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日本を代表するクリエーター集団が経営層にいる映像製作会社から人事（新卒採用担当）ポジションの募集

223216

ポジション: 人事（新卒採用担当)/大手企業の有名CM等を手掛ける日本屈指の映像制作会社

仕事内容: 新卒採用業務をメインに採用業務全般をお任せします。
採用戦略の立案から、運用、候補者対応、内定者フォロー、研修まで、一貫して携わるポジションです。
新卒採用業務を中心にお願いする予定ですが、入社後に強みを活かして、その他人事領域にも業務の幅を広げていただくこともできます。

■新卒採用
・採用戦略の企画・立案
・新卒イベントの企画運営
・インターンシップの企画・運営
・各部署との調整
・面接設定/面接対応
・内定者フォロー　など

■中途採用
・人材エージェント折衝
・媒体選定や運用
・面接設定/面接対応　など

■その他
・入退社フォロー
・教育研修（内定者・社員全て）
・評価制度の運用
・労務管理

など、幅広くチャレンジいただける環境です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・新卒採用のご経験

■歓迎
・エンタメ業界での人事経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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【コーポレートサービス/改革リーダー候補】世界No.1アパレル企業/世界最高の職場を実現/働き方◎

223272

ポジション: 【経験不問】コーポレートサービス領域/改革リーダー候補◆高待遇・働き方◎/「世界最高の職場」を実現する改革ポジション

仕事内容: 世界一の職場の実現のため、
「エンゲージメント（やりがい、成長実感、貢献意欲）」
「パフォーマンス（世界水準、生産性、イノベーション）」
「ウェルビーイング（健康・安全、ベネフィット、私生活）」の３つのアプローチで課題解決を行っています。

今回ご入社いただく方には、以下のような取り組みテーマについて、お持ちの興味・強みや、組織状況からいくつかのテーマのプロジェクトリーダーとして、課題発見・解決法の検討・成果創出までを一気通貫でリードいただく予定です。

・企業風土の醸成: 経営理念等の浸透、インターナルコミュニケーション、規程管理・内部統制、全社イベント（コンベンション、ファミリーディ）、社会貢献活動
・職場環境の構築: ファシリティマネジメント、オフィスサービス・ビジネスサポート、セキュリティ管理、社員食堂運営、ビジネストラベルマネジメント、防災対策・危機管理（グローバル保険管理含む）
・健康と安全: 健康経営の推進（健診・健康教育等）、感染症対策、メンタルヘルス施策、安全体制構築、労災対応・対策
・個人の生活支援: 働き方改革、福利厚生制度、資産形成支援、育児・介護等と仕事の両立支援、ダイバーシティ＆インクルージョン、等

日本の本部はグローバルヘッドクオーターであり、実施施策はFRグループのグローバルの店舗・本部の全従業員を対象とするため、従業員や会社に大きな影響を与える重要な役割です。部内で完結する案件は少なく、社内の人事、ファイナンス、IT、ISO、サステナビリティ、広報、社長室など多数の部署・人、ならびに社外のパートナー企業様と連携・連動しながら課題解決を進めて頂きます。

（職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※本質的な能力・適性と、コーポレートサービスの大胆な改革に参加したいという熱意があれば、経験や専門性の有無は一切問いません。積極的なご応募をお待ちしています。※
・他のメンバーと連携し、課題解決型の業務をリードしてきた方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方
・他者（従業員）へのサービス精神とコスト意識を持ち、最終的な成果創出まで取り組める方

【歓迎】
・英語での業務遂行が可能な方（会議・交渉・資料作成を含む）

想定年収: 800万円～ 1,600万円

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急成長中ベンチャー企業より人事労務マネージャーの募集です

223322

ポジション: 人事労務マネージャー／平均残業10h程度～/入社実績有

仕事内容: 1. 労務・人事関連の実務
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き
・休職・復職対応、各種労務手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・労務関連の問い合わせ対応、従業員サポート

2. 採用業務
・2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行
・採用イベントの企画・運営
・面接フローの設計、面接官との調整
・内定者フォロー・入社前研修の運営

3. 組織施策・エンゲージメント
・社員研修・育成企画の立案・実施
・社内コミニケーション・エンゲージメント向上施策の推進
・定着率向上のための改善施策の企画・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用と労務の実務経験３年以上
・マネジメント経験
・主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方
・採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方
【歓迎】
・幅広い年齢層や経歴の方と円滑にコミュニケーションをとれる方
・中国語日常会話レベル (日々の業務に直結するわけではないが、足元で中国事業の展開を進めており活躍の場が広がる可能性あり)

想定年収: 600万円～ 800万円

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シニア歓迎！労務プレイングマネージャー/～1000万円/柔軟な働き方◎/入社実績多数！

223327

ポジション: 労務マネージャー（東証グロース市場/フレックス制/入社実績多数！）

仕事内容: プレイングマネージャーとして、労務業務全般のマネジメントおよび実務を担っていただきます。
現状アウトソースしている給与計算業務の内製化企画など、体制構築にも関わるポジションです。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の統括およびアウトソース先のマネジメント
・給与計算の内製化に向けた企画・推進
・社会保険・労働保険関連の各種手続き
・入退社手続きおよび従業員情報の管理
・労務相談対応、労務リスクマネジメント
・人事関連データの作成・分析・管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務業務の実務経験
・各種人事労務システムの運用スキル
・中級以上のPCスキル（Excel、Wordなど）

【歓迎スキル・経験】
・社会保険や労働法に関する深い知識
・部下2名以上のリード経験
・正確かつ丁寧な事務処理能力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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労務（リーダー候補）/リモートワーク・フレックス制など柔軟な働き方◎/入社実績多数！

223329

ポジション: 労務リーダー候補（東証グロース市場/フレックス制/入社実績多数！）

仕事内容: 労務チームの中核メンバーとして、実務とチームリードの両面を担っていただきます。
日々の勤怠・給与業務の運用管理を中心に、制度や業務フロー改善にも関わっていただくポジションです。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の実務およびアウトソース先との調整
・社会保険・労働保険の手続き対応
・入退社・異動等に伴う各種手続き
・従業員からの労務関連問い合わせ対応
・人事・労務データの作成、管理、レポート作成
・業務効率化・制度改善の提案、チームメンバーのサポート

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務業務の実務経験
・各種人事労務システムの運用スキル
・中級以上のPCスキル（Excel、Wordなど）

【歓迎スキル・経験】
・社会保険や労働法に関する深い知識
・部下2名以上のリード経験
・正確かつ丁寧な事務処理能力

想定年収: 450万円～ 700万円

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業績好調の上場コンサル企業/労務スタッフ/リモート・フレックス制/柔軟な働き方◎/入社実績多数！

223330

ポジション: ※未経験可※労務スタッフ（東証グロース市場/リモートワーク可/フレックス制/入社実績多数！）

仕事内容: 労務チームの一員として、勤怠・給与・社会保険業務などのサポートを中心に、日々のオペレーションを正確かつ丁寧にご対応いただきます。
将来的には、経験に応じて業務の幅を広げていける環境です。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算に関するデータチェックおよび補助業務
・社会保険・労働保険の各種手続き
・入退社に伴う書類作成・システム登録
・従業員からの問い合わせ対応（各種証明書発行、手続き説明など）
・人事・労務データの入力、作成、ファイリング管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※実務未経験者歓迎※
・基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）
・正確かつ丁寧な事務処理能力

【歓迎スキル・経験】
・人事・労務業務の実務経験
・社会保険や労働法に関する興味関心

想定年収: 330万円～ 430万円

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グローバル労働安全衛生担当者／世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業

223350

ポジション: コーポレートサービス::グローバル労働安全衛生担当者◆高待遇・働き方◎

仕事内容: ■職務内容
世界中のファーストリテイリンググループの従業員が安心・安全に活躍するため、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、グローバルで横断的に施策の企画から実行、成果創出までをリードいただきます。
大きくは以下の2つの領域です。
（１）日本事業における労働安全衛生管理に関する課題解決
・グローバルヘッドクォーターである日本の安全衛生部門の一員として、従業員が健康で安全に働ける職場作りを実施
・具体的に、労働災害の防止、心身の健康を維持増進のため、現場での課題発見から、解決策の検討、関係部門を巻き込んだ施策の実行
（２）グローバルでの労働安全衛生管理体制の構築、各種施策の実行（各国での自律的課題解決体制の構築）
・海外各国における労働安全衛生上の課題解決を実現する体制の構築
・海外各国担当者への適切な情報提供・アドバイス・トレーニングなどを通じた、担当者自らが自国の労働安全衛生環境の整備や、施策推進による現場変革の支援
・海外現地へ出向き、職場の労働安全衛生状況の直接確認や指導
・世界で共通して発生する安全課題を収集・分析し、グローバル全体の労災防止施策の立案・展開

■キャリアパス
コーポレートサービス領域でリーダー（マネジャー）、部長、役員とマネジメントへのチャレンジ、海外のコーポレートサービス領域でのチャレンジに加え、社内他部署へのチャレンジなど、様々なキャリア開発機会があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル・能力
・他のメンバーと連携し、課題解決型の業務をリードしてきた方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方
・他者（従業員）へのサービス精神とコスト意識を持ち、最終的な成果創出まで取り組める方

■歓迎する経験・スキル・能力
・労働安全衛生制度設計の経験がある方
・物流倉庫や小売業での安全管理者経験のある方
・日本の労働安全衛生法など関連法令の知識がある方
・英語での業務遂行が可能な方（会議・交渉・資料作成を含む）

以下のご経験がある方が、よりご経験値としてマッチすると考えています
・労働安全衛生制度設計の経験がある方
・物流倉庫や小売業での安全管理者経験のある方
・日本の労働安全衛生法など関連法令の知識がある方

想定年収: 800万円～ 1,400万円

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有名IPを保有する上場企業/人事担当/働き方◎

218615

ポジション: 人事採用　東証スタンダード上場/月平均残業20時間程度/リモート週1～2日可能

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
【中途採用業務】
・応募者対応、エージェント対応
・一連のオペレーション業務（書類選考依頼、適性検査案内、面接調整、選考結果通知等）
・求人の作成
・各求人サイトでのスカウト業務（ビズリーチ等を使用）　等
・面接対応
・中途採用戦略の策定
※過去新卒採用も行っておりますが、現在は中途採用がメインです。
※採用職種はプロデューサー、クリエイター、バックオフィス　営業です。
・人事企画、制度業務
上記業務についてできる業務からお任せする想定です。
※ご希望に応じて下記業務について幅広くお任せいただくことも可能です。
・労務業務
・教育研修業務
・株主総会運営業務・ファシリティ管理業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記いずれか必須になります。
・営業もしくはクリエイター経験（採用ポジションにチャレンジする意欲のある方）
・中途採用関連業務経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・人事労務業務経験
・人事制度関連業務経験
・総務業務経験
・マネジメント経験
完

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事マネージャー】リモート週2回・フルフレックス/スタンダード上場

222782

ポジション: 人事マネージャー/リモート週2回程度・フルフレックス/成長中の上場企業

仕事内容: 【戦略・企画】
・中長期の人事戦略の立案・実行
・組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行
・評価・等級・報酬制度の運用

【採用】
・採用計画の立案
・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など
・新卒・中途採用計画の策定・推進
・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進
・面接対応および選考プロセス全体の設計・運用

【育成・制度】
・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など）
・エンゲージメント向上施策の立案・運用
・労務管理（必要に応じて）
・メンバーのマネジメント

※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。

【変更の範囲】業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 人と話すことが得意、誰かの成長を応援することが好きな方を募集しています！

◆必須要件
・社内外のコミュニケーションを意識して働ける方
・人事マネージャー経験がある方
・一般的なPCスキル（MOS取得レベル）
・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験
・採用または研修領域の企画～運用経験
・プロジェクトリード経験

◆歓迎要件
・内定承諾後、なるべく早めに入社できる方
・営業経験
・労務知識

◆求める人物像
・裁量を持って仕事がしたい方
・誰かの成長を応援することが好きな方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・業務の範囲を広げたり業務の改善を積極的に提案することが楽しめる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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総務/プライム上場！CMで話題

223042

ポジション: 総務スタッフ/プライム上場/総合金融サービス企業

仕事内容: ・株主総会、取締役会　運営補助、議事録作成
・規程管理、規程作成
・稟議制度運営
・契約管理
・その他総務に関わる業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・総務（株主総会、取締役会、稟議、規程等）の何かしらのご経験
※補助経験でも可

想定年収: 500万円～ 700万円

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2014年の創業以来11期連続で黒字経営で成長中！定着率95％で心理的安全性の高い働きやすい環境！！

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ポジション: 【人事総務リーダー（マネージャー候補）】上場G/心理的安全性重視/11期連続黒字経営/定着率95％/社員を大切にする会社です

仕事内容: メンバーのマネジメント経験を積むことができ、人事制度の企画や組織風土を醸成をしていくポジションであり、
100名規模の組織なので、人事総務全般のスキルを身につけることが可能です。
将来的には人事総務部長、人事総務マネージャーのポジションへキャリアアップすることができ、人事総務のスペシャリストとして活躍することが出来ます。

【具体的には】
・人事業務：８割
　- 採用業務、採用広報、人事制度の企画・運用、労務、人材開発、組織文化の醸成、イベント日の企画・運営
・総務業務：２割
　-入退社対応、名刺作成、契約書の締結、各種稟議対応等
※総務業務は主にメンバーが実施するのでフォロー頂けたらと思います。
など

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■テクニカルスキル
・ITエンジニアの2年以上の採用経験

■ヒューマンスキル
①目標や目的を意識した行動をとることができ、責任感がある。
②向上心、向学心がある。
③みんなで楽しい職場・空間を創るために、多様な趣味や価値観を理解・受容できる。

【歓迎】
・システムに関する知識（SE経験、IT企業での勤務経験、IT系の資格保持など）
・広報、総務などの管理部門のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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エンジニア採用担当/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業

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ポジション: エンジニア採用担当/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: エンジニア中途採用活動における一連の業務
　・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
　・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
　・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
　・候補者進捗対応
　・候補者との面談・面接
　・リファラル採用の推進
　・採用イベントや勉強会の企画、運営
　・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
　・採用に関するマーケティング全般
　※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方
（エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません）
■以下のいずれかの経験をお持ちの方
ー中途採用のご経験
ー人材業界での採用支援(または営業)のご経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験

想定年収: 552万円～ 732万円

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建築×ITの急成長ベンチャー/人事採用担当の募集

222845

ポジション: 採用人事担当/建築×ITの急成長中ベンチャー企業

仕事内容: 現在組織を急拡大させていく中心として採用を加速させる採用責任者のポジションをお任せいたします。
【現状 / 直近やっていただきたいこと（想定）】
・採用人事
- 採用ファネルの構築、運用
- 募集職種、募集要項の管理
- 各種採用媒体、エージェントとの調整
- スカウティング
- 採用広報
・各種人事オペレーション

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
人事のご経験（原則3年以上）
- 人事未経験の場合はスタートアップ（シリーズA〜pre IPOのフェーズのご経験）に3年以上所属し他ご経験があり、人事キャリアを構築したい方は特例として可とします。

＜歓迎＞
- 採用設計・採用関連業務のご経験のある方
- HRBP経験のある方
- エンジニアの中途採用のご経験がある方
- スタートアップ（シリーズA〜pre IPOのフェーズ）のご経験のある方

想定年収: 420万円～ 900万円

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ローバル人材育成・開発スタッフ/東証プライム上場メーカー/福利厚生充実

222888

ポジション: グローバル人材育成/開発スタッフ※東証プライム上場メーカー/リモート/福利厚生充実

仕事内容: ①グローバル人材育成・開発
・営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および
戦略立案を担当。
海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。

②組織風土改革（職場の活性化）
・営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事戦略、人事業務経験
　とりわけ、人材育成・人材開発の専門知識を持ち、実務経験がある方
・PowerPoint／Excel（情報を整理し、分かりやすく伝える資料を作成できる方）
・プロジェクト管理能力（人材育成・開発プロジェクトの計画と実行をリードできる方）
・問題解決能力（自ら課題を見つけ、解決に向けて粘り強く取り組む姿勢を持つ方）
・英語力（TOEIC800点以上）

【歓迎】
・海外人事業務経験
・海外駐在経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事労務スタッフ※プライム上場！CMで話題

223041

ポジション: 人事労務スタッフ/プライム上場/総合金融サービス企業

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・入退者手続き
・その他人事労務に付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 人事労務の実務経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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上場グループ会社、メーカー/人事総務業務/福利厚生充実

223194

ポジション: 人事総務職　※大手機械メーカークボタグループ/業務用セントラル空調機シェアトップクラス、業績好調/在宅勤務可、福利厚生充実

仕事内容: ●当社の人事労務／総務業務を担当して頂きます。
入社後は業務知識を付けて頂きながら企画業務にもチャレンジして頂きます。
その後、栃木県宇都宮市内の弊社工場部門を含めたローテーションを経験して頂きます。
【課内の主な業務内容】
◇各種人事制度の企画・運営
◇人事業務全般（新卒・キャリア採用、労務管理、教育、時間管理等）
◇総務業務（施設管理、備品管理、福利厚生等）

【変更の範囲】
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
　・人事総務部門での複数の業務経験２年以上

【歓迎】
・主に人事労務業務全般のご経験があり、制度の企画・運営のできる方と希望します。
・メーカー、工場での人事総務経験
・安全業務経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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総務人事　“専業ニッチトップ”メーカー(国内唯一)/残業ほぼなしWLB◎/長期就業◎/安定企業

223252

ポジション: 総務人事　“専業ニッチトップ”メーカー(国内唯一)/残業ほぼなしWLB◎/長期就業◎/安定企業/車通勤可能

仕事内容: ◎従業員の管理（勤怠管理、人事管理）
◎設備管理（安全衛生、緑地整備、備品購入管理、施設管理）
◎給与計算
◎入退社に伴う手続き（採用、入退社管理、各種保険）
◎その他

人事総務にまつわる業務は全般担っていただきます。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
何らかの事務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・工場総務経験者
・人事総務全般の業務に携わっていた方

想定年収: 350万円～ 500万円

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管理部門スタッフ（経理メイン）/年間休日125日/管理部門全般の知見が活かせます

223257

ポジション: 【急募】管理部門スタッフ（経理メイン）＜一回面接/年間休日120日/管理部門全般の知見が活かせます/～490万＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます

【具体的な業務内容】
《経理》★8割程度
■入出金管理・伝票入力
■月次・年次の決算業務
■経費の精算・請求書や領収書の発行
■買掛金・売掛金管理　
■資金繰り・予実管理など

《人事労務》《総務》★2割程度
■勤先管理、勤怠管理
■社会保険の届出
■給与計算など
■健康診断の調整
■役員会議の議事録作成など
※会計ソフトは『freee会計』、人事労務ソフトは『freee人事労務』を使用しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
◆経理業務の実務経験をお持ちの方（3年以上優遇）

【あると活かせる経験・スキル】
◇Excel・Wordスキル
◇簿記2級、または同等レベルの知識
◇会計事務所や社労士事務所での経験
◇会計ソフト「freee会計」ほか、会計ソフトの使用経験

想定年収: 360万円～ 490万円

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従業員数千名のITメガベンチャー／人事労務・企画担当

222871

ポジション: 【人事労務・企画担当】東証プライム上場/福利厚生充実◎

仕事内容: ①グループ会社向け業務
■GMOインターネットグループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援
■グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）
■グループ会社に対する制度運用（グループ確定拠出年金、給与の一部をビットコインで支払う制度）
■安全衛生支援（グループ合同巡回健康診断、グループ合同インフルエンザ予防接種、グループ産業医包括契約支援等）
■エンゲージメント企画・運営（グループ合同入社式、GMOアワード、永年勤続表彰感謝の会等）
■制度企画・運営（労務関連、福利厚生関連）
■各種会議体運営

②単体業務
■人事制度・評価（四半期評価、年間評価、昇降格）
■勤怠管理（シフト・休暇・残業・打刻の確認および修正）
■給与・賞与計算の実務およびチェック、年末調整
■社会保険・労働保険手続き（入退社、資格取得・喪失、算定基礎・月額変更、年度更新他）
■入退社手続き、雇用契約書
■人事台帳・個人情報（マイナンバー含む）の管理、法令遵守対応
■転籍・出向対応
■就業規則・各種規程の整備・改定、法改正時の社内展開
■安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営）
■休職対応
■労使協定（36 協定等）の作成・管理
■従業員問い合わせ対応
■その他、人事労務に付随する一切の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル/経験】
■事業会社での人事労務実務経験（3年以上）
■社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識
■年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識

【歓迎スキル/経験】
■複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験
■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験
■安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験
■福利厚生制度の新規企画・導入や運用に携わった経験
■多様で非定型な労務課題への柔軟な対応力・解決経験

【活躍できる人物像】
■前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
■専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
■経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
■業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
■批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
■IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
■AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事担当※ポテンシャル可/新卒・中途採用/柔軟な働き方可能◎

223063

ポジション: 人事担当※ポテンシャル歓迎/新卒・中途採用/リモート有/柔軟な働き方可能◎

仕事内容: 【雇入れ直後】
■候補者とのカジュアル面談・選考対応
■採用広報やブランディング施策の立案
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■インターン採用・中途採用の戦略立案および実行
■各種採用データの分析と改善提案

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・人事として幅広い経験を積んでいきたい方

■歓迎
■人材紹介会社でCAまたはRAを担当されたご経験
■店舗サービスでの店長経験など採用の実務経験をお持ちの方

【魅力/得られる経験】
■採用人事としてキャリアを歩むことができる
■未経験から将来的にはマネジメント、人事責任者等なりたい姿に応じて幅広いキャリアパスが見込める
■IPOに向け採用強化中のため、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進める必要があり、多職種の理解が深まる

想定年収: 330万円～ 680万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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