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人事制度（管理職候補）/独立系ITシステム開発の老舗上場企業/柔軟に働ける制度多数

225049

ポジション: ※弊社からの紹介実績多数※人事制度（管理職候補）/東証スタンダード上場企業/リモート・フルフレックス可で働きやすさ◎

仕事内容: ▼人事制度設計・運用
・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し
・福利厚生制度の企画・改善
・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進
・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA
・グループ会社への制度展開・標準化の推進

▼人事戦略の立案・推進
・企業ビジョン・事業戦略に基づく人事戦略の企画・執行
・労働市場や社内データ分析に基づく人材ポートフォリオ策定
・人事制度再構築プロジェクトの推進
・グループ横断での制度整合性の検討・調整

▼タレントマネジメント
・キャリアパス設計
・後継者計画（サクセッションプラン）の設計、運用
・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営（組織開発色は除外）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門におけるリーダーまたは管理職としてのマネジメント経験
・人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・運用経験（3年以上）

【歓迎】
・複数部門を巻き込んだ制度導入や制度改定のプロジェクトマネジメント経験
・評価・報酬制度の改善経験

想定年収: 621万円～ 800万円

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【労務Payrollマネージャー】内科小児科のクリニック経営企業/リモート・フレックス活用

226364

ポジション: 【労務Payrollマネージャー】柔軟な働き方◎リモート・フレックス活用可！

仕事内容: 1. 給与計算業務の内製化プロジェクトのリード
- 社労士へのアウトソーシング業務を整理し、自社運用へ移行するためのスケジュール策定と実行
- 内製化に伴う新たな業務フローの設計、マニュアル化、およびミスを未然に防ぐチェック体制の構築

2. 多職種・多拠点における正確な給与・社保実務
- 医師・看護師・医療事務など、職種ごとに異なる複雑な給与体系（インセンティブ等）の正確な計算
- 社会保険手続き、年末調整、算定基礎届等の実務統括と正確な運用

3. 勤怠管理とITツールの最適化
- 120名から300名への拡大を見据えた、クラウド給与・勤怠システムの運用改善とデータ連携の最適化
- 現場の働き方に配慮しつつ、コンプライアンスを遵守した正確な労働時間管理のアクションリード

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験（3年以上）
・ITリテラシー：Slack, Notionなどのクラウドツール多用に対する抵抗がなく、それらを活用した業務推進力を有すること

【歓迎】
・社会保険労務士資格

想定年収: 550万円～ 690万円

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【労務部長】内科小児科のクリニック経営企業/リモート・フレックス活用

226361

ポジション: 【労務部長】柔軟な働き方◎リモート・フレックス活用可！

仕事内容: 1. 労務戦略と制度運用の設計・標準化
- 組織拡大を見据えたクリニックチェーン展開に対応可能な、共通かつ柔軟な労務管理体制の設計・標準化
- 就業規則、諸規程の整備・アップデート：法改正や事業拡大に応じた継続的な見直しと適正運用
- 勤怠管理、残業管理、休暇制度など、労務オペレーション全般の企画・実行
- 医療特有の職種（医師・看護師・医療事務）の特性や現場の働き方を理解し、定性的な価値観や現場文化を尊重しながら、制度と現場運用のバランスを保ったアクションリード

2. コーポレートチームおよび社外専門家との連携
- 労務実務（給与計算、社保手続き等）を担当するチームメンバーの育成・マネジメント
- 外部社労士・弁護士・行政機関との連携窓口として、専門性の高い課題解決のリード
- 職種間での意識差や現場の声を吸い上げ、調整役として機能しつつ、専門家とも連携した制度設計・改善の推進

3. 労務実務統括とコンプライアンス推進
- 給与計算、社会保険手続き、年末調整等の正確な統括と業務フロー最適化
- 労務トラブルの未然防止と対応：ハラスメント、懲戒事案等において、適切な調査・対応策立案と実行
- コーポレート機能の組織浸透：新制度・規定導入時の社内展開、定着化の推進

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都,神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理全般の実務経験
（特に、制度設計からトラブル解決まで、外部専門家に依存せず、自らでリード実行した経験がある方は歓迎です！）
・マネジメント経験
・ITリテラシー（Slack, Notionなどのクラウドツール多用に対する抵抗がなく、それらを活用した業務推進力を有すること）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【大阪/未経験応募可】化粧品メーカー/人事総務部求人

223648

ポジション: 人事総務（スタッフ）◆未経験者　ご応募可能◆転勤無/年間休日126日

仕事内容: 労務業務を中心に人事総務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■労務管理業務（入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）
■総務、庶務業務全般
■採用業務（新卒、中途、企画）の補助

※いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っています。
【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル（Excel・Word・PowerPointの使用経験）

【歓迎条件】
・給与計算の知識
・社労士事務所での経験
・社会保険手続きの経験
・COMPANY（人事・給与システム）の使用経験

想定年収: 379万円～ 500万円

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【大阪】業界No.1の老舗メーカー/未経験　応募可/人事採用（スタッフ）の求人

224158

ポジション: 【新卒採用メイン】人事総務（スタッフ）◆未経験者も応募可能◆転勤無/年間休日126日

仕事内容: 新卒採用業務を中心に人事総務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用業務（新卒、中途、企画）
　※新卒：年間80～90名程度
■教育、研修業務
■労務管理業務（入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続）のサポート
■総務、庶務業務全般

※いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っていますので、未経験業務があっても問題ございません。
※将来的には中途採用、人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆◇◆◇◆◇未経験者も応募可能です◇◆◇◆◇◆

【必須条件】
■社会人経験

【歓迎条件】
■何かしらの折衝経験

想定年収: 379万円～ 500万円

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調剤薬局を主たるビジネスを行っている企業より人事スタッフの募集です/業績安定/ワークライフバランス◎

226089

ポジション: 【人事スタッフ】未経験歓迎/弊社経由での入社実績有/安定経営◎/年休120日/福利厚生充実◎

仕事内容: 南山堂ホールディングスグループの新卒採用、中途採用、研修業務を行います。

▼主にお任せする業務
・求人サイト管理
・応募者対応、データ登録
・面接、面談日程調整
・新卒研修案内
など

その他にも、合同説明会等のイベント参加、インターンシップの企画立案・運営、研修講師業務など幅広い業務があり、キャリアや経験の幅を広げる機会が充実しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なビジネススキル（社会人経験2年以上を目安とします）
・PCスキル

【歓迎】
・人事事務や採用アシスタントとしてのご経験
・営業や販売等顧客折衝のご経験

想定年収: 350万円～ 420万円

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名古屋・豊橋/人事リーダー求人/知名度の高い飲食チェーン店を多数展開

212168

ポジション: 人事（採用担当～リーダー候補）全国200店舗外食チェーン/～680万円

仕事内容: 業容拡大に伴い、人事部で活躍いただける採用担当者を募集中。
主に中途採用業務を担って頂きます。
（過去実績年間50名程度※店舗スタッフ含む）

・採用計画（時期、チャネル、人数）の立案
・計画に基づく施策の実行
　（媒体、ダイレクトリクルーティング、スカウト、紹介会社などを介した採用活動の推進）
・応募者対応（書類選考、面接設定など）
・面接の実施（原則、1次面接）
・採用ブランディング
・その他、採用に関わる業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事採用の実務経験（年数不問）もしくは、人材系企業での採用関与経験
・採用に関する知識・経験

【歓迎】
・コミュニケーション能力
・外食産業／B2Cビジネスへの興味関心
・多店舗展開する業界での経験（ex. ホテル、医療福祉、小売など）
・新卒採用の経験
・ATSの導入／刷新経験

想定年収: 400万円～ 680万円

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【人事労務管理職】大手グループのシェアードサービス企業/全国40万人の従業員と24,000の事業所

223777

ポジション: 人事労務（給与・社保）管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: ▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・500名以上の事業会社での労務業務（給与・社保）の実務経験
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験

【歓迎要件】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）

想定年収: 700万円～ 800万円

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管理部門マネージャー（人事総務メイン）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

221601

ポジション: 管理部マネージャー候補（人事総務中心）【リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】

仕事内容: スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。

・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する
・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し
・採用戦略の策定と実行
・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用）
※外部との連携
・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備
・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理
・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進
※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門（人事・総務・労務等）のご経験（目安：5年以上）
・人事制度設計・評価制度などの構築・運用経験
・マネジメント経験（後輩指導のご経験でも問題ございません。）

【歓迎要件】
・医療機器またはライフサイエンス領域での勤務経験
・IPO準備経験、または上場企業の人事・総務体制設計経験
・英語力（特に契約書や社内外のドキュメントを英語で扱える程度）

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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【愛知／名古屋市内】人事求人／制度企画・運用／経験者歓迎／年間休日125日

226441

ポジション: 人事担当／400万～600万円

仕事内容: 人事部門にて主に各種人事制度の企画・運用、規程の整備等、幅広い業務をお任せします。

【具体的業務】
・各種人事制度（等級・評価・賃金等）の企画・運用
・人事関連の法改正への対応・諸規程の改定
・社員エンゲージメント向上推進の企画・働き方改革推進
・セカンドキャリア支援施策の企画・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事制度（評価制度・賃金制度等）の企画・運用のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・何らかの人事領域（採用・教育・労務・働き方等）のご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務（管理職候補） / 業績堅調でアットホームな社風のメーカー

225411

ポジション: 人事総務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎　長期就業可能な環境◆

仕事内容: 同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務　
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事総務全般のご経験がある方
■社内における課題解決のご経験がある方

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方

想定年収: 560万円～ 630万円

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【岐阜／六条】総務労務／創業75年以上／安定基盤／キャリアアップ

226419

ポジション: 総務労務※管理職候補／500～600万円

仕事内容: ・総務業務（営繕管理、車両管理、行事運営など）
・労務業務(給与支給処理、年末調整、社会保険など)
・PCを使ったデータの集約・取りまとめ、システムに関わる運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須】
■普通自動車運転免許
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総務経験
・労務経験

【歓迎】
■SE経験も活かしていただけます

想定年収: 500万円～ 750万円

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【愛知／名古屋市内】人事部長求人／経験者歓迎／年間休日125日／～950万円

226446

ポジション: 人事部長／800万～950万円

仕事内容: 人事部門の責任者として、以下の業務を管掌・推進していただきます。

【具体的業務】
◯戦略人事・組織開発
・中期経営計画に基づく中長期人事戦略の策定
・Valueを浸透させるための施策立案と実行
・部門間の壁を取り払い、イノベーションを生み出しやすくする組織設計

◯採用・タレントマネジメント
・人事戦略に基づく中長期的な採用戦略立案とブランディング強化
・多様性（ダイバーシティ）を尊重し、異なるバックグラウンドを持つ人材が活躍できる土壌づくり
・新卒/中途採用における「求める人物像」の再定義と採用プロセスの最適化

〇人財育成
・人財育成ポリシーに基づく教育体系の設計・構築

◯人事制度設計
・従業員の成長に寄与する公平かつ透明性の高い評価制度の設計
・市場のトレンド・経営戦略に合わせた人事制度の改善・ブラッシュアップ

◯労務・働き方改革
・生産性と創造性を高める柔軟な働き方の推進
・社員のエンゲージメント向上施策の企画・設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事部門にてマネジメント経験をお持ちの方
・全社の人事戦略・組織開発の設計・構築の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・メーカーでの人事経験をお持ちの方
・300～500人規模の会社にて人事経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 950万円

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「Shopify」の国内エキスパート企業より、【人事】の募集です。

224856

ポジション: 【人事】◆「Shopify」の国内3社目のエキスパート企業/フレックス可/会計事務所からのキャリアチェンジ歓迎！

仕事内容: 基本は人事領域全般をお任せいたしますが、総務業務も一部ご担当いただきます。

・採用業務全般（応募者対応、面接対応、採用広報、採用戦略の立案・実行）
・人事面談の実施（オンボーディング、キャリア面談、フォロー面談）
・新入社員オンボーディングの企画・運営
・研修・チームビルディング施策の企画・実行
・組織開発に関する施策立案・推進
・採用費・人事関連費用のマネジメント
・労務・総務業務（入退社手続き、勤怠管理サポート、オフィス環境整備）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用の実務経験（3年以上）
・人や組織に関する課題を主体的に解決してきた経験

【歓迎要件】
・ベンチャー／スタートアップ企業での就業経験
・IT・WEB業界での業務経験
・労務、人事企画、研修企画など幅広い人事経験
・人事評価制度の導入、運用経験
・50〜100名規模程度の組織変革の経験
・「ティール型組織」「心理学的経営」への興味
・広報、ライティング、SNS運用のスキル

想定年収: 560万円～ 840万円

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人事責任者／上場グループ企業／医療マーケティング

224404

ポジション: 【人事責任者候補】HRBP（戦略人事）/エムスリーグループ/ハイブリッド勤務可

仕事内容: 人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。

・人事戦略・制度設計
・経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進
・経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築
・組織・人材開発
・事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行
　特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力
・組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施
・組織文化の醸成
・バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり
・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備
・社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン
・HRチームマネジメント
・HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント
・採用戦略の立案・実行
・労務管理全般

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下すべての実務経験をお持ちの方
・人事制度の企画
・組織開発
・人材開発
・チームマネジメント

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【愛知／名駅から徒歩8分】採用求人／マネージャー候補／事業規模拡大中／年休121日

226103

ポジション: 採用マネジャー候補／400万円～550万円

仕事内容: 採用が事業の成長にダイレクトにかかわる業界で、採用を通じてグループ全体の組織づくりを担う「事業パートナー」の役割を期待します。

【具体的業務】
■採用計画の立案
■募集要件の定義
■求人票の作成・改善
■母集団形成に応じる的確な採用手法の選定
■選考設計・面接実務
■採用後の定着支援・オンボーディング企画
■採用のための自社ブランディング
■業務の変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか必須
■事業会社における採用業務のご経験（新卒・中途を問わず採用業務の一連のプロセスをすべて遂行されたご経験）
■人材サービス会社における採用支援業務のご経験（人材紹介・求人媒体を問いません）

【歓迎条件】
■新卒採用・中途採用ともに一連のプロセスを主体的に主導された経験
■配属部門に働きかけて募集要件を「みずから取りに行く」折衝の経験
■採用KPIの理解と改善の経験

【求める人物タイプ】
■採用に求められるスピード感や変化の早い環境を前向きに楽しめる方
■みずから課題を見出して、行動して、定量的な結果を導ける方
■言語化されていない募集要件を整理して、候補者にたいする訴求と経営に求められる適性の両立を図れる方
■上場企業の採用を通じて、経営に近い距離でキャリアアップをめざしたい方

想定年収: 400万円～ 550万円

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リモートワーク可/上場グループ/人事担当者（採用業務メイン）求人

218676

ポジション: 人事（採用業務メイン）【上場企業グループ会社/リモートワーク可/フルフレックス/柔軟な働き方◎】

仕事内容: 同社の人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。
【業務内容】
・求人情報の掲載対応
・インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催
・応募者への対応（書類選考、ガイダンス、説明会、面接）
・応募者フォロー（合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き）
・内定者フォロー（顔合わせ、調整、内定式）
・入社後フォロー
・他、採用に関わる業務全般

【業務の魅力】
・採用業務からお任せいたしますが、将来的に労務業務や人事制度、育成にも携わっていただきながら、人事の業務全般をご経験いただける環境もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での採用業務のご経験（目安3年。採用活動に関わるご経験）もしくはRPO業務（採用代行）等において、企業内に入り込み、採用実務に携わったご経験をお持ちの方
※年数は目安となっております。

【歓迎条件】
・理系・技術系の採用経験をお持ちの方
・主担当として、採用業務に携わった方
【求める人物像】
・自ら積極的に行動を起こせる方
・人事のジェネラリストとして活躍を目指していく方

想定年収: 420万円～ 500万円

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IPO準備中の企業の人事責任者候補の募集

226146

ポジション: 【人事責任者候補】※IPO準備中/リモート・フレックス/～1200

仕事内容: 主な業務内容
■組織戦略・設計
a. 経営目標・数値目標から逆算した最適な組織設計の立案・実行
b. 経営戦略と連動した中長期人材ポートフォリオの策定
c. 海外成長に合わせたグローバル組織比率の最適化
■人材戦略・採用
a. 事業ドライブ人材（経営・幹部）の採用戦略の構築
b. 事業サイド理解を基盤とした採用判断と採用体験の設計
c. 採用・多様性を見据えた体制づくり
■評価・報酬・制度設計
a. 上場後も上場企業、スタートアップと比較しても競争優位性を持つ評価・報酬制度（株式報酬制度含む）の構築と運用
b. 成果・挑戦を公正に評価し、成長を促す制度設計
c. 人事制度・報酬体系の定期的なアップデートと検証
■育成・カルチャー
a. バリューを行動レベルまで落とし込む文化施策の設計
b. リーダー育成・マネジメントトレーニング
c. エンゲージメントの大幅改善
d. 全社総会（半期ごと）の設計・運営
■労務・総務・ガバナンス
a. 労務管理体制の高度化・リスクマネジメント
b. 上場企業としての人事ガバナンス（人事委員会、社外取締役連携）
c. オフィス環境・制度・福利厚生など、社員体験全体の最適化
d. （もし経験あれば望ましい）株主総会準備・運営

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事実務経験経験5年以上
・マネジメント経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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総務部長候補※国内シェア80%以上/日本初の濾紙メーカー/残業10-20時間程度

226130

ポジション: 【シニア歓迎】総務部長候補※国内シェア80%以上/日本初の濾紙メーカー/平均勤続年数15.5年/年休123日/残業10-20時間程度

仕事内容: ＜具体的な業務内容＞
●グループ会社（7 社）の総務部門の統括およびメンバーマネジメント
●定款、規程管理
●文書、印章管理
●不動産、事業所、設備、借上社宅、車両等のファシリティ管理
●広報（社内報、総合カタログ、HP 管理など）
●コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP 対応、CSR 関連業務
●株主総会、取締役会の運営、株式管理
※ 創業 100 年を超え、更なる成長に向けたインフラ構築に携わる重要な役割です。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
●本社総務部門でのマネジメント経験
●管理職としての組織運営経験

＜歓迎要件＞
●メーカーでの就業経験
●総務業務全般の知識・経験
●経営層との折衝・調整経験

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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上場角度高！/採用人事｜野菜の福利厚生サービス/YoY180％/IPO準備中/フレックス/リモート

222532

ポジション: 【採用担当者/中途採用軸/人材業界出身者歓迎】IPO準備企業/リモート可/フレックス制度有/年間180％以上の事業成長

仕事内容: ＜具体的には＞
・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用）
　- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング
　- 求人作成
　- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
　- 自社媒体運用
　- エージェントリレーション
　- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等）
　-採用後の面談　等
まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！

＜将来的には＞
・新卒採用
・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
・人事制度の策定・推進
・組織活性に向けた施策立案・実行
・エンゲージメント向上施策立案・実行
・社内イベントの企画運営
など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人材業界での営業経験（派遣/紹介/求人広告など）または人事（中途採用）経験
※アシスタント不可
　┗エージェント折衝、求人広告運用、代理店折衝経験のうちいずれか必須

【歓迎】
・事業会社での人事のご経験
・数値分析から具体的な解決策立案のご経験
・事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行

想定年収: 400万円～ 800万円

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1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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