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ポジション
【大阪】総務(管理職候補)/ニッチトップメーカー/フルフレックス/年休122日
仕事内容
メーカーが製品開発で用いる振動発生装置の国内トップである当社にて総務業務をお任せします。次期管理職として、株主総会の運営及び、リスク管理・BCP対応等企画業務を担当していただきます。

■総務関連業務(会社年中行事事運営、文書管理) 
■本社施設の運営業務(ファシリティマネジメント、警備、清掃) 
■株主総会、取締役会など会社重要会議の事務局業務 
■リスク管理・BCP計画の策定・運用(BCP計画、防災、備蓄品) 
■会社加入の保険契約の管理(火災保険、賠償責任保険など) 
■許認可関係手続き(業務関連の許可、更新手続き等) 
■グループ会社の総務・給与事務

【当社の働き方について】
個々人が力を発揮することが出来るよう、テレワーク勤務/フレックスタイム制/就業時間の調整等、様々な働き方を提供しております。本社部門や営業だけでなく、試験現場で勤務の方もレポート作成などはテレワーク勤務を利用する等、全社にて幅広く取り入れております。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■総務の実務経験をお持ちの方 
※総務業務だけでなく、管理部等で幅広く業務を担当しておられる中で総務業務も行っていた方等歓迎!

【歓迎】
■第1種衛生管理責任者
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
【兵庫県/採用マネージャー】大手上場メーカー/年間休日120日以上/スキルアップ
仕事内容
◆採用戦略・企画
新卒採用・キャリア採用の年間採用数立案、戦略立案
採用市場・トレンド分析、課題抽出
採用広報・ブランディング施策の企画・推進

◆採用手法の多様化推進
ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイ採用
等の新規施策導入・運用
インターンシップ、体感ワーク等の企画

◆採用プロセス管理 進捗管理
進捗管理

◆チームマネジメント・育成
メンバーの目標・業務管理
メンバー育成・指導、業務分担の最適化
チーム内外のコミュニケーション促進

◆関係部門・外部連携
関係部門部門との連携
外部人材紹介会社、媒体業者との折衝・契約管理

◆採用関連データ管理・分析
採用実績管理、レポート作成
採用活動の効果検証・課題提議

◆法令遵守・リスク管理
関連法規の理解・遵守
個人情報管理、コンプライアンス対応

【グループの雰囲気 ・社風】
・明るく活気がある
・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える
・皆で協力、助け合う雰囲気
・全社的に役職間の壁が少なく、採用求人部門の部門長とも連携がとりやすい

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須条件
・採用業務経験者または採用業界経験者
※ATSを使って総合職年間50名以上(新卒・中途)の採用規模が望ましい
・リーダー経験有り

■歓迎条件
・基本的なIT スキルや DX 教育を受けている方だと望ましい
・5年以上の人事経験者(工場や事業部の人事担当含む)
・TOEIC500点

■求める人物像
【スキル知識】
・課題設定力、課題解決力、関係構築力
・人事業務関連法規への理解
【特性行動】
・誠実な言動、他者の尊重、挑戦心
・論理的思考、多角的視野
想定年収
800万円 ~ 1,000万円
ポジション
※社労士対象【大阪市/総務労務】年間休日125日/ワークライフバランス◎/社労士資格を活かす、上場企業の「インハウス社労士」
仕事内容
当社のバックオフィス機能を支える総務労務業務全般をお任せします。

具体的には・・
■労務業務(給与計算、社保手続き、入退社管理、年末調整、労務問題対応など)
■安全衛生管理
■規程・協定管理(法改正への対応社内規定の策定や改訂、労使協定締結)
■持株会管理、株主総会運営
■労働者派遣に係る業務全般
■BCP訓練対応
■海外出向者対応(ビザ取得~現地及び国内報酬の管理等)など関連業務全般

※チームで業務を行っているため、全ての工程をご担当頂く事はありませんが、
業務を主体的に行っていただいたり、内容チェック等を実施いただきます。

【変更の範囲】会社が指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
(必須条件)
・上記業務の経験を3年以上有する方
・社労士有資格者

(歓迎要件)
・第Ⅰ種衛生管理者
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
人事制度・労務スペシャリスト◆CMで有名なプライム上場企業/在宅勤務可◆
仕事内容
当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

【主な役割】
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・ 評価制度以外の人事制度の検討
・ HRBPと連携し、PIP(業務改善計画)を実施すること。及び、PIP(業務改善計画)実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【求めるスキル】
以下、①~④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上(例:従業員300名以上)の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験(3年以上目安)
②Excelワークスキル(xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること)
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル(特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力)

【あると望ましいスキル・経験】
・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・ 組織横断的なプロジェクト(人事制度改定など)のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

【求める人物像】
・ 社会保険労務士の有資格者
・ 組織横断的なプロジェクト(人事制度改定など)のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事総務スタッフ◆今後着実に伸びる電池エネルギー産業にかかわる成長企業◆実働7時間/残業原則無し/年休127日/転勤無し◆
仕事内容
業界で順調に業績を伸ばす当社の管理職候補として、総務全般および人事業務全般を幅広くお任せします。
入社当初はご経験に応じて、現在の総務人事担当の補助から担っていただきます。

【人事】
■入退社対応
■社会保険手続き
■労務管理
■労働環境の改善とリスク管理対応
■社内研修企画・運営
■社員の採用や教育・人事評価サポート

【総務】
■社内規程等の見直し・法改正対応
■社内行事の企画・運営
■保険・社有車管理
■備品管理や施設・環境の整備
■社内システムの導入
■その他庶務業務
■試験所近隣対応等
■PC・システム等管理
■福利厚生・健康診断運営対応等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める範囲
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事または総務分野での実務経験
■普通運転免許(ペーパードライバーでも構いませんが、試験場への移動にて運転がございます。)

【歓迎】
■顧問の弁護士や社労士と連携して業務を進めたご経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務(管理職候補)◆業績安定の老舗企業/WLB◎ 長期就業可能な環境◆
仕事内容
同社の人事総務全般をお任せいたします。
今後、技能実習生の受け入れなど、新たな体制づくりや、人事制度・教育研修制度の見直しが必要な場面が多く想定されます。
基本的な人事総務の実務およびマネジメントをご担当いただきつつ、他部門を巻き込みながら会社の体制強化・整備に尽力いただける方のご応募をお待ちしております。
※実務についてはご経験に応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度、就業規則の運用、改定
■労務管理
■新卒・中途採用業務 
■契約書・文書管理・備品管理・車両管理・施設管理
■総務業務全般の管理 など
※上記の様なルーティン業務を遂行しながら、プロジェクト的に各種課題解決を担っていただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■人事総務全般のご経験がある方
■社内における課題解決のご経験がある方

【求めるお人柄】
■協調性のある方
■柔軟に様々な業務に対応できる方
■仕事の範囲を限定することなく、いろんなことに積極的に取り組める方
想定年収
560万円 ~ 630万円
ポジション
<人事(管理職クラス)>プライム上場
仕事内容
大阪本社もしくは国内工場事業所で人事労務責任者として、
採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。

~業務における利用システム~
・労務:LYSITHEA、STAFFBRAIN、Kintone
・採用:i-web
・タレントマネジメント:タレントパレット

【期待する役割】
人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて同社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。
将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。

【職位】
管理職クラス

【魅力】
市場優位性の高い製品があり業績好調な企業です。
社内は落ち着いた雰囲気で平均勤続年数も長く、過去中途採用の入社者にとっても馴染みやすい環境で長期就業されています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社の指示する業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
■人事関連制度設計における提案・検証業務のご経験
■事業会社での管理部門経験10年以上
■部下のマネジメント経験

【歓迎】
■メーカーでの人事経験がある方
■工場勤労・労務管理経験がある方
■第一種衛生管理者
■英語力:初級以上
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事総務マネージャー
仕事内容
人事総務マネージャーとして、人事業務全般をご担当いただきます。
特に、組織体制の強化や人事基盤の整備を中心に、経営層と連携しながら組織づくりを推進していただくことを期待しています。

・採用業務(求人票作成、面接調整、入社対応など)
・労務管理(勤怠管理、入退社手続き、給与・社会保険対応 ※実務ではなく最終チェックをお願いします)
・人事制度・評価制度の運用サポート
・研修・教育施策の企画・運営
・社内制度の整備および働きやすい環境づくりの推進


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・組織開発や体制構築など、組織づくりに携わったご経験のある方


【求める人物像】
・上昇志向のある方
・会社の理念や方向性を理解し、組織の成長に共感して行動できる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
人事労務【大阪梅田のオフィス/事業拡大中の医療法人】
仕事内容
人事労務業務全般をお任せします。

・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き

※組織もさらに拡大を予定しておりますので、将来的には、ご経験やご志向に応じて、人事総務の多岐に渡る業務に携わっていただける環境です。

※勤怠管理システム:アマノ
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事労務業務のご経験

【歓迎条件】
・電子申請の使用経験

~求める人物像~
・自分自身のやり方に固執することなく、変化に対応できる柔軟性・協調性を持った方
・コミュニケーション力のある方
・チームで協力して業務を進めることができる方
想定年収
450万円 ~
ポジション
【大阪】経営管理部長候補(人事系)
仕事内容
・IPO関連業務
・投資計画ならびに予算計画の策定
・経営企画立案支援(社内各部署調整、役員会等への提案、社内文書作成、外部業者折衝等を含む)等
上記は一例となりますので、これまでのご経験からメインでお任せする業務内容を検討したいと考えております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事・労務/経営企画/IPO、いずれかの実務経験をお持ちの方
・弊社の事業と役割に関心があり、新しい領域でも粘り強くキャッチアップできる方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験のある方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務スタッフ◆安定した利益を誇る優良企業/年休125日/残業10時間程度◆
仕事内容
【ミッション】
労務・総務の課題を解決し働きやすい職場環境を実現する

【業務内容】
・勤怠締め業務
・身上変更申請の承認
・人事勤怠システムの設定変更
・従業員からの問い合わせ対応

その他
・電話対応
・来客対応など

※給与計算や社会保険の届け出業務は外部委託しているため、今後学んでいく意欲があれば現時点で深い専門知識や長期の業務経験は不要です。

【入社当初のイメージ】
入社後OJTを通して、まずは勤怠業務を担っていただきます。その後3ヶ月後を目安に、制度の理解を深めながら従業員からの問い合わせ対応などを担っていただくことを想定しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・PCの基本的な操作(エクセルの四則演算など)
・労務経験半年~1年(できれば勤怠の実務経験)

【歓迎】
・給与計算、社会保険の実務経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・明るくコミュニケーションを積極的に取れる方
・ビジネス思考で主体的に課題解決を行うことができる方
・常に改善マインドを持っている方
想定年収
375万円 ~ 500万円
ポジション
D2【関西】中途/新卒採用担当者(マネージャー候補)※年間120日|上場企業|クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューションを展開
仕事内容
【役割と期待内容】
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者(リーダー候補)を募集いたします。
採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。
また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。
将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

・各採用チャネルを活用した母集団形成(求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど)
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動(会社説明会、採用イベントの実施など)

【キャリアステップ】
本ポジションは、関西支社の中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着(オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等)やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
中長期的には、各種人事制度(評価・報酬・等級など)の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・IT業界での中途/新卒採用実務経験(3年以上)
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル

【歓迎】
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど)
・データ集計スキル(Excel:IF関数、VLOOKUP関数など)
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験

【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務担当(管理者候補)◆業界のパイオニア企業◆
仕事内容
労働法務に則った労働環境整備及び労務上の問題解決をメインに、
運営に必要な労務施策の立案・推進などを行って頂きます。
勤怠などのルーティン作業については、監督業務をお任せします。

▼主な役割
■下記業務を中心にお任せします
・本社及び店舗の採用面談立会及び支援
・コンプライアンス対応(労働・社会保険関連法規)
・個別労務案件対応
・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き
・労働安全衛生関連業務(有害業務あり)
・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等
・給与計算、賞与計算(インセンティブ含む)・勤怠管理・社会保険手続き・労ム関連書類の管理監督
(現在、給与計算はアウトソーシングしており、確認管理業務をご担当頂きます)

■その他の業務
・子会社の労務管理支援
 給与管理(システムの運用を含む)、採用支援、就業規則及び労使協定の把握、更新指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
・事業会社(100人規模)にて人事労務担当としての実務経験(目安:5年)
・人と組織の労務課題に主体的に取り組んだご経験

■歓迎
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験
・衛生管理資格1種及び衛生管理運用経験(有害業務有)

【フィットする人物像】
・他者への敬意を前提に、社風・理念を理解し、それに沿った業務を体現できる方
・コンプライアンス意識が高く、労使双方からの信頼を大切にできる方
・会社と社員が共に成長するための施策を提案できる方
想定年収
536万円 ~ 583万円
ポジション
人事【採用リーダー候補】◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調 拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5%/副業可◆
仕事内容
メイン業務
■新卒採用
・外部折衝(媒体、人材紹介など)
・外部サイトを利用した採用活動立案、及び実施(インターンシップ、会社説明会、合同説明会)
・選考対応(応募者管理、面接のセッティング)※
・各種スカウト配信業務※
・クロージング、内定者フォロー業務
・学校訪問による人材確保(関西/関東)
・外国籍人材の採用
・採用計画の立案~各KPI の設定
※はPA さんが一緒に対応いたします

■その他
・中途採用
・派遣採用
・障害者雇用

変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・事業会社での新卒採用経験5年以上
・関東での採用経験がある方
・採用の上流工程から実行経験のある方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・企画力、アイデア力をお持ちの方

【尚良】
・小売やサービス業での採用経験がある方
・採用活動でSNS の活用経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務【メンバークラス】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆
仕事内容
・勤怠データのチェック・管理
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務
・入社時、退社時の手続き
・労働保険業務(算定・更新)
・社内相談業務
・各種助成金・補助金の申請手続き
・労働契約書の作成・管理
・福利厚生制度の企画・運用
・人事評価制度の運用および改善業務
・労働管理(労災手続き/安全衛生/健康推進/メンタルヘルス対応)
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■労務のご経験をお持ちの方(目安:1年)
※社会保険労務士事務所でのご経験をお持ちの方も対象となります

【歓迎】
■人事評価のご経験をお持ちの方
想定年収
330万円 ~ 450万円
ポジション
健康保険組合(事務職)
仕事内容
・健康保険組合の適用・給付・経理業務
・健康保険に関わる庶務業務(社内外とのコミュニケーションあり)
・各種書類作成・データ管理・問い合わせ対応

【組織の特徴】
当組合は、社員とそのご家族の健康を支える重要な役割を担っています。安定した基盤のもと、専門知識を活かしながら長期的にキャリアを築ける環境です。残業は少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。社会保険・健康保険の知識をさらに深めたい方に最適な職場です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・健康保険組合または社会保険業務の実務経験
・基本的なPCスキル(Word・Excel)

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格
・簿記3級
・TOEIC400点以上

【求める人物像】  
・正確性と責任感を持って業務を遂行できる方
・変化や新しいルールにも柔軟に対応できる方
・新しい知識やスキルを積極的に学べる方
・守秘義務を遵守できる方
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
研修・採用担当<一般or係長職>【洋菓子のリーディング企業】
仕事内容
ホールディングスの総務人事部に所属頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を主に新卒採用も
ご担当いただきます。まずは先輩指導のもとで、サポート業務からお任せする予定です。
【具体的には…】
・部署別、階層別など各研修の企画
・運営 ・研修プログラムの制作・運営
・社員面談
・新卒採用業務 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】下記業務のようなご経験をお持ちの方
■教育・研修担当としてのご経験が3年以上ある方

【歓迎条件】
■実店舗をお持ちの企業で教育・研修経験がある方
■流通・小売業界で勤務のご経験がある方

【求める人物像】
・ポジティブに物事を考えれる方
・自分主体で行動で出来る方
・周りを巻き込んで業務を進めることが出来る方
・スピードをもって業務を進めれる方
想定年収
424万円 ~ 561万円
ポジション
【大阪・駅近】採用責任者◆年休120日/土日祝休み/転勤なし
仕事内容
ご入社いただいた際は、グループ全体の経営計画をもとに効果的な採用戦略を立案し実行していただく採用業務での重要ミッションをお願いします。

・採用戦略立案、実行 全般のフロー
・経営層との協議、提案
・採用活動: 応募者面接対応、イベント参加
・トレーニング:研修立案、実施、評価制度運用、修正

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務のご経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
管理部門スタッフ
仕事内容
総務、経理、人事の業務をお任せします!

具体的には...
・社内文書作成、データ集計、入力、チェック
・文書管理
・勤怠管理
・備品管理
・電話、メール対応
・来客対応
・採用関連補助
など

ゆくゆくは、経理のお仕事もお任せします。
・伝票処理・入金照合
・経費精算
・小口現金管理
・決算補助
など

まずは基本的なところからスタートします。
先輩スタッフが一から教えますので、ご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】※下記いずれかの経験のある方
・経理実務経験
・人事実務経験

<求める人物像>
・新しいことにも挑戦したい方
・前向きにお仕事をしたい方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【大阪/総務人事 課長候補】東証スタンダード上場/ワークライフバランス◎
仕事内容
総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。
【具体的業務内容】
・人事制度改定、企画立案
・採用(新卒・中途)
・労務管理
・教育研修
・部門マネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度企画・立案のご経験
※以下課長採用の場合必須
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・採用、教育研修、労務管理のご経験
想定年収
700万円 ~ 850万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

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2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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