東京の人事の求人・転職情報の10ページ目

求人検索結果1307件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更
ポジション
管理部門管理職候補(総務法務~人事)/上場子会社/取締役会運営経験者歓迎/リモート可
仕事内容
さくらインターネットの子会社である当社にて、取締役会の事務局業務を中心としつつ、社内規程・法務・庶務など幅広いバックオフィス業務をご担当いただきます。

・取締役会の事務対応(招集、議事録作成、スケジュール管理)
・社内規程の改定・管理(法改正対応など)
・契約書チェック(簡易的な内容メイン)
・法務局への届け出などの事務対応
・情報セキュリティ、個人情報保護関連対応
・ファシリティ・備品管理などの庶務業務全般
・労務関連業務(勤怠管理、社保手続きなど/メインは別担当)
・研修企画等(組織強化の過程で、研修業務にも一部お手伝いいただく可能性があります)

★キャリアパス
コンパクトな組織だからこそ、裁量があり、業務設計や仕組みづくりにも携われます。
将来的には、法務・総務をリードするプレイングマネージャーや幹部候補としてのキャリアも可能です。


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・総務・人事・法務いずれかのバックオフィス経験

<歓迎 ※必須ではありません>
・取締役会事務局経験か規程改定実務のいずれかの経験
・組織づくりや業務設計に意欲がある方
・ベンチャー・子会社など柔軟な組織での勤務経験

想定年収
592万円 ~ 800万円
ポジション
新規エントリー受付停止 人事労務企画◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能
仕事内容
【具体的な業務内容】
主に人事労務に関わる業務をお任せします。

・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務
・給与計算
・勤怠管理
・目標設定や評価などの人事制度の運用
・規則規程の見直し
・各種人事施策の推進

対象はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、多様なアプローチを取っていただきます。
業務の都合により出社が必要な時以外は、在宅勤務可能です。(在宅勤務目安:週 2~3日程度)

従事すべき業務の変更の範囲:その他会社が指定した業務
※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務領域業務の主担当としての実務経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務担当【フレックス有/老舗小売り/年間休日120日】
仕事内容
・給与計算、勤怠管理、年末調整業務
・従業員の入社・退職時の諸手続き、データ入力など
・労務関係処理(育休産休、労災、従業員からの問い合わせ対応等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・給与計算、労務管理の人事業務経験(3年以上)
・PCスキル(Word・Excel・PowerPointビジネスレベル)
※Excelはピボットーブル・IF関数・LOOKUP関数を利用できる
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
労務 ※東証プライム上場企業/業績好調
仕事内容
労務グループについて
子会社を含むグループ全社の労務管理を行っています。
創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を図ってきた当グループですが、子会社数も増え業務が煩雑化してきたことや、経営課題に取り組むための時間を確保するためにも、労務管理業務をより効率化する必要があります。

仕事内容
安全衛生管理、給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。

<具体的な業務内容>
・安全衛生管理
・社会保険事務(社労士事務所に外注)および
 給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築
・有期雇用社員の契約管理
・産育休職者の管理
・監督官庁等への届出管理
・人事関連規程・労使協定管理 など

※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象(当社含め合計6社)です。
※ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトを変えていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件
・4年制大卒以上かつ社会人経験8年以上
・労務経験3年以上(安全衛生、給与計算、社会保険手続きなど、いずれかの領域)

◆歓迎要件
・ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験
・100~1000人規模の事業会社での労務経験

◆求める人物像
・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方
・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方
・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
想定年収
480万円 ~ 650万円
ポジション
人事(幹部候補) ※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎
仕事内容
ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・採用(新卒、中途)計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用(カオナビ)
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・経営陣への企画提言
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・その他人事、総務領域における各制度設計
・人事部メンバーのマネジメント etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方
・マネジメント経験。メンバーへの教育、指導経験者も可。

<尚可>
・社会保険労務士資格者
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
新卒採用担当【プライム上場/在宅勤務可/残業25h】
仕事内容
当社の新卒採用業務をお任せいたします。
採用戦略の立案、採用業務~入社後フォローまでの一連のプロセスに携わっていただきます。

■新卒採用業務全般
・現場の課題ヒアリング、求人票管理
・採用計画の立案
・各採用チャネルの企画、推進
・インターンシップ、会社説明会等各種イベントの対応
・採用プロセス(書類選考、面接日程調整、面接、内定者フォロー等)の実行
・採用ブランディング(採用広報)に関わる企画、運営
・入社手続き、内定式、入社日受入れ対応
※ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
下記のいずれかのご経験
・システムエンジニアとしての就業経験(2年以上)
・新卒採用業務の経験(2年以上)
・営業職または人材紹介会社などクライアントワークとしての採用支援経験(2年以上)

<歓迎条件>
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを通じて業務を推進した経験
・資料作成の経験

<求める人物像>
・主体性を持って業務に取り組める方
・目標達成に向けて粘り強く取り組める方
・チームでの連携や協力を大切にできる方

現状、毎年60名以上の新卒採用を行っていますが、
IT人材の新卒採用市場が激戦しており、更に採用を加速させるためにも
今後は採用ブランディングの強化等、採用活動の改善・推進する必要があります。
採用成功に向けて積極的に取り組んでいただける方を求めております!
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
人事管理職候補(制度メイン)/制度面で会社を牽引!大手広告企業グループ
仕事内容
【雇入れ直後】
・人事ユニット内メンバーマネジメント(労務、新卒採用、教育)
※労務業務を中心として、人事領域全般をマネジメントしていただきます。(給与計算・社保手続きの実務はアウトソースしております。)
・規定類、人事制度の企画、改定
・各担当部門との折衝(採用、研修、労務)
・社労士事務所との折衝(給与計算委託先、顧問契約もあり)
※入社時はメンバーとして、現ゼネラルマネージャーや中途採用やスキルキャリアマネジメントを行っている部門と連携をして、業務を進めていただき、近い将来ゼネラルマネージャーを目指していただくポジションとなっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・事業会社における労務実務経験5年以上

想定年収
675万円 ~ 810万円
ポジション
【急募】<管理職候補>人事(採用業務メイン/経験に応じ人事制度まで)◇不動産事業の企画・開発・販売・リノベーションを主軸にした展開!/年休120日
仕事内容
■□=== 人事業務を通じて、会社の成長に貢献 ===□■
・人事採用担当(管理職候補)として、採用業務をメインに私たちと共に会社の根幹を創って頂きます。ご自身の取り組みが会社と社員の成長に直結するので、とてもやりがいのある仕事です◎今までの人事経験で培ったスキルを更に磨いて、当社であなたの手腕を振るってください!

≪中途採用業務≫
■採用戦略の立案・費用対効果の検証
■ポータルサイト運営
■応募者の対応・管理・情報更新
■入社者などの書類作成・手続き・管理
■面接希望者の日程調整・スケジュール管理・実施・情報更新

≪新卒採用業務≫※年間10名目標
■採用計画立案~実施・面接対応など
■学生向け説明資料の作成や説明会開催
 全体スケジュールの調整・動画制作・既存の資料の改正など
■学校訪問や地方説明会への参加・新たな開拓など
 学校開催の企業説明会などにも参加頂きます。
■内定者フォロー・就業者との面談といった定期的なフォロー業務
 担当リクルーターとして、学生とのアポイントメントの調整や、
 選考参加からご入社までの一連の流れをサポートしていただきます。
 学生のキャリア相談、不安や悩みを聞ける良き相談役となってください。

■HP更新やSNSなどの運用・更新など
企業全体のプロモーションにも携わることも可能です。

<社風について>
チャレンジを応援する風土があるので、新しい取り組みやアイディアはもちろん大歓迎でございます。
協力し合いながら採用部門を強くしてください。労務、法務は専任がいるので採用・教育に専念できる環境です。

<今後について>
今後の更なる事業拡大に向けて、ブランディング構築から、
採用戦略の立案~ベンダーコントロールまで、会社の重要な役割を担って頂きます!
幅広い視野とご経験のある方と一緒に学校訪問、SNS活用、広報活動、イベント参加など、
新たな施策にもどんどんチャレンジしていく採用部門を作っていきたいと考えています!

<キャリアパス>
・入り口としては採用業務からお任せしますが、将来的に人事全般の管理職を目指すことや人事制度面の改革などスキルに応じてチャレンジすることが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・事業会社での採用業務経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
新卒採用担当/安定した業績・経営基盤/働き方良好
仕事内容
会社の成長を支える「人」との出会いを創造する【採用担当】として、採用業務全般に携わっていただきます。

●採用戦略・戦術の立案と実行
●採用活動(インターンシップ、会社説明、学校訪問、選考・面談・面接など)
●候補者/エージェントとのやり取り
●選考スケジュール調整/進行管理
●媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
●事業部門との連携
●データ分析と課題発見、改善施策立案、実行
●選考プロセスの設計・改善
●個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー
●採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進
●採用管理システムを利用したオペレーション    など

まずは、これまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用に関わる何らかの業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・人事(採用)のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社のご経験をお持ちの方
・ATS(採用管理システム)の利用経験
・ダイレクトリクルーティングのご経験
・エンジニアの採用経験
・採用広報/採用ブランディングのご経験
・採用SNS等の活用のご経験

【求める人材像】
・スピード感をもって業務にあたれる方
・社内外の調整や連携など、コミュニケーションが円滑に取れる方
・目標達成志向の強い方
・環境や状況の変化に柔軟に対応できる方
・自発的に行動・推進していける方
・課題があること、不完全なことを前向きにとらえられる方
・変化、挑戦することを楽しめる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
総務人事<フルフレックス有(ライフステージに合った柔軟な働き方が可能)/7.5時間勤務>
仕事内容
■入社後は総務業務からスタート、OJTにて徐々に業務を覚えていただくため未経験の業務があっても問題ありません。

【具体的な業務内容】
・給与計算、勤怠管理、社会保険その他労務管理業務
・人事管理システム、ワークフローシステム等の管理運用
・安全衛生管理(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営等)
・福利厚生関連業務(全体会議運営、社内イベント・研修企画運営等)
・総務業務(来客・電話対応、契約手続、備品管理、購買等)

【就業の範囲】会社の定める場所での業務へ変更の可能性あり(テレワーク/リモートワークを行う場所を含む)

まずは堅実にルーチン業務をこなせるようになっていただき、ゆくゆくは業務の効率化や、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。
周囲を巻き込みながら精力的に実行していただける方、一緒にチャレンジしていただける方を歓迎します。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・バックオフィス業務の実務経験 1年以上
・Excel・グーグルスプレッドシートを使った集計の経験
・Slackなどチャットツールを使った業務経験がある方
・誠実かつ的確にコミュニケーションができる方

【歓迎スキル】
・スタートアップ企業における就業経験
・SaaS型のワークフローソフトの使用経験
・経理業務(在庫管理、支払処理など)
・秘書業務(株主や外部との予定調整、社内外会議の手配など)

【求める人物像】
・イレギュラーな業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方
・会社と一緒に成長したいというマインドを持った方
・既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
・関係者を巻き込みオープンなコミュニケーションが取れる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【VHD】IT採用部門マネージャー◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業/在宅勤務有◆
仕事内容
ソフトウェアの品質向上を中心としたサービスを提供する企業グループの持株会社です。
7つにもなるグループ企業はソフトウェア品質、開発、セキュリティ、DX、デザインなど多岐にわたる分野で連携し、グループ全体として

・品質向上のトータルサポート
・開発とテストの両面でのサービス提供
・最先端技術を活用した、企業の課題解決と未来志向のシステム構築支援
・サブスクリプション型のデザイン支援サービス
など幅広い技術を提供しています。

それそれがグループの中で異なる専門性を持ち、品質・技術・デザインの各領域で連携しながら事業成長を続けています。

■業務内容
下記業務をお任せいたします。
・企業の中長期的なIT人材ニーズを把握し、採用計画を立案
・中途採用における多様な採用チャネルの活用
・チームKPI(採用数、採用期間、定着率など)、予算の管理
・部門間連携
・応募から内定までのプロセスの最適化
・人材トレンドの調査など

■この求人の魅力
・IT採用をコアスキルとするメンバーが既にいるチームのなかでチーム活性化に伴う環境づくり、ステークホルダーとの交渉、調整など「チームの防波堤」として急成長のチームへの貢献をダイレクトに体感できます。

・「戦略的視点」「組織全体への影響力」「メンバーの能力最大化」をミッションに拡大中の組織での中心でご活躍頂けます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・IT業界でのご経験
・中途採用のご経験
・予算管理を含めたマネジメントポジションでのご経験
・RPOサービスもしくは採用コンサルタントのご経験 目安5年以上~

【歓迎要件】
・年間30~50名以上のエンジニア採用へのコミット経験

【求める人物像】
・採用経験者チームを管理できる、調整能力
・マイクロマネジメントではなく、個々のスキルの最大化によるパフォーマンス向上に共感いただける方
・他部門、上層部門との折衝能力の高い方、もしくは経験のある方
・ご自身の手で事業やサービスを成長させていきたい方
想定年収
600万円 ~ 850万円
ポジション
人事総務部メンバー(採用をメインにお任せします!)/プライム上場企業/待遇面やWLBも◎
仕事内容
新卒およびキャリア採用の業務を中心にご担当いただきます。
採用戦略の立案から母集団形成、応募者対応、選考プロセスの設計・実施、面接調整、内定者フォローに至るまで、一連の採用業務全般に携わっていただきます。
また、社員への研修の企画・立案・改善にも一部携わっていただきます。

■業務の魅力
採用業務において、将来の当社を支える人材の獲得を目指し、さまざまな採用戦略の立案・実行に取り組んでいます。売り手市場が続く現在、当社では採用を経営の最重要課題のひとつと捉え、積極的に取り組んでいます。会社の未来を形づくる出発点に関わる非常に責任の大きい業務であり、組織の成長を実感できるやりがいのあるポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・人事部署で採用業務に携わった経験(3年以上)
・コミュニケーション能力が高い方(自部署・他部署を問わず、周囲と協力して業務を推進できる方)
・情報収集や周囲への働きかけを、積極的に行える方
・自発的に提案ができる方

■歓迎要件
・自社の研修の企画・運営に携わった経験のある方
想定年収
500万円 ~ 750万円
ポジション
人事労務<IPO準備中/27期連続黒字経営/リモート可/残業10~20時間程度/~500万>
仕事内容
■人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。
《具体例》
・給与計算、社会保険、労働時間管理
※給与計算、社会保険業務は外部委託しています
・安全衛生(衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談)
・人事評価
・法改正対応、規程改定
・社員面談、問い合わせ対応
・人事制度の企画

■これまでの人事業務の経験を活かし会社の成長を支える
社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。
会話を大事にする社風で、社員と様々なコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
《必須条件》
◆労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を2年以上お持ちの方
◆将来的に幅広く人事労務業務に携わりたいと思っている方
◆PCスキル(Excel(Vlookup程度)・PowerPoint(新規作成できる方))

《活かせる経験・スキル》
◆給与・社保業務を一通り経験されてる方 
◆入社から退職、休職・復職に関する手続きを一通り経験されている方 
◆業務や規程の改善経験もしくは意欲のある方
◆社員とコミュニケーションをとりながら面談対応などの経験をされている方

《このような方を歓迎します》
・受け身ではなく、自ら能動的に行動を起こし、企画業務などの上流工程への挑戦意欲がある方
・重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方
・チームで業務を進めることができる方
・会社規模も年々大きくなり、仕組み化された部分と、未整備の部分も残っています。そんな中、積極的に業務改善の提案実行して頂ける方歓迎します。
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
総務労務スタッフ/上場企業※弊社からのご紹介実績多数!
仕事内容
ご経験に応じて、お任せする業務を選考の過程で決定していきます。

・総務庶務(備品管理、ファシリティ、持株会の事務局、衛生委員会、電話対応)
・労務(給与計算、社会保険、勤怠管理、労務相談)
※労務実務はアウトソースしておらず、自社内で完結しております。
・採用業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・労務の実務経験をお持ちの方

■歓迎要件
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方
想定年収
360万円 ~ 500万円
ポジション
【採用担当】セガサミーグループ/ゲーム開発会社/実働7.5時間/スキルアップできる環境
仕事内容
本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。

<具体的な業務例>
・書類選考や面接/面談などの選考オペレーション
・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り
・採用イベントの出展準備、当日の運営
・人材要件の取りまとめ、求人票の作成
・採用サイトの改良、編集など

年間採用人数▼
新卒 20名、中途 35-40名
7割開発職、3割ビジネス職

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
下記のいずれか
・採用オペレーションのご経験
・人材紹介会社でRA(リクルーティングアドバイザー)のご経験
・バックオフィス担当経験者(採用業務に触れた経験があると尚可)

加えて下記はいずれも必須
・エンタメやゲーム業界への興味関心リスペクトがある方
・国内外の出張へ行ける方(時期によりますが2~3ヵ月に1回発生)
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事(労務・制度)室長候補※上場企業/リモート・フレックス可/残業10時間程度
仕事内容
【具体的なお仕事内容】
※一例となります。
・勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括
・評価・報酬制度の運用と見直し
・福利厚生の企画などより良い労働環境の推進
・労務関連規定(就業規則、賃金規定など)の整備と見直し
・従業員からの各種相談・対応
・人事組織(主に労務組織)のマネジメント
・経営陣、各部署との連携

【変更の範囲】会社の定める業務(出向等を含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務実務・人事制度運用のご経験
・マネジメントのご経験
想定年収
850万円 ~ 1,300万円
ポジション
【人事労務】※上場企業/リモート・フレックス可
仕事内容
【業務内容】
これまでのご経験やご志向に応じて、まずは強みを活かせる領域から業務をご担当いただき、将来的には他領域へのチャレンジや能力・志向に応じてマネジメントへの関与も可能なポジションです。

Visionalグループ各社の以下業務領域からご経験に応じた業務を担当いただきます。
既存ルールの見直し、M&Aや新規事業による新会社設立に伴う仕組み構築など、会社経営陣と密にコミュニケーションを重ねながら業務推進する機会もあります。

・入退社手続き、雇用契約管理、出向管理などの人事管理業務
・社会保険手続き(社労士法人との連携含む)、給与・賞与計算関連対応
・勤怠管理システム運用および各社との連携調整
・就業規則の整備、法改正への対応、各種制度運用支援
・副業申請・管理フローの運用
・福利厚生制度(健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など)の企画・運用
・衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職・復職支援などの厚生業務
・人事システムの導入・運用管理、データ整備
※「採用・人材開発・人事評価」といった各社固有の戦略が色濃く反映される領域については、各社ごとに運用しています。

【変更の範囲】会社の定める業務(出向等を含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(MUST)
・事業会社における人事労務領域(主に人事管理、勤怠管理、社会保険、給与計算領域)での業務経験(目安:3年以上)またはそれに準ずる経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル(Excel:VLOOKUP等を用いたデータ管理・分析ができるレベル)を有する方

(WANT)
・組織の成長フェーズにおいて、人事労務インフラの整備・改善に主体的に取り組んだ経験をお持ちの方
・人事システム導入や運用管理において一定の成果を出した経験がある方
・社会保険労務士資格を保有されている方、または資格取得を目指して学習中の方

(求める人物像)
・変化に柔軟に対応し、主体的に業務の幅を広げる意欲をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、連携できる方
・業務改善や効率化に主体的に取り組める方
・変化を前向きに捉え、新しい業務領域にもチャレンジできる方
・コミュニケーションを大切にし、周囲と良好な関係を築ける方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
【東証グロース上場】FOHD【労務スタッフ】/在宅勤務・フレックス可
仕事内容
弊社において労務業務を担当いただきます。

・給与計算
・勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理 など

国内外複数のグループ会社があり、いずれの領域をメインでお任せするかは、実際にお会いしてディスカッションしながら決めていきたいと思っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須)
・給与計算、勤怠管理の実務経験3年以上
・PCの基本操作、Excel(If・vlookup関数の利用経験)、Wordの作業ができる方

(歓迎)
・社会保険労務士事務所等のご経験をお持ちの方
・その他労務の実務経験をお持ちの方
・上場会社での労務経験をお持ちの方
・ベンチャー企業での労務経験をお持ちの方
・GSuite、Slack経験をお持ちの方
・社労士など労動法規系の資格をお持ちの方

(求める人物像)
・労務というポジションに対し社員ファーストの気持ちがある方!
・人とのコミュニケーションが好きで、ホスピタリティを持って接することができる方
・自ら課題を発見し、能動的に取り組むことができる方
・責任感が強い方
・スピード感、柔軟性、変化を楽しめる方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
労務マネージャー候補【東証プライム上場のグループ会社】<リモートワーク充実/業績拡大中>
仕事内容
・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則・労使協定作成・改正(三六協定関連)
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計
・勤怠管理システムの運用
・グループ企業の統合プロセス対応
・くるみん、えるぼし認定取得業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務部でのマネージメント経験
・労務業務経験5年以上
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
エンジニア採用(マネージャー候補)【東証プライム上場のグループ会社】<リモートワーク充実/業績拡大中>
仕事内容
◆具体的な仕事内容
・事業計画に基づいたITエンジニア経験者採用活動業務
 -人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
 -採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
 -採用チャネルの選定、活用マネジメント
 -社内外ステークホルダーとの折衝
 -経営へのレポート

・マネジメント(ゼネラリストコースを希望される場合)は下記、業務もお任せいたします。
 -採用プロジェクトマネジメント
 ‐メンバーマネジメント・管理・育成
 -コストマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
自社ビジネスと戦略に対する深い理解
高い課題特定・解決能力
他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力

【必須】上記にあわせ下記いずれかの経験をお持ちの方
A_IT経験者の中途採用経験 3年以上(面接対応経験必須)
B_ITエンジニア経験(バックエンドまたはインフラエンジニアの経験2年以上)+営業職経験2年以上
C_新卒採用経験 3年以上
想定年収
520万円 ~ 750万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

【人材開発・育成】大手商社100出資会社/実働7.5h/有給所得率8割以上/WLB◎(215401)

人事<人材開発・育成担当>住友商事100%出資グループ会社♦フレックス有、実働7.5h♦ワークライフバランス◎/福利厚生◎

540万円 ~ 650万円

ホテル事業を展開する上場企業より人事採用担当者(管理職候補)の募集です!(219117)

労務管理(係長候補)※東証スタンダード上場企業/弊社からの紹介実績有!

450万円 ~ 650万円

中小領域において新規開拓数が全広告代理店の中で1位!毎期増収中の企業から人事採用担当の募集です(163000)

人事採用担当♦未経験可♦平均年収901万円【時短勤務・副業可能】Google、Yahoo!のトップパートナー代理店

400万円 ~ 700万円

【リモート可/柔軟な働き方が可能】ある分野のサブスクリプションモデル事業を運営する企業の労務求人(216746)

労務法務担当/リモート可/IPO準備中

310万円 ~ 600万円

【新卒採用担当】東証プライム上場不動産会社より採用担当(新卒)の募集(218154)

新卒採用担当/プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/8年連続 健康優良法人/男性育休取得約80%

509万円 ~ 586万円

労務(給与・社保) ※管理部門の多様なキャリアを描けます/年休120日(208412)

労務(給与・社保) ※管理部門の多様なキャリアを描けます/年休120日

400万円 ~ 450万円

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

サイトメニュー

職種で求人を探す
資格で求人を探す
勤務地で求人を探す
資格の転職情報を調べる
転職セミナー・個別相談会
転職サービス紹介
転職ノウハウ
求人企業の皆様へ
MS-Japanについて

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

管理部門・士業業界最大級の求人数と職種・転職に精通したアドバイザーが転職をサポート。ご要望に応じた転職先をご提案いたします。

新着求人

( 215401)
ポジション
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。

・年間研修計画の立案・各種研修の実施と運営。一部研修講師としても登壇いただきます。
・研修コンテンツの企画と設計・管理表、資料作成下記はご経験に応じて、ご対応いただく予定です。
・人事制度構築、運用・エンゲージメントサーベイ※研修は外部の研修会社への依頼を中心に行っています。

※登壇頂く研修は年1~2回となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 219117)
ポジション
仕事内容
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。

・給与計算/社会保険・人事手続
・就業規則、社内規定の改定
・社員からの問合せ対応
・労務管理
・メンバーの業務進捗管理
※外部委託している労務業務の内製化を予定しているため、内製化のプロジェクトに携わることが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
想定年収

( 163000)
ポジション
仕事内容
◆下記人事業務をご経験ご志向に合わせてお任せします。

・採用面談・採用イベントの運営
・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
・現場マネージャーとの日程調整など
・採用目標達成に向けた母集団形成
・エージェント選定/契約/進捗数管理改善
・スカウト媒体選定/契約/運用/改善、その他新規の採用手法の企画/立案
・進捗管理
・採用ツールの更新:HRMOS、スプレッドシート等
・課題に対する改善策立案:内定承諾率の向上、辞退率低下等
・入社後のフォロー
・入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

※新卒採用:10名~20名程度
※中途採用:30名程度(採用職種:営業、エンジニア、バックオフィス)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 216746)
ポジション
仕事内容
主に、オンボーディングや社内制度の策定及びブラッシュアップ、労務業務、資産管理やその他総務業務を通じた、従業員のエンゲージメント、生産性の向上などをお任せします。

▼具体的には
メイン
◎入退社手続き:新入社員や退職者に関する必要な手続きの対応
◎勤怠管理:社員の出勤状況の確認、勤怠データの管理
◎給与計算:社員の給与計算および振込手続き
補助業務
・社会保険関連業務:健康保険、厚生年金などの手続き
・年末調整:年末調整業務全般の実施
・契約書レビュー:契約内容にリスクや不備がないかを確認→法務業務補助として

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 218154)
ポジション
仕事内容
採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。
・新卒採用活動における手法選定、戦略立案、採用サイト運営
・イベント運営(インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など)
・採用面接実施、内定~入社までのサポート全般(内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など)
・新入社員研修の実施、運営
特に新卒採用戦略を現在いるメンバーとともに立案していただける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
想定年収

( 208412)
ポジション
仕事内容
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
当社は、『起業家・ベンチャーにかかわるすべての人が幸せになる』をミッションに掲げ、全18社・約900名からなるグループ全体の管理部門の機能(人事、経理、総務、ITなど)を担っております。将来的には管理部門全体を担うキャリアアップが可能です。管理部門のゼネラリストとして会社を支えたい方やこれからキャリアを身につけたい方にぴったりのポジションです。

■業務詳細:
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
<ご入社後の業務>
・勤怠管理
・給与計算のサポート業務
・社会保険手続きのサポート業務
<慣れて頂いた後の業務>
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整
・入退社手続き
・就業規則
給与社保が8割のメイン業務、その他就業規則やシステム導入など労務が2割程度です。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
想定年収