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ポジション
【1回面接】商事法務・人事総務/VR・MR・AR技術を活かしたベンチャー企業/裁量◎
仕事内容
【メイン業務】
・商事法務対応
・取締役会対応(議案整理、関連会社への連絡など)
・契約書チェック(主にNDA)

【その他業務(状況に応じて)】
・採用関連業務(スポットで発生)
・勤怠管理の簡易チェック(入力漏れ確認など)
・Googleアカウント等の管理
・人事、総務関連の実務サポート
・その他、バックオフィス業務全般

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■契約書レビューのご経験(商事法務経験は1年程度でも可)
└NDAや業務委託契約など、基本的な契約書のチェックができるレベル
 ※高度な法務知識は不要です。
■人事総務など管理部門での実務経験
└業務を正確に遂行し、「報・連・相」をしっかり行える方。

業務範囲は多岐にわたりますが、一つひとつの業務ボリュームはそれほど大きくありません。
社外専門家に相談し、サポートを受けながら進められる環境が整っているため、深い専門性は不要です。
未経験の領域が含まれていても、幅広くバックオフィス業務に携わることに前向きな方を歓迎します。
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
【新規募集停止】労務PMI担当(管理職候補)【IPO準備中企業・企業の営業成果と育成の仕組みを創出/在宅・フレックス有!】
仕事内容
▼1. 社内労務の運用・改善
  就業規則・社内制度の整備
  勤怠管理、給与計算に関するフロー改善
  労働法への準拠確認および社内への周知
  労務トラブルの未然防止および対応

▼2. 労務の各種仕組みのPM(プロジェクトマネジメント)
  労務領域の課題抽出、仕組みの要件定義、プロジェクト設計
  部門横断の調整(コーポレート、現場、経営層)
 
▼3. M&Aに伴う労務DD及びPMI
  グループ会社の労務状況ヒアリング
  対象企業の労務DDとリスクのリストアップ
  就業規則・勤怠・給与体系などのギャップ分析
  労務関連の統合計画策定および実行
  対象企業担当者との調整・折衝
  労務トラブルを含むイレギュラー事象への対応策検討と実行・交渉
  経営陣へのレポーティング

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須経験
・勤怠管理、給与計算、就業規則などの労務基礎知識
・事業会社や社労士事務所等での労務経験
・労務に関するイレギュラー対応の経験(法務・弁護士、対象者等との折衝・調整経験)

■歓迎経験
・M&A後のPMI経験(特に労務領域)
・企業規模拡大フェーズでの制度改定経験
・Tツール(労務クラウド、勤怠システム等)の導入経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【遠方居住者限定】※フルリモート求人!人事労務<21期連続黒字決算/働き方◎>
仕事内容

・範囲:ザイマックスグループ(約40社)
・給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など)
・人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・大卒以上
・500名以上の事業会社での給与計算実務経験者(5年以上)
または人事業務アウトソーシング企業・社会保険労務士事務所での給与計算実務経験者(3年以上)

【歓迎要件】
・人事制度・雇用形態のご経験
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・人事管理システムCOMPANYを使った実務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
想定年収
520万円 ~ 608万円
ポジション
人事担当(組織人材開発/HRBP)※東証プライム・日系グローバル企業/実働7.5H(モバイル事業担当)
仕事内容
【組織人材開発グループ】
 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
 ・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善
 ・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援
 ・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定
 ・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

【RTS HRBPグループ】
 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
 ・戦略人事: 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
 ・組織・人材開発: 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
 ・採用: 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
 ・人事制度: 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・2年以上の人事経験(コンサル等での人事に携わった経験も歓迎!)
・基本的なOfficeソフトスキル
・ビジネスレベルの日本語力

【歓迎要件】
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事採用【未経験歓迎/大手グループ/くるみん認定】
仕事内容
【雇入れ直後】
採用統括管理職の下、新卒採用を中心とした人事業務をお任せいたします。
◎合同企業説明会/学校訪問/会社説明会
◎インターンシップ対応
◎選考・面接対応
◎内定者フォローなど
◎その他、人事関連業務

【変更の範囲】
会社の定める事業所(リモートワーク含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
~業界未経験歓迎~
■必須条件:
・採用業務に興味のある方
・社内外のあらゆる人とコミュニケーションを取ることが好きな方

■歓迎条件:
・人事部で採用業務に携わった経験をお持ちの方
・製造業に在籍していた方
想定年収
470万円 ~ 650万円
ポジション
採用担当/特定技能人材特化型マッチングプラットフォームを展開!(昨年比売上2倍)
仕事内容
tokuty及びグループ会社(外国人人材派遣)の人事採用に関する業務全般を幅広く実施頂きます。

・採用業務(メイン)
・人事評価制度策定(メイン・サポート)
・各ポジションのグレード策定(メイン・サポート)
・エンゲージメント施作

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件
<経験>
・2年以上の採用業務経験
あるいは
・2年以上の営業業務経験と1年以上の採用業務経験

<スキル>
・PCスキル(ex.ExcelのVLOOKUP・IF関数・ピボット)

<求める人物像>
◎tokutyのMissionを共に実現したい
◎スタートアップ(新規事業)の立ち上げフェーズに携わりたい
◎スタートアップで実力を試したい
◎経営者視点で事業に取り組みたい
◎採用業務経験を活かしたい
◎早いうちから責任ある仕事を任されたい
◎外国人人材マーケットに興味がある
◎多様な価値観や文化が共存するダイバーシティな環境で働きたい

◆歓迎要件
<経験・スキル>
・人事評価制度策定経験
・事業会社での人事業務経験者
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
人事担当(採用・労務)※1916年創業ニッチトップ商社/実働7.5h/残業10時間程度/リモート週1◎将来的に幅広い人事領域に携われます◎
仕事内容
採用業務をメインに下記人事領域の業務を徐々に担っていただきます。
少人数のグループであることから人事に関わる幅広い業務を経験でき、将来的にはマネジメント職も担う活躍を期待しています。
人事領域のスペシャリストを目指せ、人事グループメンバーでフォローしながら業務を進めていきますのでご安心ください。

・採用/異動/退職関連業務
・教育研修企画/実施業務
・給与/賞与支給関連業務
・退職金/企業年金関連業務
・社保/税務関連業務
・賞罰関連業務
・人事考課関連業務
・人件費予算編成業務
・福利厚生関連業務
・CYDAS(人事システム)運用業務

※社会保険及び給与関連の業務はアウトソーサーに委託
【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・普通運転免許をお持ちの方※人事イベントや新卒関連、各署への提出物等で運転の機会が想定されます。
<下記2点のいずれか>
・事業会社での人事採用経験をお持ちの方(新卒、中途どちらのご経験でも構いません)
・人事領域(教育/給与/社保など)いずれかのご経験
【歓迎要件】
・労務関連やそのほか人事領域のご経験をお持ちの方
想定年収
480万円 ~ 620万円
ポジション
採用マネージャー※リモートワーク/フレックス/業績安定/ワークライフバランス◎※
仕事内容
・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行
・ハイクラス人材(CxO~マネージャー層)、エンジニア/専門職の中途採用業務の実行リード
・採用目標達成のためのアクション(エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など)の立案・推進
・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行(母集団形成~選考・定着まで)
・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化
・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む

※採用中心に業務を行っていただきますが、ゆくゆくは人事制度領域にも関わることも可能です。
※採用人数:中途採用20~30名程。アルバイト採用もお任せします。 
※新卒採用は行っておりません。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用実務
中途採用の実行経験(3年以上)、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験
・ターゲット対応力
ハイクラス(部長〜CxO)、専門職(ITエンジニア・PdM・データ系等)の採用経験


【歓迎要件】※必須ではありません
・業界経験 IT・インターネット業界での採用経験
・組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験
・技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解(言語・役割など)
・採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験
・データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験
・プロセスマネジメント
採用プロセス全体(要件定義〜内定・入社後フォロー)の主導経験
・スピード感と柔軟性
ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験(状況変化への柔軟対応)
・レポーティング/改善
採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験


【求める人物像】
・何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない(素直で誠実に立ち振る舞うことができる方)
・できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる(柔軟かつ達成マインドを持つ方)
・自分の成果(手柄)に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる(チームワーク重視を重要視される方)
・何よりも 食 が好き。自社のサービスを好きになれる。(くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方)

【必要なマインド】
・実行力 セルフドリブン
与えられた戦略に対して、自ら具体施策を設計・実行できる
・論理性 課題解決力
施策の実行において、採用上の障壁を論理的に特定・解消できる
・対応力 関係者巻き込み力
現場・役員・エージェント等を適切に巻き込み、選考プロセスを前進させる
・柔軟性 状況適応力
採用ポジションの変化や急な条件変更に対し、柔軟かつ前向きに対応できる
・説明力 報告・連携力
KPI報告、状況共有を適切に行い、周囲の信頼を得られる
・感度 候補者視点
候補者体験(CX)を意識し、選考〜入社プロセスを高品質に保てる
・ツール活用
ATS、スカウト媒体の実務運用
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
労務スタッフ※IPO準備中・N期/フレックス/残業20-25時間程度
仕事内容
【詳細】
■労務または周辺業務全般
・採用活動
・入社後のフォロー
・勤怠管理
・労務事務管理(各種保険⼿続き・雇用契約等)
・従業員の健康管理、職場の安全衛生管理 等
・給与計算
・その他…総務、庶務業務など
※入社後、まずは対応可能な業務から取り組んでいただき、『各種規則規定の整備改訂』等徐々に範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
労務 実務経験2-3年程度
【歓迎】
toCビジネスまたは介護業界での労務担当経験
第一種衛生管理者の資格
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【東京】人事(グローバル部門のHRBP)
仕事内容
◇組織課題対応・人材マネジメント支援(HRBP業務)
・部門ごとの人材課題の具体的かつ戦略的立案 
・マネジメント層への人材マネジメント支援(評価・育成・配置・後継者計画)
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 
・タレントレビュー/サクセションプラン(グローバル含む)の設計及び運用

◇人事制度の企画・グローバル展開
・グローバル視点での人事制度の統一・最適化とローカルニーズのバランス 
・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行
・Global Performance Management(評価制度)/Global Grading(等級制度)/Global Rewards(報酬制度)

◇グローバル採用・人材開発
・グローバル人材の採用戦略考え・実行(日本国内・海外双方) 
・外国人人材の採用、オンボーディング、育成、定着支援
・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進 
・グローバルでの人材流動化(移転・配置・出向等)の企画、運用

◇M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス(人事DD)の実施 
・M&A後のPMIにおける人事の推進・推進 など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。

<キャリアパス>
・将来的な海外駐在可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・企業人事部門での実務経験(3年以上)
・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験
・英語能力(日常会話レベル/目安TOEIC700点以上)

■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ・M&A人事DD・PMI経験
・グローバル等級/評価/報酬制度の企画、運用経験 ・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験
・グローバル人事、タレントマネジメントの深い知見 ・多国籍・多文化環境での業務経験
想定年収
630万円 ~ 860万円
ポジション
【採用担当】IPO準備中/未来エネルギーを支えるIT技術成長企業/残業10時間程度
仕事内容
■業務詳細
▼採用戦略・KPI設計
・中途採用の年間計画立案(ポジション別採用戦略、チャネル選定)
・採用KPIの設計、モニタリング、改善PDCAの実行

▼採用業務全般(母集団形成~クロージング)
・エージェントとのリレーション構築
・スカウト媒体の運用(Green、BizReach、Wantedly など)
・ダイレクトリクルーティング文面設計・配信・データ分析
・書類選考・面接調整(※日程調整や応募者対応は人事事務と連携)
・面接官との連携・評価の共有・クロージング対応
・候補者体験の向上施策(コミュニケーション、情報設計)

▼採用ブランディング
・採用サイトや会社紹介資料の改善・構成ディレクション
・社内メンバーのインタビューコンテンツ企画
・選考体験設計、面接官トレーニング(必要に応じて)
・採用イベントの企画運営(会社説明会、Meet up等)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・採用実務の一人称での運用経験
・採用KPIや媒体数値を分析・改善してきた経験
・候補者や社内関係者との柔軟かつ丁寧なコミュニケーション力

■歓迎要件
・エンジニア採用のご経験
・採用ブランディング・候補者体験設計への関心
・育成や組織開発にも興味があり、人事企画に広がっていきたい方

■求める人物像
・採用KGIを見据え、KPIでPDCAを回しながら動くのが得意な方
・採用媒体やエージェント運用、スカウト改善に自信がある方
・面接官や候補者との対話を大切にしながら、数字も追える方
・「会社の採用力を上げる」ことに本気で向き合いたい方
・一緒に“強い人事チーム”をつくってくれる方


想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事(労務・制度担当)未来エネルギーを支えるIPO準備大注目企業/残業10時間程度◎
仕事内容
人事労務担当として、人事制度の設計・運用や労務管理全般をお任せします。
社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。

【人事業務】
・人事評価制度設計・運用
・人事課題解決

【労務業務】
・入退社管理
・勤怠管理
・安全衛生
・規程改訂
・社労士対応
・労基署対応
・労務DD対応




【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・人事労務経験5年以上
(人事労務領域について、上流から下流まで一人で回せるスキルをお持ちの方)
・PJにPMとして携わったことのある方
・高いコミュニケーション能力

■歓迎要件
・衛生管理者資格
・総務についても知識や経験がある方
・労務DD対応経験

■求める人物像
・他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・必要に応じてチーム内で確認・相談し、柔軟に進められる方
・課題や問題を先送りにせず、主体的に行動できる方
・正確性とスピード感を両立しながら業務に取り組める方
・指示待ちではなく、自ら考え、行動できる方

想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
労務(~540万/人事企画含む/年商50億円規模/IPO準備)
仕事内容
■業務例
・入退社手続き(入社前の反社チェックを含む)
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き
・健康診断管理等
・36協定及び24協定対応
・労務トラブル対応や各種相談窓口
・業務委託者の正社員化に関連した仕組みづくり等(社労士や管理部長と連携)
・その他、総務や人事業務をサポートいただく場合もあります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれかのご経験
・事業会社での人事業務経験(労務含む)
・社労士事務所での実務経験
想定年収
400万円 ~ 540万円
ポジション
労務※リモート(週1~2可)・フレックス制度あり/福利厚生充実〇
仕事内容
管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。
ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。

- 勤怠管理
∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼
∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す
- 給与計算
∟現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携
∟データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題
- 各種保険対応業務
∟社会保険、雇用保険、産育休に係る問い合わせ対応
∟社会保険労務士への連携
- 年末調整
∟全社への周知・提出書類の不備チェック
- 安全衛生に係る業務(健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など)
- 入退社に伴う労務管理業務
∟採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等
- 退職者への案内、貸与物の回収
- 労務規程改定業務
└法改正対応や会社の実態に合わせたルール見直し
└現行規則の課題整理、改定案作成、意見聴取、監督署への届出、従業員周知
- 助成金の申請などの行政庁に対する申請業務
- 行政に対する各種届出
- 従業員に対する各種届出発行や対応業務
- その他庶務業務

※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。

▼ゆくゆくは
- 規程の整備
- IPO準備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
- MUST
・社会保険、雇用保険、産育休等の手続きを一人で完結できる
・事業会社での労務経験
- 歓迎:
・規程改定経験あり
想定年収
420万円 ~ 456万円
ポジション
【丸の内/人事】労務担当/三菱商事100%出資の安定性
仕事内容
経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、当社社員向けの人事業務実務(入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等)を担当して頂きます。
入社後、まずは以下①②に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら③④にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。

①入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
②勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連(国内外給与)
③その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
④各種人事施策(人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策)の企画・実行・運営

※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、①②が8割、③④が2割程度のイメージです。

【変更の範囲】会社が命じた分野の業務(配置転換あるいは転勤、他社出向を含む)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
(1)社会人経験3年以上
(2)人事労務経験(業務詳細に記載の①②いずれかの経験)3年以上
(3)Excelスキル(VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方)/Word/PowerPoint)
想定年収
540万円 ~ 630万円
ポジション
労務担当※穏やかな雰囲気/リモートワーク週2~3日可/残業10~20H
仕事内容
人事労務の業務全般に関わっていただきます。主な業務としては社員の勤怠管理および毎月の給与計算、通年では新入社員の入退社手続き対応と年末調整、健康診断運営などがあります。まずは、幅広く業務をお任せしますが、ご経歴や志向に合わせて人事考課や組織改変、就業規則の改訂といった業務も経験することが可能です。

<具体的な業務>
・入退社手続き
・雇用契約管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・住民税手続き
・健康診断予約、受診状況管理
・上記に関する社員対応
・各種データ・資料等作成
・その他庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・給与もしくは社会保険手続きの実務経験

<歓迎>
・衛生管理者の資格保有(第二種以上)
・英語中級
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務マネージャー候補(労務業務~人事業務全般)/スタンダード上場.
仕事内容
☆これまでのご経験やお強みに応じて、【採用業務】か【労務管理業務】いずれかをメインでお任せ致します。(その他の業務についても適宜フォローで入って頂く想定となります。

・中途採用業務対応(年間約10~15名程度)
・新卒採用(約20名程度)、アルバイト採用業務フォロー
・教育研修、オンボーディング対応
・給与計算、社会保険手続き対応
・勤怠管理
・制度設計、人事企画業務
・メンバーマネジメント 等

■職務内容の変更範囲:当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事領域(労務・採用・制度のいずれか)の実務経験(目安5年程度)

【歓迎】
店舗ビジネスでの人事経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
※第二新卒・未経験歓迎※新卒採用担当/大手ゲーム・エンタメグループ/ゲーム開発会社/フレックス〇
仕事内容
・採用計画の立案
・書類選考~面接日程調整
・面接対応(会社説明会・一次面接・最終面接・オファー面談)
・内定者フォロー
※新卒採用以外にも中途採用などの業務にも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】いずれかに該当する方
・ゲーム業界に興味があり、採用にチャレンジされたい方
・企業人事または人材業界における実務経験

【歓迎要件】
・IT/テクノロジー業界でのご経験
・中途採用の実務経験
・採用広報やイベント運営の経験
・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
中途採用担当/大手ゲーム・エンタメグループ/ゲーム開発会社/フレックス〇/年休125日
仕事内容
ゲーム開発部門における中途採用実務全般

 ・求人媒体・エージェント対応
 ・スカウト送信、候補者との日程調整・連絡対応
 ・面接調整・運営(アテンド、フィードバック回収)
 ・採用管理システムの運用、データ入力・集計
 ・採用広報や説明会などイベント実施
 ・採用広報(公式HP・広告・SNSなど広報と連携し運用)
 ・障がい者雇用や新卒採用に関する業務サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】下記いずれかのご経験
・中途採用の実務経験(目安2年以上)
・人材業界における実務経験

【歓迎要件】
・IT/テクノロジー業界でのご経験
・新卒採用や障がい者雇用に関わった経験
・採用広報やイベント運営の経験
・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の経験
想定年収
450万円 ~ 500万円
ポジション
【未経験可】人材開発担当(教育・研修)◆フルフレックス・リモート活用可能/フラットな社風~若手の成長環境◎
仕事内容
・教育・研修体系および社内制度の企画・構築
・従業員のスキルアップを促進するための制度設計・運用
・各種研修のカリキュラム企画および運営
・社内理解を深めるための各拠点見学ツアーの企画・運営
・チーム全体を巻き込みながらの社内イベントや全社会議の企画・実施
・その他人材育成・組織活性化に関わる各種業務の推進

<過去の実施例>
・内定式、新入社員研修、新卒フォローアップ研修
・社員向けスキル研修、階層別研修
・全社イベント、社員総会の企画・運営
・階層別・テーマ別の自己啓発プログラムの企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】下記いずれかのご経験☆実務のご経験は不問です!
・ご自身が主体となって、何らかのプロジェクトや業務を推進した経験をお持ちの方
・人や組織の成長に関心を持ち、課題解決に向けて主体的に改善に取り組んだ経験のある方

【歓迎】
・人材育成・人材開発・組織開発のいずれかに関するご経験をお持ちの方(経験年数不問)
・採用業務のご経験をお持ちで、採用後のフォローや社員育成にも関心をお持ちの方
・イベント、研修、店舗運営などにおいて、企画から運営までを主導的に行った経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 520万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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【人事/労務管理マネージャー】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可

700万円 ~ 900万円

人事部長(契約or嘱託社員)実働7.5H/落ち着いた社風/月平均残業10~20時間程度でWLB◎(229708)

人事部長(契約社員・嘱託社員)実働7.5時間/落ち着いた社風で長く就業できる環境/月平均残業10~20時間程度でWLB◎

600万円 ~ 700万円

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人事労務スタッフ/ワークライフバランス◎(フルリモート勤務可・フレックスあり)

360万円 ~ 590万円

人事労務マネージャー候補/ワークライフバランス◎/フルリモート勤務可・フレックスあり(212453)

人事労務マネージャー候補/ワークライフバランス◎(フルリモート勤務可・フレックスあり)

500万円 ~ 850万円

人事採用/東証グロース/ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム(206682)

【人事(研修・育成企画、採用)】/東証グロース/※ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム

500万円 ~ 800万円

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