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＜NASDAQ上場を視野に事業展開＞経理・IPO責任者/がん検査キットの研究・開発/医療系ベンチャー

216509
ポジション
人事責任者(リモート有/～1200万/NASDAQ上場も視野/急成長中のヘルスケアベンチャー)
仕事内容
・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計
・新卒採用の立ち上げ、実行全般
・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行
・ダイレクトリクルーティングの実行、運用
・エージェントマネジメント
・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立
・面談や面接の実施、候補者のアトラクト
・オファー策定
・クロージングプランの策定、実行
・RPOマネジメント
・組織開発
・研修　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<応募要件>
・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験
・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力
・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力
・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方
・経営陣や事業責任者などとの折衝経験

<歓迎要件>
・事業会社での新卒及び中途採用の経験

<求める人物像>
・CraifのVMVに共感いただける方
・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、人事起点で事業成長に貢献をしたい方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方
想定年収
700万円 ～ 1,200万円
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労務担当者/完全週休2日制/複数のグループ会社を傘下に持つ年商300億円規模のホールディングス

218360
ポジション
労務担当/完全週休2日制/年商300億円規模
仕事内容
・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応（労基署・弁護士対応含む）

【ご経験に応じて以下もお任せします】
・経費の税法上理解
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理・安全衛生

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験（目安：3年以上）

■歓迎要件
・助成金対応の経験
・労働問題の対応経験
・医療法人やMS法人での経理経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やスプレットシート等による業務効率化をされてきたご経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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管理部門プレイングマネージャー/リモート有/新興国向けの金融コンサルティング

215818
ポジション
管理部門プレイングマネージャー/ハイブリット勤務/新興国向け投資会社
仕事内容
バックオフィス全体の立ち上げ・整備・運用をリードいただきます。
事業部・代表・外部パートナー（税理士・社労士・弁護士）と連携しながら、業務設計から実務まで幅広く担当していただきます。

【業務詳細】
● 月次・年次決算業務、財務諸表作成（会計士連携）
● 請求書・入出金管理、支払・経費精算
● 会計・労務システム（freee 等）の導入・運用設計
● 業務フロー・社内規定の整備
● 労務・契約・法務・登記周りの実務（社労士・弁護士連携）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
● 3年以上のバックオフィス業務（経理財務・人事・法務・内部監査など）
● 業務の仕組み化・フロー設計の実務経験

【歓迎】
● 管理部門の立ち上げや仕組み化・改善の経験
● スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験
● IPO 準備に関する知識や経験（あれば尚可）
● 小規模、スタートアップまたは中小企業での幅広い実務経験 or 柔軟に幅広く業務を担えるマインド
● 情報管理・社内ルール整備などへの関心

【求める人物像】
・ 自分で手を動かしながら、会社の土台を創ることに熱意を持てる方
・ コーポレートを守りではなく、戦略機能と捉えて仕事ができる方
・ チームや他部署と柔軟にコミュニケーションが取れる方
・ フラットでスピーディーな組織文化にフィットする方
・ 経営陣のビジョンに共感し、会社の成長とともにご自身も成長していける方
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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労務担当者/リモート週2回/美容業界/マーケティング/IPO準備

213378
ポジション
労務担当者/リモート週1-2回/IPO準備中/医療・美容ベンチャー企業
仕事内容
・勤怠管理（使用システム…Touch on Time、HRMOS勤怠）
・給与計算（使用システム…給与奉行）
・社会保険/各種労務手続き（使用システム…SmartHR）
・労務業務フローの改善及び構築
・実運用及びガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂
・人事労務データの管理および分析、レポート作成
・労務問題に関する相談対応
・衛生管理/契約管理

【経験や能力に応じて】
・業務分析
・現状把握、課題抽出
・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計
・オペレーションの標準化・効率化・DX 化の推進
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・インハウスでの勤怠管理/社会保険手続き/給与計算のいずれかの実務経験が2年以上ある方

■歓迎要件
・勤怠管理/社会保険手続き/給与計算を一人で完結できる方
・従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメント経験がある方

■求める人物像
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方
・多様な個性、価値観を受容することができる方
想定年収
380万円 ～ 600万円
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採用（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225157
ポジション
採用（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業
仕事内容
・経営戦略に基づく採用戦略の企画、立案
・ハイクラス人材（マネージャー/専門職）の採用推進
・エージェント連携、ダイレクトリクルーティングの企画運営
・採用ブランディングの企画と求人媒体、エージェント管理
・リファラル採用など新採用チャネルの開拓、運用

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上目安）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝経験
・経営層や部門長を巻き込んだ採用活動の推進経験

【歓迎要件】
・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・CxO、VPoE等のハイクラス人材の採用成功実績
・IPO準備または急成長スタートアップでの採用経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする
想定年収
700万円 ～ 1,200万円
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バックオフィス（採用アシスタント）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225159
ポジション
バックオフィス（採用アシスタント）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業
仕事内容
・バックオフィス系アシスタント業務全般
・書類作成、データ入力、ファイリング
・来客/電話/メール対応、社内調整
・備品発注/在庫管理、オフィス環境整備
・申請/契約書管理、押印/回覧の運用


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事務職での実務経験
・PCスキル（Excel/Word/PowerPoint）
・正確性と期日管理、丁寧な報連相
・文書作成と基本的なビジネスマナー
・円滑なコミュニケーション

【歓迎要件】
・人材業界でのご経験
・人事総務部門でのご経験
・契約書管理や押印フロー運用の経験
・ISO/ISMSやPマークに配慮した運用経験

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする
想定年収
400万円 ～ 600万円
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人材開発（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225161
ポジション
人材開発（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業
仕事内容
・IPO準備に向けた人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用
・半期ごとの人事評価の運用と、評価結果に基づく育成プランの策定
・エンジニアやマネージャー層向けの研修、育成プログラムの企画・実行
・組織の急拡大に伴うオンボーディング、定着支援施策の実施
・エンゲージメントサーベイの導入、運用と組織課題の特定、改善

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での人事（人材開発・組織開発・人事制度）の実務経験
・人事評価制度の設計または運用・改善に携わった経験
・研修プログラム（特に階層別・職種別）の企画・実行経験

【歓迎要件】
・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・IPO準備または上場企業での人事制度構築・運用経験
・組織体制が未整備な中 での制度構築経験
・ストックオプションなどインセンティブ制度の運用経

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする
想定年収
700万円 ～ 1,200万円
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人事総務担当／国内トップシェアのサービス提供を行う上場企業

225386
ポジション
人事総務担当／名証ネクスト上場企業／リモート有
仕事内容
◆人事
・給与計算、年末調整、その他労務業務
・勤怠管理
・入退社処理、従業員管理データ更新
・採用フロント業務

◆総務
・オフィス環境整備（備品発注、清掃等）
・電話、来客対応
・ワークフローシステム管理

◆法務
・契約書チェック
・弁護士対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※以下すべて必要
・給与計算実務経験
・採用フロント業務経験
・株主総会やオフィス移転など総務イベントの運営経験
・契約書管理など法務アシスタント経験
・労働法／会社法の基礎知識

【歓迎要件】
・社会保険手続きの経験
・経理補助（仕訳）経験
・契約書チェック経験
・ベンチャー、少人数組織でのバックオフィス経験
・採用面接官の経験、評価制度の構築、運用経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

224525
ポジション
【面接1回】労務スタッフ※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度
仕事内容
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応 など

※給与計算のみ社労士と連携しており、社会保険手続きは内製化しております。
【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須条件＞
・給与計算、年末調整のご経験

想定年収
350万円 ～ 450万円
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【面接1回】労務課長※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度

225294
ポジション
【面接1回】労務課長※スタンダード上場/セミフレックス/リモート可/残業20-30h程度
仕事内容
業務内容
・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失
・月額変更・労働保険年度更新
・勤怠管理／有給管理
・給与計算、年末調整、住民税関連対応
・産育休・私傷病休職対応、労災対応
・36協定届出・規程改定対応 など

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須要件＞
労務実務の経験

＜歓迎要件＞
マネジメントの経験
想定年収
500万円 ～ 600万円
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人事（採用担当）※上場子会社/年間休日120日以上/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能

210143
ポジション
人事（採用担当）※上場子会社/年間休日120日以上/リモート活用可能/勤務時間帯は選択可能
仕事内容
■応募者とのやりとり・面接対応
└書類選考・適性検査のご案内
└面接日程調整・面接実施
└選考結果の通知連絡
└採用通知と内定者フォロー
└ お問い合わせ対応など

■その他業務
└総務などのサポート業務

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜＜必須＞＞
・事業会社での採用経験3年以上

＜＜歓迎＞＞
・店舗展開を行っている企業での採用経験
想定年収
450万円 ～ 600万円
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採用担当(リモート有/GX領域リーディングカンパニー/IPO)

225097
ポジション
採用担当（新卒採用立ち上げ/週２～３日リモート/フレックス/残業少/IPO)
仕事内容
・採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用
・求人票の作成、応募者 screening、面接日程調整
・面接実施（書類選考、一次面接、最終面接など）、合否連絡
・入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施
・各種採用イベントの企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須)
・目標達成意欲、コミュニケーション能力
・人事採用経験3年以上もしくは、エージェント経験のいずれかの経験者

（歓迎）
・新卒採用の経験
・採用管理システムの運用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験

（求める人物像）
変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と対応力のある方には今のスタートアップ期こそキャリアを磨けるチャンスです。企業は人なりという言葉の通り、人事の仕事が会社のスピードをブーストさせます。社会貢献性の高い気候変動対策という分野で、自身の成長と会社の未来を創造していける、意欲的な方の応募をお待ちしています。
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【人事労務スタッフ】東証グロース上場/実働7h/フレックス有

224729
ポジション
【人事労務スタッフ】東証STD上場/実働7h/フレックス有
仕事内容
- 勤怠管理
- 社員情報管理
- 派遣管理
- 有期雇用契約社員管理
- 労務業務フローの改善
- 社内各種問い合わせ対応

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必要経験・スキル＞
- 人事労務の実務経験（3 年以上）

＜歓迎される経験・スキル＞
- 人事システム等の使用経験
- 衛生管理者（1 種・2 種）
- 事業会社での人事労務経験（3 年以上）

＜求める人物像＞
- 責任感を持ち、業務に誠実に取り組める方
- 前向きで明るく、周囲と円滑にコミュニケーションできる方
- マルチタスクが得意であり、セルフスターターで行動できる方
- 柔軟な思考を持ち、新しい挑戦を楽しみ、様々な視点から業務改善に取り組んでいただける方
想定年収
450万円 ～ 550万円
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財務体質が安定している企業をバックに持つ共同出資会社より人事総務マネージャーの求人です。

225075
ポジション
人事総務マネージャー※プライム上場企業の共同出資会社／リモートワーク相談可能
仕事内容
１．人事制度・施策の企画立案と推進統括：
　・人事制度（評価・報酬等）の運用・改善
　・従業員満足度向上施策（働き方、組織風土、評価、学習支援）の企画・推進
２．労務管理全般の推進・統括：
　・多様な雇用形態（直雇用・出向・派遣）に対応した勤怠・労務管理、法令遵守（労基法、36協定）
　・安全衛生管理体制（健康診断、産業医対応）の運営
３．採用・給与の管理統括：
　・中途・派遣・出向者の採用計画立案と実務統括
　・給与計算・入退社手続き等の適正確認および取りまとめ（社労士連携含む）
４．総務領域およびステークホルダー連携：
　・オフィス管理・備品管理・総務庶務全般の推進
　・社労士、出向元・関連会社との高度な調整・連携
５．内部統制・ガバナンス強化への対応：
　・内部統制とガバナンス意識を実務へ落とし込み、適正運用を徹底
※変更の範囲：適性に応じて、会社が指示する業務への異動を命じる場合があります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事全般（採用・労務・人事制度）の実務経験 3年以上
・チームやプロジェクトの牽引、またはマネジメント経験（人数不問）

【求める人物像】
・部門や組織を牽引できる強いリーダーシップを発揮できる方
・周囲の状況や立場を考慮し、協調的に行動できる方
・戦略的視点で人事施策や制度改善を推進できる企画力を持つ方
・ガバナンス・コンプライアンス意識を持ち、適正な運用を徹底できる高い倫理観を持つ方
想定年収
650万円 ～ 800万円
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品川/新卒採用（リーダー～係長クラス）会社の成長を支える採用ポジション/フルフレックス/在宅勤務あり

218297
ポジション
【品川】新卒採用（リーダー～係長クラス）会社の成長を支える採用ポジション／フルフレックス・在宅勤務あり
仕事内容
毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。新卒採用については「キャンパスリクルーティング」「1on1マーケティング」「リクルーター活動」を中心に新卒採用戦略を立て、成長を続ける企業の人財基盤を支えています。

■組織構成
配属先となる「採用部・新卒採用課」は、大阪本社を拠点に課長以下8名で全国の学生の採用に取り組んでいます（採用人数：毎年100名以上）。今後、関東エリアの学生の採用にますます力を注ぎたく、東京・品川に採用拠点を設ける運びとなりました。組織は20～40代で構成されており、中途入社比率が高く馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。

■業務内容
・新卒採用の運用（大学訪問/合同説明会対応/学生対応など）
・エージェント対応
・媒体掲載対応
・ダイレクトリクルーティング
・会社説明/採用面談
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）
・インターンシップの推進
・東京オフィスのメンバー進捗管理（1名想定）　など

上記のみでなく、以下のような採用戦略／戦術立案から実行・定着・改善を通じて関東エリアの採用基盤構築を担っていただくことが期待されるポジションです。
・当社の魅力を最大化し、認知拡大を図り安定的な母集団形成を行う
・キャリアセンターや研究室から優秀人財を効率良く獲得する
・学生との接点を充実させ各フェーズの遷移率を高める
・誠実で個別最適なフォローアップを行い承諾率を高める
・入社へのエンゲージメントを高め承諾後辞退率を最小限に留める
・未来を見据え市場を先取する　など

■働き方について
在宅勤務制度、フレックス制度（コアタイムなし）があり、
学校訪問やイベントなどでの外出時は直行直帰も可能です。
制度を活用しながら柔軟な働き方を実現できます。
※社内規程上、フルリモートは不可となります。
※必要に応じて、大阪・高槻本社へ出張対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・新卒採用の経験を5年以上お持ちの方
・Office製品全般基礎知識、Windows基礎知識、ビジネス基礎知識をお持ちの方
・ATS操作、ダイレクトリクルーティング経験

＜歓迎＞
・エンジニア採用経験
・プレゼンテーション経験
・論理的思考能力
・データ分析能力
想定年収
630万円 ～ 870万円
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【東証スタンダード上場企業/IoT領域、APP事業にて急成長中】労務マネージャー候補の募集です

225332
ポジション
労務マネージャー※東証スタンダード上場企業/リモートワーク可、フレックス制度有/残業少な目でWLB◎/裁量高くパフォーマンス発揮しやすい環境/
仕事内容
下記、労務管理業務の取りまとめを中心にお任せいたします。

【具体的な業務詳細】
給与計算（社労士事務所との連携含む）
社会保険手続き
年末調整
勤怠管理（TeamSpirit を使用）
36協定、各種届出
等

必要に応じて下記業務についてもご対応いただけます。
- 採用全般実務
- 人件費予実管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・一連の労務管理業務のご経験　※事業会社/事務所不問

【歓迎】
・既存の人事制度や労務フローの改善提案・実行を、上長からの指示を待たずに主導した経験。
・イレギュラーな労務問題（例：メンタルヘルス事案、懲戒処分、労働時間に関する紛争）に対し、法的根拠に基づき適切な対応を立案・実行した経験。
・人事領域におけるシステム導入やデータ分析を通じて、業務効率化や意思決定支援を行った経験。
・単なる採用業務だけでなく、採用広報活動やオンボーディング設計など、採用関連業務の幅広さ。
・KPI（例：応募数、採用単価、リードタイム）を意識した採用活動の推進と、そのPDCAサイクルを回した経験。
想定年収
600万円 ～ 800万円
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中途採用リクルーター/リモートワーク/フレックス制/グロース上場

211730
ポジション
中途採用リクルーター/リモートワーク可/フレックス制/グロース上場
仕事内容

●採用戦略の立案、実行
●採用要件のヒアリング、JD作成
●母集団形成（エージェント・スカウト等）
●候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理）
●カジュアル面談、オファー面談の対応
●オファー条件の調整
●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有

上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。

●採用メンバーの育成やマネジメント
●採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
（MUST）
●デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）

●論理的かつ平易な文章作成能力

●成果創出や目標達成への強い意欲

（WANT）
●エンジニア採用経験

●採用広報経験
想定年収
600万円 ～ 1,000万円
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スタンダード上場｜安定基盤／新卒採用担当の募集！リモートワーク可／福利厚生充実◎

221396
ポジション
新卒採用担当◆スタンダード上場/リモート有/残業月10～20H/福利厚生充実◎
仕事内容
人財開発グループにおいて、主に新卒採用業務をお任せいたします。
将来、管理職候補としてご活躍頂くことを期待致します。

＜具体的な業務内容＞
■大学への訪問及び会社説明/学生のフォロー/人材企業との折衝
■対象エリア：北海道～九州まで全国の大学30～40校とのご連携をお願いいたします。
　1～2月の繁忙期では、月の半分程度、閑散期では月数回の出張あり
■新卒/中途採用が売り手市場になりつつある昨今、積極的に働きかける能動性・主体性・フットワークの軽さを大事にして採用活動を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
新卒採用業務のご経験

【歓迎】
100名以上の企業における採用活動のご経験
想定年収
400万円 ～ 650万円
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＜社会貢献性のある成長中のグロース上場企業から人事総務求人です＞未経験求人

211817
ポジション
人事総務担当者/グロース上場企業（年間休日123日）
仕事内容
・経営陣との採用要件の策定（新卒・中途　各10名程度）　
・学校説明会
・各採用エージェントとのやり取り
・採用プロセス上の業務
・内定者フォロー
・労務・総務業務（アウトソース無し）
・給与計算（PCAソフト）

【変更の範囲】会社の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・人事総務のご経験

※同社では健康な社会の実現を目指しており従業員自身が健康でいる必要があると考えていることから、タバコを吸う方の入社はお断りしております。入社にあたり禁煙するのであれば問題ありません。

＜歓迎＞
・人材紹介会社にてCAまたはRA経験をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方

想定年収
400万円 ～ 500万円
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【急成長！】国内フィンテック企業より人事の募集です！

224818
ポジション
人事担当者※決済サービス×福利厚生支援ベンチャー/IPO準備中
仕事内容
ご経験・ご志向に応じて下記業務の中からお任せします。

■採用業務
・各部からの採用ニーズヒアリング
・採用媒体の運用 （エージェントや掲載等）
・求人票作成、 書類選考
・応募者面談
・内定者クロージング

■制度・労務関連業務
・人事制度の設計・運用
・入社後労務関係対応
※労務業務は全て内製化にて対応しております。
・就業規則・社内規則見直し

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
※下記いずれかに該当する方
■営業経験者（人材紹介含む）
■人事経験（採用もしくは労務）
想定年収
400万円 ～ 600万円
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1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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