- ポジション
- 人事担当（採用・人事制度）【耐震天井等を手掛ける大手建材メーカー/売上高1200億円/残業月平均10時間】
- 仕事内容
- 人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各種業務をご担当いただきます。
※いきなりすべての業務をお任せするわけではないのでご安心ください。
■人員管理
・全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整
・新卒採用の計画立案、中途採用運用、事業部門調整、採用媒体・エージェント選定及び活用、大学・就職担当教員連携、リファラル・アルムナイ運営
・組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応
■人材開発評価
・評価制度企画立案・運用、改善提案・実行
・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携（評価はタレントパレットを用いております）
・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善
・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）
・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携
■報酬管理
・報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案
・退職給付制度の運用及び改善
■DE＆I
・くるみん・えるぼしの取得・維持に向けた一般事業主行動計画の策定・運用・改善
【変更の範囲】当社における各種業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
以下のご経験をお持ちの方
【必須】
・何かしらの人事領域のご経験がある方
・問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方
・人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい意思を持つ方
【歓迎】
・衛生管理者（第1種または第2種）
・エクセル関数計算の幅広い知識
・簿記3級またはビジネス会計検定3級
- 想定年収
- 450万円 ～ 500万円
