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人事労務担当求人/複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

225616
ポジション
⼈事労務担当（給与計算スタッフ）◆複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社◆
仕事内容
⼈事部⾨にて給与計算をメインとした労務管理をお任せします。
※これまでのご経験に合わせて業務をお願いします。

＜具体的な業務内容＞
・給与、賞与計算業務　
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・福利厚生事務
・年末調整業務
・総務業務　等

※複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも⼤きく様々な経験を積んでいただける環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜必須＞
・給与計算のご経験がある方
・Excel中級レベル（vlookup、if関数が対応できる方）
・⽉初は⼟⽇でも出勤が可能な⽅
※基本的には土日にお休みとなりますが、給与計算の都合上月初が土日の場合は勤務をお願いしております。
※資格を完全に満たしていなくてもまずはご応募お待ちしております！

＜歓迎＞
・2000⼈規模の会社の給与計算のご経験
想定年収
350万円 ～ 390万円
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社労士対象求人/グループ会社の社労士法人の代表候補/人脈が築ける/リモート・フレックス可

225721
ポジション
◆社労士対象求人◆　リモート・フレックス可/年間休日125日/同社社労士法人の代表候補
仕事内容
【雇入れ直後】
・給与計算
・労務手続き
・助成金対応
・就業規則や労務相談の初期対応
・大阪での社労士法人立ち上げ
└将来的に大阪法人の代表を担っていただきます

■本ポジションのキャリアステップ
【1】立ち上げ期（1年目）
クレド社労士法人（新設）の基盤構築と立ち上げを担います。
・法人設立と経営参画：新設法人の立ち上げメンバーとして参画し、将来の代表として経営を担う。
・業務基盤の確立：給与計算、労務手続き、助成金業務などの基盤構築を主導。
・業務フロー、チェック体制、顧客対応ルールの整備。
・グループ連携モデルの確立：クレドメディカル、クレド税理士事務所など、グループ他法人との連携モデルを確立。

【2】拡大・組織化期（2〜3年目）
事業の拡大と組織体制の整備を推進します。
・顧問契約の拡大：労務顧問契約を20〜30社規模に拡大（想定）。
・商品・サービスの標準化：就業規則、助成金などの標準パッケージを整備。
・採用と効率化：補助スタッフの採用・教育に関与。
・給与計算業務の自動化・効率化を推進。

【3】代表・発信期（4〜5年目）
法人代表として、組織・戦略・発信のすべてを主導します。
・人事体制の確立：採用、教育、評価制度を自社内で構築・運用。
・外部への情報発信：セミナー、講演、SNSなどを通じたグループ内外への情報発信を主導。
・グループ経営への参画：グループ経営会議に参画し、全体戦略の提言を行う。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社労士資格をお持ちの方
・社会保険手続きの経験をお持ちの方
・給与計算の経験をお持ちの方
・助成金申請（キャリアアップ・両立支援助成金等）の対応経験　※年間数件でも可

【求める人物像】
・誠実で丁寧な対応ができ、顧客視点を大切にできる方
・責任感を持ち、チームで協力しながら業務を進められる方
・自走力があり、業務改善や効率化に前向きな方
・新しい知識や仕組みを積極的に学べる方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【社労士補助】完全土日祝休み／年間休日125日／大手クライアント多数

226243
ポジション
桜橋事務所(西梅田)【社労士補助】大手クライアント多数/完全週休2日
仕事内容
社会保険労務士補助のスタッフとして、下記のような業務をお任せいたします。
■社会保険・労働保険の手続き業務全般
■顧客企業からの労務相談対応
■書類作成やデータ入力などの事務作業 
など
※給与計算の業務に就いては、提携先に委託しています。

【業務で利用するシステム】COMPANY、社労夢COMPANY Edition　など

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■社会保険労務士試験の勉強をしている方
■下記のいずれかのご経験
（目安：2年以上/社会保険手続きのご経験がある方）
・社労士事務所/社労士法人でのご経験
・一般事業会社の労務担当として、社会保険業務の経験
・アウトソーシング会社/シェアードサービス会社でのご経験

【歓迎】
・社会保険労務士有資格者、試験合格者
・大企業での労務担当、あるいは大企業をクライアントとするアウトソーシング会社/シェアードサービス会社での経験
想定年収
400万円 ～ 700万円
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【総務】総務未経験も応募可/残業ほぼなし/実働7.5時間/老舗で業績安定/社会貢献性◎

226216
ポジション
総務【総務未経験も応募可/残業ほぼなし/実働7.5時間/老舗で業績安定/社会貢献性◎
仕事内容
【メイン業務】
・社内設備、備品、施設の管理、メンテナンス
・安全衛生管理（工場での安全、心身の健康 等）

・福利厚生の企画・立案、管理・運営　⇒主任と一緒になりながらやる
・車両管理　
・その他 庶務業務　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須
・社内外（関連部署、取引先企業等）との折衝・交渉業務経験者
・基礎的なワード、エクセル等のＰＣ操作スキル
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎
・総務業務の実務経験者
想定年収
360万円 ～ 420万円
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補助金・助成金担当／リモートワーク・フルリモート相談可／資金調達済／最先端技術

226344
ポジション
補助金・助成金担当【技術系スタートアップの基盤づくりを担う管理部門】※リモートワーク・フルリモート相談可
仕事内容
■補助金・助成金の申請業務（主担当）
・NEDO、JST、AMED、経産省関連事業等の公募要領の読解・要点整理
・申請書（事業計画書、研究計画、体制図、予算書等）の作成
・研究責任者・技術メンバーへのヒアリング、内容整理
・外部専門家（コンサル、会計士等）との連携

■採択後の運用・管理業務
・交付決定後の各種手続き、事務局対応
・研究進捗・成果の取りまとめ、報告書作成
・予算執行管理（人件費、外注費、設備費等）
・監査・検査対応（証憑管理、説明資料作成）

■研究開発に関わる管理業務全般
・研究契約・委託契約の事務面サポート
・研究費ルール・社内フローの整備
・研究者向けの補助金ルール説明、運用支援

■管理部門業務（兼務想定）
・経理・総務・法務等との連携
・社内資料作成、会議体運営サポート

【ポジションの魅力】
・世界的に注目される量子コンピュータ領域の研究開発を根幹から支える役割
・公的資金×最先端技術という専門性の高いキャリアが築ける
・研究者・CEOと近い距離で働ける

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社、研究機関、大学、ベンチャー等での管理系実務経験（3年以上）
・補助金・助成金、もしくは公的資金に関わる業務経験（申請・運用・報告のいずれか）

【歓迎】
・NEDO、JST、AMED等の申請・運用経験
・研究開発型企業・ディープテックでの勤務経験
・予算管理・経理実務の経験
・英語資料の読み書き（海外研究連携がある場合）
・IPO準備企業でのバックオフィス経験
想定年収
400万円 ～ 800万円
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管理部長候補／リモートワーク・フルリモート相談可／資金調達済／最先端技術

226415
ポジション
管理部長候補（バックオフィス統括）【技術系スタートアップの基盤づくりを担う管理部門】※リモートワーク・フルリモート相談可
仕事内容
成長期にある当社の管理部門全体を統括し、上場に耐えうる管理基盤を構築する管理部長候補を募集します。

■管理部門の統括・マネジメント
・総務・経理・労務・法務（外部専門家含む）の統括
・管理部門メンバーのマネジメント、業務設計・改善
・バックオフィス業務の内製／外注の切り分けと最適化

■経理・財務管理
・月次・年次決算の取りまとめ
・予算策定・予実管理、資金繰り管理
・監査法人・税理士・金融機関との対応

■補助金・委託事業対応
・NEDO、JST等の補助金・委託事業の申請・運用・報告対応
・研究開発部門と連携した事業計画・経費管理
・監査・実地検査への対応

■上場準備・内部統制整備
・IPOに向けた内部統制（J-SOX）の整備・運用
・規程類（社内規程、職務分掌、権限規程等）の整備
・証券会社、監査法人との折衝・対応

■経営支援
・経営陣へのレポーティング、意思決定支援
・コーポレートガバナンス体制の構築

【ポジションの魅力】
・量子コンピュータという最先端分野の社会実装に関われる
・上場準備フェーズの中核として、会社の基盤づくりに携われる
・補助金・研究開発型ビジネスという希少な経験を積める

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における管理部門（経理・総務等）の実務経験
・月次・年次決算を主導した経験

【歓迎】
・スタートアップまたはベンチャー企業での管理部門立ち上げ経験
・NEDO、JST等の補助金・委託事業対応経験
・IPO準備、内部統制整備の経験
想定年収
800万円 ～ 1,500万円
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人事企画【梅田勤務/フレックス】

226444
ポジション
人事企画【梅田勤務/フレックス】
仕事内容
・グループ人事戦略の企画、立案
・基幹人事制度の企画、改訂
・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築
・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須）
・コミュニケーション能力と調整力のある方
また、以下いずれかの経験をお持ちの方
・賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験
・海外人事制度の企画および運用経験
・研修、教育体制の企画および運用経験
※いずれも企画からの経験が必須

【歓迎条件】
・メーカー、化粧品業界経験
想定年収
700万円 ～ 900万円
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人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジできる/業界トップ企業

227016
ポジション
【尼崎】人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジ可/業界トップ企業
仕事内容
【メイン業務】
・採用管理（全拠点面接対応管理）
・求人（媒体・人材紹介・原稿作成）
・面接（日程調整・面接・面接資料作成）
・技能特定外国人採用関係
・昇進昇格手続き

【その他業務】
・社員データ管理
・入社/退社手続き
・勤怠管理
・労基/労務関係トラブル対応
・給与計算
・ペナルティ管理
・共栄会社管理
・労災対応
・就業規則見直し/更新
・福利厚生（旅行補助金・エクシブなど）
・健康管理

ゆくゆくはグループ会社全体の成長に向けた経営管理にも挑戦いただくことを期待しており、企画立案や制度設計等をお任せできればと思います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
◎採用業務経験者
◎業務を限定せず、幅広く人事業務に取り組んでいただける方
◎経営層とも現場の人ともコミュニケーションが取れる方
◎新しいものを作るのにわくわくできる方

【歓迎】
◎給与計算および社会保険・労働保険手続きの主担当経験
◎企画や制度関連業務のご経験
◎関係部署と調整しながら、業務フロー整備・改善を行った経験
想定年収
460万円 ～ 600万円
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経理総務/業績堅調/老舗総合印刷会社

227697
ポジション
経理総務【転勤なし/老舗総合印刷会社】
仕事内容
経理総務全般をお任せいたします

◇経理業務（約8割程度）
日常経理～決算業務（試算表作成）まで
※経理事務はメンバーの女性も担当しております。
◇総務業務（約2割程度）
労務管理、総務庶務業務全般、一般事務業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・経理実務経験のある方
※会計事務所でご経験がある方も応募可能です。

【人物像】
・コミュニケーション力
・ゼネラリスト志向の方
想定年収
450万円 ～ 650万円
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管理部門スタッフ（コーポレート全般：秘書、総務経理など）／資金調達済／最先端技術

228154
ポジション
管理部門スタッフ（コーポレート全般：秘書、総務経理など）
仕事内容
① 社長秘書・経営サポート
社長のスケジュール管理・調整（社内外）
会議設定、アジェンダ整理、議事メモ作成
出張手配、来客対応、贈答・慶弔対応
社長のタスク管理・リマインド（抜け漏れ防止）

② コーポレート業務のアシスタント
人事・労務・総務・経理に関する事務サポート
入退社手続きのサポート
各種申請・書類管理
社内ルール・マニュアルの整備補助
外部専門家（社労士・税理士・弁護士等）との連絡調整

【ポジションの魅力】
・世界的に注目される量子コンピュータ領域の研究開発を根幹から支える役割
・研究者・CEOと近い距離で働ける

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
■事務・アシスタント・バックオフィスいずれかの実務経験
■複数業務を並行して進める調整力・段取り力
■社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションが取れる方
■Google Workspace / Excel / Slack 等の基本操作スキル

【歓迎】
■スタートアップ・ベンチャーでの就業経験
■社長秘書、役員アシスタントの経験
■人事・総務・経理いずれかの実務経験
■Notion 等を使った業務整理・ドキュメント作成経験
想定年収
400万円 ～ 600万円
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【大阪】飛躍的に伸びているＩＴ東証グロース企業/人事労務

228792
ポジション
【本町/人事労務】◇東証グロース上場・フレックス◇
仕事内容
労務業務を中心に、福利厚生の総務庶務にも携わっていただき、将来的には人事企画や人事制度にも携わっていただくことができます。

・給与計算、社会保険手続き
・年末調整
・労務管理
・法令対応
・勤怠管理、労働時間管理
・従業員持ち株会の事務局
・入退社時のPC手配　等

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社もしくは社労士事務所での労務経験

【歓迎条件】
・OBC奉行シリーズ経験者
・社労士資格をお持ちの方
・社労士資格の取得を目指している方
想定年収
460万円 ～ 550万円
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【HRコンサルタント（アシスタント）】オーダーメイド育成プログラム/フレックス制度有

228725
ポジション
【HRコンサルタント(アシスタント)】スキルアップ・キャリアアップを目指す方におすすめ！
仕事内容
顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務
・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発設計、退職金制度設計、役員報酬制度設計、人材マネジメント戦略策定
・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人事施策
・その他、人材開発、人事施策全般に関するアドバイス
長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件など豊富な案件に携わることができ、成長できる環境があります。

【磨かれるスキル】
組織・人事に関わる基礎的な知識はもちろん組織強化・組織基盤構築、人事設計等に必要なスキル

【働く環境】
充実のサポート体制◎。専任のキャリアアドバイザーによる月に一度の定期面談を通じて、キャリアデザインを徹底サポート。同社が運営する育成プログラムが、スキルアップを実現します。
座学研修での知識の習得はもちろん、能力やスキルアップ目標に適した実務経験も積むことができるのが、他社にはない強みです。
実際にお仕事をスタートするにあたって「自分にもできるかな…」と不安に思われるかもしれませんが、心配ご無用！　研修カリキュラムでは、スキルの習熟度や、習得予定のスキルが可視化されており、ひとり一人に応じたオーダーメイド育成プログラムで成長のサポートをさせていただきます。

【業務の変更範囲】同社業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験（3年以上）
・人事労務、総務、企画などのコーポレート系職種の業務経験
・PC基本スキル（Excel・Word・PowerPoint）
　
【歓迎】
・人事労務経験（3年以上）
・日商簿記3級程度の会計知識
・法人営業経験者

【こんな方におすすめです】
・将来的にHR（人事）のスペシャリストを目指す方
・自分の将来を真剣に考えている方
・スキルアップ・キャリアアップを希望される方
・新しいことへのチャレンジを楽しめる方
・コミュニケーション能力の高い方
想定年収
350万円 ～ 600万円
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大手上場エネルギー会社のグループIT会社で総務/在宅勤務可/フレックスタイム有/給与～730万円

226281
ポジション
企画スタッフ【総務、品質管理、法務など】◆先進的なITサービスの開発に取り組むDaigasグループ中核会社◆在宅勤務可/フレックスタイム制有/年休122日◆
仕事内容
＜直近＞
・プラットフォームサービス本部のＩＴ関連ビジネスにおける各種のスタッフとして活躍していただきます。

・中でも品質向上関連としての、マネジメントシステム（ＩＳＭＳやJISQ9001）サイクルに沿った活動の本部内事務局やセキュリティ強化活動などを主に担当いただきます。
－ 各製造現場では、ＩＴインフラ構築やその基盤を用いたサービス、維持管理をビジネスとしており、ＩＴビジネスへの理解を進めながら、各組織のマネジメントシステムに沿ったサイクルが回るよう取りまとめていただきます。

・また、多くの取引先、顧客との契約締結が発生する中で、管理部門の法務担当に先立って、事前に基本的な内容を確認する、相談を受けるなどの組織法務担当としての役割も担当いただきます。

・その他、本部内にはビジネス実行部署が７部あり、全体や各部の企画/予算策定/収支管理/販購買処理業務や、人材育成、風土改革活動などの横ぐしの重要なスタッフ業務があり、企画やとりまとめなどの全方位型スタッフも目指していただきます。
－ 各業務では、効率化なども必要となっており、新しい業務に対する課題形成、生成ＡＩやローコードツールなどの活用などの対応についても企画、実践を期待します。

＜将来＞
・プラットフォームサービス本部全体のビジネスを理解し、企画や収支管理、施策管理を担っていただきながら、それらに関する分析、課題形成、企画、提案、実践もできる方に育成します。

・施策には品質や法務だけでなく、ビジネス企画や収支管理、人材育成、新規事業創造、マーケティング、プロモーションなどの幅広い活動領域があり、積極的に取組み、成果を目指す意欲と活動を期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかに該当する方
・品質や環境などのマネジメントシステムのサイクルを事務局や実務として経験のある方
または
・コーポレート部門でのスタッフ経験（企画、経理、財務、法務、人事など）
または
・30 人以上の組織におけるスタッフ経験（企画、計画、収支管理、人事、法務、総務など）

【歓迎】
・ＩＴパスポート
・マネジメントシステム監査員検定
・簿記検定、ビジネス会計
・ビジネス実務法務
・基本/応用情報処理

【求める人物像】
・コミュニケーション力に自信のある方
・課題形成力のある方
・協調性のある方
・他者貢献意欲のある方
想定年収
560万円 ～ 730万円
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【急成長・IPO・大阪市内】大阪本社のSaaSベンチャー/採用 担当者

228316
ポジション
【大阪/採用人事】IPO準備中SaaS企業｜採用戦略から担うコアメンバー募集
仕事内容
<採用全般（新卒/中途/エンジニア）>

ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定
採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行
KPI管理分析→改善のための施策検討
応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案
ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行
入社後のアフターフォロー
エージェントコントロール
その他、採用関連業務全般　　　etc
※ご経験に応じて、チームリーディング～マネジメントもお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社で中途採用2年/新卒採用1年のご経験がある方

【歓迎】
・IT、人材業界での採用業務のご経験
・エンジニア採用のご経験
・ベンチャー企業での採用業務のご経験
・人事やその他コーポレート業務のご経験
・チームリーディング、マネジメントのご経験

【求める人物像】
・問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方
・より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方
・新しい技術や手法に積極的に取り組める方
・管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方
・仕事を楽しめる方
想定年収
400万円 ～ 550万円
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【採用担当】年間休日125日/1日フレックスで柔軟な働き方が可能！福利厚生◎

228574
ポジション
人事【採用担当】未経験応募可/年間休日125日/1日フレックス制度/福利厚生◎/SaaS企業
仕事内容
≪主な業務内容≫
・採用計画とスケジュールの策定
・採用戦略の立案と実行
・新卒・中途採用における母集団形成（年間それぞれ15名程の想定）
・選考プロセスの設計と実施
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行
・人材紹介会社とのリレーション構築

（雇い入れ直後）労務業務（変更の範囲）会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験５年以上
※下記いずれかのご経験
・人事経験：３年以上
・人材業界でRA/CAのご経験：３年以上
・顧客折衝のご経験（顧客属性問わず）

【歓迎条件】
・チームリーダーやマネジメントのご経験
・新卒/中途採用計画の設計のご経験
・組織開発施策の企画実行のご経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験

【求める人物像】
・外交的で、人と関わることが好きな方
・チームでより良い組織をつくることにやりがいを感じる方
・アドバイスを素直に受け止め、成長に活かせる方
・粘り強く物事を続けられる継続力のある方
・採用成果だけでなく、その先の人財の活躍まで責任を持てる方
・短期的な数値目標ではなく、中長期的な物事の考え方ができる方
想定年収
460万円 ～ 620万円
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【兵庫】東証スタンダード上場のメーカーの総務（株主総会・IRなど担当）求人

198952
ポジション
【総務/管理職・管理職候補】東証スタンダード上場/年間休日125日
仕事内容
【雇入れ直後】
総務部において下記業務、及びメンバーのマネジメント業務に取り組んでいただきます。
幅広い業務に柔軟に対応いただくことを期待します。

■IR・広報・宣伝
■適時開示資料、招集通知等作成
■株式事務・株主総会・取締役会対応
■施設設備管理など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■必須条件
・上場企業の総務業務の経験
（特に株主総会関連や株式事務、IR・広報のご経験をお持ちの方歓迎）

■歓迎条件
・管理職の経験
・会社法、金融商品取引法の知識
想定年収
644万円 ～ 804万円
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兵庫県の優良企業での人事労務求人/創業60年/残業少ない

203336
ポジション
人事総務（給与労務メイン担当）◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
仕事内容
【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。

【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。

【変更の範囲：無】
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれかに該当する方
・給与計算のご経験ある方
・社会保険手続き関連のご経験ある方
※経験が浅くてもチャレンジしたい方は是非ご応募ください！

【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
想定年収
350万円 ～ 500万円
エントリーする 詳細を見る

【人事】大手グループ企業の人事（担当者クラス）求人

203869
ポジション
【大阪/人事制度企画（担当者クラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日
仕事内容
当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

■業務詳細
・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明
・人事制度の運用・改善
・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・従業員100名以上規模の事業会社にて制度にまつわる経験をお持ちの方
※構築・企画・運用いずれのご経験でも可

【歓迎条件】
・昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験
・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験
・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方
・コミュニケーション力が高く、従業員相談や問い合わせ対応業務の経験
・HRBPの経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
（Excel活用／tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験／人事データの分析手法（相関分析、重回帰分析など）を想定）

【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・当社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
想定年収
500万円 ～ 620万円
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未経験者　歓迎/兵庫県の優良企業での人事労務求人/創業60年/残業少ない

204565
ポジション
人事総務（給与労務メイン担当）◆未経験歓迎◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
仕事内容
【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。

【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。

【変更の範囲：無】
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須】
・営業経験があり、人事総務業務に挑戦されたい方

【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
想定年収
350万円 ～ 500万円
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大手グループ会社での総務のリーダーポジションの求人です！【梅田/働きやすさ◎】

198356
ポジション
総務＜リーダー＞【年間休日120日/成長率◎/大手グループ会社】
仕事内容
総務課にて、運営するグループホームの請求処理関係を中心とした総務業務、メンバーの相談役としてリーダー業務をお任せしたいと考えております。

＜業務詳細＞
・介護保険請求管理、助成金対応、経費管理
・採用関連業務
・時給制職員の管理（勤務管理、定期面談、MTG対応等）
・法務関係（契約締結に伴う対応、押印対応等）
・新規オープン施設の行政手続き
・庶務業務　等
＊今後のキャリアビジョン：まずはリーダー職としてご入社いただき、ゆくゆくはシニアリーダーも目指していただけるポジションです。

※変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・経理関連の業務経験や何かしらの事務や総務経験をお持ちの方
※社会人経験目安：7～20年程度
・リーダーやマネジメント経験

【歓迎】
・幅広い業務経験をお持ちの方
想定年収
370万円 ～ 370万円
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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は？
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる？
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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人事（人事制度設計）/大阪

432万円 ～ 531万円

東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから人事（労務）職の求人(188692)

健康経営推進、労務担当スペシャリスト

600万円 ～ 1,000万円

人事総務メンバー募集！（採用・人事機能強化）/リモートワーク/フレックス(228675)

人事総務（採用・人事機能強化）【大手インフラグループ会社/リモートワークあり/フレックスタイム制度】

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