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【大阪/人事総務】経験者歓迎！国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日

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ポジション: 【大阪/人事総務】経験者歓迎！国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日

仕事内容: 人事総務担当者として、幅広く業務に携わっていただきます。
入社後は、採用（新卒・中途）、教育研修、総務・庶務関連、福利厚生、労務管理、人事制度業務等々の中で、ご自身の経験業務・得意分野からお任せし、ゆくゆくは人事総務業務全般を担っていただきます。
※ご経験に応じ、OJT形式でサポートをしながら徐々に業務の幅を広げていただきますので、ご安心ください。

【当社の特長】
国内外グループ企業との連携により、材料開発～素材提案・製造までワンストップで対応可能。
FRP分野では原材料や加工品の販売、技術部門によるサポートで高い業界シェアと認知度を誇ります。

【当社の強み】
プラスチック業界のオールラウンダーとして、国内外26社展開するモリマーグループの中核を担い、商社機能のみならず、新商品の企画、開発コーディネートも行うモノづくり商社です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事・総務の実務経験がある方

【尚可】
■採用及び教育研修の業務に携わった経験がある方（期間不問）
■中小規模の事業会社での人事総務経験

【求める人物像】
■社内外の方と円滑なコミュニケーションが取れる方　
■どんな業務に対してでも前向きに取り組める方

想定年収: 360万円～ 500万円

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【高槻】人材開発（技術教育）エンジニアの技術力を支える/フルフレックス・在宅勤務あり

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ポジション: 【大阪/人材開発】大手グループ/リモート・フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
１．新入社員研修の企画・実行：
100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。外部ベンダーとの調整も含みます（例：プログラミングスキル、ビジネススキル）。

２．2年目社員成果発表会の企画・実行・改善：
2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。

３．エンジニアスキル認定制度の定着と改善：
エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。また、資格取得支援制度の推進も担当します。

４．エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証：
外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。

５．部門間調整業務：
研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・教育施策の企画もしくは運営の経験がある方
・小規模でもプロジェクトを事務局として運営した経験がある方
・論理的に物事を考え、課題を解決する能力がある方
・技術領域に関心がある方（例：AI、クラウド、ソフトウェア、電気領域など）

＜歓迎＞
・ソフトウェア設計やハードウェア開発のプロジェクトマネジメント経験がある方

想定年収: 510万円～ 780万円

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大阪/人事/医療分野での採用活動/残業ほぼ無し

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ポジション: 人事【残業ほぼ無し・転勤無】

仕事内容: ・多職種の中途採用戦略の立案・実行（媒体、人材紹介、Web採用/SNS連動施策の企画など）
・採用プロセスの設計・管理、実績データの分析
・就職説明会の企画、運営（オンライン含む）
・本部への採用実績レポーティング
・グループ法人全体の労務管理（社会保険、入退社手続き、異動管理など）
・勤怠管理、給与計算サポート、労働環境の整備
・人事評価・制度の運用および改善のサポート
・法人内人事異動の管理

■サポート体制：
入社後は人事部長や先輩社員のサポートの下、中途採用のフォロー業務から初めていただきます。初めての業務でも安心して取り組める環境を整えています。

■ゆくゆくお任せする業務
将来的には、採用戦略の立案から実行までの全プロセスを担当し、部門のリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
下記いずれか
・人材営業経験者
・新卒・中途採用経験者
・人事総務経験者

想定年収: 450万円～ 550万円

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【大阪】東証プライム上場グループ/人事/労働環境◎/残業20h以下

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ポジション: 人事※働き方◎※残業20h以下

仕事内容: 人事部門の中核メンバーとして、採用・制度・育成などを主管する「人財戦略グループ」に所属しながら、将来的には人事部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営
・人員配置、人員管理（要員計画、異動調整、データ運用）
・評価制度の構築、運用改善
・人財育成、研修の企画実施
・各種プロジェクト（人づくり推進に関する制度改定、働き方改革推進に関する制度改定など）の推進

【入社直後の業務内容】
［人財戦略グループの想定をしています］
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営のサポート
・人員配置、人員管理（要員計画、異動調整、データ運用）のサポート

【将来的な期待役割】
・チーム運営・後輩育成
・部門横断の人事課題対応、制度提案
・組織マネジメントへの参画

【キャリアアップ】
キャリアップに伴い、将来的に人事部門以外の業務も経験いただく可能性があります。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【応募資格】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎】
・企業の人事部門での実務経験がある方

【求める人物像】
・特定の分野にとらわれず、人事全体に興味関心を持てる方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら推進できる方
・組織づくりに責任感を持ち、リーダーとしての自覚を持って行動できる方
・変化の中で柔軟に考え、前向きにチャレンジできる方
・立場や背景の異なるメンバーと信頼関係を築き、協働を進められる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【大阪】ベンチャー企業/高齢化社会の日本で圧倒的成長産業/総務経理求人/キャリアチェンジ歓迎

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ポジション: 【大阪/兵庫】総務経理<働き方◎>

仕事内容: 【業務内容】
・同社及び子会社の管理部門担当として、経理・労務・総務といったバックオフィス機能を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（経理業務）
・仕訳入力、請求書の発行、入出金管理、経費精算、買掛・売掛管理、伝票処理・記帳、月次決算補助、年次決算補助　など
（労務業務）
・給与計算、社会保険手続き（社労士への依頼含む）、入退社連絡、雇用契約書の作成、顧問社労士との調整、就業規則改訂対応　など
（総務業務）
・備品準備、自動車保険等管理更新、従業員からの相談対応　など

※バックオフィス業務全般を横断的に行っていただきます。
従業員とやりとりすることもありますし、他子会社と連携して行う業務もありますので、コミュニケーションも多く求められる職種になります。
ただ業務を作業として行うだけではなく、事業内容や各社戦略、収益構造などに興味関心を持ちながら、管理部門の立場として事業成長に関わっていただける方を募集します。そのため、ご経験が浅くても弊社や事業に興味をもっていただける方、他者と連携しながら働いていきたい方の応募お待ちしております。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府,兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれか必須
・管理部門へのキャリアチェンジを希望されている方
・経理事務以上のご経験がある方
・労務業務のご経験がある方

【歓迎条件】
・簿記資格をお持ちの方
・デスクワークが苦にならない方
・新しい業界で経理/経理事務のスキルを活かしたい方
・管理部門のスキルを幅広く身に着けたい方
・事業や収益に興味をもっていただける方
・コミュニケーションを大切にしながら働いていきたい方

【求める人物像】
・変化に対応しながら、柔軟に働ける方
・サポートすることに喜びを感じられる方
・ワークライフバランスも大事に、メリハリをもって働きたい方
・主体性をもって業務に臨める方

想定年収: 350万円～ 525万円

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老舗商社の京都本社で本社総務・労働安全衛生求人！

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ポジション: 【京都】本社総務・労働安全衛生～福利厚生◎・住宅手当有・多事業展開の安定企業・管理業務を幅広く担当

仕事内容: ★京都本社での管理部門業務を幅広くお任せします★
（1）総務関連（約2割）
オフィス管理・社有車管理、許認可関連手続き、その他総務関係全般

（2）労働安全衛生（約4割）
労働者の安全と健康を保つための仕事になります。
労働安全教育の実施、安全機関誌発行、業務事故対応、労災事故対応など
当社の施工現場を廻り、従業員の安全確保や対策を考えます。

（3）産業廃棄物管理（約4割）
当社事業のひとつとして、産業廃棄物収集運搬業を営んでいます。事務方として運用管理から事務処理・法令チエック、社内教育まで
※業務の割合については、ご経験や適性によって変動があります。
社内でのデスクワーク、労働安全衛生関係の現場での対応（web会議での実施含め）と、幅広く業務を担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・総務のご経験をお持ちの方
・労働安全衛生のご経験をお持ちの方
・産業廃棄物管理のご経験をお持ちの方

■必須資格
・普通自動車第一種免許状(AT限定のみ可)

想定年収: 400万円～ 500万円

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【宝塚】上場グローバルメーカーでの人財開発組織開発担当

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ポジション: 【兵庫県/人財開発】グローバル企業/国内トップシェア/転勤無

仕事内容: 人財開発室の一員として、人事制度の企画担当者やキャリア開発担当者とともに組織力の強化に取り組んでいただきます。
「社員間の関係性の質」に焦点をあて、個人の持てる力を最大限に活かすことのできる組織を実現させる仕事です。また当社は変革期であり、チェンジエージェントの企画・実行を通して社内の様々な組織で変革活動の起点を作り、それを拡げていくなど、変革活動を推進する仕事をお任せします。

※「チェンジエージェント（Change Agent）」…組織変革を推進するために変化を促し、影響を与える人や役割を指します。変革の文化・風土をつくる中心的存在として位置づけられます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人財開発の経験がある方
・戦略的人財開発（特に組織開発の観点から）を試行錯誤しながら進めていただける方

【歓迎条件】
・企画業務に携わったことのある方
・講師経験のある方
・人事制度構築の経験がある方
・経営幹部の候補者育成経験のある方

想定年収: 550万円～ 700万円

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人事総務求人／副業可／会社規模1000名以上／東京・大阪

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ポジション: 人事総務／管理職候補※駅近／ホワイト企業認定最高位6年連続取得

仕事内容: ・採用(中途)
・人事評価制度の運用
・社員教育研修
・内部統制
・コンプライアンス対応
・親会社対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事のご経験(領域は問いません)

【求める人物像】
・カルチャーフィット（当社の良さを抑え込まない）という点でも役割は守りですが、攻めの思想の人が理想的です
・異なる背景を持つメンバーの立場を理解し、やわらかいコミュニケーションを意識されている方
・主体的に行動ができる方

想定年収: 378万円～ 630万円

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【大阪/弁天町】人事～教育研修/年間休日122日/残業月15時間程/製造派遣のパイオニア

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ポジション: 教育研修担当

仕事内容: ■職務概要
当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。
主に、新卒への社会人マナー研修や、企業理解の研修などを想定しております。
■職務詳細
▼社内研修実務
・研修委託先との折衝
・各種研修
∟新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整
・当日の運営、講師
※その他人事業務(入退社手続き、退職金管理、評価制度の運用等)も、業務量を調整しながらご経験を積んでいただきたいと考えております。
＜入社してすぐの流れ＞
入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共にOJTを通して研修の流れや運営管理を学んでいただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：いずれか必須
・教育研修などの運営、実行経験（経験年数不問）

■歓迎条件
・人に教える経験（講師経験など）をお持ちの方
・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 610万円

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【大阪】上場グループ会社にて本社人事担当者（管理職候補）求人です！

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ポジション: 大阪/人事総務スタッフ【上場グループ/大手上場企業の中核企業/語学力活かせる】

仕事内容: 制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。

①人事考課、昇進制度
②報酬制度（国内、海外）
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援　　等

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・「仕事の内容」に記載の①～⑦のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
・TOEIC 500点以上

■歓迎条件
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

想定年収: 720万円～ 1,000万円

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東証プライム上場の大手メーカー100％子会社での人事の求人です!!【京都】

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ポジション: 【京都】人事職

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
■給与・賞与
■社会保険関連
■勤怠管理
■労務管理
■採用
■人事制度
■人事評価　等

人事システム： OBIC7

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
(1)製造業における人事業務のご経験者（３年以上）
(2)給与計算、社会保険関連業務のご経験者
(3)プレイングマネージャーとしてのご経験者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■何事にも前向きに取り組める方
■健康な方

想定年収: 550万円～ 950万円

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【大阪】兼松グループの企業から人事総務の求人です

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ポジション: 人事総務【管理職候補】＜転勤無/フレックス◎＞

仕事内容: 人事・総務業務全般を適性に応じてご担当していただきます。

人事業務：採用、研修、給与、社会保険、勤怠管理、福利厚生、人事記録
総務業務：会社行事、備品・消耗品管理、受付業務（電話、郵便、配送）、事務所運営・管理
情報システム業務：主にサブシステム・情報端末の管理

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務の経験

【歓迎条件】
・総務、情報システム業務の経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
・傾聴力がある方

想定年収: 432万円～ 600万円

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【和歌山×労務】老舗安定メーカー/残業ほぼなし◎/管理部門広く経験

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ポジション: 労務職◆国内シェア100%製品/大手メーカー長期取引/残業平均5H/年休120日

仕事内容: 下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠システムの運用、残業・休暇管理）
■給与計算業務（給与・賞与の計算、年末調整対応、支払関連処理）
■社会保険・労働保険の手続き（入退社・扶養・産育休関連の届出等）
■人事情報・社員データの管理および人件費関連資料の作成
■就業規則・人事制度の運用サポート、改定時の対応
■安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、産業医対応など）
■入退社手続きおよび人事異動時の各種対応
■労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への届出・対応
■従業員からの労務相談対応（勤怠、休職、制度利用など）
■外部社労士や委託先との連携・調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 和歌山県

必要な経験・能力: 【必須】
■労務の業務経験をお持ちの方

想定年収: 300万円～ 400万円

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【人事】大手グループ企業の人事（担当者クラス）求人

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ポジション: 【大阪/人事制度企画（担当者クラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

■業務詳細
・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明
・人事制度の運用・改善
・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・従業員100名以上規模の事業会社にて制度にまつわる経験をお持ちの方
※構築・企画・運用いずれのご経験でも可

【歓迎条件】
・昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験
・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験
・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方
・コミュニケーション力が高く、従業員相談や問い合わせ対応業務の経験
・HRBPの経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
（Excel活用／tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験／人事データの分析手法（相関分析、重回帰分析など）を想定）

【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・当社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方

想定年収: 500万円～ 620万円

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大手プライム上場メーカーの人事（管理職）求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定949～1302万円

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ポジション: 人事部人事管理職（組織開発・人材開発領域） G６~Ｇ8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など）
■人材開発に関する施策立案と実行（人材可視化とタレントパイプライン構築／能力・キャリア開発など）
■健康経営に関する施策立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

■部下・チーム数（管理職以上）
グループリーダーの場合は、２チーム程度。チームリーダーの場合は、１チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。
・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特にD&I、人権等）に関する知識
■経験
・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）〜実施経験、マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開

想定年収: 949万円～ 1,302万円

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人事労務/給与～1000万円/在宅勤務有/時流に乗ったエネルギー会社/東証プライム上場企業

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ポジション: 人事労務【管理職候補】◆プライム上場のエネルギー関連企業/リモートワーク可/実働7.5時間/年休123日/副業可◆

仕事内容: 本社にて、人事労務業務全般を行っていただきます。

■詳細
・入退者管理、社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・就業規則、人事制度の改定
・人件費分析　等
※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理経験（勤怠管理、給与計算、労務関連手続き）
・海外人事経験
・マネジメントのご経験

【歓迎】
・人事制度企画経験（立案～実行）

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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【高齢者向け食品メーカー安定優良企業】総務職

170780

ポジション: 【新大阪】本社総務（リーダー候補）

仕事内容: ■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理（事故対応を含む）
・貸与品管理（携帯電話等）
・システム管理（web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等）
・ファシリティ管理
・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等）
・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等）
・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等）
・その他

また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。
・社内規程の整備、見直し
・不動産関連業務
・法務業務

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務分野の経験5年以上
・リーダー経験

＜求める人物像＞
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高く、リーダー的資質を備えている方
・広い視野で考え実行できる方

■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験

あれば尚可：宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級

想定年収: 440万円～ 590万円

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【高齢者向け食品メーカー安定優良企業】総務職（メンバークラス）

170778

ポジション: 【新大阪】本社総務（メンバークラス）

仕事内容: ■具体的な業務内容
下記業務を担当していただきます。
・社宅管理
・車両管理（事故対応を含む）
・貸与品管理（携帯電話等）
・システム管理（web会議システムの管理、各種アカウントの発行・管理等）
・ファシリティ管理
・福利厚生制度の運用・管理（慶弔見舞金制度・お誕生日お祝い制度等）
・労働安全衛生（衛生委員会、健康診断・ストレスチェックの手配、案内、分析等）
・庶務（備品等の発注・管理、名刺発注、年賀状・暑中見舞いの作成・送付等）
・その他

●従事すべき業務の変更の範囲：限定なし

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事総務の経験3年以上

■歓迎条件
・不動産関連の業務経験
・法務関連の業務経験
・情報システム関連の業務経験
・リーダー経験

＜求める人物像＞
・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方
・周囲との協調性、コミュニケーション力、状況適応力が高い方
・正確、迅速に業務にあたることができる方
・物事を常にポジティブに考えることができる方
・当事者意識を持つことができる方
・探求心がありチャレンジ意欲がある方

あれば尚可：AFP、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級、行政書士、宅地建物取引士

想定年収: 380万円～ 460万円

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総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

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ポジション: 【総務課長候補】現場統括/内部統制/商事法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業　※大阪勤務

仕事内容: 総務課長候補として、株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、労務・法務・ファシリティ管理など、総務業務全般のマネジメントを担当していただきます。
IPO準備を進める中で、ガバナンス強化・コンプライアンス管理・業務効率化を推進し、会社全体の運営基盤を強化する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
✔ 株主総会・取締役会の運営サポート
└ 株主総会・取締役会のスケジュール調整・議事録作成・招集通知の作成

✔ 社内規程・コンプライアンス管理
└ IPO準備に伴う社内規程の見直し・改定・運用管理
└ リスクマネジメント・内部統制の強化

✔ 総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 契約書・押印管理、社内備品・ファシリティ管理
└ DX推進・ペーパーレス化による業務改善

✔ 労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営、ハラスメント対策の推進
└ 労働環境の整備・ストレスチェックの実施

✔ チームマネジメント・組織体制の強化
└ 総務チームの業務分担の最適化・業務フローの標準化
└ 経営層や各部署との連携による組織運営の強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験（3年以上）
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での総務経験
✔ コンプライアンス・リスク管理の経験
✔ 総務・管理部門のDX推進・ペーパーレス化の経験
✔ 株主対応・投資家向けレポート作成経験
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方

想定年収: 600万円～ 900万円

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上場メーカー/人事管理職候補求人

218810

ポジション: 人事（人材育成メイン）管理職候補　東証スタンダード上場/世界トップクラスのシェア/大型フォトマスク事業

仕事内容: ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行←　こちらを重点的に取り組んでいただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度（賃金制度、人事考課制度）の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事部門での人材育成の経験

【歓迎】
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■マネジメント経験
■製造業での人事経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方　　　　　　　　　　　
■企画力のある方

想定年収: 670万円～ 810万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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