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ポジション
【大阪】人事労務<課長>~老舗料亭の管理部門~大正14年創業/転勤なし
仕事内容
~人事課長募集/キャリアアップ◎/大正14年創業/伝統を守りつつ変革を続ける企業~
"うどんすき"でお馴染みの弊社にて、人事労務の課長候補として業務をお任せします。
特に労務管理では、働き方改善に向けた施策の企画・推進をお任せしたく、労働法や助成金関連の知識を活かせる環境です。
※今年の10月からリフレッシュ休暇(半期に1度連続5日休)も働き方改善の一環で行っております。
正社員だけでなくアルバイト社員におけるシフト管理も課題となっており、改善に向けた取り組みをリードいただける方を募集します。

■当社について
老舗料亭として大正14年に創業して以来、約250年の歴史を持つ「美々卯」。大阪を中心に11店舗を展開し、百貨店やロードサイド等幅広く店舗を構える他、オンライン販売、テイクアウトのうどんすき、お弁当・惣菜専門店にも力を入れております。「老舗はいつも新しい」をモットーに伝統を守りながら変革を続ける企業です。
その中で総務人事課長として、社員が働きやすい環境に向けてサポートをお願いします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■具体的な業務内容
・新卒・中途採用
・人事制度改善運用
・労務管理
・教育研修
・福利厚生制度や社内制度の見直し
・営繕
・問い合わせ窓口からのエスカレーション対応  など
※メインは人事業務ですが、一部総務業務もお任せします
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:下記、いずれも当てはまる方
・労務管理のご経験
・マネジメント経験をお持ちの方(部下2名以上)

■歓迎条件:
人事制度の運用経験
採用経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事(採用/リーダー~課長)◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H以内◆
仕事内容
本社人事グループにて、新卒および中途採用・人材育成業務全般をプレイングマネージャー(またはグループリーダー)として担当いただきます。
まずは中途採用と新卒採用の一部からお任せいたします。社内外の関係者を巻き込み、自ら手を動かし主体的かつ戦略的に採用活動を行っていきます。
※一部RPOにアウトソースあり。

【業務内容】
~入社後にお任せすること~
■新卒/中途採用
・採用戦略の策定
・求める人材の要件定義、ペルソナ設定
・採用管理システムを使った採用業務の仕組み構築/フロー改善
・採用面接/オファー面談の実施/内定者フォロー
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・オンボーディング(入社準備/入社オリエンテーション実施/その他オンボーディング施策の立案)
・母集団形成施策の企画立案と実行(ナビ媒体/採用イベント/インターンシップ/会社説明会/エージェント/ダイレクトリクルーティング等)
・学校訪問等、学校とのリレーションシップの構築
・採用施策のプロジェクト管理

~将来的なキャリアパス~
■人材育成業務
・教育研修プログラムの企画・運営
・キャリア支援の提供
・社員の成長と定着を支援し、組織全体の人材育成に貢献
■エンゲージメント施策
・社内コミュニケーション施策運営
ご経験やご志向に合わせ人事としてキャリアの幅を広げることができます。

変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須スキル】
・300名規模以上の製造業にて採用業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・採用以外の人事業務のご経験のある方(人材育成、制度設計、組織開発、労務など)
~課長職必須~
・事業会社にてマネジメントのご経験をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
人事※働き方◎※残業20h以下
仕事内容
人事部門の中核メンバーとして、採用・制度・育成などを主管する「人財戦略グループ」に所属しながら、将来的には人事部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営
・人員配置、人員管理(要員計画、異動調整、データ運用)
・評価制度の構築、運用改善
・人財育成、研修の企画実施
・各種プロジェクト(人づくり推進に関する制度改定、働き方改革推進に関する制度改定など)の推進

【入社直後の業務内容】
[人財戦略グループの想定をしています]
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営のサポート
・人員配置、人員管理(要員計画、異動調整、データ運用)のサポート

【将来的な期待役割】
・チーム運営・後輩育成
・部門横断の人事課題対応、制度提案
・組織マネジメントへの参画

【キャリアアップ】
キャリアップに伴い、将来的に人事部門以外の業務も経験いただく可能性があります。


【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【応募資格】
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

【歓迎】
・企業の人事部門での実務経験がある方

【求める人物像】
・特定の分野にとらわれず、人事全体に興味関心を持てる方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら推進できる方
・組織づくりに責任感を持ち、リーダーとしての自覚を持って行動できる方
・変化の中で柔軟に考え、前向きにチャレンジできる方
・立場や背景の異なるメンバーと信頼関係を築き、協働を進められる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【大阪/労務】大手中核グループ会社/年間休日125日/リモート◎
仕事内容
◆具体的な業務内容 ※経験に応じて担当業務は検討いたします。
・人事制度企画・設計(人事考課制度、給与設計、賞与設計等)
・社会保険関連業務全般(健康保険、雇用保険、厚生年金関連等)
・就業管理関連(勤怠集計、休暇管理、欠勤管理)、
・組織異動関連(人事データベースでの作業、組織作成、人事異動発令、社内通達作成等)
・給与関連業務
・社宅関連(業務委託業者との連携、社内経費管理、支払処理等)
・庶務関連業務(ネームカード作成管理、社章管理、郵便、配付物対応、5S関連等)
・各種プロジェクト(人事システム関連、その他)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務関連実務経験5年以上

【歓迎】
・未経験のことでも前向きにチャレンジできる方
・柔軟な考え方で多様な価値観を受け容れることができる方

【求める人物像】
・協調性のある人
・コミュニケーションを積極的に取る人
・何でも挑戦するという前向きな人
・素直に人の話を聞ける人
想定年収
580万円 ~ 720万円
ポジション
給与計算・人事制度運用担当
仕事内容
人事制度全般の運用から給与・賞与計算の外注管理業務をを担当いただきます。

【業務内容】
人事制度運用(給与改定、賞与査定、目標管理(評価制度の運用))
人事管理業務(雇用契約、出向者管理、規程改定/運用)
労務対応(人事異動、登用、定年再雇用)
給与・賞与の計算・支給管理業務(計算作業はアウトソーシング)
外注管理(給与計算・社会保険手続き、福利厚生制度運用の外注コントロール)
人事制度導入・運用ルールの検討・策定(例、25年度報酬制度改定/株式報酬制度、等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事制度の運用、給与計算、年末調整等の人事労務関連業務の実務経験のある方(3年以上)

【歓迎】
・500人以上の規模の企業で3年程度の給与計算・社会保険業務経験のある方
・マネジメント・プロジェクトリーダー経験のある方
・給与仕訳系の会計知識のある方
・社会保険労務士の資格のある方

【求める人物像】
・部内外、社内外を問わず、円滑、かつ積極的にコミュニケーションをとり、他メンバーと連携して業務に取り組める方
・主体的に自ら考え、責任感をもって率先して行動できる方
・新しい業務や、環境変化に応じた業務方針・やり方の変更を柔軟に受け入れ、対応できる方
・将来的に管理職を目指す意思のある方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
労務(大阪)/リーダー候補【業績好調の東証グロース上場IT企業】
仕事内容
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務
・志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

【得られる経験】
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件(MUST)】
労務の実務経験3年以上
従業員100名以上の企業での労務実務経験
労務の一連の業務を一通り自走した経験
例:勤怠管理、給与計算(年末調整含む)、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則/各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応(衛生委員会運営 等)
ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験

【歓迎要件(WANT)】
200名以上の企業で労務実務の経験
人事制度入替(更新)の経験
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
人事労務スタッフ◆安定した利益を誇る優良企業/年休123日/残業10時間程度◆
仕事内容
【ミッション】
労務・総務の課題を解決し働きやすい職場環境を実現する

【業務内容】
・勤怠締め業務
・身上変更申請の承認
・人事勤怠システムの設定変更
・従業員からの問い合わせ対応

その他
・電話対応
・来客対応など

※給与計算や社会保険の届け出業務は外部委託しているため、今後学んでいく意欲があれば現時点で深い専門知識や長期の業務経験は不要です。

【入社当初のイメージ】
入社後OJTを通して、まずは勤怠業務を担っていただきます。その後3ヶ月後を目安に、制度の理解を深めながら従業員からの問い合わせ対応などを担っていただくことを想定しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・PCの基本的な操作(エクセルの四則演算など)
・3年程度の労務経験(できれば勤怠の実務経験)

【歓迎】
・給与計算、社会保険の実務経験
・社会保険労務士、衛星管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・明るくコミュニケーションを積極的に取れる方
・ビジネス思考で主体的に課題解決を行うことができる方
想定年収
375万円 ~ 465万円
ポジション
人事総務/管理職候補※駅近/ ホワイト企業認定最高位6年連続取得
仕事内容
・採用(中途)
・人事評価制度の運用
・社員教育研修
・内部統制
・コンプライアンス対応
・親会社対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事のご経験(領域は問いません)

【求める人物像】
・カルチャーフィット(当社の良さを抑え込まない)という点でも役割は守りですが、攻めの思想の人が理想的です
・異なる背景を持つメンバーの立場を理解し、やわらかいコミュニケーションを意識されている方
・主体的に行動ができる方
想定年収
378万円 ~ 630万円
ポジション
人事総務(スタッフ)◆未経験者 ご応募可能◆転勤無/年間休日126日
仕事内容
労務業務を中心に人事総務業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■労務管理業務(入退者管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続等)
■総務、庶務業務全般
■採用業務(新卒、中途、企画)の補助

※いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っています。
【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験
・基本的なパソコンスキル(Excel・Word・PowerPointの使用経験)

【歓迎条件】
・給与計算の知識
・社労士事務所での経験
・社会保険手続きの経験
・COMPANY(人事・給与システム)の使用経験
想定年収
379万円 ~ 500万円
ポジション
【大阪】人事採用・教育担当(スタッフクラス)複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社
仕事内容
弊社の管理部門で下記の業務に従事いただきます。

・関西エリアの新卒採用、中途採用の業務全般
・インターンシップでの研修
・面接対応
・説明会開催及び学校訪問での関係構築等
・説明資料や広告ツール作成
・人材会社との連携
・募集手段の選定
・求人作成等
・社内教育ツール作成等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・社会人経験
・管理部門に関わる仕事がしたいという熱い思いのある方

【歓迎】
・採用・教育経験のある方
・総務業務のご経験がある方
・リーダーや教育担当等のご経験がある方

【求める人物像】
・自発的に考え仕事に取り組める方
・ミッションをやり抜く持久力がある方
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係の構築力がある方
想定年収
356万円 ~ 392万円
ポジション
【大阪】人事~医療分野での採用活動~残業ほぼ無し・転勤無
仕事内容
・多職種の中途採用戦略の立案・実行(媒体、人材紹介、Web採用/SNS連動施策の企画など)
・採用プロセスの設計・管理、実績データの分析
・就職説明会の企画、運営(オンライン含む)
・本部への採用実績レポーティング
・グループ法人全体の労務管理(社会保険、入退社手続き、異動管理など)
・勤怠管理、給与計算サポート、労働環境の整備
・人事評価・制度の運用および改善のサポート
・法人内人事異動の管理

■サポート体制:
入社後は人事部長や先輩社員のサポートの下、中途採用のフォロー業務から初めていただきます。初めての業務でも安心して取り組める環境を整えています。

■ゆくゆくお任せする業務
将来的には、採用戦略の立案から実行までの全プロセスを担当し、部門のリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
下記いずれか
・人材営業経験者
・新卒・中途採用経験者
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
※新規エントリー受付停止※人事部長候補~グループ全体の採用活動や組織づくりを担うポジションです~
仕事内容
6社からなるグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。
実務的な役割ではなく、グループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。

<MUST>
■採用戦略の立案・実行
・中長期の人員計画を策定し、KPI を設定
・人員計画に基づき、採用戦略の立案
・採用チームへの指示

■全社プロジェクトのリード
・グループ横断の人事課題抽出、プロジェクト設計・推進
・外部パートナー/専門家とのアライアンス構築

■組織カルチャー/制度づくり
・MVV を軸としたカルチャー浸透プログラムの企画運営
・入社後オンボーディング〜定着施策との連動

<WANT>
■採用マーケティング/ブランディング
・採用マーケティングの企画・実行サポート
・社内での推進


【当ポジションのミッション】
・採用戦略・組織カルチャーを“経営直下”で設計・推進
・採用マーケティング/ブランディングの旗振り役としてグループ全7社へ波及
・語り合いながら創る”社長との二人三脚で、採用を通じて事業を変革


【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・採用戦略設計の実務経験
・経営陣直下でのプロジェクト推進経験
・組織カルチャー設計・変革のリード経験

【歓迎】
・採用マーケティング・ブランディングの実務経験
・人事制度設計経験

【求める人物像・行動スタンス】
・組織を巻き込んでチャレンジできる志向をお持ちの方
・組織の空気に流されず、自ら基準を創れるリーダー
・失敗・挫折を乗り越えたタフネスと誠実さ
・高い語彙力・国語力で「人と組織」を言語化できる方
想定年収
700万円 ~ 800万円
ポジション
教育研修担当
仕事内容
■職務概要
当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。
主に、新卒への社会人マナー研修や、企業理解の研修などを想定しております。
■職務詳細
▼社内研修実務
・研修委託先との折衝
・各種研修
∟新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整
・当日の運営、講師
※その他人事業務(入退社手続き、退職金管理、評価制度の運用等)も、業務量を調整しながらご経験を積んでいただきたいと考えております。
<入社してすぐの流れ>
入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共にOJTを通して研修の流れや運営管理を学んでいただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件:いずれか必須
・教育研修などの運営、実行経験(経験年数不問)

■歓迎条件
・人に教える経験(講師経験など)をお持ちの方
・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 610万円
ポジション
【大阪/人事総務】経験者歓迎!国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日
仕事内容
人事総務担当者として、幅広く業務に携わっていただきます。
入社後は、採用(新卒・中途)、教育研修、総務・庶務関連、福利厚生、労務管理、人事制度業務等々の中で、ご自身の経験業務・得意分野からお任せし、ゆくゆくは人事総務業務全般を担っていただきます。
※ご経験に応じ、OJT形式でサポートをしながら徐々に業務の幅を広げていただきますので、ご安心ください。

【当社の特長】
国内外グループ企業との連携により、材料開発~素材提案・製造までワンストップで対応可能。
FRP分野では原材料や加工品の販売、技術部門によるサポートで高い業界シェアと認知度を誇ります。

【当社の強み】
プラスチック業界のオールラウンダーとして、国内外26社展開するモリマーグループの中核を担い、商社機能のみならず、新商品の企画、開発コーディネートも行うモノづくり商社です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事・総務の実務経験がある方

【尚可】
■採用及び教育研修の業務に携わった経験がある方(期間不問)
■中小規模の事業会社での人事総務経験

【求める人物像】
■社内外の方と円滑なコミュニケーションが取れる方 
■どんな業務に対してでも前向きに取り組める方
想定年収
360万円 ~ 500万円
ポジション
人事総務【管理職】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆
仕事内容
管理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
実務としてはメインで採用業務を担っていただきながら、その他経営管理に関する業務(人事・総務・業務改革)のマネジメントをしていただきます。

【具体的な業務内容】
<人事>
■採用業務全般(新卒・中途・採用計画の立案)
■人事評価
■入退社手続き
■福利厚生制度の企画
■社内レクリエーションの企画・実施
■労務管理(社会保険や福利厚生の手続き業務など)

<総務>
■ファシリティ管理
■備品管理
■請求書の発行・受領、管理
■購買業務

<法務>
■契約法務(契約審査、契約に関する相談対応)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■人事採用のご経験をお持ちの方

【歓迎】
■マネジメントのご経験
■人事評価のご経験をお持ちの方
想定年収
490万円 ~ 544万円
ポジション
人事総務<担当~係長クラス>※実務未経験の方も応募可能※【創業以来急成長のハウスメーカー】
仕事内容
本社にて以下の業務をお任せします。

<総務関連>
・社内外をつなぐ窓口としての役割(外部へ書類送付、通信管理、問い合わせ等)
・オフィス全体の管理(事務所、備品、車両、書類、社内行事)
・執務室の庶務業務(来客応対、受付、電話対応、各部署の補佐)
・施設管理、災害対策(BCP)、事故対応 
・経費削減 → 当社では優先課題ではないが適正に使用されるようにする必要あり

<労務関連>
・人事管理、労務管理、勤怠管理の業務

※業務範囲が多岐にわたります。(専門担当部署が存在しない業務も担うため)
※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・経験の有無に関わらず、業務に前向きに取り組む姿勢をお持ちの方
※実務未経験の方も応募いただけます。

【歓迎】
・総務業務のご経験
・人事管理、労務管理、勤怠管理のご経験
想定年収
390万円 ~ 550万円
ポジション
人事【年間休日122日(土日祝休み)/フレックスタイム制度あり/大手上場子会社】
仕事内容
グループの物流部門を担う同社にて、人事業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
入社後は社会保険業務や福利厚生業務、採用業務等の定常業務を担当してもらいながら、企画及び業務改善を行って頂きます。
(ご経験に併せて業務の幅を変更する場合があります。)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■労務経験

【歓迎】
■自発的に考え課題を発見し、課題解決に向けて行動ができる方
想定年収
367万円 ~ 419万円
ポジション
総務人事
仕事内容
下記よりご経験に合わせて業務をお任せします。
将来的には、配属先となる総務グループにてキャリアアップを目指していただけるポジションです。

■給与計算
■社会保険管理
■備品、設備などの購入・契約管理
■人材教育関連のサポート
■契約書作成、契約内容の確認
■会社法関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
■総務部門でご経験のある方

【歓迎要件】
■数百名規模の給与計算のご経験
■社会保険、労務管理の知識
■企業での法務または知財業務の経験
想定年収
320万円 ~ 560万円
ポジション
人事採用担当者/SaaSの平均を上回るペースで成長中/土日祝休/転勤無
仕事内容
採用の経験を活かし、新しい事業を飛躍させるために、会社と共に成長していただける方をお待ちしています。

<具体的な業務内容>
自社の採用業務全般(新卒・中途)
(母集団形成・選考管理・戦略設計等)

【変更の範囲】会社の定める業務範囲
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■採用経験3年以上
※経験年数は目安となりますので、ご興味がある方はぜひご応募ください!

【歓迎】
■採用コンサルティングの経験
■求人広告の営業経験
■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験
■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方
■人事、採用部署でのマネジメント経験

【求める人物像】
●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい
●前向きで責任感がある
●忙しいのが好き、変化を楽しめる
●利他の精神、感謝の気持ちを持てる
●仕事を通じ人間的に成長したい
●人が好き
●チームワーク良く働きたい
●成長企業の一員となり、自分も成長したい
●素直で学ぶ姿勢がある
●失敗を恐れずチャレンジできる
想定年収
440万円 ~ 640万円
ポジション
【大阪/人事制度企画・リーダー】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日
仕事内容
当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか?エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

【具体的な業務内容】
■人事制度運用・改善(等級・報酬・評価制度)
■エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
■人材マネジメント(育成・配置・昇降格プロセス)設計・運用
■DI&E施策の企画立案・推進
■働き方改革に関する企画立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事コンサルティング経験(3年以上)
■従業員100名以上規模の事業会社にて制度構築・企画のご経験(3年以上)

【歓迎条件】
■労働法令に関する知識
・人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、配置など)の立案、推進
・タレントマネジメント:リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
・組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■事業部人事(HRBP等)の経験
■組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験
■人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
■人事コンサルティング会社との協働経験を有する
■メンバークラスの指導・育成経験

【求める人物像】
■主体的に取り組むことのできる方
■当社のパーパス&バリューに共感できる方
■新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
■既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方
想定年収
600万円 ~ 740万円

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