東京の人事の求人・転職情報の6ページ目

求人検索結果1305件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
【ワークライフバランス良好/創業70年超/安定企業/柔軟な働き方】人事総務
仕事内容
これまでのご経験やスキルに合わせて人事・総務関連の下記のような業務をお任せ致します。(全てをお任せするのではなく、スキルやご経験、ご意向に応じてお任せいたします)

<具体的には>

*採用関連業務

*総務に関する事項
建設業にかかる届出、申請、許認可等
登記・公告
固定資産管理(支払・資産計上、減価償却費計上、除却)
リースに関する事項(契約、解約・廃棄、管理)
各種税金の申告及び支払(自動車税、固定資産税、事業所税等)
商標に関する事項(申請、管理)
入札事項

*ⅠSO事項(9001)
品質方針・品質目標・部門教育計画・全体教育計画・マネジメントレビュー等の報告

*株式に関する事項
株主総会の設営、召集、議事録の作成・保管
株式発行、回収、廃棄および管理に関する事項
自己株式買入・消却に関する事項
株主対応

*コンプライアンス事項             
法令・社内規程・行動規範・行動基準・社会規則・社会ルール等、遵守すべき基準の策定
遵守すべき基準に係る社内教育の策定
契約書等文書の文書審査・起案・修正・締結の為の指導・交渉
コーポレートガバナンスに関する各種法務業務
訴訟手続きに関する事項

*リスクマネジメント事項              
リスクマネジメント体制強化のための施策立案

*環境に関する事項                       
会社としての環境に対する取組方針策定・推進

*所有ビル事項
ビル管理会社との折衝
ビル修繕全般管理

*労働災害事項
事故対応に関する業務
死亡による特別弔慰に関する業務
身体の障害による災害に関する業務

*庶務に関する事項
社外の慶弔・見舞・寄付・贈答
社員等の慶弔・見舞・寄付・贈答
各種事故対応
警察・消防署等官公庁および警備会社との折衡

*損害保険契約に関する事項・生命保険契約に関する事項
新規契約・契約更新

*社外広報に関する事項
マスコミ対応
ホームページ管理

*お客様対応に関する事項
各種問合せ及びクレーム(苦情)に対する適切な対応とこれらに対する調査、回答
不当要求事案に対する適切な対応方法の指示、指導

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事総務実務経験

※業務内容に記載のある全ての知識や経験はご応募時は必須ではございません


想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
採用リーダー/IPO準備中/急成長中のスタートアップ/リモートワーク・フレックス可
仕事内容
1. 採用戦略の策定と実行(メイン責務)
●プロダクト領域(エンジニア/PdM/デザイナー)の人員計画に基づいた採用戦略の立案
●候補者体験を含む選考プロセスの再設計
●スカウト施策の設計/運用、エージェント連携、RPOマネジメント
●ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

2. オンボーディングプロセスの設計(将来的支援領域)
●新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

3. 組織文化の育成と支援(余白的役割)
●採用と接続するカルチャー浸透施策(社内勉強会・発信文化支援など)
●マネージャー陣との連携による組織開発支援

当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。


【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
MUST
●中途採用の実務経験3年以上
●採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
●採用活動において、事業部のステークホルダー(例:エンジニアやデザイナーなど)と協力しながら業務を遂行した経験

WANT
●エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
●エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
●技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
●CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

求める人物像
●自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
●強く意識に残る挫折、成功体験があること
●ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
想定年収
550万円 ~ 900万円
ポジション
【採用リーダー】PR会社として19期/グロース上場企業/時短勤務可
仕事内容
・新卒・中途採用計画の立案から実行まで(説明会、面接、内定者フォロー等)
・人事評価制度の企画・運用を通じた社員の成長支援
・個々の能力を最大限に引き出す人材育成プログラムの策定、研修の企画・実施
・適材適所の人員配置、異動、昇進・昇格などの戦略的な人事計画の実行
・組織開発、従業員エンゲージメントの向上施策の企画と推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・事業会社での人事業務経験(3年以上目安)
・採用(新卒・中途いずれか)の戦略立案および実行経験
・マネジメント経験

〈歓迎用件〉
・急成長企業またはスタートアップにおける人事経験
・人事戦略の立案と実行経験
・キャリアコンサルタントなどの関連資格
・採用管理ソフト(例:採用一括かんりくん、HRMOSなど)の使用経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【新卒採用担当】リモート/フレックス
仕事内容
新卒採用担当として採用募集を行っています。
ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。

【業務内容】
・採用広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー:意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当:BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。

職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【求めるご経験】
下記いずれかのご経験2〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・コンサルティング業務でのプロジェクトワーク経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験

【歓迎するご経験】
・人事業務領域内複数業務のご経験
 (採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等)
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応(資料作成、説明、各種調整等)

【資格/スキル】
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
・ビジネスレベルでの英語力(必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします)
想定年収
550万円 ~ 900万円
ポジション
人事課長候補(茅場町オフィス)/有名CM『おみそなら、ハナマルキ』創業100年以上/食品メーカー/実働7時間40分
仕事内容
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用
・就業規則の設計・運用・育成計画の立案・運用
・組織開発(人事異動など) 等
・総務領域全般
※採用業務はございません。

【業務内容の変更の範囲:当社が定める職務内容】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■人事制度、研修などの制度設計や企画のご経験
■マネジメント経験

【尚可】
■メーカー、工場を持っている会社で人事経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
採用責任者候補(リモート可/フレックス制/日本唯一の宇宙商社/攻めの人事として採用をリードするスペシャリスト)
仕事内容
採用活動におけるすべての業務をお任せいたします。
コミュニケーションやプロセス確立、採用ブランディング強化等も担当いただきます。

■具体的な業務詳細
・採用手法の設計/最適化(紹介会社折衝/スカウト活用など)
・その他集客方法の立案~運営
・面接対応(採用部署、現場を巻き込んだ設計含む)
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数:年間20名~30名程
※職種:エンジニア職、事業開発職、コーポレート職

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】下記いずれかに該当する方
・採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社での就業経験3年以上(RA経験、もしくはCA・RA両面での経験)

【歓迎要件(尚可)】
以下のご経験お持ちの方は更に歓迎です
・ベンチャー企業での採用人事経験者
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
採用責任者/リモート中心・フルフレックス/グロース上場企業
仕事内容
・新卒・中途採用戦略の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進
・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計
・採用指標の設計と改善(KPI設定・モニタリング)
・採用イベントの設計・実施
・採用チームの業務設計・メンバー育成
・オンボーディング施策の設計・導入支援
・採用ブランディング・広報活動(媒体選定、メッセージ設計等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必須要件(MUST)
・事業会社における中途採用実務ご経験(3年以上)
・採用戦略の設計〜実行のご経験
・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験
・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験
・採用チームのマネジメント経験(またはそれに準ずるチーム主導経験)

歓迎要件(WANT)
・ハイクラス人材の採用責任者としてのご経験
・経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験
・採用広報やイベント施策推進のご経験
・SaaS・コンサル・IT業界での採用ご経験求める人物像

求める人物像
・戦略と現場をつなぐ“プレイングマネージャー”志向の方
・正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方
・新しい手法に柔軟で、好奇心をもって吸収・実践できる方
・新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方
・組織のミッション・ビジョンに共感し、長期視点で採用に向き合える方
・チームメンバーと協働し、成果に向けた責任を主体的に全うできる方
想定年収
810万円 ~ 1,140万円
ポジション
労務主任候補※チームで働きたい方歓迎※リモート週2日程度・フレックス有
仕事内容
労務を中心とした人事に係る以下の業務を担当いただきます。
労務業務ほとんどでご志向・経験に応じて他の人事業務をお任せします。

≪労務業務≫ 主に担当いただく業務は以下の通りです。
■ 勤怠管理(月次勤務状況の確認、時間外勤務及び有給休暇取得状況の管理等)
■ 給与、社保対応(入退社、給与計算、社会労働保険、関係部署との連携等)
■ 法令対応(法令情報の収集、規程及び社内様式改定、36協定等)
■ 安全衛生(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応等)
■ 経営陣、他部署への報告(取締役会資料、時間外勤務・有給取得状況報告等)

≪その他人事業務≫ 以下業務はご経験に応じて、サブとしてご担当いただく予定です。
■ 人事異動(取締役会付議、システム入力、発令情報整理等)
■ 人事データ管理(従業員情報の更新、各組織人員状況整理等)
■ 健康経営推進・人的資本開示(健康経営企画、情報開示対応等)
■ 採用(採用広報、HP更新、エージェント対応、選考プロセス管理等)
■ 派遣管理(派遣会社対応、契約関連等)
■ 研修対応(各種研修の企画、運営等)
■ その他上記に付帯する各種事務業務等(海外出張ルール策定、支払・入金手続き等)

※上記の中でご経験に合わせた業務からお任せいたします。
※将来的には人事制度の企画・構築などへのチャレンジを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必要な条件
■ 上記記載の労務業務経験3年以上(目安)
※事業会社・事務所でのご経験どちらでも歓迎です
■ MS Office(Word / Excel / Power Point)のスキル

歓迎される経験・資格
■ 資産運用会社や不動産・金融業界での就業経験(特に法人向け)での勤務経験
■衛生管理者(第一種・二種を問わない)
■社会保険労務士
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
ポジション
労務スタッフ【プライム上場大手塾】残業10時間程度/チームで働ける環境/有給取得率100%/平均勤続年数9.7年
仕事内容
【仕事概要】
基本的な人事労務業務に加え、広い労務知識を持って、経験の浅いメンバーのサポートや、インシデントの対応が求められます。
複数メンバーで勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き等の実務を担っていただきます。
法令対応や各種会議資料の作成業務にも携わっていただきます。
部門の体制強化のためシステムの導入の検討および業務の効率化/高度化にも積極的に取り組んでいただきます。

【仕事内容詳細】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則の作成/管理
・安全衛生管理
・福利厚生の運用

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与処理実務経験(対象300人以上の事業所)
※事務所でのご経験のみの方も歓迎です※

【歓迎条件】
・多店舗展開ビジネスを持つ事業会社での労務実務経験
・労務領域の就業経験(5年以上)
・法令対応の実務経験(5年以上)
・人事労務系システム導入経験あり
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
中途採用担当※国内トップシェア濾紙メーカー/年休123日/残業20-30時間程度
仕事内容
<仕事内容>
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採用獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

●採用業務:
中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
●研修の企画・カリキュラムの作成:
「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
●研修後の効果測定・フォローアップ:
育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。


【変更の範囲】 企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
●中途採用業務のご経験

<歓迎要件>
●採用広報やSNS活用のご経験
●採用面接官のご経験
●教育研修のご経験
想定年収
420万円 ~ 550万円
ポジション
【未経験歓迎/穏やかな社風】採用担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗66年
仕事内容
未経験の方でもご活躍できるよう、入社後はベテラン社員がしっかり指導しますのでご安心ください。

【業務詳細】
■採用/研修
新卒採用・中途採用 (それぞれ年間5~10名) 
採用職種:営業スタッフ・制作スタッフ 
※写真専門学校など学校との連携や、人材紹介とのやり取りも多いです。

将来的には以下の人事業務にも携わっていただくことを期待しております。
■労務管理: 人事情報管理、勤怠管理、健康診断等
■人事諸制度の企画、運用: 就業規則等制定・改定、人事評価

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事としてキャリアを築いていきたい意欲

【歓迎】
・人材紹介会社でのRA・CA経験
・人事としてのご経験や知見
想定年収
390万円 ~ 440万円
ポジション
【未経験歓迎/穏やかな社風】労務担当/残業10-20時間程度/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗66年
仕事内容
未経験の方でもご活躍できるよう、入社後はベテラン社員がしっかり指導しますのでご安心ください。

【業務詳細】
■労務管理: 人事情報管理、勤怠管理、健康診断等
※給与計算や社会保険手続き関連は社労士に外部委託しております。

将来的には以下の人事業務にも携わっていただくことを期待しております。
■採用/研修
新卒採用・中途採用 (それぞれ年間5~10名) 
採用職種:営業スタッフ・制作スタッフ 
※写真専門学校など学校との連携や、人材紹介とのやり取りも多いです。
■人事諸制度の企画、運用: 就業規則等制定・改定、人事評価

【変更の範囲】企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事としてキャリアを築いていきたい意欲

【歓迎】
・人事としてのご経験や知見
想定年収
390万円 ~ 440万円
ポジション
人事(課長級)/650万円~700万円※コンフィデンシャル
仕事内容
人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。

【具体的業務】
・給与計算業務全般(賞与、年末調整業務含む)
・勤怠管理の運用・改善(残業、有休、休職等の管理)
・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理
・労務トラブル対応(相談窓口、是正対応)
・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等
・職員からの問い合わせ対応
※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。
※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し内製にて運用いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社において人事(労務)経験7年以上
・労働基準法・社会保険法令に関する高度な知識
・勤怠管理・給与計算業務の実務経験
・社会保険・雇用保険手続業務の実務経験
・社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力
・チームマネジメントの経験
・高度なPCスキル(マクロ・ピポッド等)

【歓迎要件】
・ベンチャー企業や成長企業の人事業務
・e-govの使用経験労基署を含む行政対応

【求める人物像】
・人事情報を含む秘密保持を徹底できる方
・社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方
・相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方
・正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方
想定年収
650万円 ~ 700万円
ポジション
【HRBP】グループ会社全体の課題解決型人事◇フルフレックス◇残業20H以内
仕事内容
事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
・グループ横断の研修(新卒研修、理念研修等)の企画・運営

具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
入社後は採用業務から関わっていただく想定ですが、ご経験に応じて担当いただく業務を決定していきます。

<採用>
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用ニーズの把握と採用計画の策定
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
 事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
 採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行

↓業務になれてきた際に関わっていただきます
<人事企画>
・人事制度設計
 事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
 評価運用の改善
・組織設計
 役割定義や業務の進め方の改善提案
 人員計画の立案および支援
 生産性向上の施策立案および実行

<組織開発>
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
 管理職育成プログラムの企画・運営
 フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
 新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
 社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
 社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
【1】事業会社での新卒採用・中途採用の経験(規模問わず)
【2】人事コンサルのご経験がある方


【歓迎要件】※必須ではありません
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験
・新卒研修の企画・運営の経験


こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
想定年収
500万円 ~ 733万円
ポジション
※未経験者も歓迎!【採用担当】グループ会社全体の課題解決型人事職◇フルフレックス◇残業20H以内
仕事内容
事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
・グループ横断の研修(新卒研修、理念研修等)の企画・運営

具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
入社後は採用業務から関わっていただく想定です。

<採用>
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用ニーズの把握と採用計画の策定
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
 事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
 採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行

↓業務になれてきた際に関わっていただきます
<人事企画>
・人事制度設計
 事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
 評価運用の改善
・組織設計
 役割定義や業務の進め方の改善提案
 人員計画の立案および支援
 生産性向上の施策立案および実行

<組織開発>
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
 管理職育成プログラムの企画・運営
 フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
 新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
 社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
 社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方 ※人事未経験の方も歓迎しています!!
【1】事業会社での新卒採用・中途採用の経験(規模問わず)
【2】人材紹介会社でのRAorCAの経験がある方
【3】人事コンサルのご経験がある方
【4】営業職のご経験がある方

【歓迎要件】※必須ではありません
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験
・新卒研修の企画・運営の経験


こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
想定年収
384万円 ~ 557万円
ポジション
人事労務/24期連続業績アップ/福利厚生充実!/入社実績多数!
仕事内容
・給与計算、賞与計算、年末調整
・各種保険手続き
※実務は、社労士事務所へアウトソーシングしています
・入退社手続き、育児休業などの手続き対応
・勤怠管理、残業・有休管理
・確定拠出年金の運用
・就業規則など各種規程の運用、改善
など、人事労務業務全般を担当していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算の実務経験がある方(100名以上の給与計算実務:5年以上)
 ※社労士事務所での実務経験も加算可
・勤怠集計、入退社手続き、身上変更手続きなどの実務経験

【PCスキル】
・Excel:基礎的な関数が使えるレベル
・Word:テンプレートを修正できるレベル

【求める人物像】
・明るく、素直で元気な方
・自発的に動き、仲間のために動くことが好きな方
・わからないことをわかるまであきらめない方
・変化を楽しみ、今日より明日をよくしたい方
想定年収
486万円 ~ 600万円
ポジション
労務(~540万/人事企画含む/年商50億円規模/IPO準備)
仕事内容
■業務例
・入退社手続き(入社前の反社チェックを含む)
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き
・健康診断管理等
・36協定及び24協定対応
・労務トラブル対応や各種相談窓口
・業務委託者の正社員化に関連した仕組みづくり等(社労士や管理部長と連携)
・その他、総務や人事業務をサポートいただく場合もあります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれかのご経験
・事業会社での人事業務経験(労務含む)
・社労士事務所での実務経験
想定年収
400万円 ~ 540万円
ポジション
人事(労務)※プライム上場企業/リモートワーク・フレックス◎/実働7時間45分/創業130年以上の安定基盤
仕事内容
・人事労務業務(就労管理、雇用契約管理、異動発令業務、出向管理業務等)
・関連制度企画・運用、人事就労システム運用業務
・人事情報データ管理、分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※下記いずれかの経験をお持ちの方。
・事業会社での労務管理経験
・勤怠システム、人事管理システムの操作、設定経験
・労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識

【歓迎】
・製造業や工場での労務管理経験
・勤怠システム、人事管理システムのリプレイス経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・素早く適切な対応する臨機応変な対応力のある方
・リーダーシップを発揮できる方
・様々な部門を巻き込めるコミュニケーション力のある方
想定年収
500万円 ~ 850万円
ポジション
人事制度運用・企画/労務※大手商社グループ/グローバル企業/高待遇/柔軟な働き方が可能です!
仕事内容
住友商事グループにて鉄鋼事業を担う当社の人事関連業務全般をお任せします。
※適性やご経験に合わせて以下の中から業務をお任せします。

<人事制度運用・企画>
評価/異動など人事制度運用(集計、進捗管理、説明資料作成)
人材・組織データの分析支援(人件費、評価、エンゲージメント等)
社内ヒアリングによる課題抽出
新制度導入時のコミュニケーション支援、資料作成

<労務管理・給与業務>給与計算に必要なデータ取りまとめ(実務は専門担当者)
勤怠データチェック、月次労務状況の整理
法改正情報収集、規程改定時の実務対応

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事経験(制度企画・労務)3年以上
・社員規模300名以上の事業会社での人事経験

【歓迎要件】
・人事領域で経験を広げていきたいと考えている人
想定年収
650万円 ~ 900万円
ポジション
人事労務担当/プライム大手ヘルスケアグループ/健康経営優良法人ホワイト500認定/えるぼし最高位である3段階の認定取得
仕事内容
ご入社後まずは職能人事係にて下記内容を中心にお任せいたします。
・本社を含めた首都圏エリアの労務管理・従業員対応
・安全衛生対応
・HD企画課と連携した本社HRBPのサポート
・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応
・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

※ゆくゆくは人事制度の関連業務などに参画いただく予定です。
・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行
(組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連 等)
・外部専門家(弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等)との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握

業務の変更の範囲 :当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務の実務経験をお持ちの方(経験年数目安3年以上)
想定年収
600万円 ~ 740万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

人事(採用/労務)/幅広い業務が経験できる/残業少なめ/リモート週2-3可/大手住宅メーカーグループ(219357)

【人材業界出身者歓迎】人事(採用・労務・給与計算)◆ミサワホームグループ/リモート可/残業少/幅広い業務を経験できる◎

400万円 ~ 500万円

【品川】未経験可/人事総務ポジション/フルリモート~リモートOK・フルフレックス/年間休日126日(227529)

人事総務/400~600万円

400万円 ~ 600万円

【東京/中央区】労務求人/主任~係長クラス/フレックス/多彩なキャリアパス(227526)

人事労務(主任~係長)/400万円~600万円

400万円 ~ 600万円

【人事制度企画】大手上場ソニーグループ/福利厚生◎/フレックス/リモート(227571)

人材開発(研修担当)【大手上場ソニーグループ/フレックス・在宅週2日/福利厚生◎】

580万円 ~ 880万円

【愛知/東京】労務マネージャー/労務経験者歓迎/リモート勤務中心/フレックス(225423)

労務マネージャー/600万円~800万円/リモート勤務週4日可能

600万円 ~ 800万円

HRテックのベンチャー企業での人事リーダー候補/業績好調/リモート中心/フレックス〇/成長環境◎(224265)

人事リーダー候補(採用~人事制度まで)/東証グロース上場/成長環境◎/リモート・フレックス制度〇

600万円 ~ 810万円

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて