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大手子会社／人事メンバーポジション／安定基盤

223645

ポジション: 人事※大手鉄鋼建材商社／実働7時間15分／月残業約20ｈ／独身寮有

仕事内容: ・採用（新卒・中途）業務★入口のメイン業務を想定
・研修
・人事制度の企画・立案、評価制度の運用および改訂
・雇用契約手続き
人事制度に関して、現在は現場からあがる要望などに応じて検討・リニューアルを進めていますが、将来的には大幅な制度変更などを実施する可能性もあり、その際にはメイン担当として業務をお任せする予定です。

（変更の範囲）
当社の業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
・事業会社における年間20～30名以上の採用経験（3年以上）

想定年収: 640万円～ 860万円

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【エンジニア採用担当】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日

223653

ポジション: 【エンジニア採用担当（主任～係長クラス）】◆未経験歓迎/スタンダード上場/年休127日

仕事内容: 不動産業界の中でもいち早くDX化を手掛け、今後もエンジニア採用を強化していくフェーズです。
社員数が900名を超え、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を
さらに加速していただける仲間を募集します。

【具体的には】
■ 主な業務内容
・人材要件とりまとめ
・採用手法検討
・求人媒体やエージェントの連携、運用
・母集団形成
・カジュアル面談、面接、面談、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

■ 職種
◎ システムエンジニア
※その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
下記１～２のいずれかに該当する方
１．エンジニア採用において、３年以上専任で実務経験のある方
２．エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方（実務経験３年以上）

【歓迎（WANT）】
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
・何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！)
・人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・現状分析、業務改善の経験
　（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）

【求める人物像】
○仕事が好きな方
○コミュニケーション能力の高い方
○自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
○自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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老舗安定企業での人事総務の募集です

222822

ポジション: 人事総務（課長候補）※CMでおなじみの通信販売会社のグループ会社です

仕事内容: 【具体的には】
■グループ各社の総務人事業務の統括管理
■採用業務（中途）
■人材育成（教育・研修制度の企画立案・運用）
■人事制度（評価・報酬制度の企画・改定）
■その他、労務管理や総務関連業務のサポートなど、幅広くご活躍いただきます。

従事すべき業務の変更の範囲:会社が指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
■人事業務経験（目安:5年以上）
■マネジメント経験（年数・人数不問）

【尚可】
■人材育成や教育制度の企画・運用に関するご経験

【求める人物像】
どんな業務でも前向きに責任感を持って取り組める方、部署の垣根を越えて積極的に行動・コミュニケーションをとれる方を歓迎します。

想定年収: 660万円～ 800万円

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【上場グループ】冠婚葬祭の労務管理職候補の募集※東証グロース上場HDへ出向予定/フルフレックス

223472

ポジション: 労務管理職候補※キャリアの幅を広げたい方におススメのポジション/業界未経験可/フルフレックスタイム制度有で柔軟に働ける環境です

仕事内容: 入社後は、まずは業務の全体像の把握のために労務実務をお任せします。
1支社1担当制（1支社100～200名在籍）を取っているため、当社の労務業務を全体的に経験いただきながら、業務における課題抽出、課題解決のためのフローの整備、見直しをお任せします。
・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整業務の実務
・入退社、異動に伴う労務手続きの正確な実施、対応
・人事部内の組織課題、業務効率化、改善に対する企画・検討・実施
・実務担当メンバーや関係部署からの相談対応、助言、支援

■期待すること、キャリアパス
将来的には、管理職候補としてメンバーマネジメントをお任せします。
リーダーシップ・マネジメント力を発揮して、ご活躍いただきたいポジションです。
新規人事システムの導入や親会社（燦HD）とのシステム統合に向けたプロジェクト、イレギュラー案件の対応などに業務の幅を広げていただくことを期待しています。
・メンバーマネジメント（メンバーのスキルアップ、リーダーシップ養成、専門性強化）
・親会社（燦HD）とのシステム統合に向けた提案、実行
・人事系システムの導入に向けた企画・検討・設定・運用・改善
・労務案件の対応（労使トラブル、休職者対応、その他イレギュラー案件）
・研修制度の拡充、企画、提案、実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務実務の経験3年以上
・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）
・これからマネジメントの経験を積みたいという意欲のある方（マネジメント未経験の方OK）

■歓迎要件
・労務実務の経験5年以上
・事業会社での労務実務の経験
・メンバーマネジメントの経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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【人事総務担当】福利厚生◎/美容業界で業績好調/完全週休二日制

223636

ポジション: 人事総務　日常を彩るスキンケアブランド/労務・総務を中心に幅広く担当◎

仕事内容: ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携）
・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応）
・入退社対応、雇用契約書の作成
※勤怠システムはジョブカンを使用しています。
・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応
・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事総務の経験2年以上
・労務の一通りの業務の流れの理解があること（給与計算実務はございません）

【歓迎スキル】
・50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事企画・採用担当／製造業DXスタートアップ／リモート有

223735

ポジション: 人事企画・採用担当／工場経営DXを牽引するスタートアップ／事業と組織の立ち上げフェーズ／リモート有

仕事内容: 匠技研工業の人事担当は、単なる採用業務にとどまりません。
私たちは、事業の成長を支える「人と組織の仕組み」をつくり、社員一人ひとりが力を最大限に発揮できる環境を整えることを使命としています。
会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な成長を支えていただきます。
加えて、採用活動も担い事業の変化に合わせて人材戦略を実行していくポジションです。

【お任せする主な業務】
■人事企画（人事制度・評価制度の企画・運用）
等級・評価・報酬制度の整備や改善提案、社員の成長と組織の成果が連動する仕組みづくり。

■組織開発・人事データ活用
従業員サーベイの実施、人事データ分析による課題抽出と改善策の立案。

■採用（エンジニア含む）
事業計画に応じた必要人材の採用戦略立案、選考プロセス設計、候補者への魅力訴求。

■人材育成・研修企画
教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施、キャリア支援施策の導入。

■部門との連携
人材要件のすり合わせ、現場責任者と協力した制度企画や施策の実行。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用経験（特にエンジニア採用のご経験を有する方尚可）
・人事制度企画の運用のご経験を有する方（特に制度企画の立案のご経験や、評価制度の企画～運用のご経験を有すると尚可）

■歓迎要件
・経営層や部門責任者への採用提案・プレゼン経験（人材要件や採用戦略を的確に訴求し、採用決定につなげられるスキル）
・製造業界に関する知見（業界特有の職種や採用市場動向の理解）
・SaaS業界またはスタートアップでの勤務経験（スピード感のある採用活動や組織づくりの経験が即戦力に）
・母集団形成や採用広報の経験（求人媒体、スカウト、イベント、SNS、紹介など複数チャネルを活用）
・“ハードシングス”を乗り越えた経験（急激な採用ニーズ変動や採用難度の高い状況でも粘り強く推進できる姿勢）

■求める人物像
・ミッション、匠フィロソフィーへの共感：「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」という想いを体現できる方
・事業成長と組織力強化へのコミット（採用から定着までのプロセスで成果に責任を持てる方）
・現場ファーストでPDCAを高速に回せる方（部門の声や採用市場の動向を尊重し、改善・検証・再提案を迅速に行える方）
・チームプレイヤーであること（経営・各部門と連携し、組織全体で成果を出せる方）

想定年収: 500万円～ 750万円

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大手製造企業グループ会社より人事採用ポジションです/勤務地応相談

223750

ポジション: 人事採用課長候補　■東証プライム上場子会社/フレックス有/福利厚生充実■

仕事内容: 新卒・中途採用の企画・実施（年間50名程度）
求人媒体（マイナビ・リクナビ）での掲載対応・進行管理
大学訪問・教授訪問などの採用広報活動（全国出張あり）
採用イベント・説明会の準備・運営
選考スケジュール管理（専用システムを使用）
面接同席・内定者フォロー
採用後の配属調整・他部署連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用経験5年程度
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・製造業、エンジニアリング会社等での技術系の新卒採用経験ありの方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事マネージャー/リモート週2日/フルフレックス/東証スタンダード上場

222782

ポジション: 人事マネージャー/リモート週2日/フルフレックス/東証スタンダード上場

仕事内容: 目下課題でもある採用業務を一定ボリューム対応しながら、企画戦略にも従事いただきます。
◆採用
・採用計画の立案
・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など
・新卒・中途採用計画の策定・推進
・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進
・面接対応および選考プロセス全体の設計・運用
◆育成・制度
・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など）
・エンゲージメント向上施策の立案・運用
・労務管理（必要に応じて）
・メンバーのマネジメント
◆戦略・企画
・中長期の人事戦略の立案・実行
・組織開発、タレントマネジメント施策の企画・実行
・評価・等級・報酬制度の運用
【変更の範囲】業務成績や事業展開によって変更となる可能性がありますが、当面変更の予定はありません。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 人と話すことが得意、誰かの成長を応援することが好きな方を募集しています！

・社内外のコミュニケーションを意識して働ける方
・人事マネージャー経験がある方
・一般的なPCスキル（MOS取得レベル）
・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験
・採用の企画～運用経験
・人事戦略・制度設計の経験
・プロジェクトリード経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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組織開発・タレントマネジメント　副部長候補/プライム上場・規模拡大中のメガベンチャー企業

222953

ポジション: 【人事/組織開発・タレントマネジメント_マネージャー候補】※東証プライム上場のメガベンチャー/リモート・フレックス可

仕事内容: ＜具体的な業務例＞
■組織開発やタレントマネジメント領域の推進
⇒タレントマネジメント領域
・持続的に重要ポジションを担えるメンバーを登用できるような仕組みの企画・運営
・人材戦略会議の企画・運営（ファシリテーション含む）
・タレントマネジメントの基盤の整備（現在はスプレッドシートを活用していますが、タレントマネジメントシステムの活用なども検討したいと考えています）
⇒従業員サーベイの設計、分析、活用
・組織コンディションを可視化し組織開発に繋げるためのサーベイの企画・推進
・経営やマネジメントメンバーへのレポート
・組織課題の特定と改善のための取り組みの企画・実行
■チームマネジメント
⇒Talent Growth部副部長候補としてチームマネジメントとメンバー育成

※上記がメインですが、ご経験に応じて柔軟にお任せする領域を検討の上、決定いたします。
※ご経験に応じて、人事企画領域（制度設計や浸透など）をお任せします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●タレントマネジメントやハイレイヤー(本部長~役員)の育成施策の企画・推進経験
●経営層との調整やマネジメントメンバーが参加する会議などでの提案・ファシリテーション経験
●1000名以上の企業での人事として組織開発やタレントマネジメント、人事企画などに携わったご経験

【歓迎】
●役員やマネジメントレイヤーの育成施策の企画・実行経験
●コンサルティング会社などでサクセッションプランや役員やマネジメントレイヤーの育成プログラムのアドバイザリー経験
●サーベイ（従業員エンゲージメント調査など）の分析・活用経験
●人事以外のステークホルダーがいるプロジェクトのマネジメント経験
●チームマネジメント、メンバー育成経験
●人事制度や人材開発領域の企画経験
●ビジネスレベルの英語力
　・（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）

【求める人物像】
●大規模組織における人事課題に対し、戦略的な視点から解決策を企画・提案し、実行までを推進できる方
●事業成長に貢献したいという強い意欲を持ち、タレントマネジメントや組織開発を通じて、組織全体の変革をリードできる方
●現状維持に満足せず、常に改善と変革を追求するマインドを持ちの方
●不確実性の高い状況下でも主体的に課題解決に取り組み、周囲を巻き込みながら成果を出せるリーダーシップお持ちの方
●データに基づいた分析力と、円滑なコミュニケーション能力で、多様なステークホルダーと協働できる方

想定年収: 750万円～ 1,100万円

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【複数採用！未経験者歓迎】プライム上場/リモート可能/福利厚生充実

223770

ポジション: 【未経験歓迎】川崎勤務※複数名採用※人事労務/東証プライム上場/リモートワーク可/月平均残業20～30時間程度

仕事内容: 入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。
株式会社FTHRプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。

・人事異動（配転、勤務地変更、出向復職）等の人事に関する職場申請（ワークフローまたは紙申請）の内容確認、承認処理および人事関連データ入力
・人事規程に基づく処理判断、人事システムを使用したデータ抽出、更新処理等
・ポスティング（社内公募）における運用業務（メール送信など）
・キャリア採用者向け資料の作成／郵送
・問合せ対応（ワークフロー、メール、電話）
※配属直後から１ヶ月程度は基本的に事務所での勤務

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・PCスキル（ビジネスメール、Excelでの業務経験）　

■歓迎条件：
・人事労務経験
・マネジメント経験（リーダー候補）

想定年収: 350万円～ 550万円

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人事労務担当/東証プライム上場/1950年創業、国策会社が起源のアンテナ業界リーディングカンパニー

223374

ポジション: 人事（労務・給与計算等）※東証プライム上場/1950年創業、国策会社が起源のアンテナ業界リーディングカンパニー

仕事内容: ・社員の異動・発令関連業務
・退職に伴う資料作成および手続き
・新卒・中途採用対応（説明会、内定式、入社式など）
・出退勤データの管理
・社内規程の整備・改定
・社会保険関連業務
・各種証明書の作成対応
・給与・賞与の計算および資料作成

【変更の範囲】：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事労務の実務経験がある方（目安5年以上）

■歓迎条件：
・タレントパレット/COMPANY（給与計算システム）の使用経験
・衛生管理者資格
・社会保険関連の事務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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NTTグループより人事・労務担当者の募集/リモートフレックスあり

223611

ポジション: 人事・労務(給与・社会保険業務担当)/NTTグループ/リモート週2日利用可

仕事内容: ■主な業務内容
以下の業務を中心にご担当いただきます。
・給与計算業務
※シェアードサービスを展開するNTTデータグループ会社と連携のうえ、業務を遂行していただきます
・社会保険関連業務
（健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き、育児・介護など社内制度の運用実務）
・その他
（各種証明書の発行、社員からの問い合わせ対応など）

■入社後の業務内容の決定について
入社後の担当業務は、これまでのご経験やご希望をお伺いしたうえで決定いたします。人事業務の幅広い領域で、ご自身の強みや志向に応じたキャリア形成が可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算業務の経験が2年以上
・社会保険関連業務の経験
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ）

【歓迎条件】
・その他人事業務の経験(採用・育成、制度など)

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方（チームワークを大切にできる方）
・細かい作業を丁寧にこなせる方
・将来的に人事業務全般や他のスタッフ部門業務にもチャレンジしたい方

想定年収: 450万円～ 900万円

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相模原にて労務求人/シニア歓迎！

223775

ポジション: 【相模原勤務】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与計算データ入力・初期チェック
・社内問合せの一次対応
・担当者（一般社員、パート社員）の業務サポート、チェック業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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東証グロース上場AIベンチャー/人事労務担当/キャリアアップ環境◎

223785

ポジション: 人事労務担当/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇

仕事内容: ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等）
・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック)
・社宅管理
・社員問い合わせ対応、社労士との連携
・住民税対応
・有期雇用者管理

当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。
・人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit)
・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結
・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案
・産業保健施策、安全衛生委員会の運営
・福利厚生の運用
・年末調整
・高齢者・障害者雇用状況報告
・ストレスチェックの実施
・確定拠出年金・持株会関連
・健康診断関連

※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務業務の実務経験（2年以上）

【歓迎】
・社労士との連携経験
・社員50〜100人程度の企業での労務経験がある方
・スタートアップ企業での就労経験のある方
・Slack使用経験
・Google Document
・Spreadsheetの使用経験
・Word, Excel,PowerPoint
・資格(衛生管理者/給与計算検定)

想定年収: 330万円～ 500万円

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中途採用担当/リモートワーク可/2025年11月にグロース市場に上場！/働きやすさ◎

223864

ポジション: 中途採用担当（リクルーター）※キャリアチェンジも歓迎/2025年11月にグロース市場上場達成！/『働きがいのある会社』ベストカンパニーに9年連続選出/リモート週2日可

仕事内容: 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。

■具体的には
・選考（カジュアル面談／採用面接など）
・人材紹介会社とのリレーション構築
・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
・社内イベントの運営

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・社会人経験が3年以上ある方
・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方
・対人コミュニケーションに自信のある方
・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方

■歓迎要件
・営業職にて高い成果を残されてこられた方
・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験）
・英会話スキル

■求める人物像
・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方
・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方

想定年収: 360万円～ 600万円

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高収益安定東証プライム上場企業/HRBP/リモート週3程度・フレックス有

223879

ポジション: HRBP/プライム上場/業界大手/フレックス・リモート週3回程度可

仕事内容: 【具体的業務】
①担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走
②各種人事制度（評価・報酬・等級等）の運用支援・改善提案
③タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進
④人事異動・組織改編・人員計画
⑤昇降格管理
⑥組織課題の可視化（データ分析）とアクションプランの策定
⑦人事総務本部内他機能（採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当）との連携

※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。と緊密なコミュニケーションをとり、実装と定着支援までを常に意識した「実行者」としての行動を重視しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・事業会社における人事経験（目安５年以上）
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用経験
・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験

【歓迎】
・HRBP、または事業部門人事の経験
・タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験
・組織診断やデータドリブンな人事運営の経験
・労政・労務分野の経験
・採用・教育研修の経験
・その他、人事業務全般の包括的経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事BPO担当者【フレックスあり/社労士事務所経験者歓迎！】

223085

ポジション: 人事BPO担当者【フレックスあり/社労士事務所経験者歓迎！】

仕事内容: ・給与（海外含む）・人事・入退社・福利厚生業務
・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール）

【入社後の流れ】
入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。
※将来的には、上記業務におけるチームリーダー、マネージャーを担っていただきたいと考えております。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事給与の実務経験または社会保険実務経験（目安：3年程度）

【歓迎要件】
・Excelのスキル（Access、マクロができれば尚可）
・業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー））を利用した経験

想定年収: 350万円～ 570万円

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AWSグローバル最優秀パートナー高い専門性をもったメンバーと技術を磨ける◎採用担当募集

222959

ポジション: 採用担当～リーダークラス※AWSのリーディングカンパニー/売上好調/エンジニア採用経験がある方必見‼/フレックス制有

仕事内容: ・新卒、中途採用業務全般（母集団形成～書類選考～一次面接、カジュアル面談対応等）
・各種採用イベントの企画立案実施
・リファラル採用の企画、実施
・スカウト媒体の活用・採用広報

リーダークラスの場合には以下の業務内容を想定しております…

・採用戦略、採用計画の企画立案実施
・現状及び実施施策の分析及び見直し
・各種数値管理、KPI設定
・採用ブランディング、採用広報
・採用プロセス、フローの検討
・採用手法の企画立案実行
・採用業務の全体最適化
・書類選考、一次面接対応等の採用実務全般

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須の経験 / スキル
・事業会社の採用担当として、面接の合否判定を行った経験（選考フェーズは問わず、一次面接の判定でも可）

◆歓迎する経験 / スキル
・IT業界でのエンジニア採用経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
・会社説明会での登壇経験
・リファラル採用、スカウト等を主体的に進めた経験
・何らかの採用広報に係る経験

◆求める人物像
・人が好きな方
・人事採用業務が好きな方
・主体的にコミュニケーションをとることに抵抗がない方

想定年収: 500万円～ 850万円

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経営管理マネージャー/IPO準備中企業/CFO直下で全社的なPJをリード

223970

ポジション: 経営管理マネージャー/管理部長候補【IPO準備中】※歯科医療IT分野のリーディングカンパニー

仕事内容: 全社的なDX化や業務効率、精度の向上を目指して以下の業務を具体的には行っていただきます。

■DXツールの選定と導入: 経費精算システム、電子契約システム、RPAツール、ERPなどの選定、ベンダーとの調整、導入プロジェクトの推進。
■データ連携基盤の構築支援: 導入システム間でのデータ連携（API連携など）の要件定義やテストへの参加。
■従業員トレーニングの実施: 新たに導入したシステムやツールの操作方法に関する社内研修の企画・実施。
■データ管理・活用: 業務データの一元管理（データベース化）を推進し、経営層や他部門の意思決定に役立つデータ分析を支援。
■文書の電子化・一元管理: 紙文書のスキャン、データ化、クラウドストレージでの管理体制の構築。　等

上記業務を中心にDX化や社内の規定・制度やフローの改善、整備を様々な部署を巻き込みながら各プロジェクトの旗振り役としてリードいただくことを期待しております。

※業務内容（変更の範囲）：会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ルーティーン業務だけでなくシステム導入や業務フローの構築、改善などPJベースでの業務に携わったご経験

【歓迎要件】
・主導でPJを推進したご経験
・部署を横断するようなPJに参画したご経験
・経営企画の業務経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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総務リーダー/東証プライム子会社/みなとみらい勤務

222228

ポジション: 総務リーダー/東証プライム子会社/みなとみらい勤務

仕事内容: 単にオペレーションを遂行するだけでなく、各部署の担当者と密にコミュニケーションを取りながら、業務フローの改善や運用の効率化にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

業務全般の効率化および改善
業務の定型化・マニュアル化、社内ルール形成などの仕組みづくり
社内イベントの企画・運営（例：全社会議、忘年会など年数回）
職場内の安全、衛生管理
PCのキッティング、リカバリ、修理手配
備品、資産、アカウント管理全般
入退社関連業務
契約・請求管理
入居テナント管理会社とのやり取り
社内ヘルプデスク業務、社員向けマニュアル整備
現場で見えてくる課題や改善余地に対して、ただ与えられた業務をこなすのではなく、自ら考え、提案し、行動に移すことができる環境です。
「こうすればもっと良くなる」という気づきを、ぜひ積極的にカタチにしていってください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須
・総務のご経験3年以上
・積極的に社内外の方とコミュニケーションが取れる方
・業務を丁寧かつ正確に進められる方

■歓迎
・物事に対して主幹をもって実現した方
・変化の多い環境でも前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方
・業務改善や制度設計の経験
・ベンチャー企業や成長企業でのバックオフィス経験

■求める人物像
・自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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