任せ

仕事内容: 下記のような人事業務全般をお任せします。中でも特に、人事制度や就業規則の構築・改定・運用を主にお任せします。

・人事企画・制度改革：人事評価制度の構築、運用、改善
　※関連会社含む
・採用業務：新卒・中途採用の企画立案、実行
・労務管理：福利厚生業務、労務対応
・人材育成：社員教育の企画・実施
・マネジメント：人事部門の統括、部門内の業務改善活動

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門での管理職経験
・人事制度の構築・運用経験
・Word,Excel基本操作

【歓迎】
求める人物像にマッチする方
～求める人物像～
・人事業務の中でも、特に人事制度や就業規定の構築に携わった経験がある方、またはその分野に強い関心をお持ちの方
・改善意識を持ち、主体的・積極的に内外のコミュニケーションを取れる方
・マネジメントや人材育成に関心がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【弥冨市】老舗メーカーにて労務スタッフ募集／福利厚生充実／年間休日120日以上

226404

ポジション: 人事(労務)　◆400万～600万円

仕事内容: 下記業務の担当をお任せする予定です。

【詳細】
・給与計算
・入退社手続き
・社保手続き
・その他総務／庶務

※ご経験、スキルに応じてポジションをご相談致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】※いずれか必須
社労士事務所もしくは事業会社における業務経験をお持ちの方(目安：１～2年以上)

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

221135

ポジション: 人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

仕事内容: ■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上）
・中途採用経験のある方
【歓迎要件】
エンジニアの採用経験

想定年収: 828万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

キャリア採用担当【フレックス・在宅勤務有/副業可/RACA経験者大歓迎！】

216380

ポジション: 中途採用担当【人材紹介経験者大歓迎！/フレックス・在宅勤務有/副業可】

仕事内容: キャリア採用における業務全般に従事いただきます。

【具体的には】
　キャリア採用における業務全般：
　・採用計画検討～作成
　・母集団形成（各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展）
　・選考（面接、日程調整）
　・フォロー（条件面談、契約書作成）
　・入社受入など
　※一部新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進などにも携わる可能性あり
　※新卒採用、育成、人事制度、労務等への将来的なローテーション可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞下記いずれかのご経験
・事業会社でのキャリア採用に関する実務経験3年以上
・人材紹介会社でのRA/CA経験

＜歓迎要件＞
・ITエンジニア採用に関する実務経験（エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト対応、面接など）
・エンジニアとしての実務経験

＜求める人物像＞
・謙虚な姿勢を持ちフットワークが軽く、達成志向、清潔感を有していること
・業務（採用活動やプロジェクト推進等）においてGRITを持ち合わせていること
・社内（部門横断）や社外のステークホルダーとの交渉、調整経験・基本的なITリテラシー（Word、Excel、PowerPointの一般的な操作、ドキュメント管理等）
・IT、英語にアレルギーがないこと

想定年収: 550万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

【人事担当】クリニックの裏側を支えるお仕事/採用・労務管理全般を裁量を持って実施！

226395

ポジション: 【事務長】◆人気の代官山エリア！最大5日連休取得可能◎

仕事内容: ■人材募集、採用面接、労務管理
■弁護士・社労士対応等の法務業務
■官庁対応
■クリニック院長のサポート業務
■購買管理
■その他診療所業務、マネジメント業務全般
※総務全般と商品や備品消耗品などの発注も業務に含まれます。

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用に関するご経験
・Word、Exceの基本操作l

想定年収: 550万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【新卒採用担当】東証プライム上場/IT業界/残業少で働きやすい環境・リモートワークも可

225606

ポジション: 新卒採用担当 ※プライム上場／リモート可・平均残業時間10時間

仕事内容: ●候補者対応業務
　・応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど）
　・面接実施・調整（一次面接の実施や現場面接官との連携）
将来的には下記業務もお任せいたします。

●採用戦略の立案・実行
　・採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画
　・採用目標達成に向けたKPI管理

●採用活動の実務運営
　・各本部から人材要件のヒアリング～求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ
　・求人媒体の選定、運用、効果分析
　・人材紹介会社・エージェントとの折衝・調整
　・説明会・インターンシップ等の集客イベントの企画・実行・効果分析

●候補者対応業務（面接以外の業務）
　・書類選考の実施
　・内定者フォロー、オファー面談の実施

入社後の流れ OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしら採用業務のご経験が1年以上ある方（業界・職種不問）

【歓迎】
・エンジニア採用経験（業界・規模不問）
・IT業界、Webサービス、またはエンジニアの知識
・採用業務プロセス改善経験
・データ分析に基づいた採用戦略立案経験

想定年収: 300万円～ 450万円

エントリーする詳細を見る

設立以来の増収増益、驚異の利益率を誇る優良企業/社労士求人/給与～1000万円

225353

ポジション: 総務・労務【社労士対象】◆設立以来24期連続で増収増益、驚異の利益率を誇る成長企業◆

仕事内容: 労務および総務に関わる以下の業務を担当していただきます。
＜労務業務＞
・社会保険手続きの確認・対応
・就業規則や社内制度の整備・改定
・労務リスク対応（労基署対応、従業員からの相談対応など）
・勤怠管理、給与計算のチェック
・その他、労務に関するコンプライアンス対応

＜総務業務＞
・オフィスのファシリティ管理（備品管理・レイアウト変更等）
・社内イベントの運営サポート
・契約書の管理や文書管理
・庶務業務全般（社内問い合わせ対応など）
※社労士としての専門知識を活かしつつ、幅広いバックオフィス業務に携
わっていただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・事業会社での就業経験のある方

【歓迎】
・労務管理の実務経験（目安：2年以上）
・総務・庶務業務に抵抗のない方
・コーポレート部門での幅広い実務経験
・社内外との調整・コミュニケーションが得意な方

【期待する人物像】
・素直で明るく、はっきりと話ができる方。
・向上心があり、前向きに取り組む事ができる方。

想定年収: 500万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

215750

ポジション: 【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務（※リーダー～管理職候補）

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような人事総務業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事総務実務経験

※求める経験や人物像についての詳細（ベター要素）※
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること

想定年収: 550万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

採用スタッフ(ポテンシャル/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

220071

ポジション: 採用スタッフ(ポテンシャル/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)

仕事内容: ・新卒・中途採用の企画・運営（採用戦略立案、媒体選定、面接対応など）
・新卒学生向け会社説明会の企画・実施
・入社時研修の企画・運営
・採用広報や採用ブランディングの企画・実行　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかのご経験
・人事領域における実務経験（採用・教育・制度設計など）
・社内外とのコミュニケーションを通じて、採用や教育施策を推進できる方
・自ら考え、主体的に業務を進められる方
※採用業務は新卒・中途問わず

【尚可】
・採用戦略の立案・実行経験（中途・新卒問わず）
・ベンチャー企業や成長フェーズの組織での人事経験
・100名規模程度の企業で人事制度や採用体制の立ち上げに関与した経験
・社員研修や教育制度の企画・運営経験
・経営層や他部門との連携経験

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【コーポレートサポート_リーダー候補】業績好調の注目ベンチャー企業 / 業績安定

226199

ポジション: コーポレートサポート_リーダー候補/グロース上場/上場企業でキャリアアップしていきたい方大歓迎！

仕事内容: 【概要】
経営管理室コーポレートサポートチーム（人事労務・総務・法務機能を横断）。経営陣と距離が近く、会社の成長基盤をつくる役割を担う。

【業務内容】
・人事労務・総務・法務領域の横断的マネジメント・制度設計／運用改善のリード
・リスク管理とコンプライアンス強化
■人事労務領域
・就業規則、制度改定の企画運営
・評価・報酬制度の運用改善
・勤怠、給与、社会保険の統括
■総務領域
・オフィス管理、備品管理、社内問い合わせ対応の仕組み化
・意思決定プロセス（株主総会・取締役会・経営会議）の運営
■法務領域
・契約書レビュー、契約プロセス整備
・リスク管理、各種規程整備
■横断業務
・プロジェクト推進（DX/AI活用、運用自動化）

【責任や権限の範囲】
●人事労務・総務・法務を横断した“判断権＋実行責任”を持つ
・制度改定（労務・評価・規程等）の企画提案と推進責任
・契約書レビューの一次判断、および弁護士との折衝
・就業規則や全社規程の改定案の立案・ドラフト作成
・労務リスクやコンプライアンスリスクの早期発見と是正提案
・業務改善・自動化プロジェクトの推進責任
・社内の意思決定プロセス（経営会議・役員会）の事前調整権限
※領域横断で「最初の判断者」として期待されるポジション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・人事/労務/総務のいずれかで実務経験3年以上
・制度改善や運用設計の経験
・社内外との調整力とコミュニケーション力

■歓迎スキル
・スタートアップ / 上場企業での管理部門経験
・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方
・AI/ITツール活用による業務改善の経験

■求める人物像
・メンバーの成長と安心を両立させたい想いがある方
・曖昧な状態を整理し、構造化して改善できる方
・コーポレートのプロとして、会社の土台をつくりたい方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

【大阪/未経験歓迎】自己資本比率80％超の上場メーカーで採用人事職の求人です！

226506

ポジション: 採用人事【東証スタンダード上場/WLB◎】

仕事内容: ・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
※いずれか必須
・事業会社での人事採用経験
・人材紹介会社での営業経験

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

想定年収: 450万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

大手上場グループ会社／評価制度／管理職／リモート週3日／フレックス◎

225851

ポジション: ☆一発面接☆人事課(報酬制度／管理職)～年収1034万／残業20時間程度／在宅勤務有（週2,3回)/フレックスタイム制/年間休日125日/品川駅直結のビルで勤務／健康経営優良法人※東証プライム上場グループ

仕事内容: ■ご入社後は給与担当として労務業務（給与計算）をお任せいたします。その他、スキルやご経験に応じて徐々に業務幅を広げていただきます。

＜具体的には＞
・報酬制度の業務全般をお任せします。
① 運用…実務としての給与計算・賞与計算の管理（部下となるメンバーが実務計算をしますが、正確な運用を指揮・支援をお願いします）
② 企画…当社の報酬制度は「等級報酬制度」です。等級・報酬・評価制度のうち、報酬面での制度設計を行っていただきます。
③ 設計・設定…関連する人事システムの設計・設定や、関連規程の整備をお願いします。
④ 部下支援…部下の育成・支援
⑤ グループ会社・関連部署との連携・折衝…当社営業職社員の報酬の大部分を占める「歩合給」は他部門が企画運営しています。そのため、報酬設計を行う上で他部門との連携は必須です。また、福利厚生制度はグループ会社で共同導入している制度も多く、グループ会社との連携も非常に重要になります。人事システムも共通なので、各社の人事部門間で頻繁に交流・相談があります。

※現在使用している人事システムはCOMPANY等です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方　※業務では使用しませんが社員登録上必要となります。
・給与計算の実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・簿記、社会保険労務士、キャリアコンサルタント等の資格
・人事システムの導入・改修の経験
・他部門やグループ会社と連携して業務を進めてきたご経験をお持ちの方

想定年収: 860万円～ 1,034万円

エントリーする詳細を見る

【労務担当】上場グループ/ITコンサルティング企業/残業時間10～20時間・リモート活用も可

214348

ポジション: 労務担当 ※上場子会社/残業少で働きやすい環境/リモート可

仕事内容: グループ会社・労務関連業務
・給与計算業務
・社会保険入退社および変更手続き
・その他、労災、産休、育休などの手続き
・安全衛生、メンタルヘルス　など

当社グループでは給与計算や手続き等をアウトソーシングしているので、委託先への　正しいデータの提供や、そのための社員からの問い合わせ、相談窓口が主な業務。
委託先と連携して社員になるべく負荷をかけず正しいデータを委託先へスムーズに提供する。
また、給与計算・福利厚生・安全衛生などの業務の効率化、改善を行う。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険業務の実務経験（※事業会社でのご経験）
・基本的なoffice（EXCEL、PPT等）スキルがある方

【歓迎】
・産育休手続きのご経験
・安全衛生やメンタルヘルス関連の業務経験

【求める人物像】
・業務の効率化や改善に積極的に取り組む方
・コミュニケーション能力のある方
・明るく前向きに会社生活をすごせる方
・顔の見えない人と話す機会も多いので声の感じのいい方
・会社のイベントや部活等積極的に活動する方

想定年収: 400万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

人事労務/国内トップシェアの老舗大手グループ企業/在宅勤務有/年間休日127日

220695

ポジション: 人事労務◆在宅勤務可(週2～3回)/年休127日/大手上場グループ◆

仕事内容: エネルギーシステム事業全般を担う当社にて、人事労務をご担当いただきます。
労務管理から始めていただき2～3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
◎労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等)
◎給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等) ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。
いずれは
◎人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等)
◎人事制度企画(人事制度設計《未経験者可・経験者歓迎》)

【出張頻度】必要に応じて※頻度は少ないです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事労務の実務経験

■求める人物像
・次期管理職候補となるような、知識とマネジメント能力を磨きたい方
・関連部門、外部関係者との信頼関係を築けるコミュニケーション能力をお持ちの方
・担当会社の課題に問題意識を持ち、主体的に取り組める方

想定年収: 450万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

業界屈指の技術力/バルブ製品の開発を手掛ける企業/人事企画

211681

ポジション: 人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業！/年間休日120日/福利厚生充実◎】

仕事内容: 人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度（等級・評価・報酬）の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。

【業務内容】
１人事制度の運用
■評価制度の運用：
・評価制度の策定、見直し
・評価基準の周知徹底と理解促進
・評価結果に基づく昇給、昇格の決定

■報酬制度の運用：
・報酬体系の定期的な見直し

■人事異動・配置転換：
・異動手続き、異動に伴う諸手続き

■労務管理:
・労働契約、就業規則の遵守
・労務トラブルへの対応
・労働基準監督署への対応

■人事データ管理:
・人事統計の作成・分析

2 人事企画の提案導入
■新規人事制度の企画・設計:
・報酬制度、評価制度の新規設計等
・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築

■既存制度の改善:
・制度改善
・制度運用の効率化・簡素化

■人事制度の導入・定着:
・制度説明会の実施
・マネージャー向け研修の実施

3 給与・人件費管理
■人件費予算策定:
・人件費の分析

■人件費管理システムの運用:
・人件費データの入力・管理
・人件費に関するレポート作成

■給与体系の設計:
・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）

【歓迎】
・人事制度に関する運用業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

NECグループ／福利厚生充実／平均残業20時間／変革企業でのHRBPに立ち上げから関わります

205272

ポジション: 人事戦略・制度設計(HRBP)※ＮＥＣグループの中核会社／変革企業でのHRBPに立ち上げから関われます／リモート週3・フルフレックス

仕事内容: これまでのご経験に応じて、お任せする業務を決定致します。

・会社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行
・全社横断的な人事施策の企画
・事業部門パートナー(HRBP)として人事課題に対しての提言・実行
----------
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人材開発のご経験
・HRBPまたは人事戦略に携わったご経験

■歓迎条件：
・一定以上の規模(1000名程度)の事業会社での上記ご経験
・英語力（ＴＯＥＩＣ６００点以上）

想定年収: 740万円～ 1,160万円

エントリーする詳細を見る

【大阪／人事労務】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

225014

ポジション: 【大阪総本社】人事労務/流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

仕事内容: 1.諸規則・諸制度の整備　法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。
2.労務問題への対応　労基署様対応、社内労務問題対応
3.新人事制度の運用　昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談
4.定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新
5.勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。
6.労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）
7.ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定

※補足※
・3と4は年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。
3と4以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
弊社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につながるために担当業務を遂行する点がこの業務を担当する者としてのやりがいだと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・業務内容の1、2、３、４のうち、いずれかの業務を担当したことがある方
・新本社への転勤が可能な方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

IPO準備中企業の人事の求人・転職情報の13ページ目

現在の検索条件

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の転職について

新着求人・転職情報一覧

【愛知／矢場町駅より徒歩５分】人事求人／人事経験者歓迎 ／年休126日／風通しの良い組織(224395)

【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の人事制度企画担当募集(222860)

【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の採用担当求人(226213)

【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の人事制度運用担当募集(226672)

【人事(採用研修メイン)】在宅勤務週2日可/東証スタンダード上場グループ企業(224622)

【中途採用】本社人事/プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億(219591)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

【愛知／矢場町駅より徒歩５分】人事求人／人事経験者歓迎／年休126日／風通しの良い組織(224395)