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東証プライム上場／国内唯一の技術を持った印刷機械メーカーでの人事（制度運用・企画）の募集です。

229709
ポジション
労務（制度運用・企画）※将来の係長候補／年休125日以上／東証プライム上場で安定性◎／産業用印刷機械のトップシェアメーカー
仕事内容
同社の労務担当として、給与計算等の実務、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般
　（業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたします）
・賃金制度、育児・介護休業制度、労働時間管理等の労務関連諸制度改定に向けた企画、導入
・人事システムの改修、活用範囲拡大に向けたベンダーとの打合せ、検証作業等

※経験などを考慮して業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している
・労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験がある
・人事業務のシステム化と、それに伴う業務改善の経験がある

想定年収
520万円 ～ 700万円
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◆人事労務◆創業224年東証プライム上場100％子会社/リモート・フレックス◎／転勤なし

229741
ポジション
◆人事労務◆創業224年東証プライム上場100％子会社/リモート・フレックス◎／転勤なし
仕事内容
人事総務部　人事勤労Ｇで以下の業務を行っていただきます。

ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。

■給与計算業務、賞与計算業務
■社会保険手続き
■住民税・所得税、年末調整業務
■通勤交通費業務　
■勤怠管理業務
■福利厚生業務
■各種証明書の発行
■入退社手続き対応
■産休・育休などの休業手続き

（変更の範囲：当社業務全般）
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■給与計算実務経験3年以上
■PCスキル（MicrosoftExcelの基本操作：四則演算、SUM・IF・VLOOKUPなどの関数、ピボットテーブルによる集計、データの並べ替え・フィルタリング等）

【歓迎要件】
■COMPANYの実務経験がある方
■従業員数300人以上規模での実務経験
■社会保険手続き実務経験
■法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験
■関連会社や部門統合に伴うマニュアル整備のご経験
想定年収
450万円 ～ 700万円
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【労務・健康経営マネージャー】フレックス制/アニメーションのパイオニア企業/スタンダード上場

229734
ポジション
【人事】労務・健康経営マネージャー／大手アニメーション上場企業
仕事内容
人事部・労務厚生室のマネージャーとして、労務オペレーションの安定運用を前提に、健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。現場対応を自ら抱え込むのではなく、チームメンバー・外部専門家と連携しながら、方針整理・判断・調整を行う役割です。

【主な業務内容】
・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等)
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応

使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者　歓迎）。
将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・3名以上のマネジメント経験2年以上
・社内外の関係者（現場・経営・産業医等）と連携しながら、労務・健康課題の調整・判断を行った経験
・従業員の健康・働きやすさに関する課題に対し、健康経営・メンタルヘルスの観点から企画・改善を行った経験（規模不問）
・人事領域において、課・室単位での企画や改定、業務改善（効率化）等の経験がある方

・かつ下記3点、いずれか2点以上の実務経験がある方
　①勤怠管理業務
　②給与計算（海外給与経験者　歓迎）
　③社会保険業務

【歓迎条件】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方
・人事システム【COMPANY】使用経験
・福利厚生業務の経験がある方
・労組対応、労使交渉の経験がある方
・労基や監査対応の経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・オペレーション管理に留まらず、「人・組織の健康」を軸に労務を捉えられる方
・個別事象に振り回されず、構造的に課題を整理し再発防止まで考えられる方
・経営・現場・専門家の間に立ち、冷静かつ誠実な調整ができる方
・チームの再現性と成長を意識したマネジメントができる方
想定年収
850万円 ～ 1,000万円
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【大阪/人事労務/★リモート・フレックス】残業5h/WLB◎/物流DX

227355
ポジション
人事労務スタッフ　★リモート・フレックス/残業5h/物流DX
仕事内容
労務業務に始まり、将来的には人事・評価制度の構築など、組織開発の上流工程へ挑戦できる成長環境です。
現状に満足せず「より良い仕組み」を自ら提案・実行することを期待します。

【詳細】
■労務業務全般（給与計算、社会保険手続き、入退者手続き等）の実務対応
■勤怠データの確認、集計、および活用 　
■各種証明書の発行、労務関連書類作成、各種届業務 　
■健康診断の運営サポート 　
■従業員からの労務関連問い合わせ対応

【魅力】
事業拡大に伴う人事・評価制度の改定、組織課題の解決といった経営に近い領域にも挑戦可能。
自ら変化を楽しみ、組織をアップデートする面白さがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
給与計算・社保手続きの実務経験

【志向性】
「決まったことをやる」だけでなく、自ら課題を見つけ、スピード感を持って改善のPDCAを回したい方。
変化を前向きに捉え、自律的に動ける方を求めています。
想定年収
400万円 ～ 500万円
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東証プライム上場／国内唯一の技術を持った印刷機械メーカーでの人事（制度運用・企画）の募集です。

215827
ポジション
人事（制度運用・企画）※年休125日以上／東証プライム上場で安定性◎／産業用印刷機械のトップシェアメーカー
仕事内容
同社の人事担当として、人事制度企画の運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
入社後は、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、労務管理、採用・教育のいずれかをお任せします。
ゆくゆくは、採用や教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、工場での人事業務等、幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。
人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。

※経験などを考慮して業務をお任せいたします。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度運用／企画のご経験

■歓迎条件：
・労務企画のご経験
・ビジネスにおける英語使用経験（海外グループ会社の人事と英語でやり取りする機会がございます）

【言語】
※長期的なキャリアアップを考え英語に対して抵抗の無い方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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世界39ヶ国に56のグループ会社を有るグローバル企業／人事本部長募集／車通勤可能

226497
ポジション
※confidential※人事本部長候補【世界第2位のシェア／年休126日／週2日在宅勤務可／マイカー通勤可】
仕事内容
【期待する役割】
人事・総務本部長として評価制度の立ち上げ、2030年に向けた中期経営計画・戦略策定、契約書管理に幅広くご活躍をお願いします。また、マネーメントのチームの一員として組織全体の施策を進めて頂きます。少数精鋭組織のため、裁量と柔軟性があり、経営に近い立場での業務遂行をお願いいたします。

■人事評価制度の施策及び運用
■給与計算・勤怠管理業務の管理
■チームマネジメント
■各種人事関連手続き対応の管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須要件】
■組織運営　マネージメント3年以上　人数4人以上
■人事諸制度の構築及び運営のご経験
■予算作成、戦略作成の経験
■ビジネス英語
■総務関連の知識または経験

【歓迎要件】
■英語での読み書き・会話が可能な方
想定年収
1,000万円 ～ 1,300万円
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【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

222479
ポジション
【東京or大阪/新卒採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業
仕事内容
新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後＆入社後のオンボーディング
・各種イベント（内定式等）の企画、運営　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用のご経験
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【東京or大阪/中途採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション

222480
ポジション
【東京or大阪/中途採用担当】リモート・フレックス可/採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業
仕事内容
Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。
まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。
また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただける方を募集しています。

弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置など柔軟に対応できますので、中長期的に人事のスペシャリストを目指されている方も歓迎しております。
（少人数のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です）

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。


※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・中途採用の計画立案、各種施策の検討
・面接官対応
・エージェントとのリレーション強化
・ダイレクトリクルーティングの活用
・オンボーディング施策の立案、実施
・採用広報
・社内活性化施策の実施　など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・役員や事業部長とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができる
・大量採用ではなく、各ポジション厳選採用を行うため、事業貢献度を実感しながら採用活動をすることができる
・採用のみならず、育成や組織開発、制度設計など様々なキャリアを歩むことができるため、人事として幅広い経験を積んでいくことができる
・採用して終わりではなく、入社後のオンボーディングも強化しているため、1人1人に寄り添った対応ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事（中途採用）経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上
準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験
・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験
・紹介会社各社とのリレーション構築経験（要件定義、能動的なアプローチなど）

【歓迎】
・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験
・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験
・経営層や現場責任者との折衝経験
・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの）

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ～ 700万円
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労務担当※リモート・フルフレックス制度あり/IPO準備企業

227982
ポジション
労務担当※リモート・フルフレックス制度◎/IPO準備企業/未来の市場をつくる100社にも選出
仕事内容
ご経験に合わせて以下の業務をお任せいたします。

▼仕事概要
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・notion（ドキュメント管理）
・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算）
・freee勤怠管理Plus（勤怠管理）

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
• 事業会社での労務実務経験3年以上
• 勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て）
• 人材マネジメントの経験アリ（規模問わない・派遣/業務委託含む）

【歓迎】
• IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
• freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験
• 特定の業務領域・内容に拘らず、幅広い業務をこなしていくことに抵抗がない方
• 柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方
• 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
• スタートアップベンチャーやIT業界での労務経験があると尚良い

【求める人物像】
・TERASSのMission・Visionに共感できる方
・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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人事(制度企画)/リモート週3日/フルフレックス制/東証プライム上場/時価総額1000億円超

229684
ポジション
人事企画（東証プライム上場/リモート週2.3日/フルフレックス制度/管理職候補）
仕事内容
UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

■具体的な業務例
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・規程見直し、法改定対応
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画、規程改定等いずれかの経験。
・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験。

■求める人物イメージ
・周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら、企画推進を実行できる方
・変化の早い環境下での業務経験をお持ちの方
想定年収
650万円 ～ 800万円
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労務担当者／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／業績好調

217034
ポジション
労務（給与計算・社保）／韓国の食文化を日本へ発信したパイオニア／韓国料理の販売店・レストランを全国に展開／残業少／業績好調◎
仕事内容
■給与計算
・現在は「給与奉行」を使ったオペレーション、半年以内に新しい給与システムへ移行

■社保手続き
・社労士事務所に必要事項を依頼

■勤怠管理
・新システム（fooding jearnal）システムを使った管理

■入退社業務
・入社案内・入社書類の収集、入退職者データエントリー、退職案内、退職データエントリー

■休職者対応
・産休・育休・休職者の説明・確認・処理対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・給与計算業務のご経験
※事業会社でのご経験がなくとも関連する知識をお持ちの方歓迎です！
※雇用形態に関わらず、給与計算のご経験をお持ちの方を歓迎します！
想定年収
350万円 ～ 500万円
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上場企業/労務担当（マネージャー候補）/ハイブリッドワーク＆フレックス勤務

228997
ポジション
労務マネージャー候補＜グロース上場／リモート可＆フレックス勤務＞
仕事内容
労務部門の実務担当として、労務関連業務全般を幅広く担当いただきます。

・給与計算、社会保険・労働保険手続き
・勤怠管理、休職・異動・入退社に伴う手続き全般
・健康診断、ストレスチェックなどの衛生管理体制の構築・運用
・産業医、社会保険労務士などの外部専門家との連携窓口
・法務・コンプライアンスの強化と制度整備
・就業規則、各種規程、労使協定の整備・改定（法改正対応含む）
・上場企業としての労務コンプライアンス体制の維持・強化
・従業員からの労務相談対応、メンタルヘルス対策の推進

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【Must（必須）】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の実務経験
・最新の労働関連法規に関する知識と、実務への適用経験
・一人で業務全体を設計・実行できる高い自走力と責任感

【Want（歓迎）】
・上場企業での労務経験、またはIPO準備に関わった経験
・衛生管理者資格
・フレックスタイム制、ハイブリッドワーク環境での労務管理経験

【求める人物像】
シンカは、スキルや経験だけでなく、「どんな想いを持って働くか」というカルチャーフィットを最も重視しています。

特に、本ポジションでは以下の資質を求めます。
・「失敗Welcome」の文化のもと、前例にとらわれず、新しい労務体制をゼロから構築・改善していく意欲がある方。
・指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、「よく考え」「創造性豊か」な解決策を提案・実行できる主体性がある方。
・「あだ名文化」が根付くフラットな組織で、役職や部門を越えてオープンにコミュニケーションをとり、「仲間想い」に行動できる方。
想定年収
500万円 ～ 700万円
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大手グループ企業/人事

229510
ポジション
【大阪/人事課長】人事制度改革を推進｜グローバル商社の人事企画ポジション
仕事内容
当社では現在、新たな人事制度の導入を進めております。
本ポジションでは、コンサルタントの支援を受けながら制度の定着・運用を担い、将来的には人事企画の課長として組織をリードいただくことを期待しています。

・新人事制度の企画、運用推進
　人事評価制度の運用設計、評価手続きの整備
　評価者/被評価者向け研修の企画、実施
　制度運用状況のモニタリングや改善提案

・採用活動の管理
　年回採用計画の進捗管理
　各部門との連携による要員計画調整
　採用プロセスの整備、改善

・海外拠点への人事労務支援
　海外子会社/支店からの人事制度、労務相談対応

出張頻度
1～2回/年

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事制度や企画、労務規程管理の経験（目安：3年以上）

【歓迎条件】
・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方
・英語でのメール対応および海外拠点とのオンライン会議が可能なレベル（目安：TOEIC650点～）
想定年収
660万円 ～ 800万円
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空港運営会社でのリスクマネジメントシステムグループ BCP担当の求人【グローバル企業/働き方◎】

219983
ポジション
BCP担当（リスクマネジメントシステムグループ ）【フルフレックス/働き方◎/安定企業/空港運営会社/リモートワーク一部OK】
仕事内容
業務としては、３空港の危機管理体制の実効性向上を目的としたリスクアセスメントやBCPの改訂、訓練内容強化に向けた提案、情報伝達におけるDX化の検討を中心にご担当いただくこととなります。

※事案発生時には休日出勤・夜間対応があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・防災計画や危機管理計画などの策定・運用に携わった経験

【歓迎条件】
・BCP（事業継続計画）策定・運用業務経験（必須要件とほぼ同じですが、「BCP」として取り組んだ経験があるか）
・コミュニケーション能力
・マネジメント能力
・リスク分析・評価能力
・マニュアル・手順書の策定・改訂経験
・企画提案・計画立案業務経験
・英語能力

想定年収
450万円 ～ 770万円
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【総務人事/兵庫勤務】◆グローバルニッチトップ！超安定企業◎！

229663
ポジション
【総務人事/兵庫勤務】◆グローバルニッチトップ！超安定企業◎！
仕事内容
当社の関西総務部にて、総務人事業務を担っていただきます。
これまでのご経験や適性を考慮し、お任せする業務を決定いたします。

・労務・勤怠管理
・採用業務
・法令順守管理
・文書管理
・社員教育管理　など

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】
・総務職または人事職の経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に優れた方
想定年収
450万円 ～ 650万円
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【労務管理】上場グループ/リモート勤務(週3～4日)/経営層と連携し、人事制度改革に着手

224388
ポジション
【人事（労務管理・人事企画）】◆リモート・フレックス/プライム上場子会社
仕事内容
企業理念を根幹に据え、労務管理・給与業務全般をリードいただくポジションです。
変化に柔軟に対応しながら、全従業員が安心して働けるように労務面・給与業務を通して主体的に進めていただきます。
若手メンバーの育成をしながら、より強いチームを築く役割も担っていただきます。

■職務内容（詳細）
労務管理・給与業務のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。
・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善（関連部署との調整含む）
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・従業員からの労務に関する相談対応
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進

【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
事業会社の人事部門にて以下の業務経験をお持ちの方
・労務管理（主に勤怠管理）に関する実務経験（目安として5年以上）
・給与業務をリードしながら月次・年次の実務経験（目安として5年以上）

【歓迎】
・リーダー経験
・HRテックの導入や運用に携わったご経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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人事総務スタッフ／東証スタンダード市場上場／製造業／平均残業時間20h程度

226228
ポジション
【小田原事業所】人事総務スタッフ　※東証スタンダード上場／独立系メーカー
仕事内容
小田原事業所の人事総務部門にて、採用・教育・研修・安全衛生等の業務をご担当頂きます。入社後はご経験に応じて段階的にキャリアの幅を拡げていきます。

【主な業務内容】
■採用
・新卒採用、キャリア採用、契約社員、派遣社員、障がい者採用等
■教育・研修
・人事総務主催教育の運営、社内・社外の研修企画･運営 等
■安全衛生
・安全衛生委員会事務局、ISO45001対応、作業環境管理、従業員の健康管理 等
■その他
・事業所内管理、労基署対応、渉外対応、防災、交通安全、各種イベント運営 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
■20代までの方
・大卒以上
・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
■30代以上の方
・人事総務に関する何かしらのご経験（内容は不問）
※ご応募時に自己PR文面のご提出要

【歓迎】
・事業会社における人事総務部門の実務経験 ※業界は問いません
・事業所（工場等）における総務部門の経験
・語学力（英語他）があれば尚可
想定年収
450万円 ～ 700万円
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【愛知／名古屋駅徒歩圏内】新卒採用スタッフ／上場企業／年間休日124日／残業10時間

229560
ポジション
人事(採用担当者)／年収450～600万円
仕事内容
ご入社後人事担当として下記業務の実務を主導的に担当いただく予定です。

■業務詳細：
当社の人事全般（もしくは一部）の業務を担っていただきます。
・採用活動の推進★メイン業務(新卒採用)
→選考関連、インターンシップ対応、外部エージェントとの打ち合わせなど
・従業員の能力開発・組織開発
・経営層・各部門との連携による人事戦略の実行
・組織活性化施策の企画・推進
・メンタルヘルス対応（社内カウンセリング、外部機関連携）
・人事制度の設計・運用・整備

※新卒採用業務が全体の8割近くとなっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事部門としての新卒・中途採用のご経験をお持ちの方（目安３年以上）

■歓迎条件：
・IT会社における人事労務部門としての経験。　　　　　　　　　
・人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験。
想定年収
450万円 ～ 650万円
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【岐阜／岐阜市】労務求人／岐阜のプライム上場企業／福利厚生充実／年休125日／ジム無料利用可

229207
ポジション
人事労務／年収315万円～450万円
仕事内容
24hアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」を運営する当社にて、労務業務をメインでお任せします。
社員と円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進めていける方が望ましいです。

【具体的業務】
・勤怠管理、給与計算
・社会保険や雇用保険の手続き
・年次行事（年末調整、健康診断、36協定）等
※その他採用、教育などサポートとして入っていただくケースも可能性としてはございます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務経験を2年以上お持ちの方

【歓迎要件】
・人事として、幅広い業務を担当されていた方
想定年収
315万円 ～ 450万円
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【人事主任】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎

223358
ポジション
【人事（主任クラス）】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎
仕事内容
人事主任として、人事にまつわる業務全般をお任せします。特に現在はカーブアウト直後の変革期にあり、当社の事業特性や組織文化に合わせた人事基盤の構築・再整備が急務となっております。
既存のNECグループから引き継いだ人事・労務のベースを踏まえ、能動的に仕組みを作り上げていく推進役としての活躍を期待します。
※入口から全てお任せするというわけではなく、ご経験に応じて業務範囲は決定いたします。

【ミッション】
カーブアウト企業として、既存の制度・労務体制を当社向けにアレンジ・最適化し、強固な人事基盤を構築いただきます。

【具体的な業務内容】
◆労務管理・労政業務（メイン）
・勤怠管理、給与計算関連業務（※今後も実務は外注予定のため、連携・チェック・管理を担当）
・休職・復職、異動、退職などの各種手続き、社員情報の管理
・衛生委員会運営、産業医との連携など安全衛生管理
・就業規則、各種規程の管理・改定（法改正対応含む）
・36協定など労働関係法令に基づく届出対応

◆人事制度・労務基盤の再構築・導入
・NECから引き継いだ人事制度（等級、評価、報酬など）や労務管理体制について、当社の組織フェーズや事業に最適化するための見直し、企画、立案、導入推進
・制度改定に伴う従業員説明会や研修資料の作成、周知徹底
・タレントパレット導入を見据えた、人事データの活用促進およびデータ整備

◆労務相談・トラブル対応
・社員からの労務に関する相談対応
・ハラスメント、懲戒などの問題が発生した場合の初期対応および解決に向けた対応

◆その他
・必要に応じて採用・教育業務のサポート（ご興味や適性に応じてお任せする可能性があります）
・人事関連のシステム（タレントパレット導入予定）の運用・改善サポート

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須条件】
・労政や労務管理のご経験

【歓迎要件】
・メーカーにおける人事経験
・人事制度における改革経験
想定年収
575万円 ～ 791万円
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

【大阪】労務スタッフ／家族手当・住宅手当有◆実働7.5H／残業20H以下(229838)

(大阪) 労務スタッフ（給与計算・勤怠管理・社保手続きなど）

350万円 ～ 400万円

【愛媛】東証プライム上場／福利厚生充実／フルフレックス／給与～800万円(229772)

人事スタッフ（愛媛本社）～連結売上1000億円以上のグループを支えるポジション～

500万円 ～ 800万円

人事 / 研修・人事制度企画 / 管理職候補 / フレックスタイム制度あり(229103)

人事＜管理職候補＞（研修・人事制度企画）【経営層に近い立場/年間休日120日/転勤なし】

450万円 ～ 600万円

成長中の不動産ベンチャーから人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当の募集(228645)

組織開発・カルチャー推進担当（人事未経験者も歓迎！）/東証グロース/フレックス有

450万円 ～ 850万円

＜未経験OK＞ベンチャーキャピタルより、中途採用担当の募集です。(228387)

＜未経験OK＞中途採用/リーダー※自社＆投資先180社の成長を加速させる人事専任者/将来的に人事全般を志向する方がマッチします。

600万円 ～ 800万円

【人事担当】／プライム上場／総合独立系システムインテグレーター／リモート・フレックス可 (229816)

【人事担当】※プライム上場/リモート・フレックスタイム可/人事全般でのキャリア形成可

550万円 ～ 700万円

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