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上場角度高！/採用人事｜野菜の福利厚生サービス/YoY180％/IPO準備中/フレックス/リモート

222532

ポジション: 【採用担当者/中途採用軸/人材業界出身者歓迎】IPO準備企業/リモート可/フレックス制度有/年間180％以上の事業成長

仕事内容: ＜具体的には＞
・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用）
　- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング
　- 求人作成
　- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
　- 自社媒体運用
　- エージェントリレーション
　- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等）
　-採用後の面談　等
まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！

＜将来的には＞
・新卒採用
・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
・人事制度の策定・推進
・組織活性に向けた施策立案・実行
・エンゲージメント向上施策立案・実行
・社内イベントの企画運営
など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人材業界での営業経験（派遣/紹介/求人広告など）または人事（中途採用）経験
※アシスタント不可
　┗エージェント折衝、求人広告運用、代理店折衝経験のうちいずれか必須

【歓迎】
・事業会社での人事のご経験
・数値分析から具体的な解決策立案のご経験
・事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行

想定年収: 400万円～ 800万円

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労務部長/完全週休2日制/年商300億円規模

218359

ポジション: 労務部長/完全週休2日制/年商300億円規模

仕事内容: ・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応（労基署・弁護士対応含む）
・経費の税法上理解
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・マネジメント業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理
・安全衛生

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験（目安：3年以上）

■歓迎要件
・医療法人やMS法人での経理経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やスプレットシート等による業務効率化をされてきたご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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創業以来22期連続で黒字経営/業績好調のIT企業/採用/採用軸に多角的なキャリア機会◎/WLB◎

227239

ポジション: 採用人事（プライム上場グループ/リモート週3.4日/ワークライフバランス◎/22期連続黒字・9期連続最高益）

仕事内容: 採用の一連のプロセスをお任せします。
ビジネス職種やクリエイティブ職種やエンジニア職種など様々な分野の採用であったり、新卒やメンバー層～マネジメント層まで様々なレイヤーの採用を行います。
また今後の組織拡大に伴い、採用ブランディングや育成など、様々な領域にも関わるチャンスがありますので、採用に関わる総合的な経験が積めます。

■具体的な業務例：
・応募者対応（書類選考、面接対応、クロージング）
・求人票の作成および媒体選定、効果検証
・エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ、推薦依頼
・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面作成、送信、効果分析）
・採用に関わる各部門との調整業務・要件すり合わせ
・外部パートナー（媒体社・制作会社）との折衝、効果改善
・採用に関連する制度の設計や改善(リファラル採用など)

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社における採用経験（新卒or中途は不問/経験年数不問）

■歓迎条件：
・採用目標に対して、自ら施策を提案と改善を行ってきた経験
・エージェント経由での採用の経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事総務マネージャー/採用・人事制度メイン/柔軟な働き方◎/有名商品を多数展開/シニア歓迎！

229761

ポジション: 人事総務マネージャー（リモート相談可/フレックス制/採用・制度メインに人事総務全般を管掌）

仕事内容: 人事・HR領域をコアスキルとして、経営陣のパートナーとなり会社全体の組織運営をリードしていただきます。
具体的な業務イメージは下記の通りです。

■人事・組織開発
・人事制度の運用：評価・報酬制度の改善。制度運用を通じた組織能力の活性化
・採用活動：ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報などを駆使した能動的な採用計画の策定と実行
・組織開発・人材育成：ミッション・ビジョンの浸透、組織変革の設計、次世代リーダー育成プログラムの企画。

■人事総務部門の統括とマネジメント
・労務管理・リスクマネジメント：勤怠管理・給与計算・社会保険手続きの統括、労務リスク対応、安全衛生・メンタルヘルス対策
・総務・ファシリティ管理：オフィスファシリティ・BCPの運用、社内諸規程の制定・改訂
・コンプライアンス・ガバナンス対応：内部統制の整備・運用評価、全社的なコンプライアンス体制の構築
※給与計算実務は外部の社労士へ委託しております。
※そのほか、社長からの特命案件を対応するケースもございます。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・人事総務に関わる幅広い業務経験
・評価制度や報酬制度の運用・改善を主導した経験
・組織マネジメント経験

■歓迎要件：
・変化のスピードが速い環境での勤務経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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【人事・研修担当】※未経験歓迎/独立系SIer/プライム上場/リモート週2/実働7.5H/残業少

229553

ポジション: 人事・研修担当※未経験歓迎/東証プライム/残業20H以下/リモート週２/平均勤続15.3年

仕事内容: システムソリューションサービスを提供する当社社員向けの人材育成企画・実施を担います。
入社後は、研修の準備や当日の運営など基礎業務からスタート。
研修の仕組みや人材育成の考え方を学びながら経験を積み、将来的には研修プログラムの企画や講師としての登壇など、育成をリードするポジションへステップアップしていただきます。

【入社後1年目～2年目】
■年間計画に基づいた社内研修の準備や運営
■外部講師のアレンジ
■研修効果測定や調査等
※人事部の研修担当は、コミュニケーション力やチームビルディング等システム開発技術以外のヒューマンスキルの領域を担当

【その後】
■外部研修の調査
■研修プログラムの企画・設計、そして講師として登壇等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・人材育成への関心、自己研鑽できること

【歓迎条件】
・IT業界でシステムエンジニア経験
・人事/労務に関するご経験

想定年収: 450万円～ 620万円

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オフィスもお洒落な大手空間デザイン企業/スタンダード上場/労務マネージャー/700万～900万円

226757

ポジション: 人事労務マネージャー【東証スタンダード上場/在宅勤務＆フレックス制度活用可能/年間休日126日/残業月15～20時間程度】

仕事内容: 【具体的には】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】※以下の経験をお持ちの方 / 目安3年程度
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理

【応募資格【歓迎（WANT）】
※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、よりフィットすると思います
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者

想定年収: 700万円～ 900万円

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オフィスもお洒落な大手空間デザイン企業/スタンダード上場/労務スタッフ/500万～650万円

219365

ポジション: 人事労務スタッフ【東証スタンダード上場/在宅勤務＆フレックス制度活用可能/年間休日124日/残業月10～20時間程度】

仕事内容: （1）労基署対応
（2）社会保険手続
（3）給与計算
（4）勤怠管理
（5）衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等）
（6）労務管理
（7）入退社・異動・組織変更にかかる手続
（8）年末調整等年次業務全般
（9）規程改訂
（10）業務フローの見直し・改善・システム化など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険の実務経験（3年以上）
　※事務所やシェアード企業にてご経験がある方からのご応募も歓迎しております

【歓迎】
・チームでの業務推進経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【人事総務】グローバルな事業展開/プライム上場のモリトグループ/落ち着いた社風

226360

ポジション: 【人事総務】プライム上場グループ/リモート勤務可/ワークライフバランス〇

仕事内容: ◆人事領域
・社会保険関連手続き、労使関係、福利厚生、安全衛生、中途採用補助
◆総務領域
・総務・庶務全般、安全衛生、ISO、危機管理

人事総務として上記の業務以外に、システム処理、伝票処理など一部経理補助業務も含まれます。
ゼネラリスト志向の方の親和性が高いポジションです。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務の実務経験をお持ちの方
・PC基本操作（Word・Excel）

想定年収: 550万円～ 630万円

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人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

229194

ポジション: 人事総務マネージャー～部長候補(IPO準備スタート/体制構築から従事)

仕事内容: 人事総務のプレイングマネージャーとして幅広い業務を担います。
■業務例
・労務管理や仕組みづくり(勤怠管理の適正化や36協定の運用など)
・就業規則の整備、改定
・採用・教育業務(経営陣や現場と連携)
・人事制度の改定や運用
・各種社内規定の整備
・総会・取締役会の運用、登記管理等
・契約書の管理やレビュー(経験は問いません)
・インサイダー取引防止規程の運用
・メンバーマネジメント(スタッフも採用予定です)
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 事業会社にて総務人事業務を一通り経験されている方

想定年収: 550万円～ 750万円

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労務担当(メンバー)♦実働7.5時間♦福利厚生抜群！♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

218358

ポジション: 労務担当(メンバー)※実働7.5時間/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

仕事内容: KDDIおよびKDDIグループ各社の労務業務を幅広くご担当いただきます。

【労務業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

【BPO業務】
・マニュアルの作成・研修・品質管理を行っていただきます。
・オペレーターの指導育成。
・お客様企業担当者との運用調整、各種報告の実施。
・オペレーターが行った作業のダブルチェック。
・業務遂行計画の立案、進捗管理。
・品質向上施策の立案及び実行。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務経験(通算2年以上)

【歓迎】
・BPO事業出身者
・シェアード会社出身の方
・社労士資格保有者、勉強中の方
・管理者経験
・プロジェクト管理経験：複数のプロジェクトを同時に管理経験のある方尚可

【求める人物像】
・チームを指導し、メンバー指導・育成できる能力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・業務上の課題やトラブルに対して冷静に対処し、解決策を導き出せる能力
・業務の効率性や生産性を向上させるために、計画的かつ組織的に業務を遂行できる能力
・BPOサービスの提供の理解：BPO業務の流れや特性、顧客ニーズを理解できる能力

想定年収: 417万円～ 544万円

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人事スタッフ/労務総務から人事全般経験可能/有名オーガニックスキンケアブランド/～450万

223960

ポジション: 人事スタッフ/リモート・時差出勤利用可能！有名スキンケアメーカー

仕事内容: ・総務業務全般
・本社オフィス環境整備（備品管理、名刺の手配、管理会社対応など）
・福利厚生の整備と運用
・安全衛生管理（健康診断実施、ストレスチェック実施、産業医対応など）
・労務管理（労働契約書の作成・送付、派遣スタッフ契約更新業務など）
・採用業務のサポート（面接時のアテンド、入退社の手続き、本社新入社員のオリエンなど）
・予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル
・Excel中級以上（IF関数・ピポット・VLOOK）
・様々なシステムを使用する為、システム操作に抵抗がない方
・以下いずれかのご経験
▼新卒または中途採用の業務経験が1年以上ある方
▼労務管理とその知識（労働法や社会保険等）

■あれば望ましい経験・スキル
・リテール業界での採用、労務、総務経験
・人事制度運用の経験
・新規システムを導入の経験

■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・責任感がある方
・チームプレーができ、周りをサポートできるホスピタリティの高い方
・業務に対し、主体的かつ迅速に動ける方
・情報収集力に自信のある方
・数値処理能力に自信のある方
・報告連絡相談ができる方
・成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛で、特に未経験の業務に対し意欲高く取り組める人

想定年収: 350万円～ 450万円

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※人材業界出身者歓迎※【人事担当】プライム上場/フレックス/残業少/年間休日127日/働き方◎

227336

ポジション: 【人材業界出身者歓迎！】人事担当（教育、採用等）◆東証プライム上場、企業や官公庁向け基幹システムの開発◆独立系として60年のノウハウと実績有！フレックス/残業少/年間127日

仕事内容: ご自身のご経験を基に、主に下記業務に携わっていただきます。
※ご意欲次第では、上流業務にも将来的に対応いただくことも可能です。

■教育（戦略立案、研修企画・推進、予算管理）
■採用（主にキャリア採用の戦略・施策立案、運営、選考管理）
■雇用・労務管理（入退社、契約更新、出向等）
等

【業務の変更範囲】
　すべての業務への配置転換あり（在籍出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかのご経験
・人材業界でのRA,CA,RPO等のご経験
・営業経験
・人事関連業務のご経験
L事業会社での採用/教育業務のご経験　※新卒採用/中途採用不問
L給与計算等の労務のご経験　※社労士事務所出身者も可能

【歓迎】コミュニケーションスキル、責任感が強く、自発的に業務を進められる方

想定年収: 510万円～ 610万円

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労務スタッフ／リモート有/研修体制充実

226702

ポジション: 労務スタッフ／リモート有/研修体制充実

仕事内容: クライアント企業の労務業務をサポートします。
■給与計算業務
■勤怠データの集計
■年末調整のサポート
■各種システム導入のサポート
■人事労務手続きに関する運用設計・アドバイザリー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 群馬県,埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社労士事務所、事業会社での給与計算のご経験

【歓迎】
給与計算システム・勤怠システム導入のご経験

想定年収: 380万円～ 560万円

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人事（採用・教育担当）フレックス・リモート可／プライム上場／業績好調！

227099

ポジション: 人事（採用・教育担当）フレックス・リモート可／プライム上場／業績好調！

仕事内容: ■新卒採用：採用戦略立案、母集団形成（大学でセミナー開催、説明会、採用イベント実施）、選考、採用事務
■中途採用：採用戦略立案、エージェントコントロール、選考、採用事務
■教育：内定者から幹部社員までの研修企画、実施（内省or外部の研修会社へ委託）、関連する事務作業

※労務・人事業務も担当してもらう可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・エンジニア経験（2年以上）

【歓迎スキル】
・採用、教育業務のご経験（未経験でも問題ありません）

【求める人物像】
・人と関わるのが好きな人
・人前で説明するのが得意な人
・前向きで成長意欲のある人
・社内外の人を巻き込みながら、物事を推進できる人

想定年収: 400万円～ 460万円

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【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎

204218

ポジション: 【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎

仕事内容: 【主な業務内容】
・採用業務
-中途採用メイン：求人の作成・更新、書類選考、日程調整、面接
-新卒採用も一部

・労務
-勤怠管理
-社内問合せ対応
-社会保険対応
-法改正時の対応
-社内説明等

・総務
-建物・車両・社内携帯など設備・備品の管理
-損害保険・生命保険の管理
-電話対応等

【使用システム】
・クロノス（勤怠管理システム）
・CYDAS（人事管理システム）
・X'sion（勤怠管理システム）
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的な操作

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務のご経験がある方

【求める人物像】
・業務を並行して進めていく事が多いので、マルチタスクの得意な方
・庶務的な業務から採用まで幅広い業務を担当する事が苦にならない方

想定年収: 543万円～ 649万円

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採用担当　上場IT企業/残業少/駅直結/スライドワーク

229694

ポジション: 採用担当　※人材業界出身者歓迎/上場IT企業/六本木一丁目駅直結/残業10時間程度◎

仕事内容: ・書類選考（一次スクリーニング）
・応募者および人材紹介会社（エージェント）対応（選考連絡・日程調整）
・求人媒体の運用・管理（掲載内容の更新・ブラッシュアップ）
・求人票の作成および修正
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト送信
・社内関係者との調整業務（面接官）
・入社準備・オンボーディング対応（採用通知書作成・オリエンテーション設定等）
・雇用関連書類（内定通知書・労働条件通知書等）の作成
・採用イベント運営サポート
・その他、人事業務に付随するサポート業務全般
スキルに応じて、一次面接やカジュアル面談などもお任せします。
採用担当者としてスキルアップしたい方、事務スキルを活かしたい方をお待ちしています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・採用/営業などの事務アシスタント経験3年以上

【歓迎スキル・経験】
・人事または採用業務の経験
・人材紹介・求人広告営業の経験
・IT業界での就業経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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組織活性化・エンゲージメント企画担当／従業員数千名のITメガベンチャー

227953

ポジション: 研修・エンゲージメント施策運営担当【東証プライム／福利厚生充実】

仕事内容: ■エンゲージメント施策の企画・実行
　・永年勤続表彰、GMOアワード（社内表彰制度）
　・入社式などのグループ重要イベントの企画・運営。パートナー同士の結束を高めるコミュニケーション施策の推進。

■キャリア支援・人材開発
　・グループ内定期公募制度の運営および候補者のフォローアップ。
　・各種研修プログラムの企画・運営を通じたキャリア形成支援。

■ウェルビーイング・健康経営の推進
　・健康診断、産業医面談、メンタルヘルスケア等の運営・管理。
　・専門家（産業医等）やグループ各社との連携・調整業務。

■人事企画・推進
　・施策実施後の効果測定と、次なる改善に向けた企画立案。
　・組織の状態を可視化し、課題解決に向けた新しい仕組みづくり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル/経験】　
　・事業会社における人事業務の実務経験3年以上（採用・教育・労務・人事総務などいずれか）
　・関係部署との調整や業務推進の経験
　・イベント運営や社内プロジェクトの進行経験

【歓迎スキル/経験】
　・エンゲージメント向上施策やウェルビーイング、福利厚生の企画経験。
　・安全衛生、メンタルヘルス推進に関する知識や実務経験。
　・変化の激しい環境下で、前任者の業務を継承しつつ改善提案を行える自走力。。

【活躍できる人物像】
　・前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
　・専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
　・経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
　・業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
　・批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
　・IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
　・AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方

想定年収: 570万円～ 800万円

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ITコンサル企業/人事・採用担当者/フレックス/年収400万円～600万円

229338

ポジション: 人事・採用担当者※リモートワーク週2日程度/残業時間月10時間程度

仕事内容: 採用業務を主軸に、人事労務や人材育成まで、組織づくりに関わる幅広い業務をお任せいたします。ゆくゆくは部署業務全般を俯瞰し、経営に近い視点で組織成長を牽引していただくことを期待しています。

■採用（中途採用の運用・改善および新卒採用の立ち上げ）
・中途採用における一連の運用（求人作成、スカウト送付、サイト運用、KPI集計）
・新卒採用の新規立ち上げおよび企画
・候補者への面談・面接対応
・エージェントとのリレーション構築および新規開拓
・採用イベントの企画・運営
・採用予算の策定および各種採用ツールの選定・検討
■人事（労務・評価制度の運用管理）
・社会保険・労働保険の各種手続き
・勤怠管理および給与計算のサポート
・人事評価制度の運用および管理
■人材育成（教育研修の企画・実施）
・社内研修の運用（準備から当日の実施・ファシリテーションまで）
・LMS（学習管理システム）の管理・運用
・メンター制度の設計・運用およびメンターへのフォローアップ
■組織運営・バックオフィス連携
・他部門やバックオフィス担当者との円滑な連携・フォロー
・社内規定の整備や職場環境の改善提案
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
採用業務経験3年以上
日本語ネイティブレベル
メール作成・Microsoft Officeの基本的な操作

【歓迎条件】
新卒採用の実績
エージェントのご経験
IT/コンサル業界のご経験

【求める人物像】
社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
自身で企画・立案できる方
採用業務と組織づくりの重要性/関係性を考えられる方
様々なタスクに対応できる方
組織作りに携わりたい方
ゆくゆくは管理職を目指したい方

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事（新卒採用担当）の募集※実働7時間10分／リモート有／福利厚生充実

210444

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事（新卒採用担当）/リモートワーク可/福利厚生充実

仕事内容: ◆採用戦略の立案
（認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案）
◆採用ブランディングの強化
（広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携）
◆採用関係者のマネジメント
（リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築）
◆母集団形成
（イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化）
◆選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行
（選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須となる資格・スキル・経験など】
・事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上

【歓迎要件】
・IT企業での人事や採用経験　または　技術系職種の採用経験
・英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

想定年収: 650万円～ 900万円

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人事プレイングマネージャー◆東証プライム上場/リモート/フレックス/残業少/手当充実

229379

ポジション: 人事プレイングマネージャー◆東証プライム上場、企業や官公庁向け基幹システムの開発◆独立系として60年のノウハウと実績有！リモート/フレックス/残業少/手当充実

仕事内容: ・人材戦略（キャリア採用、新卒採用、エンゲージメント向上・リテンション）の立案・推進
・従業員相談、労務トラブル対応
・各種委員会（リスクマネジメント、コンプライアンス）対応
・サステナビリティ推進対応　など

【業務の変更範囲】
　すべての業務への配置転換あり（在籍出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・リーダーとして後輩指導や、進捗管理、メンバーを動かした経験のある方
上記必須、かつ、下記いずれかのご経験
・事業会社の採用経験
・労務実務経験　

【歓迎】
・管理部門経験、サステナビリティ推進対応経験

※業務範囲が幅広いため、想定外の業務でも柔軟性をもって対応いただける方を歓迎します。

想定年収: 640万円～ 720万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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