京都府の人事の求人・転職情報

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組織の未来を設計し、多柱化経営を加速させる。―採用責任者候補（京都本社）募集 ―

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ポジション: 【京都市/採用責任者】“攻めの採用”で事業拡張を牽引するコア人材募集/採用戦略～制度設計まで担う経営直結ポジション

仕事内容: 本ポジションは人材を起点に事業と組織を横断し、グループの成長速度を高める役割です。

【1｜グループ横断の人材・組織設計】
・各事業責任者との人材要件設計
・幹部／専門職人材の見極めおよび選考参画
・事業拡大に必要な人材像の具体化
・事業を越えた人材配置の提案

【2｜実行責任およびマネジメント】
・採用を含む重点テーマの実行統括
・外部パートナーとの折衝およびディレクション
・プロジェクト進行管理
・チームメンバーのマネジメント

【3｜組織基盤づくり】
・評価／等級制度設計への関与
・育成施策の推進
・組織課題の可視化および改善実行

【4｜シナジーマネジメント部としての横断推進】
・関連会社の経営／組織課題への横断的関与
・事業間シナジー創出に向けたプロジェクト推進
・組織体制の再設計および実行
・状況に応じた新規施策・改革テーマの担当

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用領域における実務経験（目安：5年以上）
・採用戦略の立案およびディレクション経験
・長期的にグループの中核を担う意志のある方
・当社5つのバリューに共感いただける方

【歓迎条件】
・採用責任者または複数ポジションでのマネジメント経験
・幹部／専門職採用の経験
・制度設計（等級・評価・報酬）への関与経験
・経営層との議論を通じた施策推進経験
・採用領域のDXや仕組み化に取り組んだ経験

想定年収: 525万円～ 700万円

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【京都勤務】本社人事オープンポジション/フレックス/歴史ある老舗メーカ /大手上場企業

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ポジション: 【京都勤務】本社人事※オープンポジション※（人事部）【東証プライム上場/グローバル企業】

仕事内容: ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。

【業務内容】
・採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用）
・人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応）
・人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等）
・人事管理全般（組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等）
・DE&I全般　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【応募要件】
★以下のいずれかのご経験、知識を有する方
・人材育成に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方
・採用に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方
・人事制度設計・運用の実務経験、組織・人員配置および異動管理等の基礎的な知識をお持ちの方
・労働法、報酬制度・評価制度に関する基礎的な知識をお持ちの方
・ダイバーシティ施策、取り組みに関する基礎的な知識をお持ちの方
----------------------------------------------------------------------------------
・コミュニケーション能力を有し、関係者と円滑に関係構築できる方
・個人、複数人へ必要なことを明確に説明、発表できるスキル

【歓迎要件】
・事業会社における人事経験3年以上
・企業研修や人材紹介業での経験がある方
・リーダー以上の役割でのマネジメント経験
・労働組合や他部門キーマンなど社内ステークホルダーとの折衝や協議経験
・社内講師として登壇できるスキルを有する方
・教育研修のほかにダイバーシティの取組み等リーダーの役割で実践経験のある方
・PowerPointを利用し、発表資料作成等できる方
・蓄電池に関する技術的な基礎知識のある方

【求める人物像】
・主体的、自律的に仕事に取り組む方
・新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力のある方
・オープンで快活な方
・人前に出ることに躊躇しない方

想定年収: 530万円～ 860万円

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【京都/人事（エキスパート）※Talent Acquisition（採用）領域】/～800万円

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ポジション: 人事（エキスパート）　※Talent Acquisition（採用）領域

仕事内容: 当社は現在「事業成長」「組織拡大」フェーズにあります。
「伝統」と「革新」を生み出し続ける下鴨茶寮であるために、料理人・製造スタッフ・バックオフィス・マネジメント人材など多様な人材の獲得が不可欠です。

本ポジションでは、単なる採用オペレーションではなく、

・事業戦略に基づく採用戦略の設計
・多様な職種の採用実行
・採用手法の開発・高度化

を担う採用のエキスパート（Talent Acquisition）として活躍いただきます。
経営・事業責任者と密接に連携しながら、下鴨茶寮の未来を創る人材の獲得をリードするポジションです。

【バックオフィスのMission】
”京都を代表する企業にする”

当社のバックオフィスはただ現場を支えるだけの存在ではありません。
現場と一体となって人や組織、経理・財務の課題に取り組みます。

総務人事領域においては、会社の勢いを生み出すために従業員の就業体験価値を高めることに尽力します。

【主なミッション】
・事業成長に必要な人材の採用戦略の設計・実行
・職人文化と現代組織をつなぐ採用の実現
・採用力の強化（採用手法の高度化、採用ブランディング）

【具体的な業務内容】
　■採用戦略・企画
　　・事業計画に基づく採用計画の立案
　　・職種別採用戦略の設計（料理人・製造・バックオフィス等）
　　・採用KPIの設計と改善

　■採用実行
　　・採用チャネルの選定および運用
　　　（エージェント、スカウト媒体、求人媒体、リファラル等）
　　・ダイレクトリクルーティングの推進
　　・エージェントマネジメント
　　・候補者との面談・面接対応
　　・クロージング

　■採用ブランディング
　　・採用広報の企画
　　・求人票の設計
　　・採用コンテンツの制作

　■採用オペレーション
　　・面接プロセスの設計
　　・選考体験の改善
　　・採用データの分析・改善

上記の業務を中心に現場各所の幹部と連携し、採用戦略から実行まで一貫して担っていただく事を期待しています。下鴨茶寮は職人からテック系人材まで様々な事業・職種によって構成されていますので、多様な職種の採用経験を積んでいただく事ができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験

→上記のような経験を通じて「採用プロセス全体像～詳細プロセスの設計」「複数ステークホルダーとの調整」経験をお持ちの方

【歓迎】
・飲食／製造業/小売業の採用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験

【求める人物像】
・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方
・事業サイドとの信頼関係を築ける方
・主体的に採用を推進できる方
・変化を楽しめる方
・データや活用やKPIを意識し論理的な採用を進められる方

想定年収: 400万円～ 800万円

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【教育×IT推進】人事総務/DX推進/残業10H以内/駅から1分/年休120日

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ポジション: 【京都/烏丸】管理部門コアメンバー（教育体系構築・社内IT）～創業100年企業の次世代化を担う／DXで「学ぶ組織」を創る～

仕事内容: 設立100年以上の安定基盤を持つ弊社にて、IT・総務業務を中心に、社内環境の整備や業務効率化を推進していただくポジションです。
管理部門の一員として、総務業務を軸に、社内IT・業務改善にも携わっていただきます。
入社後は、これまでのご経験・得意分野からスタートし、徐々に担当領域を広げていく形です。

1. 社内IT・業務効率化（DX推進）
・システムの最適化：給与・労務システムの統合、運用管理およびオンボーディングの実施
・SaaS導入・活用：業務課題の特定、ITツールの選定・導入
・ITヘルプデスク：現場スタッフからのシステム利用に関する問い合わせ対応

2. 総務管理業務
・社内規程の整備：組織の変化に合わせた各種規程の策定・改定および運用管理
・申請業務：官公庁への届け出や、社内決裁フローの運用・管理
・その他：社内行事の運営サポート、健康経営の推進対応

3. 教育・研修の企画運営
・研修企画：職種別・階層別研修の体系化およびプログラムの立案
・受入研修：新卒中途向けの導入研修（オンボーディング）の実施
・スキルアップ支援：資格取得支援制度の運用、社内勉強会のプロデュース

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・社内SEの実務経験、またはITヘルプデスクの経験（1年以上）
・事業会社における総務・教育・労務などのいずれかの経験

【歓迎要件】
・SaaSツールの導入や、業務フローの再構築に携わった経験
・研修講師や教育カリキュラムの作成に興味がある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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滋賀県の優良企業（勤務先は京都です）人事課長候補求人！/残業10H以内/駅から1分/年休120日

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ポジション: 【京都/烏丸】採用・人材開発｜新卒・中途の採用戦略をリード｜安定基盤×挑戦を歓迎する社風

仕事内容: 採用・広報責任者として人事業務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

・採用業務全般：
新卒・中途採用の計画策定、選考設計、面接対応、入社後フォローまでのプロセス管理

・採用ブランディング・広報
採用サイトやSNSの運用、イベント企画など、事業特性に合わせた広報施策の推進

・教育・研修およびマネジメント
新人研修や階層別研修の企画・運営。メンバーの育成管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須（いずれか）】
・中途採用の実務経験（3年以上）、
・マネジメント・管理職経験（1年以上）

【歓迎】
・人事制度企画、採用広報（WEB・イベント等）の経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【京都】東証プライム上場グループ会社/人事/人事業務・福利厚生/管理者

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ポジション: 【京都】人事/人事業務・福利厚生/管理者※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業

仕事内容: ■人事サービス事業　福利厚生部
・ホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、通勤交通費、社宅、持株会、勤怠、経費精算等の業務を担っています。

■人事サービス事業　人事業務部
・ホールディングスならびにグループ会社の従業員向けに、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当しています。

（共通）
・メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。
・在宅でも仕事ができる環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせてDX化推進等、新しい取り組みにチャレンジしています。

【業務内容】
■福利厚生部
・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険/各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など

■人事業務部
・給与、賞与計算、支給処理・所得税手続き・住民税手続き・社会保険手続き・退職金関連業務・入退社手続き・海外駐在員赴任帰任手続きなど

※次の課題への取り組みも期待します
・サービス品質向上・業務標準化・効率化や問い合わせ工数削減・DX化推進活動

【担当業務】
ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、ご担当を決定いたします。
管理者（課長/担当課長/次期管理者）として組織または組織の一部をご担当いただく予定です。

【主な一日のスケジュール】
・9:00-10:00：今日1日の予定確認、メールチェック
・11:00-12:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・12:00-13:00：昼食
・13:00-13:15：課の昼礼
・13:15-17:00：事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク
・17:00-17:30：今日の振返りと明日の予定確認
・17:30：退社
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）
※適性や経験をもとに在宅勤務する場合もあります（在宅時間は上限あり）。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門の実務を8年以上経験
・5名以上のマネージャー（課長以上）経験

【求める人物像】
・会社の方針に基づき組織目標を設定し、最後まで成し遂げることができる方
・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
・部下と真摯に向き合い、成長をサポートできる方
・コンプライアンスの意識高く仕事に取り組める方
・効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方
・積極的、主体的に行動ができる。何事にも前向きにチャレンジできる方
・細かな作業に取り組める方

想定年収: 710万円～ 810万円

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【京都】東証プライム上場グループ会社/事業推進/管理者候補

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ポジション: 【京都】事業推進/管理者候補※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業

仕事内容: ・経営会議、取締役会の運営管理
・BEX社各事業部と連携した経営企画と実行
・人事諸制度の企画、制定と運用
・採用/教育研修業務の企画・管理
・会計/決算業務の管理
・庶務/給与関連業務の管理　等々
上記、事業推進課の業務領域に関するマネジメント／課長サポート

【主な一日のスケジュール】
9：00～　出社　～メールチェック　～１日の業務内容確認　～実務、各種ミーティング参加
12：00～　昼休憩（社員食堂にてランチ）
13：00～　課の昼礼（連絡事項の確認、勤怠、終業予定時刻等を報告）
13：15～　実務:
15：00～　チームミーティング（在宅勤務もありオンライン）
16：00～　実務
17：00～　メール対応、残務案件対応
18：30　　退社　～帰宅
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週1,2日程度の在宅勤務を実施しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・管理部門（特に人事部門）のマネジメント経験がある方
・人事部門にて5年以上の経験がある方

【求める人物像】
・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方
・DX, AI化について、嫌悪感なく、積極的に取り入れようとチャレンジできる方
・常にボトムアップを意識し、物事を自分事ととらえて提案できる方
・積極的にコミュニケーションを取り、効率化、改善、創意工夫、品質向上を意識して仕事に取り組める方

想定年収: 710万円～

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労務スタッフ～IPO準備～京都に本社を構える地域密着型の住宅会社

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ポジション: 【労務/一般クラス】地域密着型の住宅会社/IPO準備

仕事内容: 組織強化及び決算の早期化に向けた業務をお任せいたします。
これまでのご経験に基づき業務を依頼させていただきます。

【主な業務内容】
・給与計算・勤怠管理
・社会保険・福利厚生の手続き
・労務管理・就業規則の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府,大阪府,兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・IPO準備企業・上場企業での労務管理経験
・就業規則・人事規程の改定・整備経験
・社労士資格をお持ちの方、または取得を目指している方

想定年収: 430万円～ 450万円

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【人事労務リーダー】コンプラ関連業務/年休120日/残業月10h以下/駅1分

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ポジション: 【人事労務・組織改善リーダー(課長候補)】◆創業100年以上　地域密着で圧倒的なシェアを誇る老舗優良企業

仕事内容: ■社内で発生した労働トラブルの相談・対応をお任せします。
また、給与計算など労務実務をサポートいただきます。
伊藤佑グループ全体の働きやすい環境整備（健康経営・制度設計）に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
・労務紛争解決・ハラスメント対応
事実調査、ヒアリング、解決策の立案、および社内相談窓口の運用改善。顧問弁護士や社労士などの外部専門家とも連携します。

・規程設計・ガバナンス強化
就業規則の改訂やDXツールの導入、健康診断や福利厚生の企画を通じた健康経営の推進。

・社内教育・啓発活動
管理職向け研修の企画・講師、および評価制度運用や採用戦略へのアドバイス。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件（いずれか）】
・事業会社での人事労務経験（目安3〜5年程度）
・労務トラブル・ハラスメントの対応経験（目安3〜5年程度）

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格
・労基署や弁護士との折衝経験をお持ちの方。

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務/フレックス制度有/最寄駅から徒歩1分/残業10H以内/年休120日以上

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ポジション: 【京都/烏丸】人事労務（給与計算・社保中心）｜グループ650名規模｜安定基盤で働きやすい環境ト

仕事内容: グループ4社・計500名以上の給与計算、社会保険手続き等の労務実務から労働法コンプライアンス管理まで幅広く担当。
経験を活かし業務効率化のためのシステム導入や組織の仕組みづくりにも挑戦可能な環境です。

・労務管理（中心業務）：
給与計算（MJS使用）、社会保険・労働保険の手続き、勤怠管理（ジョブカン）や人事データ管理（カオナビ・Excel）

・現場・相談対応：
アルバイトの労働契約書作成、社員からの勤怠や労務に関する問い合わせ対応（電話中心）

・制度運用・企画：
就業規則や労使協定の作成・届出、健康管理やメンタルヘルスケアの実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算および社会保険手続きの実務経験（2年以上）

【歓迎】
勤怠管理、労使協定、健康管理の経験、または社会保険労務士の資格

【入社後すぐのキャッチアップ】
勤怠管理や給与計算など、実務を中心にお任せいたします。
不明な点などあれば、すぐに周りのサポートが得られる環境です。
【キャリアアップ】
実績や評価に応じてリーダーや課長などキャリアアップのチャンスあり！

想定年収: 500万円～ 600万円

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【京都】プライム上場/人事求人/希少疾患に取り組む医薬品メーカー/フルフレックス/福利厚生充実

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ポジション: グローバル採用担当　※上場製薬会社

仕事内容: ■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 1,050万円

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注目を集めるベンチャーIPO準備企業の人事求人/フルリモート、フルフレックス

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ポジション: 人事担当◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆

仕事内容: 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。

・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・人事制度(評価制度含む)の設計と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県,海外

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事経験3年以上
・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方
・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する
・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる
・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【東証プライム上場グループ】京都市内で独自のビジネスモデルを持つ不動産系企業/採用・研修担当

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ポジション: 人事（採用研修）【東証プライム上場グループ/人事としてスキル・キャリアアップ可！】

仕事内容: 当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当いただきます。
採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。
まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。

◆具体的な業務内容
・新卒採用・中途採用の企画・運営
・求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整
・新入社員研修・教育プログラムの企画・実施
・入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営
・その他、東急不動産HDグループの人事会議参加など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ◆必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材サービス業界でのコンサルティング営業経験
・事業会社での新卒採用または中途採用の実務経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

◆歓迎条件
・新入社員研修など教育業務の経験
・営業経験などの対外折衝経験を活かし主体的に業務を進められる方
・採用・研修業務のPDCAを自走できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【京都】国内シェアNo1大気環境保全装置メーカーでの人事職/半導体関連企業/30期連続黒字経営/

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ポジション: 【京都/人事】◇人事を幅広く経験したい方歓迎◇残業少

仕事内容: 人事経験を活かし次期リーダー候補として活躍いただきます。
リーダー経験不問ですが自身で考え企画提案してきた方大歓迎！

【業務詳細】
以下の業務から、経験、スキルに応じて担当して頂きます。
・採用業務（新卒/中途/派遣）応募者対応、面接調整等
・入社退職手続き、労務管理業務
・教育研修の企画運営
・人事制度、福利厚生、規程の運用
・人事データ管理
・社宅管理
・その他、人事業務全般

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事の実務経験を3年以上お持ちの方
■PCの実務使用経験がある方(エクセル/ワード/パワーポイント)

想定年収: 400万円～ 650万円

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【京都/上場子会社/人事】100年続く老舗メーカー/残業約10時間/未経験から人事制度業務◎

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ポジション: 人事総務（スタッフ～課長候補）☆未経験から人事制度に挑戦☆

仕事内容: 総務・人事業務を幅広くご担当いただきます。
当社では現在、給与制度・評価制度の見直しや採用強化を進めており、人事領域の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
将来的には、総務課全体のマネジメントや部門運営にも携われるチャンスがあります。

人事関連業務
・新卒・中途採用業務全般（採用企画、面接対応、入社フォロー等）
・人事評価制度の運用・見直し、改善提案
・人事制度（評価・給与制度等）の検討・運用サポート
・社員面談、労務に関する相談対応　など
　※給与計算事務は親会社へ委託しているため、本ポジションの業務対象外です。

総務関連業務
・社内施設・設備の維持管理
・備品管理、社内環境整備
・各種社内規程の管理・整備
・その他、総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【応募資格】
・一般企業での総務または人事業務のご経験

【歓迎条件】
・将来的に総務課長として組織をまとめていきたい意欲のある方
・人事（採用・評価・制度）に関する実務経験をお持ちの方
・メーカーでの勤務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・制度改定や業務改善に前向きに取り組める方
・社内外との調整・コミュニケーションを円滑に行える方
・会社全体を俯瞰し、主体的に行動できる方

想定年収: 400万円～ 520万円

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【HRMOS導入コンサルタント】フルリモート可/柔軟な働き方/システム導入/業務効率化/BPR

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ポジション: 労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】

仕事内容: 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援（給与機能がメインとなります）
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
　L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
　L 給与計算データの検証（既存データと見比べてヌケモレがないか確認）
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案（給与計算、勤怠管理、労務管理など）
・人事労務業務の可視化と課題整理（必要に応じて）

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度（案件により変動）
・基本的にマネージャー（社員など）と実務担当者（業務委託）2人体制で業務にあたります
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり（フルリモート勤務）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県

必要な経験・能力: <必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方

<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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管理部長候補／リモートワーク・フルリモート相談可／資金調達済／最先端技術

226415

ポジション: 管理部長候補（バックオフィス統括）【技術系スタートアップの基盤づくりを担う管理部門】※リモートワーク・フルリモート相談可

仕事内容: 成長期にある当社の管理部門全体を統括し、上場に耐えうる管理基盤を構築する管理部長候補を募集します。

■管理部門の統括・マネジメント
・総務・経理・労務・法務（外部専門家含む）の統括
・管理部門メンバーのマネジメント、業務設計・改善
・バックオフィス業務の内製／外注の切り分けと最適化

■経理・財務管理
・月次・年次決算の取りまとめ
・予算策定・予実管理、資金繰り管理
・監査法人・税理士・金融機関との対応

■補助金・委託事業対応
・NEDO、JST等の補助金・委託事業の申請・運用・報告対応
・研究開発部門と連携した事業計画・経費管理
・監査・実地検査への対応

■上場準備・内部統制整備
・IPOに向けた内部統制（J-SOX）の整備・運用
・規程類（社内規程、職務分掌、権限規程等）の整備
・証券会社、監査法人との折衝・対応

■経営支援
・経営陣へのレポーティング、意思決定支援
・コーポレートガバナンス体制の構築

【ポジションの魅力】
・量子コンピュータという最先端分野の社会実装に関われる
・上場準備フェーズの中核として、会社の基盤づくりに携われる
・補助金・研究開発型ビジネスという希少な経験を積める

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における管理部門（経理・総務等）の実務経験
・月次・年次決算を主導した経験

【歓迎】
・スタートアップまたはベンチャー企業での管理部門立ち上げ経験
・NEDO、JST等の補助金・委託事業対応経験
・IPO準備、内部統制整備の経験

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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東証プライム上場グループ/技術力・製品力の高い企業から総務労務職の求人です！

219437

ポジション: 総務労務【上場子会社メーカー/年間休日120日以上/WLB◎】

仕事内容: 総務・労務業務を幅広くご担当いただきます。
社員が安心して働ける職場づくりと、会社運営を円滑に進めるためのサポートをお任せします。

・勤怠管理（出退勤・残業・休暇の確認など）
・給与計算や社会保険に関する手続き
・入退社時の手続きや書類対応
・健康診断やストレスチェックの対応
・社内規程の整備・管理
・備品や設備の管理、発注業務
・社内イベントや行事の運営サポート
・電話・来客対応、郵便物の管理などの庶務業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県,京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務労務の実務経験がある方

想定年収: 443万円～ 600万円

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人事(採用・研修)/在宅勤務有/年休120日/残業20h程度/京都の優良メーカー

226399

ポジション: 【京都・烏丸駅直結／在宅可】人事スタッフ／年休120日◎／賞与5か月◎/5G・IoT支える薄膜メーカー

仕事内容: 薄膜抵抗器・薄膜技術のスペシャリスト集団である当社の本社人事部にて、人事業務に従事いただきます。
在籍の担当人事のサポートから入っていただきます。
組織拡大に伴う募集で以下の業務を担当していただきます。
※今回は研修のご経験メインの方をお探ししています。

■採用補助関係業務
■教育補助関係業務
■その他人事関連業務支援
・労務に関する業務（雇用管理など）
・人事異動を含む組織管理
・人事考課（昇給昇格など）
・人事制度企画・運用
・給与・社会保険
※経験に応じて、人事業務の幅を広げていただくことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社内の研修に関わった経験のある方
※スケジュール調整経験からでも可

【歓迎条件】
・製造業での研修経験のある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【京都勤務】本社人事における人事制度企画業務/フレックス/歴史ある老舗メーカ /大手上場企業

226019

ポジション: ※新規エントリー受付停止※本社人事における人事制度企画業務（人事部企画G）＜リーダークラス＞【東証プライム上場/グローバル企業】

仕事内容: 当社の長期ビジョン「Vision2035」の実現に向けて、本社人事部の人事制度企画部門として、全社レベルの人事制度企画の立案、導入等についてご担当いただきます。

【主な業務内容】
・人事制度の企画立案
・就業規則改定労働組合との折衝
・関係会社の人事制度改定支援
・労働時間管理　等

人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。

また、近年では本社の人事制度に留まらず、当社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。

＊求人部門の魅力：
全社的な人事制度を自ら設計・実装の経験を積みつつ、将来的には制度企画のリーダー、人事アドミニストレーションなどのキャリアアップが見込めます。

＊求人部門が抱える課題、入社される方に期待すること：
現在、一般社員の人事処遇制度は約10年前に改定した後、現在まで大きな改定はしておらず、一方で、近年の人材流動化、キャリア観やライフスタイルの多様化を踏まえた上で制度を見直すタイミングにあります。また、管理職はジョブ型の要素を取り入れた人事制度にシフトしており、管理職制度と一般社員の連動をどうしていくかということや、事業戦略と人事戦略をどう結びつけて、人事施策や制度に反映していくことも課題となっています。

今回入社いただく方には、当社の前例や過去の慣習に捉われすぎず、柔軟な発想でアイディアを出したり、制度企画から制度運用を意識した実装に至るまで経験いただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度(等級・報酬・評価制度)の企画、設計、運用経験（3年以上）
・労働法に関する知識、報酬制度・評価制度に関する知識・実務経験
※人事コンサルティング会社でのご経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください。

【歓迎要件】
・労働組合との折衝経験
・人事管理、給与、採用、研修など、人事制度企画以外の何かしらの実務経験

【求める人物像】
・新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力のある方
・特定領域を任されることにやりがいを感じる方

想定年収: 530万円～ 860万円

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