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求人検索結果 全1307件 + 非公開求人

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【採用マネージャー】IT知識が活かせる/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

215779

ポジション: 採用マネージャー候補【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ◆具体的な仕事内容
　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　-経営へのレポート

・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
　-採用プロジェクトマネジメント
　‐メンバーマネジメント・管理・育成
　-コストマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
自社ビジネスと戦略に対する深い理解
高い課題特定・解決能力
他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力
採用計画立案の経験

想定年収: 520万円～ 750万円

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【採用部長～人事統括部長】IT知識が活かせる/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

215780

ポジション: 採用部長～人事統括部長候補【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ◆具体的な仕事内容
　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　-経営へのレポート

・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
　-採用プロジェクトマネジメント
　‐メンバーマネジメント・管理・育成
　-コストマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
自社ビジネスと戦略に対する深い理解
高い課題特定・解決能力
他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力
採用計画立案の経験
マネジメント経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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採用部門・IT人材開発部門（育成・研修）統括部長/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

216474

ポジション: 採用・IT人材開発統括部長部門（育成・研修）【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: 人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装までとSHIFTグループとの連携やエンジニアのスキルアップをサポートできる体制を強化したいと考えております。
新しい組織体制では部門連携や調整が多く新しい組織を作り上げることが急務になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須条件:
・採用実務から採用組織でのマネージメント5年以上
・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方
※JavaやPythonなどの言語その他、インフラエンジニア研修内容に明るい方

想定年収: 770万円～ 1,000万円

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恵比寿勤務/電子決済などの事業/経理財務マネージャー候補の募集です/リモート可

216935

ポジション: 人事総務担当者【弊社からの入社実績有/残業少/東証スタンダード】

仕事内容: 部門内で行われている業務を、ご経験やご志向に応じて、できるところからスタートしていただきます。

■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、健康診断管理、感染症対応、産業医との連携）
■就業規則・労使協定管理（法改正を踏まえた社内規程改定、36 協定等の協定締結、運用ルールの制定、労務課題の解決）
■採用業務
・新卒採用、中途採用の採用計画の立案、実施、進捗管理
・新卒採用説明会の運営、面接官業務（一次面接：WEB対応含む）
・エージェント、媒体各社との交渉・連携
・入社手続き
■育児・介護休業対応（制度周知・意向確認、休業給付金の申請）
■ファシリティ・防火防災管理（賃貸借契約の管理・レイアウト変更対応・社内環境整備、備品や機器の管理手配）
■株主総会運営（招集通知作成、関係各所との調整、WEB サイト管理・会場調整、受付業務、スタッフの教育）
■人事企画（教育・研修制度の企画運営）
■庶務業務全般

★コーポレート業務全般を経験できる環境です。
将来的には、ご自身の得意分野でスペシャリストを目指すことも可能です！

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■上記業務内容の何らかの経験がある方（採用はアシスタント経験でもご応募可能です）
■Word, Excel, PowerPoint の基本スキルのある方
■社内外関係者との調整・折衝においてポジティブなコミュニケーションスキルを有する方

【歓迎要件】
・IT分野に抵抗がない方
・他社とコミュニケーションをとり柔軟性を持って業務に取り組める方
・社内外関係者との調整・折衝においてポジティブなコミュニケーションスキルを有する方
・衛生管理者資格をお持ちの方(第一種、第二種問わず)

※資格をお持ちでない方はご入社後に資格取得を目指していただきます。

想定年収: 400万円～ 550万円

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【新卒採用（マネージャー候補）】優秀層をターゲットにした採用/オーダーメイド型コンサルティング

215770

ポジション: 新卒採用（マネージャー候補）/リモート週3可/代表直下/オーダーメイド型コンサルティングを手掛けるベンチャー

仕事内容: ■業務内容
代表直下の組織で、新卒採用チームの中核として採用戦略立案～実行を中心に幅広く業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・経営陣を巻き込みながら採用戦略の策定
・採用計画の立案・チャネル選定
・KPIマネジメント
・インターンシップなどのイベントの企画、実行
・面接、グループディスカッション対応
・内定に向けた学生との伴走及び伴走者の差配
・内定者フォロー企画、実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・新卒採用における戦略設計～実行のご経験

＜歓迎要件＞
・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験
・コンテンツ設計やイベント企画のご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【【渋谷】戦略人事（新卒採用）】優秀層をターゲットにした採用/オーダーメイド型コンサルティング

215771

ポジション: 【戦略人事（新卒採用）】リモート週3可/代表直下/オーダーメイド型コンサルティングを手掛けるベンチャー

仕事内容: ■業務内容
社内外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、採用施策の立案〜実行の過程を一気通貫で担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・選考プロセスにおける課題分析～改善策立案～実行
・選考におけるコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・エージェントコントロール
・インターンシップのプログラム設計や当日の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・リクルーティング活動のご経験
※CAや、兼務として新卒採用に携わったご経験のある方も歓迎です

＜歓迎要件＞
・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験
・採用戦略立案～実行のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証プライム／創立40年以上黒字経営の独立系SIer／人事労務担当／フレックス・在宅勤務

218943

ポジション: 人事労務担当(リーダー候補)/創業以来約40年間にわたって黒字経営を続ける独立系SIer【東証プライム】

仕事内容: 人事労務業務全般に携わっていただきます。
【具体的には…】
①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー　等）
②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定）
③ストレスチェック対応（実施事務従事者業務、受検率確認、受検リマインド、医師面接設定、労働基準監督署への報告　等）
④その他労務業務（相談窓口対応、ハラスメント対応、、健康経営関連業務、社会保険業務、雇用契約関連業務　等）

人事労務業務の経験や知識を活かし、メンバーとコミュニケーションをとりながら、受けの姿勢ではなく自分で計画的に業務を進めていただきたいと思っております。

【業務変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・休職者・労務問題対応の実務経験5年以上

■歓迎要件：下記資格をお持ちの方
①メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種
②第二種衛生管理者
③メンタル心理カウンセラー
④上級心理カウンセラー
⑤産業カウンセラー
⑥キャリアコンサルティング
⑦①～⑥以外のカウンセラー資格を最低2種類

■求める人物像
コミュニケーション能力があり、両面志向を持って柔軟な対応ができる方。自分の考えに固執し過ぎ、自分本位に業務を進めるよりは、周囲のメンバーを引っ張りながら報告・連絡・相談を実践できるような方を求めます。新しいことに挑戦する意欲のある方は大歓迎です。次期リーダーとして活躍の場を広げたい方のご応募をお待ちしております。

想定年収: 580万円～ 740万円

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広告に関するサービスを行う新興上場企業より、給与厚生ポジションを募集いたします。

211891

ポジション: 給与・厚生担当■東証グロース上場・在宅勤務・フルフレックス■

仕事内容: ・給与計算業務
・社会保険、労働保険に関する業務
・福利厚生制度に関する企画立案・運用
・人事システムおよび人事データの管理・活用
・安全衛生及び健康管理業務　　等
（上記に留まらず、ご経験やキャリアプランをふまえ、人事で幅広くご活躍いただくことを想定しています）
---------------------
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下のいずれかに該当する方
・従業員300名以上の事業会社で、給与計算の実務経験がある方（目安：3年以上）
・社労士事務所などで、給与計算のアウトソーシング業務に従事した経験がある方

【歓迎】
・人事制度、賃金制度、福利厚生制度の企画・運用など、その他の人事業務経験
・リーダー経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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IPO準備中のロボットベンチャー！人事部長またはマネージャー職の募集！年間休日127日！！！

216803

ポジション: 【人事部長またはマネージャー職】IPO準備中/調理ロボット開発企業/フレックス

仕事内容: コーポレート本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。

各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。

＜業務内容＞

・人事企画業務
　- 人事制度の設計
　- 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行
・労務管理全般
　-月次の勤怠・給与締めの管理
・労務対応
・採用管理
　- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
　- エージェントなど各採用チャネルマネジメント
　- その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント

（変更の範囲）会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社における人事企画業務経験3年以上
・マネジメント経験

【歓迎（WANT）】
・急成⻑組織での人事経験
・採用広報ブランディングの経験
・人事組織におけるマネジメント経験

【求める人物像】
・客観的データにもとづいた管理能力
・経営感覚を有していること
・社の方針に沿って業務が出来ること
・良好なコミュニケーションがはかれること

想定年収: 700万円～ 900万円

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IPO準備中のロボットベンチャー！人事労務のスペシャリストの募集！

216722

ポジション: 【人事労務のスペシャリスト】IPO準備中/調理ロボット開発企業/フレックス

仕事内容: 下記含む人事関連業務（入退社手続き、雇用契約書作成、異動情報管理など）を担当いただきます。

・給与関連（給与支払、帳簿管理、年末調整等）
・社員の勤怠管理集計（勤怠チェック・有休等の管理）
・規則関連（就業規則、各種規程類管理、改定対応）
・社会保険手続き関連
・給与労務プロセスの業務効率化（定常業務のプロセス改善等）
・給与改定管理、調整
・安全衛生委員会開催、産業医との連携
・健康診断：日程調整、社内周知、当日誘導対応など

※社会保険労務士と顧問契約しておりいつでも相談できる環境です。

（変更の範囲）会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社にて自社で労務実務経験をしてきている方　　
（目安3年以上／給与ソフトの使用経験がある方）
・資料作成スキルをお持ちの方（Excel、Word必須）

【歓迎（WANT）】
・人事及び給与システムの入れ替え経験者

【求める人物像】
・自ら考え、自立自走し、会社が良くなると思ったことを忖度なく提案できる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事/フルフレックス/リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/副業可/三菱グループ

216304

ポジション: 人事部　人事課【フルフレックス＆リモート/所定労働時間7時25分/年間休日120/住宅手当/副業可/三菱グループ】

仕事内容: ■業務内容
・各種人事制度（評価制度含む）の運営・改定
・給与計算業務
・労務管理業務等

人事に関わる業務全般をお任せします。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事業務経験 3 年以上
人事制度の企画・運用経験

【求める人物像】
・調整や折衝などのコミュニケーション能力
・論理的思考力
・フレキシブルな対応能力
・主体性、積極性をもった業務遂行力
・前例にとらわれない物事を変えていくチャレンジングなマインド

想定年収: 550万円～ 700万円

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ミドルウェアの開発に強みを持っている成長中の会社から労務管理職候補の募集です！

215466

ポジション: 労務企画マネージャー候補/リモート・フレックスあり/グロース上場

仕事内容: ・給与計算のチェック
・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）
・労務業務のプロセス・改善　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・給与計算の実務経験
・人事制度に関する実務経験

【歓迎要件】
・業務改善の経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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【IPO準備企業】保育園に関わるIT事業で順調に成長している優良ベンチャー/人事労務リーダー候補

218274

ポジション: 【人事労務リーダー候補】副業OK

仕事内容: 以下を中心とした人事関連業務全般のリード
・人事評価や勤務・休暇に関連する人事制度の企画立案・運用
・労務領域の業務遂行・サポート
・社内コミュニケーションや各種エンゲージメント上昇施策の立案・運用
・その他総務業務

担当いただく業務については、面接の中でご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。
その他、日々発生する業務をチームメンバーと協力して推進していただきます。

◎期待する役割◎
人事関連業務全般のリード及びチームマネジメント

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度設計運用・採用実務・労務実務のいずれかの人事関連業務の経験
・リーダー経験、メンバーマネジメント経験

【歓迎】
・人事制度設計運用経験
・Google Workspaceを使った業務経験（特にデータ処理及び取扱いができる方）
・スタートアップ企業での就業経験

【求める人物像】
・ユニファのパーパス、バリューへの共感、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持つ方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・変化を楽しめる方

想定年収: 500万円～ 650万円

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採用担当/東証プライム上場国内シェアTOPの総合バルブメーカー/フレックス/リモート

217717

ポジション: 採用担当　※東証プライム上場・国内シェアTOPの総合バルブメーカー/企画業務や課題解決型で人事業務を行える方は歓迎/穏やかで落ち着いた雰囲気の社風、長期就業を実現したい方におすすめ

仕事内容: 1. 採用戦略の立案・分析
・採用市場・競合動向の調査
・応募者データの分析と課題抽出
・採用KPIの設定とモニタリング

2. 採用施策の企画・実行
・採用ブランディングの企画・運用（採用サイト・SNS等）
・母集団形成施策の立案（求人媒体、リファラル、イベント等）
・選考プロセスの設計・改善（書類選考、面接、インターン等）
・内定者フォロー・入社手続きの運用
・採用管理システム（ATS）の活用・改善

3. 候補者対応
・応募者との連絡・面接調整・合否連絡
・オファー面談・条件交渉

4. 社内外との連携
・経営陣への採用状況レポートの作成・報告
・現場社員との連携（面接官トレーニング、協力依頼）
・外部パートナー（人材紹介会社、媒体社）との調整

＜キャリアパスについて＞
当面は採用業務に従事いただきますが、総合職採用のため、将来的には別の人事業務や工場、別部門への異動が発生する可能性があります（年1回上司との面談あり、本人の希望や家族状況等も考慮いたします）。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社または人材業界での採用業務経験（2年以上）
・社内外との円滑なコミュニケーション能力
・Excel・PowerPoint等を用いた資料作成スキル

＜尚可＞
・新卒・中途両方の採用経験
・採用広報・ブランディングの経験
・採用管理システム（ATS）の運用経験

想定年収: 450万円～ 620万円

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創業以来黒字経営/経営基盤抜群のエンジニアリング企業/人事労務・総務/

205788

ポジション: 労務総務（管理職候補）【創業以来黒字経営/有休消化率85％超/事務所ご出身の方歓迎】

仕事内容: ご経験、ご希望を考慮して、下記業務をお任せします。
■労務業務
・社会保険手続きの対応
・勤怠管理、有休管理
・給与計算関連対応
・入退社対応
・派遣業務関連対応
・安全衛生管理（安全衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェックの手配）
■総務業務
・システム関連（新規システムの導入検討、アカウント管理、端末管理など）
・備品発注・管理

※外部委託の利用は少なく、概ね内製化しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験・スキル】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・社会保険関連の業務経験
・給与計算の業務経験
※事業会社や社労士事務所等のご出身は問いません。

【あれば尚可経験・スキル】
・総務業務の経験をお持ちの方
・業務システムの導入や運用のご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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大手コンサル/労務スタッフ/リモート可（週1日）/東京駅直結/働きやすい環境◎

218300

ポジション: 【丸の内直結】労務スタッフ※東証プライム上場/リモート可/働きやすさ◎

仕事内容: ・給与計算
・社会保険、労働保険関係の手続き
・入社、退職、身上異動の手続き　
・従業員の安全、衛生管理
・就業規則の管理、更新等
※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・従業員数300名以上の企業での労務管理（特に給与計算、社保業務）経験3年以上

【歓迎】
・業務フローの改善経験
・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験

想定年収: 420万円～ 650万円

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人事ポジション/インフラ構築を支えるトップランカー/働きやすさ◎

217064

ポジション: 人事総務（リーダー～管理職）※安定した経営基盤（無借金経営）/リモート可・時差出勤制度有/残業少な目

仕事内容: ・給与・賞与計算(毎月)　
※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています。
・勤怠管理(毎月)
・社会保険手続き(随時)
・労働保険手続き(年1回：二元適用事業)
・年末調整(年1回)
・採用（通年：新卒・中途）
・社員研修（年2回：新入社員対象）
・規程整備（随時）
・衛生管理(通年：定期健診、ストレスチェック)
・庶務業務(随時)

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務、採用の実務経験者（目安5年以上）
・PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント)

【歓迎】
　・建設業界で上記業務に携わっておられた方
　・採用業務に精通し、採用計画～活動までの経験のある方
　・社員教育育成に精通し、教育計画～実施までの経験のある方

想定年収: 500万円～ 750万円

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大手コンサルファーム/リモート/HR募集

218795

ポジション: 【Talent】Tax_HR Business Partner

仕事内容: 主な責任／職務
1. 戦略的パートナーシップ
サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解

チームメンバーやSLLリーダーとの連携により、自身の責任範囲内でタレント部門の戦略的な優先事項を実行するための計画策定

人事施策のコミュニケーションおよび実施による日本のタレント方針の支援
SSLパフォーマンスの積極的なモニタリングによる課題の特定。ファームへのインサイトの提供、および業績向上に向けた助言提供

センター・オブ・エクセレンスおよび社内外の関係者との協働を通した、適切かつ効果的なタレントソリューションの開発

必要に応じて、日本全体におけるタレントチームのイニシアチブの主導

2. マクロプロセスとファーム全体の人材イニシアチブの達成
日本のサービスラインリーダーシップ、HRビジネスパートナー、センター・オブ・エクセレンスおよびその他のCBSチームとの協働を通した、すべての必要なマクロ人材プロセス（年間の目標設定、パフォーマンスレビュー、育成およびキャリア計画、報酬レビュー、グローバル・ピープル・サーベイなど）のタイムリーかつ効率的な遂行

サービスラインのタレントリーダー、HRBPチームおよびセンター・オブ・エクセレンスとの協働を通した、合意された人事施策の実施支援

3. 人材管理およびカウンセラー育成
各SSLにおける人事関連のすべての課題に対する責任を負う
重要かつ慎重な対応が求められるすべてのHR業務への対応
カウンセラーとの協働を通した、従業員ごとの課題に対する長期的な解決策の考案
SSL内におけるカウンセラーのスキル育成
ビジネス要件と法的リスクのバランスを保ちながら、以下に関する積極的な支援および個別案件管理

・チーム内の対立
・ハラスメント、嫌がらせ、セクハラ問題
・人事サービスチームによって報告されたその他の高リスクかつ複雑な人材配置問題
APAC/日本/税務のタレントチームとの連携による従業員のパフォーマンスの積極的な管理、およびより複雑かつ高リスクの事案や上級スタッフメンバーに関する事案への対応
日本のタレントリーダーとの協働により、該当する場合は国内のコミュニティイニシアチブの支援

4. オペレーション管理
HRビジネスパートナーが担当することが適切な業務活動（給与レビュープロセスなど）の効率的かつ専門的な遂行

ポリシーに関わる例外措置の見直しおよび決定
主要な利害関係者との連携を通した、FTEおよび報酬の予算管理
人材ソリューションを効果的に提供するための業績および収益性の理解

5. 緊急対応
主要な利害関係者グループに関連する複雑かつ緊急を要するタレント部門に関係する問い合わせへの対応

6.チーム志向およびコミュニケーション
新しいプロセスの開発および既存業務の改善を目的としたプロジェクトへの積極的な参加

チーム会議に貢献し、チームメンバーに対するチームのクライアントグループ内の人事／業務の状況の周知

他の担当者との連携により、知識やアイデア、成功事例の共有
効果的にサービスを提供するための戦略など、知識、情報およびアイデアの積極的な共有

ポリシーの基本方針を遵守しながら、変化するクライアントのニーズに応えるため現在のプロセスに対する改善の提案

必要に応じて人事チームのメンバーに対するコーチングおよびメンタリング
このポジションの担当者には、合意されたパフォーマンス目標を達成するために、必要に応じてその他の業務も行っていただきます。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
HRBPとして5年以上の経験のある方（以下を含む）：
ビジネス戦略に関する情報提供およびサポート
パフォーマンス管理
従業員関係の管理
報酬レビュー
HRビジネスプランニング
人事レポート作成および分析

想定年収: 430万円～ 1,100万円

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【人事採用担当】/IPO準備中企業/リモート・フレックス可/国内最大規模のテレビCM制作事業等

217304

ポジション: ★積極採用中★人事採用担当◆リモート・フレックス有◆TVCM業界大手

仕事内容: 具体的な業務は以下の通りですが、個人業務だけでなく、チームで協働しながら各種業務を推進していただけるような環境です。
　◆採用戦略の企画立案・実行
　◆各採用施策におけるプロジェクト管理
　◆採用目標達成に向けた進捗管理、および改善・新規施策の企画・実行
　◆年間採用予算の策定・管理
　◆各種採用施策の企画・実施
　　（インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会、各種イベントなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・2年以上の新卒採用業務経験がある方

【歓迎スキル・経験】
・役員層や経営層との折衝経験
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 400万円～ 600万円

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福利厚生充実/リモート・フレックス導入

213213

ポジション: 会計事務所コーポレートメンバー≪リモート・フレックス導入/福利厚生充実≫

仕事内容: ベンチャー系会計事務所グループのバックオフィス全般を担当いただきます。ご自身の強みを活かし活躍でき、またスキルアップできるフィールドをご準備いたします。

【具体的には】
■自社経理業務（使用ソフト：freee経理）
→代表が税理士のためサポートを受けながら、安心して取り組めます！
■自社労務業務（使用ソフト：freee人事労務ほか）
■自社総務業務
■IT関連業務（新入社員PCセットアップなど）
■人事採用業務（自社採用の面接調整やエージェント対応など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を依頼する場合がある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■経理/労務/総務/IT/採用のいずれかのご経験・もしくは強い関心がある方

【歓迎要件】
■スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験のある方
■日商簿記検定の資格をお持ちの方
■ITツール（Google Workspace、Slack、chatwork）の使用経験がある方

【重視するスキル】
■相手の意図を汲み取る「理解力」
■相手が理解しやすいように伝える「表現力」
■効率よく、素早く仕事を進める「処理能力」
■起きた問題を適切に解決する「解決力」

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

ポジション
( 215401)

仕事内容
以下の業務をお任せいたします。・年間研修計画の立案・各種研修の実施と運営。一部研修講師としても登壇いただきます。・研修コンテンツの企画と設計・管理表、資料作成下記はご経験に応じて、ご対応いただく予定です。・人事制度構築、運用・エンゲージメントサーベイ※研修は外部の研修会社への依頼を中心に行っています。 ※登壇頂く研修は年１～２回となります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 219117)

仕事内容
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・給与計算/社会保険・人事手続・就業規則、社内規定の改定・社員からの問合せ対応・労務管理・メンバーの業務進捗管理 ※外部委託している労務業務の内製化を予定しているため、内製化のプロジェクトに携わることが可能です。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 163000)

仕事内容
◆下記人事業務をご経験ご志向に合わせてお任せします。・採用面談・採用イベントの運営・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営・現場マネージャーとの日程調整など・採用目標達成に向けた母集団形成・エージェント選定／契約／進捗数管理改善・スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案・進捗管理・採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等・課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等・入社後のフォロー・入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など ※新卒採用：10名～20名程度 ※中途採用：30名程度（採用職種：営業、エンジニア、バックオフィス）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 216746)

仕事内容
主に、オンボーディングや社内制度の策定及びブラッシュアップ、労務業務、資産管理やその他総務業務を通じた、従業員のエンゲージメント、生産性の向上などをお任せします。 ▼具体的にはメイン ◎入退社手続き：新入社員や退職者に関する必要な手続きの対応 ◎勤怠管理：社員の出勤状況の確認、勤怠データの管理 ◎給与計算：社員の給与計算および振込手続き補助業務・社会保険関連業務：健康保険、厚生年金などの手続き・年末調整：年末調整業務全般の実施・契約書レビュー：契約内容にリスクや不備がないかを確認→法務業務補助として【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

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