大阪の人事の求人・転職情報の6ページ目

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【大阪】南大阪の上場グループ企業での経理/労務スタッフ求人

215891
ポジション
経理・人事労務◆未経験歓迎/残業10時間以下/上場グループ会社
仕事内容
同社では、経理業務、総務業務、人事業務すべてを本部にて行っております。
これまでの経験に応じて下記業務をお任せする予定です。

【詳細内容】
・決算業務、決算補助
・給与計算、締め作業
・総務業務全般
・人事労務業務全般
・薬品卸発注管理全般　など

【入社後のイメージ】
その時期時期で決算数字をまとめたり、給与の締め業務に取り組んだりと幅広く業務に取り組んでいただきます。
得意な分野から取り組んでいただき、徐々に仕事の範囲を広げていっていただきます。
割合として多くを占めるのが経理業務のため、経理経験の方は大歓迎です。
いずれは連結経理等にもご挑戦いただける環境が整っています。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須経験・スキル】
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上の資格
・経理実務経験1年以上
・人事労務（給与計算等）経験1年以上

【歓迎経験・スキル】
■簿記資格をお持ちの方
■勤怠の締めや社保の手続きなどの経験のある方

【求める人物像】
■周りのスタッフと円滑にコミュニケーションのとれる方
想定年収
300万円 ～ 350万円
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大阪勤務/上場グループ会社の事務担当の募集です。

206479
ポジション
営業事務担当者（大阪勤務）　※上場グループ会社/大阪事務所の管理全般/長期就業したい方におすすめ
仕事内容
ご経験・能力に応じ、大阪事務所や広島など西日本エリア事務所の営業事務、経理、労務、総務等の管理業務をお任せいたします。具体的には下記のとおり。

・買掛金の管理（外注費他請求書処理）
・月次月報チェック
・棚卸
・勤怠管理
・指名参加願などの書類作成　等

※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的には希望を考慮し、ゼネラリスト型、スペシャリスト型いずれの働き方も実現可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞
・営業事務で官公庁の入札等にかかる業務経験者

＜尚可＞
・請求関連の実務経験、もしくは知識のある方
・子会社や中堅中小規模の会社で管理全般の経験を有する方
・会社の管理部門業務全般のイメージが持てる方
・建築や建設業界の出身者
想定年収
420万円 ～ 570万円
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【京都】採用・人事リーダー/ITソリューション企業/残業月5～10時間/安定成長中/~540万

210400
ポジション
【京都勤務】採用・人事リーダー（エンジニアを中心とした採用戦略担当）
仕事内容
・主にエンジニア職の新卒・中途採用活動
・採用計画策定・進捗管理
・採用媒体選定・プロモーション
・応募者・面接対応

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
■必須条件：
・採用業務のマネジメント経験(3年以上）
・コミュニケーション能力
・人事、労務などを含めたバックオフィス業務全般に興味がある方

■歓迎条件：
・採用以外のバックオフィスの業務経験
・将来管理職として会社の経営に携わりたい方
想定年収
400万円 ～ 540万円
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世界シェアトップクラス/オープンポジション/子育て介護との両立可能な制度が豊富

187883
ポジション
女性キャリア採用（管理部門オープンポジション）
仕事内容
■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,兵庫県
必要な経験・能力
職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方
想定年収
550万円 ～ 1,030万円
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【プライム上場】人材開発※係長候補

220170
ポジション
【プライム上場】人材開発※係長候補/大阪勤務
仕事内容
■物流や商社などグループ会社197社を運営する当社にてこの度、人材組織開発部の係長候補の採用を実施いたします。役職者クラスの教育企画～実務までお任せします。
（１）リーダー・管理職・取締役クラスの教育企画と実践
（２）センコーグループ全体または、ＨＤ(株)、グループ傘下事業会社など組織を一体化する組織開発

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須条件＞いずれか必須
①リーダー・管理職・取締役クラスの教育カリキュラム内容の提案ができる方。（「講師」としての経験は不問）
②会社の組織構造・環境・風土に対して問題提起と改善施策を通じて「組織の活性化」に取り組んだ経験のある方（教育事業会社や総務・人事経験者）

＜歓迎条件＞
1.物流・商流・製造・サービス事業の業界を経験されている方
2.ビジネス英語スキル（初級導入レベル）
想定年収
530万円 ～ 730万円
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管理部スタッフ求人（経理・総務・庶務等）/未経験可/最寄駅_神戸

217468
ポジション
管理部スタッフ（経理・人事・総務）　※ワークライフバランス◎、最寄駅神戸、定着性◎
仕事内容
神戸本社事務所内の管理部スタッフとして経理業務を主としつつ、ご経験や能力に応じ、人事・総務業務全般をお任せいたします。

＜経理＞
◇伝票処理と確認
◇現金などキャッシュの確認
◇売掛金・買掛金管理、固定資産管理
◇システムのマスタ登録及び管理（社内システム）
◇月次決算・四半期および本決算処理
◇予実管理等の管理会計
※税務対応はグループ本体の経理部で対応します
＜人事・総務＞
◇新卒および中途採用の対応
◇研修など社員のスキルアップとキャリア開発
◇労務管理
◇稟議や業務委託契約作成、確認などの法務業務
◇情報機器の運用およびサポート
◇Webやパンフレット作成などの広報業務
◇その他社内庶務業　等

※経理業務が全体の7-8割くらい、残り2-3割が総務庶務のイメージです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
＜必須要件＞
◇経理業務への意欲がある方
◇日商簿記3級以上の資格保有者
◇PCスキル（Excelの簡単な関数　※IF・VLOOKUP関数等）

＜歓迎要件＞
◇経理経験者（経験目安：3年以上）
◇ビジネス法務3級程度知識
◇PCスキル（Access）
想定年収
350万円 ～ 500万円
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【採用担当課長候補（西日本）】ある分野にてトップクラスのシェアを誇る社会インフラ会社/働き方良好

222240
ポジション
【国内トップシェア企業】採用担当課長候補（西日本）/実働7.75時間　ワークライフバランス良好
仕事内容
・母集団形成および採用チャネルの構築・多様化
・採用の各段階の効率改善と応募から採用までの成功率向上
・一次～最終面接の準備、条件提示および選考体験の設計
・採用担当部署と現場部門が協力して円滑に進める体制づくり
・チームマネジメント、育成および組織力強化
・業務改善および新規施策の企画・実行
・経営層・上位管理職へのレポーティングと戦略提案
※西日本エリアの採用マネージャーをお任せします。加えて、西日本の労務や総務などのチームマネジメントも担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須スキル】
・採用業務全般の実務経験
・面接や選考プロセスの設計・運用経験
・チームマネジメント経験（管理職経験）

【歓迎スキル】
・BPOセンターやコールセンターの採用経験
・データ分析に基づく採用戦略の立案・実行能力
・業務改善や新規施策の企画・推進力
想定年収
678万円 ～ 829万円
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【関西支社(大阪)】採用担当リクルーター※プライム上場/フルフレックス/在宅可

219003
ポジション
【関西支社(大阪)】採用担当リクルーター ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/フルフレックス/在宅可
仕事内容
・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行
・候補者の母集団形成（採用経路の選定〜入社までのプロセス設計）
・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理）
・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行
・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化
・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験（営業、RPO、キャリアアドバイザー問わず）

＜スキル＞
・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）

【歓迎要件】
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
想定年収
450万円 ～ 600万円
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【労務担当(給与計算軸)】4年連続売上180億円突破の成長企業/年休125日/ワークライフバランス〇

223928
ポジション
【人事労務担当】※年休125日/残業少/全国100院以上のクリニック支援
仕事内容
◆給与、賞与計算業務
◆その他付随する業務

【備考】
・当社は中途採用を積極的に行っており、様々な業界・職種から経験者が集まっています。前職での経験を活かし、すぐに活躍できる環境です。
・給与計算の経験を活かし、裁量を持って制度設計にも携われるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算業務経験(目安2年以上)
・基本的なExcelスキル（表作成、四則演算、セルの書式設定(セルの結合)、簡単な関数入力(SUM・AVERAGE・VLOOKUP)等）
想定年収
450万円 ～ 500万円
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CHRO候補/150％近くの成長/日本文化を世界へ発信/社会貢献性/SO付与検討可

224197
ポジション
【CHRO候補/採用・教育研修軸/SO付与検討可/社会貢献性◎】急成長中の日本文化体験施設の企画・運営をするベンチャー
仕事内容
以下の業務をご経験を活かして体制の構築を目指していただきます。

・中途・アルバイトの採用に係る業務全般（新卒は劣後）
・研修制度の構築・運用
・各店舗の人材充足状況の把握および円滑な運営を実現するための業務全般、等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須要件】
・人員計画に基づいた中途・アルバイトの採用経験（目安：中途10名/年、アルバイト50名/年）
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・サービスレベル向上に資する研修制度の構築経験
・ベンチャー企業での同様の経験
・女性の多い職場での就業経験
想定年収
800万円 ～ 1,500万円
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総務（労務、法務など） / 上場企業 / リモートワーク制度あり / 年間休日120日

222825
ポジション
総務（労務、法務など）【東証グロース上場/リモートワーク制度あり/年間休日120日以上】
仕事内容
管理部門の一員として、労務・人事・法務・総務領域を幅広くご担当いただきます。
ご経験やご志向に応じて、得意分野からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。

＜具体的な業務内容＞
■労務
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
・入退社手続き、労働契約書の管理、就業規則の整備・改定　など
※システムは奉行シリーズを使用しております。

■人事制度・福利厚生
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、各種補助制度など）
・評価制度の運営、新人事制度の構築補助

■法務
・契約書の作成・レビュー（取引基本契約、業務委託契約など）
・リーガルチェック、弁護士との連携
・社内コンプライアンス体制の整備支援　など

■総務
・備品管理、社内イベント・行事の企画・運営
・オフィス環境整備、社内問い合わせ対応（社員窓口業務）
・株主総会・取締役会等の運営補助　など

■社内システム業務
・社員システム登録、管理等

■その他
・グループ会社の総務サポート
・その他総務に関して全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■労務業務のご経験 3年以上
■Excelスキル(関数の基本的な知識、操作)

【歓迎】
■管理部門での幅広いご経験（法務、総務など）

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■積極的に仕事に取り組める方
■責任感を持って仕事を遂行できる方
想定年収
380万円 ～ 480万円
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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの中途採用担当(主任～係長クラス)

225227
ポジション
中途採用担当(主任～係長クラス)●店舗キャストの採用全般をお任せします
仕事内容
中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。

・応募者対応
・外部業者様とのリレーション構築
・中途採用戦略立案及び実行
・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化
・採用計画達成へ向けて経営や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉

メイン事業をはじめとした店舗キャストの採用を担当し、牽引していただくのがミッションです。

【当社の強み】
USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・中途採用業務のご経験
・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方

【歓迎条件】
・同領域でのマネジメント経験
→係長以上の場合、プレイングマネージャー的な動きを求めています

【求める人物像】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ～ 600万円
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専門学校グループ/学校法人の社会保険・給与担当求人

225214
ポジション
人事労務担当（学校法人グループの社会保険・給与担当）/年間休日122日
仕事内容
グループの学校・企業を支える社会保険事務・給与業務をお任せします。
単なる事務処理にとどまらず、各校・各社の担当者や社会保険労務士と連携しながら、申請を行って頂きます。

■具体的には
・グループ各校・各社の給与計算
・健康保険、年金保険、雇用保険の取得・喪失手続き
・労働保険の申告
・産休育休の手続き
※社会保険労務士と連携して、様々な業務をご担当いただきます。

業務はチームで進めていくため、わからないことはすぐに相談できる環境です。
入社後は、経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・大学卒
・事務職の実務経験（目安2年以上）
・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・給与計算業務の経験者
・社会保険労務士事務所での就労経験がある方

＜キャリアパス＞
人生に関わる給与計算・社会保険事務のスキルを身に着けておくと、いつでもどこでも活用できます。
働き方が大きく変化している現状、毎年ある法改正に対応をし、グループに導入できるか提案していきます。給与計算・社会保険事務だけでなく、経理へのジョブローテーションもあります。
経理・総務のスキルを身につけたい方に最適な環境です。

＜求める人物像＞
◆誰とでも明るくコミュニケーションをとれる方
◆チームで物事を進めるのが得意な方
◆学校や企業の事業の発展の為に貢献することにやりがいを感じる方
想定年収
360万円 ～ 500万円
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人事企画　課長/大手外資系企業/在宅勤務有/年休120日/実働7時間

224289
ポジション
人事企画　課長または候補◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆
仕事内容
人事制度の企画・運用、組織開発、人材戦略、福利厚生、人事規程の管理など、戦略的な人事施策をリードし、チームをマネジメントするポジションです。経営層と連携し、全社的な人事戦略の立案と実行を担います。
This role leads strategic HR initiatives including system design, organizational development, talent strategy, benefits, and policy governance. The manager will oversee a team and collaborate closely with senior leadership to drive company-wide HR strategy.

Job Responsibilities
•人事制度（等級・評価・報酬）の全体設計・戦略立案および運用の統括
Lead the strategic design and governance of HR systems (grading, evaluation, compensation)
•組織開発・組織設計・人材配置に関する中長期的な戦略の策定と実行
Develop and implement mid- to long-term strategies for organizational development, design, and talent deployment
•パフォーマンスマネジメントの方針策定と制度改善の推進
Formulate performance management policies and drive continuous improvement of related systems
•福利厚生制度の戦略的見直しと導入プロジェクトのリード
Strategically review and lead implementation of employee benefits programs
•人事関連規程の整備・改定における全社的なガバナンスの確立
Establish company-wide governance for HR policy development and revisions
•人材戦略（人員計画、育成、後継者計画等）の企画・推進
Plan and drive talent strategies including workforce planning, development, and succession planning
•経営層との連携による人事戦略の立案と実行支援
Collaborate with executive leadership to align and execute HR strategies with business goals
•チームマネジメント（メンバーの育成、業務の最適化、パフォーマンス管理）
Manage and develop team members, optimize workflows, and oversee performance
•データ分析に基づく人事施策の評価と改善提案
Evaluate HR initiatives using data analysis and propose strategic improvements
•training programs)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件 / Mandatory】
•事業会社での人事制度企画・運用経験（5年以上）
5+ years of experience in HR system planning and operations in a corporate environment
•チームマネジメント経験
Experience managing a team
•人事システムへの深い理解
Strong understanding of HR systems
•Excel・PowerPoint・Wordを活用した資料作成スキル
Advanced skills in Excel, PowerPoint, and Word for reporting and analysis
•英語力（TOEIC600点以上または同等レベル）
English proficiency (TOEIC 600+ or equivalent)


【歓迎条件 / Preferred】
•グローバル企業での人事経験
HR experience in a global company
•プロジェクトマネジメント経験
Experience in project management
•MOS、社会保険労務士などの資格
Certifications such as MOS or Labor and Social Security Attorney

想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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総務人事/人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社

218108
ポジション
総務人事【未経験応募可！/東証プライム上場グループ会社】
仕事内容
ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・入退社管理
・総務事務全般
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・総務人事としてのキャリアをご希望される方
※未経験の方も歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて総務人事業務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方
想定年収
350万円 ～ 450万円
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採用担当　※人事未経験も応募可！【東証プライム上場グループ/総合レンタル業のパイオニア企業！】

195988
ポジション
採用担当　※人事へのキャリアチェンジ希望の方歓迎！【東証プライム上場グループ/総合レンタル業のパイオニア企業！】
仕事内容
■インターンシップやイベント、説明会の企画・実施・学校訪問等
※新卒100名程度/年間採用計画
■応募者管理やエージェント対応など
■採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
■説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
■スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
■内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・採用としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて採用業務経験をお持ちの方（年数不問）
・普通自動車免許

【求める人材】
コミュニケーション力のある方
想定年収
330万円 ～ 450万円
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人事労務/人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社

214283
ポジション
人事労務【人事へのキャリアチェンジ歓迎！/東証プライム上場グループ会社】
仕事内容
ご入社後は下記業務をお任せいたします。

・勤怠管理/入退社管理
・研修企画
・役員会/部長会の運営補佐等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて人事労務業務経験をお持ちの方（年数不問）

【求める人材】
コミュニケーション力のある方
想定年収
380万円 ～ 450万円
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【人事/大阪】国内No.1シェア◆財務健全な上場企業◆

218299
ポジション
【大阪市／人事】国内No.1シェア/財務健全な上場企業/ワークライフバランス◎
仕事内容
【配属先部署の現在の役割・ミッション】
採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させる

【業務内容】
以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定
・人材採用（新卒、中途、パート、派遣）
・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など）
・人事労務規定の改訂（ルール改定など）
・昇格選考
・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など）
・転勤、出向、駐在対応
・人事関係の法令対応
・社員寮の管理

【仕事の進め方】
・人材採用は求人管理システムを活用し、人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っている
・労務管理は、専用システムを利用し管理を行っている

【キャリアパス】
まずは部内で一番年下になる可能性が高く、入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大してもらいます。

【魅力】
人事のやりがいと魅力は、会社の顔であり、組織づくりに直接携われる点が大きな魅力になります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
人事経験を有する方
※人材紹介企業で就業されている候補者からの応募も歓迎しております。

【歓迎】
採用、労務管理、海外人材の対応
想定年収
450万円 ～ 500万円
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人事労務/京都市内アクセス至便/圧倒的シェアを誇る優良企業/残業20H以内/年休120日

224443
ポジション
人事労務(給料計算)スタッフ◆京都市内アクセス至便/創業100年以上の業績安定企業/残業20H以内/年休120日◆
仕事内容
労務スタッフとして下記業務に従事していただきます。

■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■総務庶務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験を有する方

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
・社労士事務所で勤務されている方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【大阪市/総務事務（採用）】年休125日以上/溶接業界リーディングカンパニー

224985
ポジション
総務事務（採用）
仕事内容
産業機器の老舗メーカー商社である当社の総務事務として、人事業務を中心に幅広くお任せします。

・採用全般（新卒・中途・障碍者・パート・派遣）
・研修全般（新人・メーカー・階層別などの企画・実行）
・総務全般（社会保険・安全衛生・設備管理・福利厚生関連等）

※入社当初は採用関係をメインと考えており、ゆくゆくは研修全般・総務全般にも関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事（採用・教育）業務を主体的に取り組まれてきた方

【歓迎】
・総務・労務の経験がある方
・マネジメント経験がある方
・衛生管理者
・社会保険労務士
想定年収
400万円 ～ 550万円
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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