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【2名採用】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

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ポジション: 【2名採用】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎/リモート可/残業少

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与計算データ入力・初期チェック
・勤怠管理
・入退社手続き
・社内問合せの一次対応
・担当者（一般社員、パート社員）の業務サポート、チェック業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・介護・福祉業界での労務または給与計算のご経験
・複数拠点・複数名の給与計算を担当したご経験
・業務改善や効率化に前向きに取り組んだご経験
・100名以上規模の給与計算を主担当として対応したご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務部長候補／役職定年なし／老舗落着き系企業で長期就業をご希望の方必見！

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ポジション: 人事総務（課長候補～部長候補）＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！/役職定年なし/時差出勤制度有/残業時間月10時間程度

仕事内容: 当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。

＜業務内容＞
・給与社保関連業務（計算業務は内製化しておりますが、基本メンバーの方々が実務をご担当されています。）
・労務管理／勤怠管理
・総務業務全般／備品管理／契約書管理等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事及び総務関係の実務経験者（目安5年以上）
・基本的なPCスキル(Excel／Word)をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪】企業内保険代理店の人事担当/国内大手グループ会社/駅チカ/福利厚生充実/フルフレックス

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ポジション: 《大阪勤務》パナソニックグループ企業内保険代理店の人事担当【PISJ】

仕事内容: ●担当業務と役割
人事部では、人事・総務業務全般を担当しておりますが、そのうち、主に次の人事部のミッションを担当いただきます。
①人材開発・組織開発の強化および処遇制度の改革により、組織と個人のパフォーマンス最大化を図ること
②多様な人材確保の取組みにより、優秀な人材をタイムリーに確保し、事業の成長に貢献すること
ミッションを果たすために、職場の責任者、メンバーとのコミュニケーションを図り、職場の人事課題を把握して課題解決に向けた取組みを推進すること期待いたします。

●具体的な仕事内容
具体的な業務内容は次のとおりです。人事メンバーの経験や習熟度に応じて、業務を分担いたします。
・人材獲得（新卒採用、キャリア採用、オンボーディング、派遣社員採用・管理等）
・異動・出向・グローバルモビリティ（組織変更、人事異動、国内・海外出向者管理、契約社員・再雇用者管理等）
・パフォーマンスマネジメント（目標管理、実績評価、昇格制度等の制度設計、運営）
・報酬・福祉（等級制度、報酬制度、福利厚生制度等の制度設計、運営）
・人材開発（①人材開発方針・人材開発プログラム・研修コンテンツの設計　②研修コンテンツの実施）
・組織開発（①従業員意識調査（EOS）の実施、結果分析　②組織開発施策の企画・設計・実施）

●この仕事を通じて得られること
・当グループの経営理念や考え方を学ぶことができます。
・当グループの企業内保険代理店として、事業や人々を守ることを通じて、社会や個人への貢献を果たすことができます。
・幅広い人事業務を経験することができ、また、充実した当グループの人事研修の受講等により人事のスペシャリストとして成長することができます。
・金融・保険関連の知識習得や資格取得ができます。（ファイナンシャルプランナー技能士、損害保険・生命保険募集人資格など）

●職場の雰囲気
・約180名ほどの従業員が1つのフロアで仕事をしており、部門に関係のないフリーアドレス席となっているので、年齢や部署・役職に関係なくフラットにコミュニケーションがとれる環境にあります。
・顧客対応の仕事となるため営業・間接部門とも出社がメインになりますが、業務に支障がなければ、個人の事情に応じてフレックス・タイムや在宅勤務を十分利用できます。
・子育てや介護、病気の際などの時短勤務や年次有給休暇も取得しやすい環境です。年3回（GW、夏季、年末年始）の長期休暇があります。
・20歳代～60歳代まで幅広い年齢層の従業員が活躍していますが、営業・間接部門とも、お客様視点でチームワークを大切にしながら、目標に向けて一致団結する風土があります。

●キャリアパス
・マネジメント系列、エキスパート系列という2系列の等級制度となっており、組織責任者もしくはプロフェッショナルとしてのキャリアアップを目指す道があります。
・各等級の基準が明確にあり、年齢や経験年数に関係なく実力で昇格を目指せる制度となっており、優秀な方を早期に登用する風土があります。
・他の職種へのキャリア転換も、本人のキャリア志向の希望に応じて実現できる風土があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
大学卒業以上
人事業務の経験が1年以上あること
基本的なITスキル（Excel、Word、Powerpoint等）

【歓迎】
保険業界での勤務経験があること。
人事制度・労務管理施策の企画・運営の経験があること。
人材開発・組織開発施策の企画・運営の経験があること。

【人柄・コンピテンシー】
・社会の一員として、常に誠意のある行動で信頼を得られる方
・自主責任感を持って主体的に活動でき、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
・今の能力や過去の経験に依存せず、常に視野を広げ、学び、変わり続けることができる方
・チームワークを大切にし、多様な個性を尊重できる方
・人に関心があり、コミュニケーションをとることが好きな方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【大阪市】総務人事の求人◆丸紅Gの電子部品専門商社／残業月20時間程度／賞与実績5.45ヶ月

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ポジション: 総務人事※大手グループ会社/原則転勤なし

仕事内容: ■総務人事課において総務・人事関係業務をご担当していただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・総務関連業務（施設、設備管理、健康診断、福利厚生、慶弔対応、請求仕訳処理、社宅管理　等）
・労務関連業務（給与計算、年末調整、入退社の手続き、社会保険の手続き、退職金計算　等）
・採用研修業務（求人募集、人材エージェントとの折衝、社内研修対応　等）
・庶務関連業務（備品の手配、社内行事の準備・運営　等）
※給与計算業務はフルアウトソーシングしております。

総務人事課では上記の通り、幅広い業務を所管しております。そのためご入社後は、まずご経験に応じた分野を中心にご対応頂き、その後、業務の習熟度に応じて業務の幅を広げて頂くようフォロー致します。

☆グループの安定基盤の元、キャリアアップ!
☆総務人事業務全般の多彩な業務に関われる!
☆完全週休2日・年間休日125日以上（有給取得奨励日含む）!メリハリのある環境

【変更の範囲】※職安法改正のため記載（原則、異動や転勤はございません。）
会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
■総務・人事の実務経験（2年以上あれば尚可／中小企業の総務部門で、幅広い業務に携わられている方を想定しています）
■基本的なパソコン操作
⇒総務または人事いずれかのみの経験がある方もOK！培ってきたスキルはもちろん、お人柄を活かせる場面も多くあります！

【歓迎要件】
■労務管理業務（給与計算、勤怠管理等）のご経験をお持ちの方。

【社内推奨資格】
日商簿記検定3級　※必須ではございません。

【このような方はぜひご応募を！】
◎チームワークや協調性を大切にできる方
◎状況に応じた柔軟な対応ができる方
◎前向きにチャレンジする気持ちや、成長意欲がある方

想定年収: 420万円～ 500万円

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プライム上場のニッチトップメーカーにて労務担当（給与・賞与等）求人

229513

ポジション: 【兵庫/社宅・単身赴任手当など充実】労務担当（給与・賞与等）※東証プライム上場／創業80年超／自己資本比率74%／ニッチトップメーカー

仕事内容: 国内および海外拠点における労務・給与業務全般を、スキルや経験に応じて幅広くお任せします。
単なるオペレーションに留まらず、制度設計や業務改善にも携わっていただきます。

＜業務詳細＞
◼️ 国内給与・労務管理
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算
・社会保険・労働保険の手続き、法改正対応
・年末調整、住民税更新業務

◼️ 海外給与・出向者サポート
・海外赴任者の給与計算（グロスアップ計算等）
・海外出向者規程の運用・見直し
・ビザ取得サポート、海外旅行保険の手配

◼️ 企画・改善業務
・給与・労務システムの導入またはリプレイス
・働き方改革に伴う就業規則の改定、各種人事制度の運用

【キャリアステップ】
将来の係⻑候補としてご入社いただき、ゆくゆくは課⻑・部長等として活躍されることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社またはアウトソーシング会社での給与計算実務経験（3年以上）
・社会保険手続きに関する基礎知識
・Excelの中級スキル（VLOOKUP、IF関数など）
・リーダー候補として、周囲を巻き込むコミュニケーション能力

【歓迎（WANT）】
・海外赴任者の給与計算・税務に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力
・社会保険労務士の資格保持者

【求める人物像】
・数字を扱う業務において、正確かつ丁寧な仕事ができる方
・法改正や新しい制度に対し、自ら情報を取りに行く意欲のある方
・他部署や外部ベンダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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プライム上場のニッチトップメーカーにて採用担当（採用全般他）求人

229514

ポジション: 【兵庫/社宅・単身赴任手当など充実】採用担当（採用全般他）※東証プライム上場／創業80年超／自己資本比率74%／ニッチトップメーカー

仕事内容: 人事部門で新卒、キャリアの採用業務に従事して頂き、求人を充足する人材確保を担って頂きます。

＜業務詳細＞
当社は2035年までに単年度売上700億円を達成するというグループビジョンを掲げており、その実現に向けて新卒・キャリア採用を強化する必要があります。
現状は経験値、マンパワー共に不足しており、経験豊富なキャリア人材による補強が急務な状況です。
新卒向けでは学生向け合同説明会への参加や各種学校向けキャリアセンター・担当教員訪問、管理システム運用、会社説明会や工場見学、インターンシップ対応などが挙げられます。
キャリア向けでは求人部門へのヒアリングによる求人票の作成、ビズリーチをはじめ各種スカウトシステムの運用、エージェント業者対応、求人票掲載サイトへの掲出対応、応募者への選考プロセスに応じたスカウト面談記録、適性検査の手配、面接資料の作成などが挙げられます。
その他、繁忙期には労務・給与系業務の補助作業やサポートにあたって頂きます。

★新卒・キャリア採用を担う中核人材に社外の経験者を招きたく、熱烈に募集しております。

【キャリアステップ】
⼊社当初はメンバークラスですが、ゆくゆくは係⻑・課⻑等として活躍されることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事部門で新卒、キャリア採用業務に従事したご経験(3年以上)

【歓迎（WANT）】
・人事部門で労務/給与業務に従事したご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【東証グロース上場/3年平均成長率150%超/裁量◎】急成長AIベンチャー/人事メンバー

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ポジション: 人事メンバー※東証グロース上場

仕事内容: ・採⽤管理
多くの外部チャネルを活⽤し、当社にフィットする⼈材の採⽤・獲得のための仕組み作りの企画・推進
ダイレクトリクルーティングの運⽤

・採⽤企画（採⽤ブランディング・マーケティング）
当社の魅⼒を採⽤候補者に届けるための会社情報の発信、応募喚起のための宣伝広告、採⽤説明会などの運営

・⼈材開発（研修、オンボーディング）
社員が能⼒を発揮・技術向上を⽬的とし、教育・研修体制を検討・運⽤
社員が⻑期活躍できるようエンゲージメントやコンディションなどの管理・ケア

・組織開発施策の企画・運⽤
採⽤に寄与する組織開発施策（⼈事制度、ダイバーシティ・ワークライフバランス施策）を検討・企画

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかを満たす⽅
・事業会社において採⽤管理・採⽤企画など⼀連の採⽤業務のご経験（1年以上）がある⽅
・⼈材紹介会社において求職者⽀援のご経験（1年以上）がある⽅
・IT企業でエンジニアのご経験（2年以上）を活かして⼈事業務へキャリアチェンジ志向の⽅

想定年収: 400万円～ 660万円

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大手グループ企業/人事

229510

ポジション: 【大阪/人事課長】人事制度改革を推進｜グローバル商社の人事企画ポジション

仕事内容: 当社では現在、新たな人事制度の導入を進めております。
本ポジションでは、コンサルタントの支援を受けながら制度の定着・運用を担い、将来的には人事企画の課長として組織をリードいただくことを期待しています。

・新人事制度の企画、運用推進
　人事評価制度の運用設計、評価手続きの整備
　評価者/被評価者向け研修の企画、実施
　制度運用状況のモニタリングや改善提案

・採用活動の管理
　年回採用計画の進捗管理
　各部門との連携による要員計画調整
　採用プロセスの整備、改善

・海外拠点への人事労務支援
　海外子会社/支店からの人事制度、労務相談対応

出張頻度
1～2回/年

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度や企画、労務規程管理の経験（目安：3年以上）

【歓迎条件】
・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方
・英語でのメール対応および海外拠点とのオンライン会議が可能なレベル（目安：TOEIC650点～）

想定年収: 660万円～ 800万円

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【人事】/商社/残業少/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【人事労務】ワークライフバランス◎・フレックスタイム制・残業月10時間程度

仕事内容: 総合商社として化粧品や電子商材などを扱う弊社において、人事・法務部の一員として社会保険手続等の労務業務をご担当いただきます。
・勤怠管理
・給与計算
・入退社の手続き
・社会保険関係の事務作業
・年末調整の対応
・社員情報の管理
・健康診断の手配
・採用業務の補助など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務経験（2年以上）
・中国語の使用経験
・基本PCスキル（word、Excel、PowerPoint、Outlook等）

想定年収: 350万円～ 500万円

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【千葉柏市／総務人事部長候補】＜米国流のバラエティ・ストア＞※東証スタンダード上場

229562

ポジション: 【千葉柏市／総務人事部長候補＜人々のインフラを支える／米国流のバラエティ・ストア戦略にて高い利益率＞◆上野駅から１本25分／平均勤続年数12年／自己資本比率60％※東証スタンダード上場

仕事内容: 東証スタンダード上場企業における人事総務部長（プレイングマネージャー）として、以下業務を担当いただきます。

■人事企画
人事制度・給与規程・各種社内規程の見直しおよび改定
従業員処遇（給与・評価制度等）の改善企画
労務リスクの予防を目的とした制度整備

■労務管理・労務対応
従業員の勤怠・労働条件管理
労働組合対応
労務トラブル対応（従業員対応、社内調整、再発防止策の検討）
労務関連法令対応および社内ルール整備

■人材マネジメント
人事評価運用、賞与査定
人員配置・異動管理
新卒・中途採用の統括

■その他
経営陣へのレポーティングおよび提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事業務（人事制度企画・労務管理）に携わられてきた方※業界不問
・マネジメント経験のある方
・会社・部門の課題を見つけその解決にむけ能動的に自ら具体的に動いていただける方
・普通運転免許（AT限定可）

【歓迎】
・社会保険労務士資格者

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事制度♦リモート可♦残業少ない♦安定基盤の黒字経営♦落ち着き系企業

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ポジション: 人事制度担当※リモート可/残業少ない/安定基盤の黒字経営/落ち着き系企業

仕事内容: 業務の詳細（※以下をチームメンバーと共に役割分担して頂きます）
●人事諸制度（等級・評価・報酬制度）の運用と改定
●市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
●人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進
●経営層との定期的な協議・提案
●エンゲージメント向上施策の企画、実行
●中期経営計画の実現に向けた人財マネジメントの推進

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務での何かしらの経験がある方

【歓迎】
・人事制度の設計・企画・運用の実務経験（2年～3年以上）
・円滑にコミュニケーションが取れる方
・学ぶことが大好きで成長志向がある方
・プロジェクトを牽引したことがある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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神戸/人事総務求人/残業無/年休127日

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ポジション: 【神戸市/人事制度】定時退社でワークライフバランス◎ 制度設計から関わるコアメンバー募集！/年休127日

仕事内容: 人事総務課にて、主に以下の業務を担当していただきます。

◆人事制度の設計・運用
現在、評価制度の透明性向上を大きな課題としています。目標管理や面談の導入、評価結果を給与や賞与に明確に反映させる仕組みづくりなど、人事制度の設計・改定・運用を主体的に進めていただきます。

◆就業規則の改定
法改正などに対応し、就業規則の見直しや改定を行います。

◆労務管理全般
給与計算のための資料作成、社会保険手続きのサポート、各種申請対応など、労務に関する幅広い業務に携わります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須経験】
人事業務経験（目安5年以上）
マネジメント経験

【歓迎経験】
人事制度の設計、または就業規則の改定経験

想定年収: 500万円～ 651万円

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成長著しい上場企業での人事採用/在宅週3日/年休120日/残業月10H/フルフレックス

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ポジション: 人事【採用(マネージャー候補)】◆在宅勤務週3日/フルフレックス/残業月10ｈ程度◆

仕事内容: 急成長組織の採用責任者候補として、まずは採用戦略の立案・実行・仕組化を主導。並行して人事全般に携わり、将来的には制度設計やマネジメント業務へ段階的に領域を広げていただきます。

【具体的には】
■採用戦略の策定と実行リード（計画、母集団形成、数値分析）
■採用プロセスの「仕組み化」と質の向上
■人事サブ業務（研修、評価運用、イベント企画）など

★まずは採用実務で成果を出し、業務理解を深めた上で、時機を見てマネジメント業務もお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社での中途採用実務3年以上／採用戦略立案・予実管理・KPI管理経験

【歓迎】
PMやリーダー等の経験（規模不問）／エンジニア採用知見／制度企画・運用の経験

【求める人物像】
■課題を構造的に捉え、行動と「仕組み化」で解決へ導ける方
■周囲を巻き込み、部門間の調整を円滑に進められる方

★入社直後は実務が中心ですが、単なる作業者ではなく、事業成長に合わせた「組織づくり」の視点が求められます。これまでの経験を活かし、将来的に組織の中核を担いたい方を求めています。

想定年収: 450万円～ 650万円

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千葉勤務希望者におすすめ！上場グループ会社の人事求人です。

225815

ポジション: 人事労務（担当～マネージャー）　※イオングループの旅行会社/少数精鋭組織なので幅広い人事業務に携われます/自己成長意欲のある方におすすめ

仕事内容: 従業員の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、労務トラブル対応等を主業務とし、業務の効率化、正確性の向上、人事評価制度の構築・運用、などにも携わっていただきます。関係各部署との連携を密にし、円滑なコミュニケーションを図りながら、従業員が安心して働き、最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに貢献していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・勤怠管理・給与計算・システム運用
└給与の計算や支払い処理、年末調整、労務システムの運用や効率化
・社会保険関連業務
└雇用保険・厚生年金・健康保険の加入・脱退手続き、入退社書類作成
・各種行政手続き
└法改正に伴う社内運用策定、認定資格の更新管理、在留ビザの取得
・安全衛生・健康管理
└健康診断やストレスチェック、産業医の手配、コンプライアンスリスクの管理
・会議運営
└全社会議等で使用する資料作成、運営業務など
・寮・社宅の手配・管理
└社宅や寮の契約、入居・退去手続き、維持管理
・連結会社とのやり取り
└イオングループ各社への報告、資料作成業務　など
・マネージャー採用の場合上記に加え
└人事業務全体の統括・施策の立案、各種社内規程の策定・改定などを含む適切な労務管理、人事評価制度の整備・運用・改定、社内エンゲージメントの向上施策　など

＜入社後の流れ＞
入社後はスキルシートをもとに、約半年程で業務を習得していただきます。先輩やチームと協力しながら慣れていきましょう。

＜ゆくゆくは…＞
業務効率化の提案や人事制度の改善などに携わりながら、徐々に専門性を高めていけます。マネージャーや管理職へのステップアップも目指せる環境です。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ◆応募条件：
・給与計算および社会保険手続き実務経験3年以上
・労働関係法令への理解・労務トラブル対応の経験
・Word・Excel等のPCスキル

◆歓迎条件：
・勤怠管理など人事関連システム導入・改善経験
・労務管理士・社労士の資格
・複数拠点の人事労務経験
・データ分析・施策立案経験

想定年収: 389万円～ 538万円

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【大阪】採用担当◇将来的に採用広報・企画もお任せ/マーケティング支援で成長中のベンチャー

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ポジション: 【梅田】人事◇時差出勤OK／私服勤務OK

仕事内容: ～将来的に採用広報や企画もお任せ／土日祝休・時差出勤OK／スーツ出社義務なし～

■入社後お任せしたいこと
新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。

■具体的な仕事内容
＜新卒・中途の採用業務＞
・募集要項、採用計画の策定
・説明会やインターンシップの企画～当日の運営
・求人媒体の選定、各種手配、選考業務
・面談・面接対応、スケジュール調整
・新卒・中途社員の研修企画・運営　など
＜組織制度の設計・向上業務＞
・人事制度の企画、運営
・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務　など
※将来的には採用広報などにも取り組んでいただきたいと考えています。
※RPO導入による、業務効率化を図っています。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
【必須要件】
・中途、新卒いずれかの採用担当として以下の経験をお持ちの方
＞母集団形成における計画と実行
＞面接官経験
＞入社者・内定者フォロー
＞カジュアル面談
＞社員研修　等
※採用担当として年間の採用活動サイクルを一通りご経験された方はぜひご応募下さい！

想定年収: 450万円～ 700万円

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＜町田市勤務＞創業21年を迎える地域密着型のハウスメーカー/人事管理職/800~1000万円

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ポジション: 【町田市勤務】人事総務/管理職候補◆地域密着型のハウスメーカー

仕事内容: 下記人事業務をメインにご経験やご志向によっては管理部門全般のマネジメントもお任せいたします。

・採用（広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備）
・評価（評価制度の新規策定とその運用、評価面談）
・育成（中途採用・新卒採用ともに育成制度の新規策定とその運用、育成の進捗確認）
・上記のほか管理部門のマネージメント

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務経験（採用、評価、育成などいずれかの実務経験）
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・建築/不動産業界のご経験
・中小規模の企業での幅広いご経験
・人事領域に加えて、総務・経理などの管理部門全般の知識をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事総務スタッフ/東証スタンダード上場企業/年休128日

228098

ポジション: 未経験可【人事総務スタッフ】東証スタンダード上場/年休120日以上

仕事内容: 人事総務業務全般に従事していただきます。事務処理に加え、社内各部門との調整・社員対応、ならびに社外関係者とのやり取りが発生します。

＜具体的な仕事内容の例＞
・労務管理(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き他)
・新卒・中途の採用活動
・福利厚生業務（慶弔、社内報他）
・伝票処理、契約書管理他
・その他雑務（社内行事運営、備品管理他）

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ☆未経験の方もお気軽にご応募ください

【歓迎】
・人事総務領域の実務経験がある方

【求める人物像】
・周囲と連携しながら業務を進められる方
・コミュニケーション能力の高い方
・バランス感覚に優れ公平性が高い方

想定年収: 400万円～ 540万円

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【大阪】優良不動産企業での人事採用求人です！

229312

ポジション: 採用人事管理職候補【売上急成長中の不動産企業】

仕事内容: 人事広報課にて、採用業務を中心としてマネジメント業務をご担当いただきます。
本ポジションでは、採用業務だけに縛られず研修、評価、労務管理と幅広い業務に携わっていただくことを想定しておりますので、「人財」に対して幅広い業務を経験していただけます。

【具体的な業務内容】
■応募者対応（新卒、中途）
■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析
■新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会、面接の実施
■内定者フォローイベントの企画、実施
■近隣の大学への訪問
■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理
■採用SNSの運用（YouTube/Instagram/X）
■部下のマネジメント

【大きな裁量権と幅広い経験が魅力】
上記の通り、人事広報課を拡大中ということもありアイデアの発信や新しい提案がしやすい環境になっています。
また今後は”人事部”の立ち上げを目指して労務、評価、人材育成（研修）といった幅広い領域を経験できます。
採用だけではなく広くHR領域を経験したい方にはお勧めです。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での採用経験(5年以上)

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・人材採用における戦略の企画、立案経験
・労務、給与など採用業務以外の業務経験

【求める人物像】
・自己成長に貪欲な方
・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方
・現状に満足せず常に変革を求める方
・キャリアビジョンを明確にお持ちの方

想定年収: 650万円～ 850万円

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【愛知／名古屋駅徒歩圏内】人事管理職候補／上場企業／年間休日124日／残業10時間／経験者歓迎

229561

ポジション: 人事(管理職候補)／年収600～900万円

仕事内容: ご入社後人事担当として下記業務の実務を主導的に担当いただく予定です。

■業務詳細：
当社の人事全般（もしくは一部）の業務を担っていただきます。
・採用活動の推進
→選考関連、インターンシップ対応、外部エージェントとの打ち合わせなど
・従業員の能力開発・組織開発
・経営層・各部門との連携による人事戦略の実行
・組織活性化施策の企画・推進
・メンタルヘルス対応（社内カウンセリング、外部機関連携）
・人事制度の設計・運用・整備

※採用業務が全体の8割近くとなっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事部門としての新卒・中途採用のご経験をお持ちの方（目安３年以上）

■歓迎条件：
・IT会社における人事労務部門としての経験。　　　　　　　　　
・人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験。
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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労務部長/完全週休2日制/年商300億円規模

218359

ポジション: 労務部長/完全週休2日制/年商300億円規模

仕事内容: ・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応（労基署・弁護士対応含む）
・経費の税法上理解
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・マネジメント業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理
・安全衛生

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験（目安：3年以上）

■歓迎要件
・医療法人やMS法人での経理経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やスプレットシート等による業務効率化をされてきたご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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