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【愛知／名古屋駅】マネージャー候補／プライム上場／リモート・フレックス有／残業25時間程度

225808

ポジション: 人事総務（マネージャー候補）／600万円～800万円

仕事内容: [人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務　等

[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般

なお、入社当初は本社（東京）にて労務管理や人事管理等の業務に従事いただき、
経験を積んでいただいたのちに名古屋事業所にて上記業務に従事いただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ［必須経験］
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験

［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）

［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【名古屋駅徒歩圏内】定着率高い優良ITソリューション系企業／福利厚生充実／残業少な目

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ポジション: 【名古屋】人事総務　■年収400～550万

仕事内容: トーテックアメニティ株式会社の経営管理本部（名古屋本社）にて、人事総務として働いていただきます。
トーテックグループで働く社員（3,000名）のサポートを行う部署です。

【具体的業務】
・労務管理業務（グループ企業各社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）
・職場環境や、就業規則の整備
・その他人事総務関連業務等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事･労務系業務の経験者

＜歓迎＞
・人事制度の企画や運用経験者
・労基対応の経験者
・タレントマネジメントシステムの導入や運用経験者
・衛生管理者（第一種もしくは、第二種）の取得者

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事職（採用・研修）/東証プライム上場/上場の優良技術商社/年間休日125日以上

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ポジション: 人事職（採用・研修）【東証プライム上場/創業100年以上】

仕事内容: 【本ポジションのミッション】
Ⅰ.新卒採用：SNSや各種最新媒体、AI等を活用した採用計画の立案～母集団形成（学校訪問・スカウト・広告媒体等）～イベント開催（インターンシップ・会社説明会）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
Ⅱ.中途採用：採用HPの更新～母集団形成（エージェント・各種Webマーケティング）～一次面接～内定者フォローの企画から実行。
Ⅲ.研修：内定者研修、新入社員研修、階層別研修等の企画から実行。

※新卒採用は毎年30名、中途採用は50～60名程度を採用。
また現在の課題としては、事務職以外の女性、技術職、デジタル人材、グローバル人材の採用手法の確立。
そして、何より2026年度から能力主義型の人事制度へ移行しますので、成長性が高いかポテンシャルの高い人材を採用し、新制度を円滑な運用とする必要があります。

業務は、上記のうち得意なものからお任せします。
将来の管理職候補者としてのご入社を期待しますので、自ら考え提案し（時には社長まで…！）、他部署を巻き込んだダイナミックでやりがいの大きな仕事に挑戦できます。
（作業員的な働き、一般事務職的な働きを希望される方はミスマッチです）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】次のいずれかに該当すること
①中途採用・新卒採用の両方の経験があり、理系または技術職採用実績があること
②研修体系の企画立案～実行～当日の運営までの経験があること

【歓迎】
・SNSやWebマーケティングを用いた採用経験（新卒でも中途でも可）

想定年収: 590万円～ 690万円

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国内トップクラスの実績を誇るPR会社から人材開発担当者の募集です！

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ポジション: 新規エントリー受付停止　人材開発担当／東証スタンダード上場企業

仕事内容: ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善
・各種研修の設計、実施、振り返り
・オンボーディング対応
・採用業務全般

※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。
・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応
・従業員サーベイから組織開発への繋ぎ
・組織開発施策の企画、導入、実施、運用、改善
・ピープルアナリティクスの仕組みづくり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人材開発に関する業務経験3年以上

■歓迎条件
・組織開発に関する業務経験
・採用に関する業務経験（新卒/中途を問わず）
・営業部門での業務経験
・顧客や取引先または経営陣との折衝経験
・障がい者雇用の業務経験
・グローバル採用の業務経験
・日常会話レベルの英語力

想定年収: 450万円～ 700万円

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管理部門プレイングマネージャー/リモート有/新興国向けの金融コンサルティング

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ポジション: 管理部門プレイングマネージャー/ハイブリット勤務/新興国向け投資会社

仕事内容: バックオフィス全体の立ち上げ・整備・運用をリードいただきます。
事業部・代表・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士）と連携しながら、業務設計から実務まで幅広く担当していただきます。

【業務詳細】
● 月次・年次決算業務、財務諸表作成（会計士連携）
● 請求書・入出金管理、支払・経費精算
● 会計・労務システム（freee 等）の導入・運用設計
● 業務フロー・社内規定の整備
● 労務・契約・法務・登記周りの実務（社労士・弁護士連携）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
● 3年以上のバックオフィス業務（経理財務・人事・法務・内部監査など）
● 業務の仕組み化・フロー設計の実務経験

【歓迎】
● 管理部門の立ち上げや仕組み化・改善の経験
● スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験
● IPO 準備に関する知識や経験（あれば尚可）
● 小規模、スタートアップまたは中小企業での幅広い実務経験 or 柔軟に幅広く業務を担えるマインド
● 情報管理・社内ルール整備などへの関心

【求める人物像】
・自分で手を動かしながら、会社の土台を創ることに熱意を持てる方
・コーポレートを守りではなく、戦略機能と捉えて仕事ができる方
・チームや他部署と柔軟にコミュニケーションが取れる方
・フラットでスピーディーな組織文化にフィットする方
・経営陣のビジョンに共感し、会社の成長とともにご自身も成長していける方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【新卒採用(採用幹部責任者候補）】老舗独立系IT企業/東証プライム上場企業

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ポジション: 新卒採用(採用幹部責任者候補）/東証プライム上場企業/福利厚生充実◎

仕事内容: ・採用戦略の策定～実行
・採用課題の分析と解決策の立案～実行
・採用目標に対する進捗管理
・社内説明会及び社外説明会の対応
・採用広報／大学訪問　など

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
以下すべてを満たす方
・自ら主導した採用企画のご経験
・新卒採用経験（3年以上）

■歓迎条件：
・50名以上の新卒採用のご経験
・採用専任組織でのご経験

■求める人物像：
・協調性があり周りへ配慮できる方
・他部署との信頼関係を構築し、部署間を超えた業務調整、業務改革、効率化を提案・推進していける方
・将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方歓迎

想定年収: 700万円～ 850万円

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【誰もが知っているあのブランドを展開する企業！】老舗アパレル企業にて労務部_給与・社会保険課の募集

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ポジション: 【労務リーダー候補】ROPE’ PICNICを展開する老舗企業/実働7.5ｈ！産休復帰率91％！育児支援充実！

仕事内容: 幅広い事業を展開している当社にて、給与計算担当として着任頂き、まずは業務プロセスの生産性向上や安定稼働を担うリーダー候補としてご活躍頂けます。
実務がメインとなり、給与課内の全般のお仕事に携わって頂きます。

【業務内容】
・給与計算
・社会保険（給付金関連はアウトソースしています）
・勤怠管理
・安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善

【キャリアパス】
将来的には給与計算から他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算、社会保険業務５年以上の方

【歓迎スキル】
・人事システム「Company」経験者
・給与計算以外の人事、労務業務経験者
・マネジメント経験者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・自分で考え、動くことが得意な方
・経験のない業務でも新たにチャレンジできる方
・ファッション及びLIFESTYLEに興味のある方
・JUNのMISSIONに共感できる方

想定年収: 480万円～ 620万円

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人事労務（給与計算）/ワークライフバランス良好/安定した財務基盤の優良企業

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ポジション: 【人事労務】※ポテンシャルも可/ワークライフバランス良好/穏やかで働きやすい社風/厚木勤務

仕事内容: ■具体的な業務（一例）
　・月次給与計算、賞与計算、退職金計算
　・社会保険料、所得税、住民税等の控除・納付関連業務
　・年末調整業務
　・社会保険・労働保険の手続き（入社、退職、扶養異動等）
　・HD体制のもとグループ各社の人事管理データの管理・集計・分析等
　・就業規則、各種社内規程の整備サポート
　・採用業務および研修業務の運営サポート　など

【職務内容（変更の範囲）】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ※実務未経験も可（※業務や同社への意欲がある方）

＜歓迎条件＞
・事業会社における給与計算の実務経験（目安：5年～）
・社会保険・労働保険に関する基本的な知識
・Microsoft Office（Excel、Wordの基本操作スキル）
・中堅企業での人事職経験

※人物像
・「企業は人也、人は心也」の社訓に共感していただける方
・変化に対して柔軟に対応していただける方
・社内外の関係者との明るく円滑なコミュニケーションを図れる方
・チームワークを重視し、連帯感をもって業務を進められる方

想定年収: 340万円～ 450万円

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【愛知／丸の内駅すぐ】人事求人／採用経験者／上場グループ／リモート／フレックス／IT業界

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ポジション: 人事総務／年収400～550万円

仕事内容: 100名強の企業の人事総務業務全般を幅広くお任せ致します。※採用＞総務・労務
（経理や労務など固定の業務は親会社にアウトソーシングしている部分あり）

◆採用活動/教育・研修 ⇦ メイン業務は採用となります
◆予算対応（労務関連基礎情報作成）
◆人事制度の維持、および運営
◆勤怠労務管理
◆行政対応
◆社内申請/福利厚生対応
◆法改正に伴う規程改訂など
※関係部門と協力しながら上記業務を担っていただきます。

◆業務詳細◆
当社では、総務人事業務を親会社と業務シェアードという形で分業しており、グループ会社で効率化を図って行う部分と、当社でしかできない総務人事業務を行っています。初めは当社と業務に慣れていただき、ゆくゆくは管理部門のリーダー職／管理職候補として総務人事業務を担当していただきます。

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれか必須
・総務人事関連の実務経験をお持ちの方
・採用や研修、人事制度に関連する業務に従事されていた方
・対外向けの営業経験をお持ちの方

【歓迎】
総務や人事の経験３年以上

想定年収: 400万円～ 550万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより採用リーダーの求人です。

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ポジション: 人事採用リーダー（中途/新卒/グローバル）　※「医・食・住」の分野における独自性の高い事業展開をしているメーカー/高いグローバル性/裁量を持って仕事に取り組めます/大手の事業基盤とベンチャーのやりがいの両方を求めれます

仕事内容: 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

＜具体的な業務内容＞
①採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
②グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

＜期待する役割＞
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること）

＜求める保有スキル＞
・高いコミュニケーション能力
・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力
・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力
・ITリテラシー

＜英語力＞
TOIEC700点以上　※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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人事(教育・研修)/福利厚生充実/大手電設資材メーカー/業界トップシェア/年間休日124日

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ポジション: 人事(企画・運営)／400～550万円※2026年4月から名古屋(高岳)へ移転予定

仕事内容: ■人事部の企画・運営の一連の業務をお任せします。
（業務詳細）まずは現状の人事制度の運営を中心として業務をおこなっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ・人事部でのご経験をお持ちの方（採用・教育・制度などいずれかの経験をお持ちの方）
※人事制度業務未経験でも歓迎します。
徐々にスキルの幅を広げゆくゆくは人事制度の企画から運営まで一貫して担当していただきます。
また、将来的には教育や採用などを経験して管理職を目指していただくことも考えています。

・PCスキル(PowerPoint,Word,Excel,その他)
・普通自動車免許

想定年収: 400万円～ 550万円

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労務・総務／安定優良企業／残業少なめ

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ポジション: 【労務・総務】所定労働7時間・残業少、ワークライフバランス良好／弊社からの紹介実績有◎

仕事内容: ■社会保険や給与に関する事務
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・入退社、出産、慶弔対応（祝・弔電等の手配、社内通知等も含む）
・給与計算のデータ入力、チェック
　※給与計算は外部へ委託
・その他不随する業務（郵便の受発信、支払依頼書の作成等）

■総務に関する事務
・各種会議（経営会議、取締役会、幹部会等）、社内研修の準備（資料とりまとめ、当日の設営、議事録作成）等
・契約書管理（保管、棚卸）
・来客対応（お茶出し、入退受付票作成等）
・郵便の受発信、回覧、社員へ書類配布

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与、社会保険業務の経験のある方

■歓迎要件
・衛生管理者
・給与計算実務能力検定

想定年収: 410万円～ 450万円

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未経験可／大手グループ／人事総務求人／年収500~570万円／自動車部品メーカー／連休あり

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ポジション: 【未経験可】自動車部品メーカー／人事総務／大手グループ／安定企業／豊田市

仕事内容: 人事総務の幅広い業務に従事いただきます。

【具体的業務】
・総務人事の幅広い業務に従事いただきます。
■総務業務例
福利厚生対応(創立記念式典等)/備品管理/食堂管理/広報(HPニュース掲載)など
■人事業務例
新卒採用/教育/派遣対応/給与/社保/勤怠管理/健康管理(健康診断)など

【入社後イメージ】
・入社～3年目：先輩社員の指導の下、総務業務を中心に新卒採用、教育、社会保険にも対応いただく予定です。
・4年目～5年目：適正に応じ総務人事業務の幅広い業務に従事いただきます。
・その後：同僚、後輩への育成等、チームをまとめる役割にも従事いただき、将来管理職を担っていただけるとうれしいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆普通自動車免許(AT可)

【歓迎要件】
◇コミュニケーションスキル（業務上、役員から一般従業員まで幅広く折衝する機会がある為）
◇エクセルの基本的な操作、簡単な関数

想定年収: 500万円～ 570万円

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人事労務求人/名古屋市/駅至便/スタッフクラス/～577万円

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ポジション: 【名古屋・丸の内】労務スタッフ／創業80年の安定基盤／挑戦できるフィールド

仕事内容: 当社は東海エリアを中心に「ラーメンと甘党の店スガキヤ」を展開する、創業80年の老舗外食企業です。
本社にて、労務業務をご担当いただきます。

具体的には以下の業務をお任せします。
■労務
・勤怠管理
・給与管理
・入退社手続き
・社会保険手続き
・年末調整
■その他
・人事に関わる庶務
※OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務のご経験がある方

想定年収: 420万円～ 577万円

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上場グループ★有名ゲームタイトル制作会社より人事採用担当の募集！/フレックスもありWLB◎

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ポジション: 人事採用担当/フレックス/KADOKAWAグループ/有名ゲームタイトル制作

仕事内容: 【業務詳細】
・新卒採用
・中途採用
・派遣スタッフ採用
・求人票作成
・入社受け入れ関連業務
・採用関連契約
・新卒研修手配
・人事、総務・庶務関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

採用管理システム：HRMOS

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社における採用業務実務経験（人材紹介会社キャリアアドバイザー経験者も歓迎）
・企画、提案、改善を粘り強く行えること
・上記以外の人事、総務・庶務業務についても積極的に取り組めること

【歓迎（WANT）】
・エンタメ、IT、クリエイティブ系の企業での実務経験
・ゲーム・アニメ・漫画に関心が高いこと
・コミュニケーション力が高く、バランスの良い方
・就業規則等人事関連規程・法律に理解があること
・人事企画、給与労務業務の実務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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【大阪・本町】労務法務求人/外国人労働者の人材派遣◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

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ポジション: 法務労務◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: 【1｜契約書類の作成・チェック】
└ 外国人スタッフの登録に必要な契約書類の作成・内容確認
・フォーマットに沿って進める作業が中心です
・文章の難しさはなく、決まった手順で進めればOK
・ミスがないかダブルチェックを行い、正確に仕上げます

【2｜書類の管理・データ整理】
└ 契約書類の保管・データ入力・更新作業
・作成した書類の管理
・スタッフ情報の整理
・専用システムへの入力
“整えていく作業”が好きな方に向いています

【3｜営業担当とのやり取り・社内連携】
└ 契約に必要な内容の確認や、書類準備の調整
・営業からの依頼に対応
・スタッフ情報や必要事項の確認
・作業は一人で進めつつ、必要な時は相談しながら進めます
「黙々 × コミュニケーション」の良いバランスです

【4｜電話・メールでの簡単な対応】
└ 他部署・営業とのやり取りや、社内連絡の対応
・難しい問い合わせはありません
・丁寧な対応ができれば問題なし
・電話が多すぎてしんどい…という環境ではありません

【5｜書類の期限管理・スケジュール調整】
└ 契約締結に必要な期限を確認し、抜け漏れがないよう対応
・提出期限のチェック
・依頼事項の進捗確認
・スムーズに契約まで進めるためのサポートを行います

【6｜外国人スタッフ対応のサポート（簡単な業務のみ）】
└ 必要に応じて、外国人スタッフの書類提出などの案内
・英語は不要です
・優しく案内できればOK
・多国籍スタッフと接するため、少し“グローバルな雰囲気”があります

【7｜その他、総務・バックオフィスのサポート業務】
└ 業務課内での庶務や簡単なサポート業務
・書類のコピーやファイリング
・オフィス内の簡単な整頓
・その時の状況に応じて、無理のない範囲でお手伝いします

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・法務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・派遣法の知識

想定年収: 270万円～ 438万円

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【名古屋】労務マネージャー候補求人/～700万円/シニア歓迎

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ポジション: 労務マネージャー※シニア歓迎/成長拡大中の注目企業

仕事内容: マネージャーとして、給与計算業務を中心とした労務業務を担当している社員の進捗管理やトラブル対応等を行います。また実務として給与計算等もメンバーと共にお任せすることもあります。

※ただし、重視するのは上記の実務経験よりも、お人柄です。最低限チェック業務ご経験があり、マネジメントの経験のある方は大歓迎です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須>
◆労務業務のご経験または、チェックの経験のある方

<歓迎>
◇マネジメント経験がある方
◇PC操作特にエクセルが得意な方

<求める人物像>
◇日々お客様とのやり取りがある為、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション力が求められます。

想定年収: 400万円～ 700万円

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地域社会の衛生・環境向上を支える安定企業で人事総務求人です。

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ポジション: 人事総務【地域社会の衛生・環境向上を支える安定企業/残業ほぼなし/実働7時間】

仕事内容: 社員の成長支援を中心に、教育・研修業務をメインでご担当いただきます。
あわせて、組織運営に関わる人事・総務業務にも幅広く携わっていただきます。

＜具体的には＞
・各種研修（新入社員研修、階層別研修、OJT研修など）の企画・運営
・研修講師との調整、外部研修の選定・実施サポート
・研修資料・教育コンテンツの作成、受講者管理
・教育体系・人材育成計画の見直し・改善提案
・人事関連業務（採用、労務、制度など）
・総務業務全般のサポート（備品管理、社内行事運営、来客対応など）

社員一人ひとりの成長を支えるやりがいのあるポジションです。
将来的には人事制度企画や育成戦略の立案など、より上流の業務にも関わっていただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務のいずれかの領域で実務経験をお持ちの方
・教育・研修分野への関心や意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・教育研修の業務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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【採用担当】英語力を活かせる！プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

206815

ポジション: 採用担当※英語力を活かせる！東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H（モバイル事業担当）

仕事内容: 新卒・中途採用担当（モバイル・トータルソリューションズ・決済ポジション）
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。

・現場のニーズへの声
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・メディア対応
・面接対応
・オファー面談
・フォロー
など
※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せ致します。
※上記採用業務以外、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただける場合がございます。
※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただける可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務実務経験3年以上(採用エージェントでの実務経験含む)
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理

【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計の経験
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【労務MGR】プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

213191

ポジション: 労務マネージャー※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H（モバイル事業担当）

仕事内容: 下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。

・諸規程の改定
・労働基準監督署への届け出業務
・安全衛生関連業務
・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、予防接種、等）
・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応
・その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、労働基準法や労働契約法の基礎知識がある方（第2新卒の方の場合はチームで育成を支援します）
・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など）
※業界は問いません

【歓迎要件】
・英語力（文章を読める、プレゼンが出来る）
・労務関連の資格者（社会保険労務士など）

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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