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大手出版会社100％子会社の中途採用ポジション（リーダー候補）

226703

ポジション: 中途採用担当（リーダー候補）※成長企業で採用チームのリーダーになることが可能なポジションです裁量高く働ける環境/働き方◎/在宅勤務可

仕事内容: 経営陣との採用方針の策定、共有
ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。

・経営陣との採用方針の策定、共有
・応募者スクリーニング、選考プロセス管理
・各種面接の実施（社員／パート・アルバイト含む）
・候補者フォローおよびクロージング
・求人票作成や採用基準の策定
・現場部門への採用市況・活動状況の共有と改善提案
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとの定例会議など）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト、カジュアル面談など）
・入社オリエンテーションの企画・実施

【業務の変更範囲】
全ての業務へ配置転換する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社にて5年以上の中途採用業務経験（一連の採用業務を担当した経験）

【活かせる知識・経験】
■IT・Web業界での採用経験・知識
■人材業界（派遣含む）での採用支援のご経験
■課題に対して前向きに自走できる方

<求める人物像>
■円滑なコミュニケーションが取れる方
■協調性がありチームワークで物事に取り組める方
■スピード感があり、柔軟な対応ができる方
■チャレンジ精神がある方

想定年収: 480万円～ 600万円

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管理部門マネージャー（経理・総務・人事）／映像・メディア業界の安定成長企業

223880

ポジション: 【経理×総務×人事】バックオフィスを束ねるプレイングマネージャー／映像・メディア業界の安定成長企業

仕事内容: バックオフィスの中核となる「グループサポート部」をリードし、経理・総務・人事を幅広くご担当いただきます。
実務にも携わりながら、経営層・外部専門家との連携を図るプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜具体的には＞
・経理業務全般（会計処理、経理システムの管理・更新、銀行・EB契約対応など）
・税理士・弁護士・社労士など外部専門家との折衝
・株主総会・取締役会対応、議事録作成、登記関連（司法書士対応）
・人事労務対応（給与・年末調整、社労士との連携）
・ワークフロー・システム改善、バックオフィス機能の効率化推進
・経営層やグループ各社との調整・報告業務
・部署メンバーのマネジメント

※入社後は、現任より1ヶ月強の引継ぎ期間を確保予定。1月頃の入社を想定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・経理・総務・人事を含むバックオフィス業務の幅広い実務経験
・チームマネジメントまたは課長職レベルの管理経験
・自ら手を動かしながら、課題解決や改善を進められる方

■歓迎要件
・グループ会社・中小企業でのバックオフィス統括経験
・経理システム導入やワークフロー改善の経験
・映像・メディア・コンテンツ業界での経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事労務】設立約90年・無借金経営の老舗メーカー/残業10時間未満/フレックス有/上場グループ

224551

ポジション: 【面接1回】労務担当（社保経験者歓迎）【創業以来、無借金経営/堅実経営/フレックス制度有/大手企業との取引多数のシェアニッチトップ！/スタンダード上場グループ】

仕事内容: 社会保険、労働保険、退職関連業務を中心にお任せし、勤怠管理、福利厚生、健康管理など労務業務全般を習得いただきます。

【社会保険業務】
・健康保険、厚生年金保険、各種得喪手続き
・算定、月変処理

【租税公課】
・地方税月次処理、年度更新
・源泉所得税

【労働保険業務】
・雇用保険得喪手続き、労働保険年度更新手続き、労災手続き受付

【退職関連業務】
・企業年金窓口、退職金支払、退職書類受付窓口、各種ハローワーク手続き

【その他業務】
・勤怠管理、団体扱い生保・損保、貸付金（オートローン他）、財形、FAL年金、社内慶弔、保養所受付、産業医窓口（健康相談）、定期健康診断、メンタルヘルス、各種支払業務
・庶務（書類とりまとめ、電話取次)

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務に関わる業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・経理実務担当者として、企業会計全般（会計、税務）を経験されている方
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務マネージャー候補※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風/フレックス制度有

226713

ポジション: 【労務マネージャー候補/confidential案件】※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/フレックス制度有

仕事内容: ■業務内容：
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算・年末調整
・社会保険手続
・住民税に関する事務手続き
・安全衛生管理
・労働者派遣事業における法定書類の作成や届出　など
・部署メンバーのマネジメント

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■事業会社における労務業務一連のご経験
■マネジメント経験をお持ちの方

【尚可】
■５名以上のマネジメント経験
～士業・医業の業界経験は不問～

想定年収: 600万円～ 800万円

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中途採用リクルーター/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業　

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ポジション: 中途採用リクルーター/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: ■業務の概要
キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

■具体的な仕事
・各部門責任者（CXO陣、部長等）との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験
・採用イベントの立案・のご経験
・事業戦略に直結するハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトにおける豊富なご経験

想定年収: 552万円～ 816万円

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【人事マネージャー候補】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可

217221

ポジション: 人事マネージャー候補 ※スタンダード上場/フレックス有

仕事内容: 人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

①人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
　・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、役員サクセッション、DE&i
②労務管理全般
　・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
③人材開発全般
　・採用、研修、組織開発
④経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方
・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）
・経営層との折衝、提案経験
・高いコミュニケーション能力（傾聴力、協調性等、※社内各部署とのやり取りが多いため）
・MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル
・当社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事制度の企画・導入経験
・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事部長（CHRO候補）｜急成長フェーズの企業で「組織基盤」をつくる中核リーダー

226276

ポジション: 人事部長（CHRO候補）｜急成長フェーズの企業で「組織基盤」をつくる中核リーダー＜IPO準備中/次世代社会インフラをつくるエネルギーテック＞

仕事内容: ■ ミッション
単なる人事実務にとどまらず、採用・制度・労務・カルチャー・ガバナンスといった組織の上流を設計し、「人が働く仕組み」をつくり、組織の成長を支えることが、本ポジションの役割です。

■ 業務内容（経験・スキルに応じて主担当領域をお任せ）
・採用戦略の設計・実行（中途・新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善
・労務管理体制の整備（勤怠・給与・社保・規程・リスク管理）
・人事データ基盤（HRIS/ATS）の整備・運用改善
・オンボーディングプロセスの設計・運用
・1on1・評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・人事・労務関連の監査／法改正対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案

事業スピードに歩調を合わせながら、組織基盤そのものを設計する非常に挑戦的な環境です。

■今後のキャリア形成
人事部長として入社後、スキル・志向に応じて以下のキャリアを描けます：
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補へ
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン・ミッション浸透の旗振り役
・全社横断のBPR（業務改革）プロジェクトの推進

オペレーション人事から組織の設計者へ進むフェーズです。

■やりがい
・仕組みを回す人事ではなく、仕組みをつくる人事を0→1で担える
・誰もやったことのない領域で、最適解を自分の手でつくり出せる
・成長フェーズに合わせて制度を刷新し、組織構造そのものをデザインできる
・事業の成長痛を課題としてではなく設計素材として扱える立場
・自分の判断と介入がそのまま会社の未来図を変えていく、手触りのある影響力

■アピールポイント
・経営と同じ目線で、人と組織の中長期アジェンダをつくれる
・内製化・自動化・標準化を主導し、仕組みの黒子ではなく仕組みの作者になれる
・スタートアップ特有のスピード感 × 社会インフラ事業の安定基盤で、人事施策が長期的に活きる環境
・組織が拡大する今このタイミングで入ることで、次のフェーズのカルチャー・制度の原型を自分の色で設計できる

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格必須 (MUST)
・事業会社での人事経験（制度・労務いずれか中心領域）
・人事企画または制度運用の経験
・労務管理の基礎知識（勤怠・給与・社保など）
・人事部門におけるマネジメント経験

■応募資格歓迎 (WANT)
・上場準備企業での人事経験／J-SOX対応
・等級・評価・報酬制度の設計・改善経験
・人事システム（HRIS/ATS）の導入または改善経験
・労務リスク管理／規程整備の経験
・組織開発・エンゲージメント施策の企画

■求める人物像
・細かな人事実務を疎かにせず、同時に仕組みの改善も主体的に提案できる方
・問題の原因に深く潜り、再発防止までやりきれる誠実さと粘り強さ
・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集めて手順を整えられる方
・「一度整えれば次は楽になる」という姿勢で標準化・自動化を進められる方
・優先順位を判断し、関係者と調整しながら推進できる方
・現場（営業・施工・DXなど）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方
・変化を負担ではなく改善の機会として楽しめる方

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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人事労務担当（労務入口）/プライム上場子会社/リモート・時差出勤有/残業ほぼ無し/離職率低/退職金有

225720

ポジション: 人事（労務入口）/プライム上場子会社/リモート有/残業0～5時間程度/所定労働時間7.5時間/社内の定着率◎

仕事内容: 【ご入社後の具体的な仕事内容】全て内製化をしている環境です。
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理　

～短中期的には・・・～
・採用業務（主に中途採用）
・教育研修制度の導入～運用迄
・人事制度の構築・運用
・人材開発業務　等、

人事全般業務にもどんどん広げていくことが可能な環境です！

その他、一部日常的な経理業務や、総務等も一部お手伝いをいただく可能性がございます。

～ご希望次第では・・・～
ご入社いただいた方のご希望次第では、社会保険手続きや給与計算業務のアウトソースの判断もいただきます。
ご判断次第では、外注をしていく先の選定や業務フロー構築にも担っていただくご経験も積むことが可能です！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆労務業務のご経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・衛生管理者の資格を有している方
・人事全般業務や、その他管理部門業務（経理・総務）にも業務幅を広げていきたい希望がある方
・内製化の環境において、給与計算や社会保険手続きの経験を有する方

【求めるお人柄】
◆ゼネラリスト志向の方
◆自ら能動的に動ける方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事担当(採用メインで労務にも挑戦可能)プライム上場子会社/事業拡大フェーズ

225806

ポジション: 人事担当(採用メインで労務にも挑戦可能)プライム上場子会社/事業拡大フェーズ

仕事内容: 【採用関連】
- 採用広報（SNS、オウンドメディア等）対応
- 候補者対応、エージェント折衝、面接調整、面接官として運営
- 採用データ管理、母集団形成、選考改善提案

【労務関連】
- 勤怠管理及びチェック、給与計算のチェック、社会保険手続き　※計算・手続きは外注先対応
- 入退社対応、労務トラブル一次対応（上長への引き継ぎ連携）
- 就業規則・社内制度の整備サポート
- 健康診断・ストレスチェック・衛生委員会運営・安否確認含む防災運営・年末調整対応（Web実施）

■業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
- 採用業務経験2年以上（新卒・中途いずれかでも可）
- 入社に関わる労務業務経験
- 人事関連システムの運用・設計経験（例：ATS、人材マネジメントシステム、勤怠・給与システム等）
- 基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint，Googleスプレッドシート，Googleドキュメント等）

【歓迎】
- 人事労務経験
- スタートアップ／ベンチャー企業での人事業務経験
- 採用広報や人事制度企画の経験
- チームでのプロジェクト推進経験

【求める人物像】
・成長企業のフェーズに合わせて柔軟に対応できる方
・改善意識が高く、仕組みづくりを楽しめる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事担当/人材採用】スタンダード上場/弊社からの入社実績有/実働7.5時間/リモート・フレックス可

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ポジション: 【人材紹介経験者歓迎！】人事担当（人材採用領域）※スタンダード市場/IoTのリーディングカンパニー／弊社からの入社実績有/実働7.5時間勤務/働き方◎

仕事内容: 人事領域の中でも、人材採用業務を中心に担当して頂きます。
ゆくゆくは、人材開発・教育研修・人事労務などのその他、人事関連業務にも可能な範囲で広く関わって頂きます。
弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。

■直近お任せしたい業務の詳細
(中途採用)
・各部門の人材ニーズの把握、現場ヒアリング、求人修正
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・エージェント/候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築
・採用戦略の立案/実行、採用活動（選考/面接）、採用分析
・採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行
・オンボーディング支援、施策の推進

(新卒採用)
・一次面接対応
・会社説明会/インターンシップの運営

(採用目標)
中途：50名程度/年
新卒：35名程度/年
※2025年に中期経営計画を発表したことにより、会社は人材採用や人材開発に注力しております。
現場も採用意欲が高いため協力的な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒/中途関わらず、事業会社での採用業務経験者または人材業界での営業経験者（いずれも2年以上）

【歓迎】
・IT業界についての知識、経験

【求める人物像】
・自らモチベーションを創出し、目的達成のために主体的に動くことのできる方
・目標達成の為に相手を巻き込み、惹きつける事のできる方
・目的達成の為の手法を考え、提案し遂行していくことのできる方
・対象/規模に関わらず、人前で臆することなくプレゼンテーションのできる方
・常に最新の情報をキャッチアップしようとする姿勢の方
・積極的に他者とのコミュニケーションを取れる方

想定年収: 458万円～ 554万円

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【未経験可】採用担当/リモート中心・年間休日129日/東証グロース上場企業

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ポジション: 【未経験可】採用担当/リモートワーク中心/実働7h30m/年間休日129日/東証グロース上場企業

仕事内容: ・求人作成や各種採用媒体の管理・運用、応募者対応
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・面談や面接など候補者対応
・エージェント対応
・採用要件の定義
・応募、選考、入社までのプロセス全体の振り返りと改善活動
・母集団形成施策の企画立案、運用
・採用にかかわるイベント/インターンシップ等の企画、開催
・ブログやSNS等での採用広報
・社内研修の企画/運営
・学校、研究室訪問
・入社者対応など採用に関わる業務全般

など、入社後は新卒採用を中心とした採用業務をお任せする予定です。
ご入社から半年～1年を目安に主担当を目指していただきます。

【備考】
変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験がある方
・人材紹介会社での業務経験２年程度
・事業会社での採用経験２年程度

【歓迎】
・セキュリティ業界に興味関心がある方
・ITパスポート試験程度のIT知識をお持ちの方
・文章作成が得意な方

【求める人物像】
・エンジニア採用のためにIT知識の勉強に前向きに取り組める方
・リモートワーク環境でのコミュニケーションに抵抗が無い方
・積極的に社内外メンバーとコミュニケーションを取れる方
・主体的に考えて行動し、高い当事者意識を持って業務に取り組める方

想定年収: 408万円～ 600万円

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【ワーママ歓迎】労務主任候補※リモート週2日程度・フレックス有

226537

ポジション: 労務主任候補※チームで働きたい方歓迎※リモート週2日程度・フレックス有

仕事内容: 労務を中心とした人事に係る以下の業務を担当いただきます。
労務業務ほとんどでご志向・経験に応じて他の人事業務をお任せします。

≪労務業務≫　主に担当いただく業務は以下の通りです。
■ 勤怠管理（月次勤務状況の確認、時間外勤務及び有給休暇取得状況の管理等）
■ 給与、社保対応（入退社、給与計算、社会労働保険、関係部署との連携等）
■ 法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定、36協定等）
■ 安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応等）
■ 経営陣、他部署への報告（取締役会資料、時間外勤務・有給取得状況報告等）

≪その他人事業務≫　以下業務はご経験に応じて、サブとしてご担当いただく予定です。
■ 人事異動（取締役会付議、システム入力、発令情報整理等）
■ 人事データ管理（従業員情報の更新、各組織人員状況整理等）
■ 健康経営推進・人的資本開示（健康経営企画、情報開示対応等）
■ 採用（採用広報、HP更新、エージェント対応、選考プロセス管理等）
■ 派遣管理（派遣会社対応、契約関連等）
■ 研修対応（各種研修の企画、運営等）
■ その他上記に付帯する各種事務業務等（海外出張ルール策定、支払・入金手続き等）

※上記の中でご経験に合わせた業務からお任せいたします。
※将来的には人事制度の企画・構築などへのチャレンジを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必要な条件
■ 上記記載の労務業務経験3年以上（目安）
※事業会社・事務所でのご経験どちらでも歓迎です
■ MS Office（Word / Excel / Power Point）のスキル

歓迎される経験・資格
■ 資産運用会社や不動産・金融業界での就業経験（特に法人向け）での勤務経験
■衛生管理者（第一種・二種を問わない）
■社会保険労務士

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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東証スタンダード上場/プラスチック加工機器のトップクラスメーカー/総務人事（課長候補（人事））

226592

ポジション: 【大阪/総務人事　課長候補】東証スタンダード上場／ワークライフバランス◎

仕事内容: 総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。
【具体的業務内容】
・人事制度改定、企画立案
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・教育研修
・部門マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度企画・立案のご経験
※以下課長採用の場合必須
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・採用、教育研修、労務管理のご経験

想定年収: 700万円～ 850万円

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人事総務（管理職候補） / 業績堅調でアットホームな社風のメーカー

225411

ポジション: 人事総務（管理職候補）◆業績安定の老舗企業/WLB◎　長期就業可能な環境◆

仕事内容: 同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務　
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事総務全般のご経験がある方
■社内における課題解決のご経験がある方

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方

想定年収: 560万円～ 630万円

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【東京勤務】採用担当/IPO準備中

226936

ポジション: 採用担当　IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益

仕事内容: 採用ブランディングおよび採用広報
採用戦略の立案・実行（新卒・中途）
日本オンボーディングプロセスの構築・運用
面接対応、候補者フォロー
人事企画、制度運用・改善
一般事務、その他人事関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務のご経験（特に採用領域）

【歓迎】
・IPO準備・成長フェーズ企業での人事経験
・採用戦略や制度設計に主体的に関わった経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東京勤務】労務課長候補/IPO準備中

226934

ポジション: 人事労務候補　IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益

仕事内容: 就業規則・社内規程の改定、運用ルール整備（法改正対応）
労務管理体制の強化、人事・労務リスク管理
勤怠・給与システムの運用・管理
社会保険関連業務、入退社手続き
社員情報の管理
労務問題・個別案件対応
人事制度の企画・運用
　（評価制度、処遇制度、勤怠・労務制度等）
人事・労務メンバーのマネジメント
人事・労務体制の再構築、運用整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方
・上場準備・成長フェーズ企業での人事経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【東京勤務】総務課長候補/IPO準備中

226921

ポジション: 総務課長候補　IPO準備中企業/全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専⾨店/創業40周年/過去最⾼益

仕事内容: 総務部門の中核として、以下業務を幅広くお任せします。

株主総会対応（事業報告書作成等）
持株会事務局運営
各種規程の企画・運用
法務関連業務（契約書リーガルチェック、知的財産権対応等）
許認可申請手続き
資格管理業務
社宅管理業務
文書管理業務
内部統制に関する管理業務
その他、総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務の実務経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・IPO準備企業での管理部門経験
・法務・内部統制に関する知識・経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー】大手通信グループ会社

226421

ポジション: 【埼玉県】CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー※KDDIグループ/実働7.5時間

仕事内容: 【募集ポジション】
当社は今、コーポレート部門全体のあり方を見直し、会社の成長を安定的に支える“組織基盤づくり”を進めるフェーズにあります。

急速に変化する市場・事業環境を踏まえながら、制度・仕組み・働く環境を “これからの時代に合う形へ整えていく” ことが求められています。
本ポジションは、「経営とともに、コーポレート部門の将来像を描き、必要な仕組みを整備していく」当社にとって重要な役割です。

【ミッション】
経営視点を持ち、コーポレート部門を会社全体の成長ドライバーへ変革すること
・経営層の意図を言語化し、変革ストーリーを描く
・部門横断での巻き込み・合意形成
・制度・組織・働き方を“未来基準”へ刷新
・これからの時代に合う形へアップデート／働きやすい仕組みづくりを設計し定着まで導く

【主要業務】
1｜組織の変革構想
・現状分析、課題仮説の構築
・経営層とのディスカッションを通じた変革テーマの特定
・変革ロードマップの策定

2｜組織・制度の再設計
・役割定義、組織モデル、等級・評価・報酬制度の再設計
・コーポレート部門の業務標準化・リデザイン
・新たな部門横断のオペレーティングモデル設計

3｜変革推進のPMO/実行
・既存メンバーの巻き込み・合意形成
・プロジェクト推進、進捗管理、経営報告
・新たな仕組みの導入・運用定着まで実行

4｜組織長レベルの育成・共創
・変革の担い手となるマネジメント層と伴走
・組織としての意思決定力・自走力の醸成

【ポジション魅力】
◆ 経営とともに“次のコーポレート部門の姿”をつくるリーダー
組織の在り方・役割分担・制度のあり方など、これからのコーポレート部門がどのように機能すべきかを、
経営と並走しながら形にしていけるポジションです。
正解のないテーマに挑みながら、事業成長を支える仕組みを自ら描き、実装していく手応えがあります。

◆ 次期CHRO候補としての明確なキャリアパス
役割定義・制度設計・組織運営のあり方まで、
会社の数年先を見据えた仕組みづくりを総合的に担うため、
将来的なCHRO／コーポレート統括へのキャリアパスが開けています。
既存の強みを活かしながら未来形へアップデートしていく役割です。

◆ 組織の未来をつくるチームを、自ら構築・リードできる
今後のテーマに合わせて必要な専門性を採用し、自らの構想を実現できるチームを組成できます。
制度・体制だけでなく、“人と組織文化の変化” に一貫して関わる、裁量の大きなポジションです。

◆ 落ち着いた環境で、経営と向き合いながら変革に集中できる
勤務地はふじみ野（池袋から急行約30分）。
都心の喧騒から少し距離を置きながら、腰を据えて中長期の組織づくりに向き合える環境が整っています。
リモートワークを併用しつつ、集中して変革テーマに取り組めるバランスの良い働き方が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社またはコンサルでの人事企画・組織開発・制度設計の実務経験 7〜15年
・経営層との議論を通じて組織課題の特定〜解決策の立案を行った経験
・組織変革プロジェクト（制度刷新・部門再編等）の主導経験
・部門横断の巻き込み・推進力
・構想力（ストーリー構築） × 実行力（推進）を兼ね備えた方

＜歓迎要件＞
・コーポレート部門（人事・総務・経理など）の統括経験
・経営企画・経営管理領域でのプロジェクト経験
・100〜500名規模の企業での制度設計・組織再構築経験

＜求めるスタンス＞
・状況変化に柔軟に対応しながら、前向きに解決策を模索できる方
・不確実性の中で、自ら判断し前へ進めることを楽しめる方
・組織の未来づくりに情熱を持てる方

想定年収: 1,000万円～ 1,400万円

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【人事課長】スタンダード上場/高価格帯の美容製品領域で高いブランド力を確立

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ポジション: 人事課長※スタンダード上場/経営層直下のコアポジション

仕事内容: 人事部門における責任者として、メンバーとともに以下の業務を推進していただきます。

■業務例
・人事制度（特に報酬・評価制度）に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度の改定など
・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、問合せ対応、指導を行う
・人事事務フロー全体の見直し、人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う
・採用（新卒・中途）の計画・運営
・人事給与・社会保険実務
・社員の労務問題にかかる諸対応を行う
　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事業務の複数のご経験（採用・労務・教育研修・制度企画など）
※全てを満たしていなくても構いません。

【歓迎】
・メンバーマネジメントのご経験

想定年収: 750万円～ 900万円

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～業界トップシェアを誇るメンテナンス×テクノロジー企業/労務担当者/子育て世代の方も歓迎～

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ポジション: 人事労務（IPO準備中/メンテナンステクノロジーの先駆者/業界トップシェア）

仕事内容: 社員が安心して働ける環境の整備を目的に、労務管理全般を担当いただきます。
給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった定型業務だけでなく、制度整備やルール策定にも関わっていただけるポジションです。

■具体的な業務イメージ：
最初から全てお任せするのではなく、過去の経験や得意領域から携わっていただきます。
・勤怠管理（打刻チェック、残業時間・休暇管理、勤怠システム運用）
・給与計算（社労士との連携含む）
・社会保険手続き（入退社手続き、産休育休、扶養異動等）
・労働契約書類の作成・管理
・就業規則の改定サポート
・労務相談の一次対応
・安全衛生管理（ストレスチェック、健康診断など）
・各種証明書発行／社員データベース管理
・人事制度の運用サポート（評価運用・人事企画との連携）
・社労士との連携

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務実務のご経験（3年以上）
・社員と寄り添ったコミュニケーションが取れる方

■歓迎要件（尚可）
・就業規則、給与規定、人事考課制度等に携わっていたご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

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2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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