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優良ベンチャー企業より人事担当求人です

227185

ポジション: 人事担当者（リーダー候補）＜事業拡大期/月平均残業10～15時間程度/IPO検討中/~700万＞

仕事内容: 【具体的な業務内容】
入社後すぐにお任せしたい業務
採用を中心に、採用業務全般をお任せします。

採用を中心に、採用業務全般をお任せします。（それ以降を修正）
・事業計画に基づいた中長期および単年度の採用戦略・採用計画の立案・実行
・経営層、各部門責任者と連携し、必要な人材要件（ペルソナ）の明確化、求人作成
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など採用チャネルの企画・実行
・人材エージェントとのリレーション構築、マネジメント
・応募者対応、面接日程調整、選考進捗管理等採用プロセスの全体管理
・応募者体験を最大化するための改善活動
・内定者のアトラクト、クロージング
・企業カルチャーや魅力を伝える採用広報コンテンツの企画・発信

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
中途採用の3年以上ご経験

【求める人物像】
・当社のミッションに共感し、自律的かつ柔軟に行動できる方
・スタートアップ特有の変化やスピードにポジティブに適応できる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務スタッフ／リモート有/研修体制充実

226702

ポジション: 労務スタッフ／リモート有/研修体制充実

仕事内容: クライアント企業の労務業務をサポートします。
■給与計算業務
■勤怠データの集計
■年末調整のサポート
■各種システム導入のサポート
■人事労務手続きに関する運用設計・アドバイザリー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 群馬県,埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社労士事務所、事業会社での給与計算のご経験

【歓迎】
給与計算システム・勤怠システム導入のご経験

想定年収: 450万円～ 660万円

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人事課長候補/東証スタンダード上場/週1リモート/年間休日128日/落ち着いた社風

227640

ポジション: 人事課長候補　※東証スタンダード上場/業界の『パイオニア』として、各現場に多彩な備品をレンタルでサポート/週1回リモート/年間休日128日/落ち着いた社風

仕事内容: ■新卒採用業務全般
　・採用計画の立案、母集団形成
　・会社説明会、オープンカンパニーの企画・運営
　・書類選考、面接対応
　・内定者フォロー、入社までのリテンション施策

■中途採用業務
　・求人票作成、候補者対応
　・選考フロー管理
　※ご経験・ご志向に応じて段階的にお任せします

■採用グループ内メンバーのフォロー、業務支援

■将来的には以下の業務にも携わることが可能です
　・人事企画業務
　・育成施策の企画・運営
　・人事制度運用サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における新卒採用の実務経験をお持ちの方
・採用面接のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 650万円

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採用責任者/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー

227211

ポジション: 採用責任者/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー

仕事内容: ・全社採用戦略の策定・実行
・中期事業計画に基づく人員計画の立案
・各部門責任者との採用要件定義
・ITコンサル／エンジニア／研究職など専門職採用の統括
・採用ブランディング、採用広報戦略の設計
・採用KPI設計、数値管理、改善施策実行
・エージェントマネジメント、媒体戦略設計
・採用チームのマネジメント・育成
・オンボーディング設計、定着施策への関与
・将来的には組織開発・評価制度設計にも関与可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業サイドと対等に議論できるコミュニケーション力

※以下いずれかのご経験
・中途採用の実務経験（5年以上目安）
・採用戦略立案〜実行まで一貫してリードした経験（エージェント、RPOも可）
・エンジニアまたはITコンサル系職種の採用経験（エージェント、RPOも可）

【歓迎スキル】
・スタートアップ／ベンチャーでの採用責任者経験
・急成長フェーズでの大量採用・組織拡大経験
・採用広報・ブランディングの設計経験
・組織開発、評価制度、カルチャー形成への関心

【求めるマインド】
・経営と並走しながら組織の未来を設計できる
・宇宙×IT×コンサルという希少性の高い人材採用を統括できる
・「採用が会社をつくる」フェーズのど真ん中に立てる
・ゼロベースで採用組織・仕組みを構築できる
・事業成長と組織拡大をダイレクトに実感できる

想定年収: 700万円～ 900万円

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採用担当者/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー

227212

ポジション: 採用担当者/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー

仕事内容: ・ITコンサルタント／エンジニア職種の採用戦略立案
・求人票の作成、媒体運用、スカウト配信
・エージェントとのリレーション構築・折衝
・書類選考、面接調整、面接同席、評価取りまとめ
・内定者フォロー、入社オンボーディング設計
・採用広報（SNS・HP・イベント企画など）
・採用KPI設計、進捗管理、改善施策立案
・将来的には制度設計・組織開発への関与も可能

【このポジションの魅力】
・ITコンサル×エンジニアという専門性の高い採用に本気で向き合える
・スタートアップならではの裁量とスピード感
・「採用＝経営」という視点で、経営・事業と近い距離で働ける
・採用だけでなく、組織づくりやカルチャー形成にも深く関われる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
▼以下いずれか必須
・中途採用の実務経験
・IT業界、コンサル業界、エンジニア職種いずれかの採用経験（エージェント、RPOも可）
【必須】
・採用を「作業」ではなく「戦略」として考えられる方
・経営戦略との連動で、柔軟に動きを変えられる方

【歓迎スキル】
・ITコンサルティング会社／SIer／スタートアップでの人事経験
・エンジニアリング知識（開発言語や開発プロセスへの理解）
・採用広報やブランディングの経験
・組織づくり・制度設計に興味のある方

【求めるマインド】
・SpaceBlastの事業・ビジョンに共感できる方
・採用を通じて会社を成長させたいという意欲のある方
・候補者一人ひとりと真摯に向き合える方
・変化や未整備な環境を楽しめる方

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事広報/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー

227210

ポジション: 人事広報/リモート相談可・フレックスタイム制/国の基金に採択！大注目の宇宙ベンチャー

仕事内容: 人事・採用と広報を横断しながら、以下の業務を担当していただきます。

【採用広報】
・採用ブランディング戦略の企画・設計
・採用サイト、Wantedly、SNS等の企画・運用
・採用記事・社員インタビュー・コンテンツ制作
・採用イベントや説明会の企画・運営
・採用メッセージ・ストーリー設計

【コーポレート広報】
・会社の取り組み・カルチャー発信の企画
・プレスリリース・社内外向け発信コンテンツ作成
・Webサイト、SNS運用
・社内広報（インナーブランディング）

【人事連携】
・採用チームとの連携、採用戦略立案
・組織文化・制度・取り組みの言語化・可視化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・広報、PR、マーケティング、編集、ライティングいずれかの経験
・SNSやWebメディア運用の経験
・文章作成・構成力に自信がある方

【歓迎スキル】
・英語スキル
・採用広報、採用ブランディング経験
・スタートアップや成長企業での就業経験
・インタビュー記事・ストーリーテリングの経験
・デザイン・動画制作・Canva・Notion等の利用経験

【求めるマインド】
・「会社の魅力を伝える」ことに本気で向き合える方
・人・組織・カルチャーに興味がある方
・正解がない中で考え、形にするのが好きな方
・企画から実行まで自走できる方
・経営や人事と近い距離で働きたい方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【労務】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可

225938

ポジション: 【労務】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可/社内制度改定やシステム導入等を主体的に挑戦したい人歓迎！

仕事内容: 労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。

■給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携）
■社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など）
■入退社手続き、雇用契約書の作成・管理　
■勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応　
■各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応等）　
■就業規則・社内規程の企画、改定、運用　
■労働基準監督署や関連機関への対応　
■労務データの管理・分析、および業務改善提案　
■人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与計算の実務経験（目安：3年以上）
■社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
■就業規則や社内制度の企画・改定に携わった経験
■労務システム（SmartHR、ジョブカン、freee人事労務等）いずれかの導入・主導経験
■ベンチャー・スタートアップ企業での労務経験

想定年収: 450万円～ 660万円

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【採用（未経験可）】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可

225966

ポジション: 【採用教育（未経験可）】◆年休126日/リモート可/時短勤務相談可

仕事内容: 採用および育成領域を幅広くお任せします。即戦力として、企画～実行まで一貫して担っていただけるポジションです。

【新卒採用】
■面接調整　■当日対応　■学生フォロー　■オフィス見学　■内定者施策　■選考改善・データ管理
【中途採用】
■求人票作成　■事業部調整　■面接調整・スカウティング　■母集団形成施策　■エージェント折衝　■選考改善・データ管理
【教育研修】
■入社・階層別研修・スキル研修の企画運営　■研修会社調整　■育成施策
【その他】
■人事制度・評価運用サポート　■人事プロジェクト参画

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
※以下、いずれか必須です※
■人事としての採用業務（新卒または中途）の実務経験
■人材紹介会社・求人広告会社などでの採用支援経験
■研修企画・運営、オンボーディング構築の経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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業界最大手グループの中核企業より新卒採用担当の募集です

227661

ポジション: 【未経験歓迎】新卒採用担当※プライム上場G/フレックス有

仕事内容: 【採用担当業務例】
・大学訪問
→各採用担当が30程度の担当校を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問。学生の紹介依頼やセミナー開催の企画提案を行います。

・会社説明会企画、運営
→自社での説明会やリクナビ等の合同説明会だけでなく、大学で例えば自己分析セミナーを企画・開催したりと、学校や学生の需要を見ながら提案していきます。

・選考対応（面接、面談等）
→面接以外にも、面談で学生のキャリアビジョン整理をしたり、会社の魅力を改めて伝えたりと、より良い決断をしてもらう為に学生に寄り添った対応をします。

・担当学生のフォロー
→就職活動の仕方・履歴書の書き方といった就活の最初の部分から、面接フォロー、内定後の懇親会等、一人一人の学生を一貫してフォローします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
社会人経験：2年以上

＜以下いずれかの経験をお持ちの方＞
・自社採用経験のご経験のある方
・人材業界でのご経験
・営業経験者

想定年収: 440万円～ 550万円

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227049

ポジション: 【渋谷】管理スタッフ(総務・法務・労務)※中古車販売業界を刷新する注目スタートアップ

仕事内容: 会社の成長を支える重要な役割を担う総務・法務部門にて、社内整備に向け様々な業務に携わって頂きます。

■業務詳細：
・契約/押印/印章管理、社内文書管理
・契約書の作成/レビュー/管理/ルール整備（一部、顧問弁護士に委託）
・労務実務（顧問社労士との連携、入退社管理、勤怠管理、各種保険対応等）
・規程整備/管理（制定/改廃、運用、社内周知）
・オフィス管理、PC/オフィス什器備品類、SaaSツールの購買業務/管理業務
・SaaSツールを活用した稟議ワークフローの設計/改善
・全社定例イベントの運営/実行
・グループ子会社のコーポレート業務のサポート

■主な利用システム
Slack / Google Workspace / Notion /バクラク
※各種社内システムのリプレイスも行っている為、システム導入やルール作り等の業務もご担当頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社での総務、営業事務、コーポレート系実務の経験（1年以上）
・Google Workspace、Microsoft 365、SaaSツール等の利用経験

■歓迎要件（尚可）：
・上場企業でのバックオフィス実務経験

想定年収: 400万円～ 576万円

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労務スタッフ【プライム上場大手塾】残業10時間程度/有給取得率100%/平均勤続年数9.7年

226562

ポジション: 労務スタッフ【プライム上場大手塾】残業10時間程度/チームで働ける環境/有給取得率100%/平均勤続年数9.7年

仕事内容: 【仕事概要】
基本的な人事労務業務に加え、広い労務知識を持って、経験の浅いメンバーのサポートや、インシデントの対応が求められます。
複数メンバーで勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き等の実務を担っていただきます。
法令対応や各種会議資料の作成業務にも携わっていただきます。
部門の体制強化のためシステムの導入の検討および業務の効率化/高度化にも積極的に取り組んでいただきます。

【仕事内容詳細】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則の作成/管理
・安全衛生管理
・福利厚生の運用

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与処理実務経験（対象300人以上の事業所）
※事務所でのご経験のみの方も歓迎です※

【歓迎条件】
・多店舗展開ビジネスを持つ事業会社での労務実務経験
・労務領域の就業経験（5年以上）
・法令対応の実務経験（5年以上）
・人事労務系システム導入経験あり

想定年収: 450万円～ 600万円

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労務｜労務ペイロール/上場グループ企業/事業内容に興味関心のある方歓迎!

226876

ポジション: 【労務｜労務ペイロール】/実働7時間勤務/リモート可/上場グループ

仕事内容: ●勤怠管理
●月次給与計算 / 賞与算定
●労基署対応
●コンプライアンス・法令順守対応
●就業規則等の制度変更　※グループ会社全体のサポートが必要です。
●衛生委員会の運営　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
●入社・退職者対応
●契約更新対応
●（管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: < 必要な条件/経験 >
●事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
　・特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること
　・給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと
●社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験
●勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験）

< 望ましい経験/スキル >
●500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
●ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力
●衛生管理者の資格
●労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識
●就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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新卒採用担当者 / グロース上場 / リモート・フレックス / 年休127日

227008

ポジション: 【東証グロース企業】新卒採用担当/「えるぼし」3つ星認定企業/リモート・フレックス/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・母集団形成のための施策立案と実行(採用ブランディング、ナビサイト活用など)
・インターンシップや説明会の企画・運営
・採用選考プロセスの設計・運用(アセスメント選定、評価基準策定、面接など)
・内定者フォロープログラムの企画・実行
・採用活動におけるデータ分析、KPI設定、効果測定、改善提案
・大学との連携強化、渉外活動
・採用予算の管理
・人事システムを活用した採用業務の効率化
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション
・新卒採用戦略の策定（部長と部内メンバーと一緒に策定します）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須　（MUST）】
●新卒採用の実務経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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＜人事担当＞上場メーカー/東証プライム上場/売上好調

227015

ポジション: 人事担当◆東証プライム上場◆90年の歴史を誇る独立系SIです！/売上好調/リモート可・フレックス制有

仕事内容: ご経験・能力に応じ、主に以下内容をお任せします。

・組織人事
・規程関連
・採用業務（新卒・キャリア・障がい者）
・入退社
・異動関連
・人事戦略/企画の起案/実施
等に関わる業務に携わっていただきます。

※将来の管理職候補を期待したポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・従業員500名以上規模の企業での人事経験経験（５年以上）

【歓迎要件】
・事業会社でのHRBPやCOEの経験がある方
・IT業界での人事経験がある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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※弊社独占案件※【丸紅100%子会社】総務人事部長候補の募集！900～1200万

227105

ポジション: 総務人事/丸紅グループ

仕事内容: 総務部長と総合職スタッフの方と連携をとっていただきながら、
総務部所掌業務（総務、人事、システム、法務、コンプライアンス等）全般を担当頂きます。

■労務関連
勤怠管理、給与関連、福利厚生、労働安全衛生
※顧問社労士契約あり

■システム関連
通信システム、基幹システム

■人事業務
各種法令改正対応、社内規程の制定・改廃

■コンプライアンス管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務人事での実務経験（3年以上）

＜歓迎＞
・コンプライアンス・業法対応、社内規程整備の経験
・商社系の企業で管理業務の経験のある方

＜求める人物像＞
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・状況に応じて柔軟に対応できる方
・自ら考えて、行動できる方
・将来的に部長職を担う意欲のある方
・伴走型で上司を支えられる姿勢（率直に意見・助言ができること）

想定年収: 600万円～ 800万円

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上場グループ企業／エンタメ会社の人事制度・研修企画担当／働き方◎

227115

ポジション: 【人事制度・研修企画担当】エンタメ業界/WLB◎/『ニコニコ』事業を展開

仕事内容: ご経験に応じて、下記より複数の業務をご担当いただきます。

■評価制度の運用・改善
・評価システムCYDASの運用（組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など）
・評価会議運営
・評価資料作成（エクセル）
・問合せ対応（一次受け）
・年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案

■現行制度の運用・改善提案
・有期雇用者契約更新
・社員登用制度
・兼業制度

■その他
・社員向け研修やセミナー等の運用・改善提案
・部署のその他業務の運用
・人事部内横断的プロジェクトへの参加

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事制度運用、評価、労務いずれかの実務経験2年以上
・リモートメインでのコミュニケーションを利用した実務経験

想定年収: 360万円～ 400万円

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【中途採用スタッフ】創業100年の安定基盤/国内市場8割を占める老舗メーカー

227129

ポジション: 中途採用担当※国内トップシェア濾紙メーカー/年休123日/残業20-30時間程度

仕事内容: ＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採用獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

●採用業務：
中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
●研修の企画・カリキュラムの作成：
「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
●研修後の効果測定・フォローアップ：
育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
●中途採用業務のご経験

＜歓迎要件＞
●採用広報やSNS活用のご経験
●採用面接官のご経験
●教育研修のご経験

想定年収: 420万円～ 550万円

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【労務マネージャー】フレックス制/特別賞与年3回/アニメーションのパイオニア企業/スタンダード上場

226617

ポジション: 【人事】労務プレイングマネージャー／大手アニメーション上場企業

仕事内容: 人事部、労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。
経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、チーム全体の成長を支えていただく役割です。
担当者レベルの実務（手続き対応、データ集計、確認業務等）を担う場面もあり、状況に応じて現場の業務を補完していただきます。
また、メンバー間の情報連携を円滑に進めるためのハブ役として、チーム内の情報整理や関係部署との調整もお任せします。

＜具体的業務内容＞
・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等)
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応

※使用している人事給与システム【COMPANY】（経験者　歓迎）です。
※将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・PCスキル（Excel：VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブル等を用いたデータ集計）
・3名以上のマネジメント経験2年以上
・人事労務制度の企画や改定、業務改善（効率化）等の経験
・下記3点、全て担当者レベルで経験がある方
　①勤怠管理業務
　②給与計算（海外給与経験者　歓迎）
　③社会保険業務

【歓迎条件】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上
・人事システム【COMPANY】使用経験
・福利厚生業務の経験
・労組対応、労使交渉、労務相談対応の経験
・労基や監査対応の経験
・休職者対応の経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・周囲と円滑なコミュニケーションをとれる方
・ルーチン業務だけでなく、状況に応じた対応のできるフットワークの軽い方
・何事にも積極的に取り組める向上心の高い方
・チームの再現性と成長を意識したマネジメントができる方

想定年収: 750万円～ 950万円

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【給与担当】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226689

ポジション: 給与担当★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■給与計算業務
■福利厚生手続き全般　制度立案
■社会保険手続き全般
■その他人事関連業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事労務・給与経験3年以上
■PCスキル：Excel（～LOOKUP・ピポットテーブル・関数の基本など）の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・人事管理システム「COMPANY」の利用・設定経験がある方
・業務改善などの経験をお持ちの方

想定年収: 554万円～ 683万円

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【人事企画・制度設計】東証プライム上場/ワークライフバランス/有給所得率80％/定着率◎

226772

ポジション: 人事企画制度設計担当（リーダー候補）★8年連続健康優良法人★プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり/男性育休取得約80％

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せします。
■人事等級制度および人事制度評価にかかわる設計/保守/運用
■D＆I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
■上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行・研修等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 以下いずれかのご経験がある方
【必須】
■人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用
■人事業務経験（採用・研修・労務・給与）3年以上
■人事コンサルティングに関するご経験3年以上
■Excelでの数式を活用してのデータ集計スキルに長けていること

【歓迎】
■人事制度企画・改革関連プロジェクトをリードした経験
■企画業務経験（営業企画・事業企画）3年以上
■Excel VBA,Access,Office365(PowerApps,PowerAutomate,Forms,SharePoint,Teams)の操作経験
■キャリアコンサルタント有資格者歓迎

想定年収: 494万円～ 751万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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