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IPO準備中/管理部門スタッフ求人/定年制なし

217676

ポジション: 総務スタッフ/FinTech・HealthTechベンチャー/IPO準備中/定年制無し

仕事内容: 総務・経理・人事のうち、ご経験やスキルに合った業務からお任せいたします！
・電話来客の応対
・備品の管理及び補充
・経費精算
・面接日程調整
・入退社手続き
・全社的会社行事
・契約書管理
・請求書作成
・事務所の営繕管理

ゆくゆくは…
・公的書類の申請及び取得
・IPO準備の補助

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務、庶務に関する業務経験が3年以上お持ちの方
・基本的なOAスキル（Microsoft Officeの基礎的な操作スキル）

【求める人物像】
・自己成長、キャリアアップに前向きな方
・事業を通して世の中を変えてみたいと考えている方
・周囲を巻き込んで業務推進できるコミュニケーションスキル
・自発的、能動的に仕事に取り組める方
・スタートアップで働きたい方

想定年収: 307万円～ 430万円

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【急成長！】国内フィンテック企業より人事の募集です！

224818

ポジション: 人事担当者※決済サービス×福利厚生支援ベンチャー/IPO準備中

仕事内容: ご経験・ご志向に応じて下記業務の中からお任せします。

■採用業務
・各部からの採用ニーズヒアリング
・採用媒体の運用（エージェントや掲載等）
・求人票作成、書類選考
・応募者面談
・内定者クロージング

■制度・労務関連業務
・人事制度の設計・運用
・入社後労務関係対応
※労務業務は全て内製化にて対応しております。
・就業規則・社内規則見直し

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当する方
■営業経験者（人材紹介含む）
■人事経験（採用もしくは労務）

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の人事労務リーダー候補

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ポジション: 【労務(リーダー候補)】東証プライム上場/フレックス制度有

仕事内容: - 法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用
- 労務相談対応（社員・マネージャー双方）
- 労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応
- 人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の検討・実行
- 障害者雇用の検討・推進
- SaaSやデジタルツールを活用した労務オペレーションの改善・品質向上
- 労務チームメンバーのフォロー・育成
- その他、従業員からの各種問い合わせ対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
事業会社における労務実務経験をお持ちで、
以下いずれかの領域で主体的に対応した経験のある方
　- 労務案件において、主体的に判断・対応した経験
　- 労働法（労基法・労契法等）をベースに、グレーな事案に対して一定の判断軸を持って対応した経験
　- スピード感のある環境で、複数案件を並行して対応してきた経験

【歓迎要件】
- IT／Web系企業での労務経験
- 就業規則や人事労務制度の制定・改定をリードした経験
- メンタルヘルス対応、ハラスメント対応などリスクの高い労務案件の経験
- マネジメント層へのレポーティングや意思決定支援の経験
- 労務オペレーション改善・業務設計の経験

【求める人物像】
- 労務領域において、責任感を持って判断・対応できる方
- 周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームで協働できる方
- メンバーを支えつつ、必要な場面では線を引けるバランス感覚をお持ちの方
- トラブルやイレギュラーを避けるのではなく、前向きに向き合える方
- 変化の多い環境を楽しみ、改善や仕組みづくりに取り組める方
- 人事労務領域の専門性を広げていきたい成長意欲をお持ちの方

想定年収: 550万円～ 800万円

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【人事採用担当】フィンテック事業も拡大を予定するIPOベンチャー

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ポジション: ※営業経験者歓迎！※【人事担当：新卒採用メイン】IPO準備中／国内TOP1％のデジタルマーケティング会社／働きがいのある会社2025選出！

仕事内容: ■職務内容
ご本人のご志向・スキルに応じて、下記のような業務をお任せいたします。

・採用計画の立案、実行
・インターン内容計画、実行
・ダイレクトスカウト対応
・採用イベントや説明会の企画、運営（週1回実施）
・母集団形成施策実行、選考、面談
・内定者フォローアップ
・オンボーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件※下記いずれかに該当する方
・新卒採用経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方（採用経験不問）

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事(研修研修メイン)】在宅勤務週2日可/東証スタンダード上場グループ企業

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ポジション: 【人事担当(教育研修メイン)】HD出向ポジション/在宅勤務～週2回可/転居を伴う転勤無し/年間休日126日

仕事内容: ホールディングス本社において、グループ全体の人事戦略立案・人材開発（育成・研修）・制度設計等をリードしていただきます。
複数の事業会社を横断し、経営と現場をつなぐブリッジとして機能するポジションです。
※約400名規模のホールディングス本社において、以下の業務に取り組んでいただきます。

■主に担当していただく業務
•グループ全体の人事戦略・人材ポートフォリオ設計
（システムを活用したタレントマネジメント）
•人材育成・次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
（新入社員研修[新卒/中途]、メンター研修、営業研修、若手研修、管理職研修等）
（MBOを活用した能力向上施策、MVV浸透施策、キャリア研修など組織に必要な活動の実施）
• 組織サーベイの企画・分析・改善提案
（エンゲージメントサーベイ/キャリアアンケート他）
•評価制度・報酬制度の企画・運用改善
（年2回の賞与考課の運用、年1回の給与改定考課の運用、決算賞与の運用含む）

■その他、以下の業務も状況に合わせて順次対応していただく可能性がございます
• グループ各社の人事方針・施策の統一・ガイドライン策定
• 人員計画・人件費管理・採用計画との連携
• 経営層・各社人事責任者との定例会運営、提言業務
• M&A時のPMIにおける人事統合支援
※直近のグループ人事本部課題として、次世代リーダー育成基盤の醸成、グループのミッション・ビジョン・バリューの浸透、人事制度改定やキャリアパスの整備、健康経営宣言表明などの課題がございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
• 事業会社の人事部門で教育・研修業務に携わったご経験
• 事業理解力、論理的思考能力、スピード対応力
• データ管理・集計・説明資料作成スキル（タレントマネジメントシステムおよびExcel／PowerPoint）
• 社内外ステークホルダーとの調整・交渉経験

＜歓迎＞
• 人材開発、人事制度設計、評価制度運用のいずれかに関する実務経験
• グループ会社・持株会社など複数法人管理の経験
• 人事企画・HRBP・組織開発いずれかの企画リード経験
• 人事システム（タレントマネジメント・HRIS等）の導入・運用経験
• IT業界・テック系企業での人事経験
• 英語でのビジネスコミュニケーションスキル（あれば尚可）
• MBA、社会保険労務士、人事関連資格保有

＜求める人物像＞
• 経営や事業に寄り添いながら人事の立場で提案・実行できる方
• 論理的思考力が高く、定量分析をもとに施策を設計できる方
• グループ全体の最適化視点を持ちながら、現場感覚も理解できる方
• コミュニケーション力が高く、関係構築力に優れる方
• 常に改善志向を持ち、制度・仕組みを進化させていける方

想定年収: 470万円～ 700万円

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人事（給与社保）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225689

ポジション: 給与厚生事業部　給与チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 給与チームでは、給与計算、社会保険、退職関連業務など、人事給与領域の幅広い業務を 4 ユニッ
ト制で担当しています。専門性を活かしながら、新しい領域にもチャレンジできる環境です。
担当業務は、これまでのご経験や今後のキャリア希望に応じて決定します。

・給与計算（国内・海外勤務者、約 5,000 名）および関連するデータ管理
・社会保険・労働保険関連業務（データ管理、社内外関係者との連携等）
・退職手続き、退職金、確定給付企業年金の管理
・業務改善やシステム導入プロジェクトへの参画
・将来的には後輩育成やチーム運営にも関与いただく可能性あり

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・給与計算または社会保険・労働保険の実務経験 3 年以上
・基本的な PC スキル（Microsoft Office を中心としたデータ処理・管理スキル）
・細部に注意を払い、期限を守る業務遂行力
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション力

＜歓迎するスキル・経験＞
・社会保険労務士資格
・海外勤務者の給与計算・処遇設計・海外税務に関する実務経験
・退職金・確定給付企業年金に関する実務経験
・法改正や制度改定に伴うシステム対応や運用プロセスの見直し経験
・人事給与計算システムの入替に伴う開発・導入経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用経験
・ビジネスレベルの英語力（メール・会話対応）

想定年収: 529万円～ 748万円

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【グロース上場企業】人事戦略室（採用）※モート相談可/土日祝休み

201965

ポジション: 採用 ※東証グロース上場/リモート相談可/土日祝休み

仕事内容: 【業務内容】
・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上　など

将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます
・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント

※業務の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル
・事業会社でのキャリア採用実務経験（採用エージェントでの実務経験も含む）
・エージェント／媒体を利用した採用経験
・KPI管理（目標数値へのコミット）

歓迎スキル
・新卒、キャリア採用における年間100名超の採用経験
・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験

想定年収: 430万円～ 700万円

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東証プライム上場の独立系SIer／採用・人材開発企画リーダー／550万～750万円

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ポジション: 【採用・人材開発のリーダー候補】次期管理職候補/プライム上場

仕事内容: 人事　採用・人材開発業務
(新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修　これら各領域の企画、運営)

採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです！

【具体的な業務内容】
①採用関連業務（新卒200名/年度・中途70名/年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策　他）
②人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進　他）
③その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施　他）

業務変更の範囲：会社の定める業務
※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事業務3年以上の経験がある
・採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある

■歓迎条件
・人的資本経営の推進に携わった経験がある
・キャリアコンサルタント等、キャリア開発関連の資格保持

■求める人物像
・20代の若手中心のチームのため、自分の経験や考えを押し付けるのではなく、メンバーと対話をしながら指導・育成が出来る方
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・自ら課題を発見し、対策を立案し、周囲を巻き込んでやり切れる方

想定年収: 550万円～ 750万円

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東証グロース上場AIベンチャー/人事採用担当（メンバー～リーダー候補）/キャリアアップ環境◎

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ポジション: ※エージェント出身者も歓迎※人事採用担当（メンバー～リーダー候補）/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇

仕事内容: ・採用戦略の立案
　‐採用コーディネート業務一部（オンボーディング時）
　‐採用コーディネーターのディレクション
　‐エージェントマネジメント
　‐採用広報やリファラル推進
　‐経営層への採用進捗状況の報告
　など採用にまつわる業務全般

・(ご成長に応じて)採用以外の人事業務
　‐人事制度の設計/運用
　‐社内エンゲージメント向上
　 - リテンション施策の設計/運用

※ご経験やご志向に応じて、少しずつ業務をキャッチアップ頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験
・採用実務のご経験（経験年数不問）
・人材紹介企業でRA担当をされたご経験（目安3年以上）
・人材関連事業での営業やマーケティングのご経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・人事領域での幅広い経験
・採用システム・ツールの運用経験

想定年収: 450万円～ 720万円

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総務人事/創業70年超の安定企業/働き方良好

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ポジション: 【ワークライフバランス良好/創業70年超/安定企業/柔軟な働き方】人事総務

仕事内容: これまでのご経験やスキルに合わせて人事・総務関連の下記のような業務をお任せ致します。（全てをお任せするのではなく、スキルやご経験、ご意向に応じてお任せいたします）

＜具体的には＞

*採用関連業務

＊総務に関する事項
建設業にかかる届出、申請、許認可等
登記・公告
固定資産管理（支払・資産計上、減価償却費計上、除却）
リースに関する事項（契約、解約･廃棄、管理）
各種税金の申告及び支払（自動車税、固定資産税、事業所税等）
商標に関する事項（申請、管理）
入札事項

＊ⅠＳＯ事項（9001）
品質方針・品質目標・部門教育計画・全体教育計画・マネジメントレビュー等の報告

＊株式に関する事項
株主総会の設営、召集、議事録の作成・保管
株式発行、回収、廃棄および管理に関する事項
自己株式買入・消却に関する事項
株主対応

＊コンプライアンス事項　　　　　　　　　　　　　
法令・社内規程・行動規範・行動基準・社会規則・社会ルール等、遵守すべき基準の策定
遵守すべき基準に係る社内教育の策定
契約書等文書の文書審査・起案・修正・締結の為の指導・交渉
コーポレートガバナンスに関する各種法務業務
訴訟手続きに関する事項

＊リスクマネジメント事項　　　　　　　　　　　　　　
リスクマネジメント体制強化のための施策立案

＊環境に関する事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
会社としての環境に対する取組方針策定・推進

＊所有ビル事項
ビル管理会社との折衝
ビル修繕全般管理

＊労働災害事項
事故対応に関する業務
死亡による特別弔慰に関する業務
身体の障害による災害に関する業務

＊庶務に関する事項
社外の慶弔・見舞・寄付・贈答
社員等の慶弔・見舞・寄付・贈答
各種事故対応
警察・消防署等官公庁および警備会社との折衡

＊損害保険契約に関する事項・生命保険契約に関する事項
新規契約・契約更新

＊社外広報に関する事項
マスコミ対応
ホームページ管理

＊お客様対応に関する事項
各種問合せ及びクレーム（苦情）に対する適切な対応とこれらに対する調査、回答
不当要求事案に対する適切な対応方法の指示、指導

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事総務実務経験

※業務内容に記載のある全ての知識や経験はご応募時は必須ではございません

想定年収: 400万円～ 550万円

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採用リーダー/IPO準備中/急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

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ポジション: 採用リーダー/IPO準備中/急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: 1. 採用戦略の策定と実行（メイン責務）
●プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
●候補者体験を含む選考プロセスの再設計
●スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
●ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

2. オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
●新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

3. 組織文化の育成と支援（余白的役割）
●採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
●マネージャー陣との連携による組織開発支援

当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST
●中途採用の実務経験3年以上
●採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
●採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験

WANT
●エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
●エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
●技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
●CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

求める人物像
●自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
●強く意識に残る挫折、成功体験があること
●ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

想定年収: 550万円～ 900万円

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＜人事マネージャー＞成長意欲の高いメンバー/上場企業/業績拡大中のPR会社/活気のあるオフィス

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ポジション: 【採用リーダー】PR会社として19期/グロース上場企業/時短勤務可

仕事内容: ・新卒・中途採用計画の立案から実行まで（説明会、面接、内定者フォロー等）
・人事評価制度の企画・運用を通じた社員の成長支援
・個々の能力を最大限に引き出す人材育成プログラムの策定、研修の企画・実施
・適材適所の人員配置、異動、昇進・昇格などの戦略的な人事計画の実行
・組織開発、従業員エンゲージメントの向上施策の企画と推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社での人事業務経験（3年以上目安）
・採用（新卒・中途いずれか）の戦略立案および実行経験
・マネジメント経験

〈歓迎用件〉
・急成長企業またはスタートアップにおける人事経験
・人事戦略の立案と実行経験
・キャリアコンサルタントなどの関連資格
・採用管理ソフト（例：採用一括かんりくん、HRMOSなど）の使用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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日系大手経営コンサルティング会社/新卒採用担当/リモート/フレックス

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ポジション: 【新卒採用担当】リモート/フレックス

仕事内容: 新卒採用担当として採用募集を行っています。
ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。

【業務内容】
・採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。

職務変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求めるご経験】
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・コンサルティング業務でのプロジェクトワーク経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験

【歓迎するご経験】
・人事業務領域内複数業務のご経験
　（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）

【資格/スキル】
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
・ビジネスレベルでの英語力（必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします）

想定年収: 550万円～ 900万円

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人事課長候補/老舗食品メーカー

227113

ポジション: 人事課長候補（茅場町オフィス）/有名CM『おみそなら、ハナマルキ』創業100年以上/食品メーカー/実働7時間40分

仕事内容: ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
・就業規則の設計・運用・育成計画の立案・運用
・組織開発（人事異動など）等
・総務領域全般
※採用業務はございません。

【業務内容の変更の範囲：当社が定める職務内容】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験
■マネジメント経験

【尚可】
■メーカー、工場を持っている会社で人事経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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宇宙産業を牽引！日本唯一の宇宙商社/採用責任者候補/リモート・フレックス/弊社経由での入社実績多数！

226635

ポジション: 採用責任者候補(リモート可/フレックス制/日本唯一の宇宙商社/攻めの人事として採用をリードするスペシャリスト）

仕事内容: 採用活動におけるすべての業務をお任せいたします。
コミュニケーションやプロセス確立、採用ブランディング強化等も担当いただきます。

■具体的な業務詳細
・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など）
・その他集客方法の立案～運営
・面接対応（採用部署、現場を巻き込んだ設計含む）
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数：年間20名～30名程
※職種：エンジニア職、事業開発職、コーポレート職

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかに該当する方
・採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社での就業経験3年以上（RA経験、もしくはCA・RA両面での経験）

【歓迎要件（尚可）】
以下のご経験お持ちの方は更に歓迎です
・ベンチャー企業での採用人事経験者
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

想定年収: 600万円～ 900万円

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採用責任者/リモート中心・フルフレックス/グロース上場企業

226340

ポジション: 採用責任者/リモート中心・フルフレックス/グロース上場企業

仕事内容: ・新卒・中途採用戦略の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進
・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計
・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）
・採用イベントの設計・実施
・採用チームの業務設計・メンバー育成
・オンボーディング施策の設計・導入支援
・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件（MUST）
・事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）
・採用戦略の設計〜実行のご経験
・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験
・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

歓迎要件（WANT）
・ハイクラス人材の採用責任者としてのご経験
・経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
・採用広報やイベント施策推進のご経験
・SaaS・コンサル・IT業界での採用ご経験求める人物像

求める人物像
・戦略と現場をつなぐ“プレイングマネージャー”志向の方
・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
・新しい手法に柔軟で、好奇心をもって吸収・実践できる方
・新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方
・組織のミッション・ビジョンに共感し、長期視点で採用に向き合える方
・チームメンバーと協働し、成果に向けた責任を主体的に全うできる方

想定年収: 810万円～ 1,140万円

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【ワーママ歓迎】労務主任候補※リモート週2日程度・フレックス有

226537

ポジション: 労務主任候補※チームで働きたい方歓迎※リモート週2日程度・フレックス有

仕事内容: 労務を中心とした人事に係る以下の業務を担当いただきます。
労務業務ほとんどでご志向・経験に応じて他の人事業務をお任せします。

≪労務業務≫　主に担当いただく業務は以下の通りです。
■ 勤怠管理（月次勤務状況の確認、時間外勤務及び有給休暇取得状況の管理等）
■ 給与、社保対応（入退社、給与計算、社会労働保険、関係部署との連携等）
■ 法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定、36協定等）
■ 安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応等）
■ 経営陣、他部署への報告（取締役会資料、時間外勤務・有給取得状況報告等）

≪その他人事業務≫　以下業務はご経験に応じて、サブとしてご担当いただく予定です。
■ 人事異動（取締役会付議、システム入力、発令情報整理等）
■ 人事データ管理（従業員情報の更新、各組織人員状況整理等）
■ 健康経営推進・人的資本開示（健康経営企画、情報開示対応等）
■ 採用（採用広報、HP更新、エージェント対応、選考プロセス管理等）
■ 派遣管理（派遣会社対応、契約関連等）
■ 研修対応（各種研修の企画、運営等）
■ その他上記に付帯する各種事務業務等（海外出張ルール策定、支払・入金手続き等）

※上記の中でご経験に合わせた業務からお任せいたします。
※将来的には人事制度の企画・構築などへのチャレンジを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必要な条件
■ 上記記載の労務業務経験3年以上（目安）
※事業会社・事務所でのご経験どちらでも歓迎です
■ MS Office（Word / Excel / Power Point）のスキル

歓迎される経験・資格
■ 資産運用会社や不動産・金融業界での就業経験（特に法人向け）での勤務経験
■衛生管理者（第一種・二種を問わない）
■社会保険労務士

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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労務スタッフ【プライム上場大手塾】残業10時間程度/有給取得率100%/平均勤続年数9.7年

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ポジション: 労務スタッフ【プライム上場大手塾】残業10時間程度/チームで働ける環境/有給取得率100%/平均勤続年数9.7年

仕事内容: 【仕事概要】
基本的な人事労務業務に加え、広い労務知識を持って、経験の浅いメンバーのサポートや、インシデントの対応が求められます。
複数メンバーで勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き等の実務を担っていただきます。
法令対応や各種会議資料の作成業務にも携わっていただきます。
部門の体制強化のためシステムの導入の検討および業務の効率化/高度化にも積極的に取り組んでいただきます。

【仕事内容詳細】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則の作成/管理
・安全衛生管理
・福利厚生の運用

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与処理実務経験（対象300人以上の事業所）
※事務所でのご経験のみの方も歓迎です※

【歓迎条件】
・多店舗展開ビジネスを持つ事業会社での労務実務経験
・労務領域の就業経験（5年以上）
・法令対応の実務経験（5年以上）
・人事労務系システム導入経験あり

想定年収: 450万円～ 600万円

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【中途採用スタッフ】創業100年の安定基盤/国内市場8割を占める老舗メーカー

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ポジション: 中途採用担当※国内トップシェア濾紙メーカー/年休123日/残業20-30時間程度

仕事内容: ＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採用獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

●採用業務：
中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
●研修の企画・カリキュラムの作成：
「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
●研修後の効果測定・フォローアップ：
育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
●中途採用業務のご経験

＜歓迎要件＞
●採用広報やSNS活用のご経験
●採用面接官のご経験
●教育研修のご経験

想定年収: 420万円～ 550万円

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【未経験歓迎/落ち着いた穏やかな社風】採用担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年

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ポジション: 【未経験歓迎/穏やかな社風】採用担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗66年

仕事内容: 未経験の方でもご活躍できるよう、入社後はベテラン社員がしっかり指導しますのでご安心ください。

【業務詳細】
■採用/研修
新卒採用・中途採用 (それぞれ年間5~10名)　
採用職種：営業スタッフ・制作スタッフ　
※写真専門学校など学校との連携や、人材紹介とのやり取りも多いです。

将来的には以下の人事業務にも携わっていただくことを期待しております。
■労務管理: 人事情報管理、勤怠管理、健康診断等
■人事諸制度の企画、運用: 就業規則等制定・改定、人事評価

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事としてキャリアを築いていきたい意欲

【歓迎】
・人材紹介会社でのRA・CA経験
・人事としてのご経験や知見

想定年収: 390万円～ 440万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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