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新卒リクルーター/リモート・フレックス導入

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ポジション: 【人事】新卒リクルーターSupervising Associate

仕事内容: 新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。
・担当職種の選考進捗管理
・候補者との面接
・各部門担当責任者との情報連携
・採用活動の施策立案
・面接枠の調整
・外部イベント登壇
・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）
・内定者フォローイベント企画、当日運営
・PROとの情報連携
・学生、社員からの問い合わせ対応

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
企業人事での採用実務経験（目安：5年以上）
採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験
下位メンバーの育成経験
基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等）
採用管理システムの使用経験
複数案件を同時に進行できる調整力・スピード感・コミュニケーション力

■ 応募資格（あれば尚可）
海外採用（留学生採用）の実務経験
エンジニア等特定職種に特化した採用経験

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 610万円～ 800万円

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システム導入に関われます！老舗電機製品販売商社／人事労務担当／残業少な目

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ポジション: 【浜松町】人事労務担当（HD化に伴うシステム入れ替えの過渡期です！）／創業98年の安定基盤／健康経営ブライト500認定企業／転勤なし

仕事内容: 給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。
※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。

給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。

＜業務の一例＞
・勤怠内容のチェックと取り纏め
・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理
・入退社情報の管理
・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）
・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め
・給与計算後のチェック
・通勤交通費の管理
・出向者・派遣者の請求書発行
・退職金関連の取り纏め
・年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）

（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）

※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。
　得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・給与計算業務の実務経験(目安:3年以上)
※アウトソースしておりますので、流れを理解していればOKです。
・社会保険、労働保険の手続き経験

＜歓迎経験＞
・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験
　例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験
　　　クライアント対応や業務フローの改善提案経験
・年末調整や住民税更新業務の経験
・給与計算システムなどのシステム導入経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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労務相談担当～東証プライム上場企業/福利厚生充実

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ポジション: 【副業OK】労務相談担当（アシスタントマネージャー）※残業少な目/東証プライム上場

仕事内容: 従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
各種労務相談
全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■求める経験（必須）　　
労働関連諸法令の知識
労務管理についての業務経験目安３年以上
労働問題の対応経験

【歓迎条件】
IT・コンサル業界でのご経験
定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験
上場企業での労務経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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東証プライム上場/制度担当/労務から制度へのキャリアアップ可能/コンサルティング会社/週3-4回在宅

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ポジション: 人事制度設計～運用担当 ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/リモート週3-4回OK/フルフレックス

仕事内容: まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、会社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。

人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知など）
人事関連法令の改正対応および官公庁との窓口業務
労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなどの関連業務
組織内の事務業務（データ集計・分析、社内提案資料作成、会議運営など）
人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までの一連の業務
ビジネス部門との連携や社員との面談を通じた新たな仕組みづくり・業務提案
上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。

人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。

弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

■業務の変更範囲について：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】いずれも必須
■人事・労務領域における実務経験（目安：3年以上）
（人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております）

■基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など）
（社内外の関係者と連携しながら業務を進めるため、ExcelやPowerPointを用いた資料作成、業務改善に向けたデータ活用ができる方を想定しております）

想定年収: 450万円～ 550万円

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【1回面接】採用担当※IPO準備/週3－4リモート可能/フレックス/残業少/自由な社風/副業可能

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ポジション: 採用担当※IPO準備/週3－4リモート可能/フレックス/残業少/自由な社風/副業可能

仕事内容: ・求人媒体の選定、求人広告の作成、掲載
・自社採用ページの更新・応募書類の受付・管理
・書類選考の実施、候補者への連絡（面接日程調整、結果通知）
・採用活動の効果測定（応募数、採用率、コスト）
・採用チャネルの分析と改善提案、採用イベントや説明会の企画、運営
・社内コミュニケーションツール『つくぽ』の活性化

【入社後の業務変更範囲】
会社内でのすべての業務へ配置転換あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用人事でのご経験（媒体選定、人材紹介会社とのやり取り、書類選考等の一連の流れが1人で可能な方）

【歓迎条件】
・人事制度の運用や改定に少しでも携わったことのある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事総務部長候補(～1100万／老舗上場企業／ファンド支援よる体制作り)

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ポジション: 人事総務部長候補(～1100万／老舗上場企業／ファンド支援よる体制作り)

仕事内容: 人事総務責任者として、業務全般のとりまとめ、部下マネジメントに加え、人事聖子はじめとした総務人事全体の体制見直し・再構築に従事いただきます。
◆業務例
・人事制度改革
従来からある人事制度(等級、評価、報酬の基幹三制度)を抜本的に見直し、新人事制度を導入するための活動を、外部コンサルを活用しながらリードする
・採用体制の見直し・フロー再構築
組織状況を見直し、新卒・中途採用計画策定から実施まで、フローの再構築と取りまとめを担います。
・人事業務のプロセス改善
システム導入含め、労務などの人事業務プロセス全体の見直し、アップデートに従事
・各種規程や総務周りの整備
更新されていない規程・就業規則・総務体制などの見直し、再整備
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・人事制度はじめ幅広い人事業務経験をお持ちの方
・マネジメント経験のある方
■歓迎条件
・上場企業でのご経験
・変革や成長過程においてリーダーシップを発揮して実務に従事されていた経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！

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ポジション: 人事マネージャー候補（採用・給与・人事制度）◆賞与実績4.5ヶ月分／フレックス有／年休126日

仕事内容: ■ご入社後は採用教育チーム・人事給与チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。

＜マネージャー業務詳細＞
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
・組合説明・団体交渉等

＜実務面の業務詳細＞
※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。
・給与・労務：勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc
※社会保険の業務はアウトソーシングしています。
・人事業務：各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など
・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開
・採用業務(新卒・中途)：採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc
・人材育成：組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・採用教育または人事給与業務のご経験

■歓迎条件
・マネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事企画（マネージャー候補）/業界世界トップシェア/プライム上場グローバルメーカー

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ポジション: 人事企画（マネージャー候補)　/東証プライム上場企業/働き方◎

仕事内容: ・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サクセッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・チームや課のマネジメント業務

※変更の範囲：同社およびグループ企業への出向業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方

■歓迎要件
・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・評価・報酬制度の構築に強みがある方
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

想定年収: 1,040万円～ 1,270万円

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不動産業界を変革する不動産コンサルティング会社より人事マネージャー求人

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ポジション: 【人事マネージャー～マネージャー候補（採用/人材開発）】年間休日130日/残業少/

仕事内容: 人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の2つの領域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。

【具体的な業務】
① 採用・エンゲージメント推進
└新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等）
└オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援
└社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行

② 人材開発・リソースマネジメント
└人材育成・研修プログラムの企画および運営
└パフォーマンスマネジメント（評価・目標管理、処遇決定等）
└リソースマネジメント（最適配置、異動プランの策定）
└HRBPとして各部門の組織戦略・OJT支援

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■担当を希望する領域（上記①～②のいずれか）における実務・リーダー経験（3年以上）
■担当希望領域以外の領域における人事業務の実務経験（2年以上）
■基本的なIT／PCスキル（HRシステム、MS-Office：Excel, Word, PowerPoint）
■社内外との円滑なコミュニケーション能力および調整力

【歓迎】
■人材紹介会社や採用コンサルティング会社での営業・コンサルタント経験
■営業部門の人事担当の経験（HRBP等）
■その他人事業務経験（労務、人事制度など）
■不動産業界での就業経験
■マネジメント経験
■プロジェクトマネジメントスキル
■データ分析に基づいた人事施策の立案・実行スキル

【求める人物像】
■主体性を持って変革をリードできる方
└現状に満足せず、組織課題の解決に向けて自ら動ける方。
■専門性を広げたい意欲のある方
└一つの領域に固執せず、人事のプロフェッショナルとして幅広いキャリアを形成したい方。
■論理的思考と共感力のバランスが取れた方
└データに基づいた判断と、社員に寄り添う姿勢の両立ができる方。

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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東証プライム上場グループから採用担当の募集/未経験歓迎/残業月5～10時間程度

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ポジション: ＜未経験歓迎＞採用担当◆プライム上場グループ◆土日休み・残業少なめ◆転勤なし

仕事内容: 飯田グループホールディングスの子会社、東栄住宅のアフターサービス部門から独立したリフォーム事業を展開する同社にて、採用担当をお任せします。※中途採用もしくは新卒採用のどちらをメインでご担当いただくかは、ご志向やご経験によって、選考を通じて検討していく想定です。

＜具体的には…＞
・求人票の検討、作成
・求人媒体および採用目標の管理・運用
・会社説明会対応（資料作成～日程調整～説明会実施）
・エージェントとの信頼関係構築
・選考対応（日程調整～当日のアテンド～選考結果通知）
・内定フォロー（内定通知～内定承諾～入社までの期間）
・入社時研修
・採用マーケティング
・グループ会社の人事担当者との連携　など

※年間の採用計画としては、中途採用20～30名程度、新卒採用10～20名程度の想定です。
※募集職種としては、営業職5割、技術職4割、管理部門系1割程度です。
　　　
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■必須条件：＜第二新卒・業界職種未経験歓迎！＞
～営業や顧客折衝経験をお持ちで、人事へチャレンジしたい方大歓迎！～
・社内外と円滑にコミュニケーションがとれる方
・業務に対して前向きに取り組むことができる方

■歓迎条件：
・採用関連業務のご経験（アシスタントも可）
・営業、販売といった対人折衝のご経験

■求める人物像
・「人事としてこういったことがしたい！」といった想いがある方
・社内外の関係者と良好なコミュニケーションがとれる方
・既存の業務に対して「なぜ？」を考え、そして実行に移せる方

想定年収: 380万円～ 480万円

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【人事/課長～部長候補】実働7.5時間/残業ほぼなし/平均勤続年数17年/創業40年超の老舗企業

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ポジション: 【人事/課長～部長候補/WLB◎】実働7.5時間/残業ほぼなし/平均勤続年数17年！

仕事内容: 下記業務内容についてご入社いただく方のご経験に応じて決定するため幅広く定めております。

■人事業務全般(採用・規程・評価制度・教育・研修)
・メンバーのマネジメント業務及び各種承認
・経営層へのレポーティング　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・人事業務全般知識
・マネジメント・後輩指導経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

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ポジション: 人事部長候補【大手商社100％出資会社】

仕事内容: 人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・100名以上の規模の会社での人事業務経験
・マネジメント経験

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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学校法人／人事労務メイン＋経理／英語力伸ばしたい方／年間休日143日！

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ポジション: 【年休143日×16時終業】インター校の人事労務・経理／英語実務への挑戦歓迎（意欲重視）／元麻布キャンパス

仕事内容: 【雇入れ直後】
全従業員の給与計算を正確かつタイムリーに行う責任を負います。給与記録の維持、従業員からの問い合わせ対応、税務・労働法規の遵守を確実に行い、人事マネージャーや会計チームと連携して、報酬および福利厚生の管理をサポートします。

・給与計算実行: 基本給、手当、控除を含む月次給与の正確な処理。
・システム管理: SmartHRの情報を維持し、新卒・中途採用、退職、昇給、その他の変更に伴う従業員データの更新。
・コンプライアンス: 国内労働法、税務規制、社会保険、および校内規定の遵守。
・報告業務: 税務申告、社会保険料、年末調整、および税務署・市区町村への法定調書等の作成・提出。
・臨時職員対応: 単発スタッフの源泉徴収計算および支払処理。
・年末調整: 年末調整の実施および源泉徴収票の発行。
・部門間連携: 人事・会計チームと連携したデータ整合性の確保、勘定照合、不一致の解消。
・問い合わせ対応: 給与、福利厚生、控除に関する従業員からの質問への回答。
・非正規職員の管理: 西町所属外の教師、サマースクール講師、外部スポーツコーチ、派遣社員等の給与管理。
・データベース維持: 常に正確で最新の従業員記録・データベースの維持。
・予算策定補助: 人事マネージャーによる人件費予算策定の支援。米国助成金、EARCOS給与調査、東京都への報告書、その他内部・外部要件に応じた給与情報の提供。
・私学共済対応: 日本私立学校振興・共済事業団（PMAC）に関する事務手続き。
・監査サポート: 退職準備金等の資料提供による監査対応。給与関連の法改正の把握とプロセス改善の提案。
・経費管理: 従業員の専門性開発（研修）費用の管理・照合。
・その他: 事務局（Business Office）における財務ディレクターからの指示業務、および学校運営全般に関わる業務。

※実務は外部の給与計算ベンダーを活用しており、専門的な判断が必要な際は顧問会計士に相談できる体制が整っています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与計算、給与データ仕訳の実務経験
・日本語：ネイティブレベル、英語：読み書きレベル

想定年収: 500万円～ 650万円

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【東京】安定基盤の危機管理会社から管理部門責任者候補としての求人です！

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ポジション: 【東京】管理部門管理者候補（部長・課長ポジション） ※安定基盤の危機管理会社

仕事内容: 管理部門管理者候補（部長・課長ポジション）として、管理部業務全般（人事・総務・経理・IT・法務）を幅広く管轄いただきます。
実務は担当者が中心で行うため、制度や業務の方針決め、指示出し・承認など、マネジメント業務中心に管理部門の業務を担っていただきます。

担当業務例）
・人事制度、社内規程の整備・運用
・勤怠管理等の承認業務
・システム・設備導入に伴う運用体制の構築
・管理部門全体のマネジメント業務　など

【入社後のキャリア】
現管理職の後継者としての採用です。
入社後～1年弱は課長（部長）候補として、現担当者からの業務引き継ぎを行いながら、会社全体への理解を深めていただきます。
その後は、課長から部長へと、早期のキャリアアップを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■管理部門でのご経験（人事・総務・経理・IT　など）

【歓迎条件】
■マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事制度企画/労務経験のみの方歓迎！/リモートワーク可/フレックス制/東証プライム上場

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ポジション: 人事企画（東証プライム上場/リモート週2.3日/フレックス制度/労務から制度・人事企画へのチャレンジ◎）

仕事内容: 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

■具体的な業務例
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画、規程改定、労務等いずれかの経験
・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験

■歓迎経験（尚可）
・1000名以上の組織での就業経験をお持ちの方

想定年収: 470万円～ 600万円

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採用担当（新卒・中途）/働きやすさ抜群/TBSグループ×独立性の高い多角的な事業展開/入社実績有！

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ポジション: 人事(新卒採用メイン)※リモート週1日/フルフレックス制/年休125日◎/TBSグループ

仕事内容: シェアドサービス部門に所属し、ホールディングス各社の採用をすすめていただきます。
新卒採用をメインに担当いただく予定ですが、経験・スキルに応じて、中途採用や研修も担当いただきます。

■具体的な業務例
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ
・エージェントとのリレーション構築・調整
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
・オファー作成/提示やオファー面談の設計
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・入社後オンボーディングの企画・運用
・採用広報・ブランディング施策の検討
・学校訪問・就活イベントへの参加
・インターンシップのプログラム作成と実行　など
※業務範囲は、ご経験やスキルに応じて柔軟に調整します。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・新卒・中途採用経験をお持ちの方（年数不問）

■歓迎要件
・小売/サービス/流通等、多拠点事業会社での人事経験
・新卒/中途/アルバイト等、複数雇用形態の採用経験
・新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験

想定年収: 479万円～ 560万円

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＼KDDIグループ×第2創業期／人事・中途採用／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス

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ポジション: 中途採用担当／KDDIグループ×第2創業期／次世代の組織を作る人事／リモート勤務可能

仕事内容: まずは中途採用の実務からお任せします。慣れてきたら、採用戦略の立案や新卒採用にも領域を広げていただけます。

・求人票・スカウト文の作成・改善
・エージェントとの関係構築・折衝
・ダイレクトリクルーティングの設計・運用（ビズリーチ等）
・面接設計・候補者対応
・採用データの集計・分析・改善提案
・採用オペレーションの効率化・高度化

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・採用業務の経験 2〜4年程度
・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験
・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方
・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

■ 歓迎条件
・採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験

想定年収: 550万円～ 730万円

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【大手総合商社の子会社/長期就業◎】労務担当/リモート・フレックス可/残業15h程度

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ポジション: 人事労務担当/三菱グループの安定基盤/リモート週2可/フレックスタイム制/残業月15時間程度

仕事内容: 給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約200名）
■業務の例
・社会保険・給与計算業務の外部委託先との連携窓口
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成、各種伝票処理等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与・社会保険・勤怠業務のいずれかを担当された経験
・物流業界での就労経験（営業・倉庫・IT・経理などのご経験）をお持ちの方

＜歓迎＞
・複数の人事関連の業務経験
・個人情報の扱いについて、誠実にご対応頂ける方

＜求める人物像＞
・ポジティブな思考で何事にも主体的に取り組む人物

想定年収: 520万円～ 650万円

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【未経験歓迎】採用コンサルタント/ リモート週2.3日・フレックス可※年間休日123日

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ポジション: 【未経験歓迎】採用コンサルタント（リクルーター）/ リモート2～3日◎・フレックス※年間休日121日

仕事内容: 【仕事内容】
＜リクルーティング業務＞
・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定
・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示
・運用プロセスやルールの設定
・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用
・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応
・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案）

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【魅力】
・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。
・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。
これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。
※直近5年の継続率は100％です＊クライアント業績によるクローズを除く

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験5年以上
・コミュニケーション能力
(関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力・経験）

【歓迎する経験・スキル】
・人事・採用業務に関わった経験
・営業経験（特に人材紹介会社／採用関連サービス提供会社）
・後進育成の経験
・英語力

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事総務アウトソーシングサービス会社より採用コーディネーター募集！リモート・フレックス◎

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ポジション: 【英語力を活かす！】大手製薬企業の採用コーディネーター（採用オペレーション）/ リモート・フレックス◎／年休121日※東証プライム上場グループ

仕事内容: ■ご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。

【仕事内容】
大手製薬企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。
・面接・面談日程調整
・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション
・採用候補者連絡窓口
・クライアント社員問合せ窓口
・選考進捗管理
・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計
・他、データ、資料作成
・求人掲載対応（社内外）
・内定者連携用の資料作成
※外国籍の面接官も多いため、メールでのやりとり、議事録作成、面接時のトラブル対応のための会話など、英語を使った業務がございます。

【キャリアイメージ】
・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指すことが可能です。
・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指すことが可能です。
・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指すことが可能です。

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験5年以上（1社3年以上継続勤務している方）
・コミュニケーション能力
(関係者を巻き込みながら物事を推進する力、事実に基づく考察をレポーティングする力)・目標達成に向けてPDCAを回す力・経験）
・英語力（TOEIC750点以上目安）
※最低でもビジネスで英語のメール読み書きができるレベル
・ビジネスにおいて、メールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方
・PCスキル…Excel、Access、Word、PDF等が問題なく使えること

【歓迎・あれば尚可】
・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方
・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方
・ビジネスでの日程調整経験がある方（Ex.秘書経験者）
・リーダー経験（役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方）

【求める人物像】
・関係者の立場、人間性、採用への理解度を把握し、相手に合わせたコミュニケーションがとれる方
・チームで協働できる方
・業務改善意識のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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