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人事課長候補/採用をメインでお任せします！ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

218388

ポジション: 人事リーダー/採用をメインでお任せします/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・人事制度の見直し・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方

想定年収: 520万円～ 700万円

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上場角度高！/採用人事｜野菜の福利厚生サービス/YoY180％/IPO準備中

222532

ポジション: 【採用担当者/中途採用軸/未経験者も歓迎】IPO準備企業/リモート可/フレックス制度有/年間180％以上の事業成長

仕事内容: ＜具体的には＞
・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用）
　- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング
　- 求人作成
　- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
　- 自社媒体運用
　- エージェントリレーション
　- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等）
　-採用後の面談　等
まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！

＜将来的には＞
・新卒採用
・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
・人事制度の策定・推進
・組織活性に向けた施策立案・実行
・エンゲージメント向上施策立案・実行
・社内イベントの企画運営
など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・数字を追った経験をお持ちの方
・当社の事業や理念に共感いただける方
　┗特に面接の中では当社の事業や理念への理解度を言語化いただきます
・社内外問わず、自分からコミュニケーションを積極的に取りにいける方

【歓迎】
・事業会社での人事のご経験
・人材業界での営業経験
・基本的なPC操作、Webツールの使用経験
・数値分析から具体的な解決策立案のご経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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創業30年を越える優良企業よりキャリア採用担当の募集です。

224405

ポジション: 中途採用担当◆東証プライム上場◆リモート・フレックス活用可能◆福利厚生など充実◎

仕事内容: 【具体的な業務内容】
正社員および契約社員のキャリア採用をお任せします。

・市場動向の把握
・外部取引先（紹介会社、媒体運営会社など）との打ち合わせ
・募集部門（部門長や役員）との要件すり合わせ
・求人作成
・選考対応（書類選考、面接調整、人事面談対応、オファー対応など）
・ダイレクトリクルーティング対応（人材リサーチ、スカウト送信、カジュアル面談、運用改善）
・入社後のオンボーディングサポート
・各種施策検討
・社内公募制度の運用
・候補者獲得のための取り組み（採用広報含む）　等

■従事すべき業務の変更の範囲：その他会社が指定した業務
※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方　
・人事としてのキャリア採用業務の経験
・人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・キャリアアドバイザーなど）

【歓迎】
・IT 業界のキャリア採用に携わった経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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業界大手のガスメーカー／ホールディングスに出向／人事管理職候補

222382

ポジション: 人事管理職候補◆産業ガスの国内トップメーカー◆親会社のHD（東証プライム上場）に出向／グローバル人事の企画立案と推進を担っていただきます

仕事内容: 日本酸素ホールディングスへ出向し、グローバルの人事企画立案と推進を中心に、新制度の運用や、タレントマネジメントシステムの導入、人的資本開示など幅広い業務を担っていただきます。

(具体的な業務内容)
・新人事制度構築サポート
・新タレントマネジメントシステム導入
・人事企画(企業内大学設立やWell-Being向上企画など)
・海外事業会社とのコミュニケーション
・人的資本開示
・SSBJ対応
・他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部や経営企画部等で企画立案経験（3年以上）

【歓迎資格】
・英語力（目安としてTOEIC 600点程。英語でメールのやり取り、基礎会話ができるレベル）

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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総務法務スタッフ/ソニーグループ/IPO準備中のドローン事業/フレックスあり！

223545

ポジション: 総務法務/ソニーグループ/IPO準備中のドローン事業/フレックスあり！

仕事内容: 総務職は、会社の組織運営に必要な仕事全般を担います。会社を運営していく上で必要なスキルを幅広く習得できるポジションです。

＜総務業務＞
ファシリティ管理(オフィス・設備・備品・PCソフトウェアライセンス等)/社内ルールの策定・運用(社内規程管理・稟議運用等)/与信管理・反社チェック/BCP・防火防災管理

＜会社運営＞
株主総会・取締役会運営/株式管理・株主対応/登記申請/社内イベント対応

＜法務業務＞
契約書審査・作成支援/法律相談/知的財産権管理/コンプライアンス推進/輸出管理

【変更の範囲】
将来的に、ご本人の適性や希望により担当業務変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務、法務部門での業務経験がある方

＜歓迎経験＞
・人事、法務、経理のいずれかの経験がある方

＜求める人物像＞
・目的達成意識が高く、未来から逆算していま何をすべきかを考えられる方
・全体最適の視点を持ち、他者貢献の意識が強い方
・思い込みを排除し、事実ベースで物事の判断ができる方
・環境の変化に適応したり、自ら変化を起こすことを楽しめる方
・できない理由ではなく、できる方法を考えて具体的な行動を起こせる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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採用・労務を担う人事ポジション◆経験を活かしキャリアアップ◆年休129日・土日祝

225755

ポジション: 【採用メイン：人事担当】働き方◎/年間休日129日/採用や労務、制度設計など幅広く携われる！

仕事内容: ■業務詳細：
(1) 採用業務（新卒・中途・障がい者採用）
・採用計画の策定・実行
・面接・選考の実施
・母集団形成（媒体運用・紹介会社連携など）
・入社後フォロー（オンボーディング）
(2) 労務・健康経営関連
・健康経営施策の運用
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス支援・フォロー体制整備
(3) 教育・研修／組織開発
・階層別・職能別研修の企画・実施
・組織活性化施策の立案
・社員エンゲージメント向上施策（ES調査、1on1体制など）
(4) 人事制度の設計・運用
・評価制度、報酬制度などの企画・改定
・組織フェーズに合った人事制度の再構築
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当のため、発生しません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・採用の実務経験がある方

■歓迎条件：
・チームで協力して業務を進められる方
・共感を得られるコミュニケーション能力（聞く力／伝える力）
・当社理念に共感いただける方

想定年収: 381万円～ 411万円

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上場グループ会社、メーカー/人事総務業務/福利厚生充実

223194

ポジション: 人事総務職（管理職候補）　※大手機械メーカークボタグループ/業務用セントラル空調機シェアトップクラス、業績好調/在宅勤務可、福利厚生充実

仕事内容: ●人事総務業務全般。特にエンゲージメントサーベイの活用やサクセッションプランの制定・運用など。

当社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。
その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。

＜主な業務内容＞
・人事制度・評価制度の見直し・設計・運用
　→ 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり
・採用業務（新卒・中途・派遣等）
　→ 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。
・人材育成・研修企画
　→ 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。
・組織開発・風土づくり
　→ 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。
・労務管理・労使対応
　→ 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。

上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。

【変更の範囲】
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務経験（５年以上）
・メーカーでの勤務経験

＜歓迎＞
・工場での人事/総務経験、マネージャ経験

＜必須資格＞
・第一種運転免許普通自動車

想定年収: 500万円～ 800万円

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【未経験の方も歓迎！】ヘッドハンティング型の人材紹介会社/人事総務担当

225824

ポジション: 人事総務担当※【創業来増収増益！】ハイクラス・バイリンガル人材に特化したヘッドハンティング型の人材紹介会社/時短勤務も相談可

仕事内容: ＜入社後の優先業務＞
◇採用業務全般
・母集団形成に向けた施策立案・実行
・応募者管理、選考プロセスの運用管理
・年間採用規模5～10名程度の採用計画管理
・入社オンボードディングの実施（入社初日の案内、オリエンテーション等）

◇人事・労務関連業務（※基本的に外部社労士に委託しています。）
・勤怠管理システムの確認、運用（打刻漏れのチェック等）
・給与計算、社会保険手続きに必要なデータの収集、社労士への共有
・入退社に伴う契約書、書類の回収および管理
・就業規則や社内規定の社内周知、アップデート補助

◇総務・オフィス環境整備
・備品や消耗品の発注、在庫管理
・PCIT機器のキッティング（セットアップ）およびアカウント管理
・郵便物の管理、発送
・契約書や請求書のファイリングおよび管理
・社内イベント（ランチ会、締め会等）の企画運営
・その他、CEOやメンバーのサポート業務全般

＜中長期的な業務＞※現在は代表：高様が対応しております。
・評価制度・等級制度などの制度設計・改善
・オンボーディング施策やエンゲージメント向上施策の企画・推進
・教育・研修制度の立案・運用
・その他、人事企画業務全般

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なPCスキル（Word / Excel / Google Workspace）
・採用または労務での実務経験（2年以上）
※営業事務などのご経験をお持ちの方でバックオフィスに挑戦したい方も歓迎します！

【歓迎】
・ダイレクトスカウティングの経験者歓迎
・総務・労務・経理などバックオフィスでの幅広い経験
・スタートアップ企業での就業経験
・英語に抵抗がない方（書類確認など）

【求める人物像】
・周囲をサポートすることにやりがいを感じる方
・丁寧で正確な仕事を心がけられる方
・前向きに変化を楽しめる柔軟性のある方
・チームワークを大切にできる方

想定年収: 360万円～ 500万円

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大手メーカーグループ会社/埼玉エリア

225841

ポジション: 総務（給与担当）　※上場グループメーカーでの労務業務/住宅手当制度有り/残業少なめ、ワークライフバランス〇

仕事内容: 給与計算や社会保険手続きがメインの総務事務のお仕事。
・勤怠管理、給与・賞与計算（対象社員400名程度）
・年末調整
・入退社の手続き（30名/年程度）
・社会保険・労働保険の手続き
・健康保険組合との窓口業務
・地方税に関する業務
・税務署、年金事務所、ハローワーク等各関係省庁への対応業務
※その他、健康診断の管理、総務庶務業務等があります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務部門にて給与計算の経験10年以上
・社会保険業務の経験がある方
・業務でSAP使用経験がある方
・学歴不問

＜尚可＞
・業務範囲を決めず、様々な業務に取り組める方
・正確に業務を進められる方
・工場での総務経験がある方
・給与計算、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整、等賃金関連業務の経験のある方
・新規システムを導入した経験のある方
・SmartHR・Excel・Word・PowerPointの業務使用経験

想定年収: 430万円～ 550万円

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管理部門マネージャー（人事総務メイン）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

221601

ポジション: 管理部マネージャー候補（人事総務中心）【リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】

仕事内容: スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。

・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する
・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し
・採用戦略の策定と実行
・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用）
※外部との連携
・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備
・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理
・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進
※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門（人事・総務・労務等）のご経験（目安：5年以上）
・人事制度設計・評価制度などの構築・運用経験
・マネジメント経験（後輩指導のご経験でも問題ございません。）

【歓迎要件】
・医療機器またはライフサイエンス領域での勤務経験
・IPO準備経験、または上場企業の人事・総務体制設計経験
・英語力（特に契約書や社内外のドキュメントを英語で扱える程度）

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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CROのパイオニア企業のシェアードサービス会社から教育担当者の募集です。

225538

ポジション: 教育担当（未経験可！）/リモート週1～2可/フレックスあり

仕事内容: ① 階層別研修
② 新規入社オリエン、新入社員フォロー
③ 社員のキャリア支援業務
*メイン業務は①と②を想定。③は経験に応じて携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
研修の事務局（開催準備、当日の進行、実施後の対応、フォローアップ対応等）や、経験に応じて研修講師、研修企画・体系構築等
・研修事務局（受講者管理、当日の進行、報告書作成など）
・研修企画業務（研修目的の設定、研修内容・プログラムの設計、効果測定と改善等）
・研修講師（担当する講義の資料作成、講義の実施）
・教育体系・研修体系の見直し・構築

[サービスの提供先]：社員数 2000 名規模の会社に対し、社内研修サービスを提供。
[スケジュール]：月に 2～3 回の研修イベントを実施。新入社員受入時期（2～4 月頃）は特に回数が増えます。

雇入れ直後：シェアードサービス事業に係わる業務
変更の範囲：会社が定める一切の業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での正社員経験（5 年以上）
・OJT やメンターとしてメンバーの指導・育成経験
・社内外でのプレゼン経験（例：営業として顧客への提案、教育担当としての研修講師、採用担当者としての採用説明会の司会等）
・Microsoft Office 使用経験（特に Excel の関数を用いたデータ集計や名簿作成経験）

【尚可要件】
・業務の主担当またはリーダー・サブリーダーとして業務を推進した経験
・企業内研修企画・運営経験、人材育成関連知識
・キャリアコンサルタント資格保有者
・中小企業での幅広い管理部門の業務経験
・ウェビナーの開催経験、研修管理システムの導入・運用経験等

【OS】 Windows

【求める人物像】
・人前で話すことに抵抗がなく、周囲を巻き込んだコミュニケーション・ファシリテーションができる方。
・主体的且つ効率的に業務を推進できる方。
・IT やテクノロジーに抵抗がなく、業務の IT 化や業務改善に取り組める方。

想定年収: 390万円～ 540万円

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コーポレートマネージャー/基本リモート勤務・フレックス/IPO準備中/日本最大級の塾検索サイトを運営

225445

ポジション: コーポレートマネージャー/基本リモート勤務・フレックス/IPO準備中/日本最大級の塾検索サイトを運営

仕事内容: ◆ 人事
・経営戦略との連携や人事戦略からの施策対応
・人事評価・制度の運用・改善など

◆ 総務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心）
・オフィス（WeWork）運営管理、コミュニティチームとの調整
・社内規程の策定・改訂・管理
・社員総会などのイベント企画・運営など

◆ ITサポート業務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心）
・PC・デバイス・SaaSツールのアカウント管理
・ツール導入・運用の仕組み化
・外部パートナーと共に情報セキュリティポリシーの運用・改善など

◆ 労務・コンプライアンス（仕組み化・マネジメント中心）
・労務担当者のマネジメント及び社労士との連携
・勤怠・給与・社会保険対応のプロセス管理
・労務リスクのモニタリングと是正対応など

◆ 法務（時期を見ながらCFOから引き継ぎ）
・契約書・規約類のリーガルチェック（弁護士と協働）
・反社チェック運用の整備・実施
・契約・取引関連のコンプライアンス体制構築など

■仕事内容の変更範囲　
会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務の実務経験をお持ちの方（人事制度領域にお強みのある方尚可）
・マネジメントだけでなく自ら手を動かすことができる方

【歓迎】
・ピープルマネジメント経験（部門問わず）
・スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験
・内部統制や監査対応の経験

【求める人物像】
・経営と現場をつなぎ、仕組みをつくり運用できる方
・実務にも主体的に関わりながら、全体最適を意識して動ける方
・成長フェーズの変化を楽しみ、前向きに課題を解決できる方
・周囲を巻き込み、チームで成果を出すリーダーシップのある方

想定年収: 720万円～ 1,003万円

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大手子会社！グローバル企業/バックオフィス(労務総務メイン）

225071

ポジション: 労務総務担当/豊田通商の子会社/グローバル展開/事業成長中

仕事内容: <具体的な仕事内容>
メイン業務
・労務関連業務:規則規程類整備・運用、勤怠管理、給与計算補助等
・総務・庶務業務: オフィス施設管理、備品・什器管理、契約書管理等

下記業務は候補者様のスキルや希望に応じてお任せしていきます。
・その他業務:経営層・他部署との調整、データ分析、レポート作成等
・法務業務:契約書確認(リーガルチェック) ・契約雛形の作成・改定
契約リスクの整理・社内向けコメント作成
※重要な契約は原則外部弁護士と協議しつつ対応
内部統制(コンプライアンス) 制度の構築・運用
規程整備、業務フローの整備、リスク評価、社内周知・教育

【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・総務・労務部での2年以上の実務経験
・基本的PCスキル (Excel, Word, PowerPoint等、データ集計・資料作成)
・コミュニケーション能力・調整力(在宅社員・外国人社員等との会話機会あり)
・チームでの業務思考能力と自主性

■歓迎条件
・勤怠・給与システムの導入・運用経験
・労務監査対応、リスク管理対応経験
・制度設計/制度刷新プロジェクト経験
・評価・報酬制度構築経験
・ビジネス英語力、若しくはグローバル人事対応経験
・ベンチャー企業・成長企業での就業経験
・事業会社での法務実務経験、または弁護士事務所、法務部での契約レビュー経験
・内部統制、コンプライアンス、リスク管理の構築・運用経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより採用リーダーの求人です。

212805

ポジション: 人事採用リーダー（中途/新卒/グローバル）　※「医・食・住」の分野における独自性の高い事業展開をしているメーカー/高いグローバル性/裁量を持って仕事に取り組めます/大手の事業基盤とベンチャーのやりがいの両方を求めれます

仕事内容: 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

＜具体的な業務内容＞
①採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
②グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

＜期待する役割＞
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること）

＜求める保有スキル＞
・高いコミュニケーション能力
・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力
・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力
・ITリテラシー

＜英語力＞
TOIEC700点以上　※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【総務/安全衛生を軸に総務幅広く】東証プライム上場子会社/リモート・フルフレックス可/働きやすさ◎

224609

ポジション: 【事務経験のみでご応募可】総務（安全衛生を軸に幅広い業務）※東証プライム上場子会社/リモート・フルフレックス勤務可/福利厚生充実

仕事内容: 安全衛生管理業務をお任せいたします。
その他にご経験や入社後の習熟度に合わせて以下総務業務もおこなっていただきます。

■その他業務詳細：
・コンプライアンス、セキュリティ対策
・災害対策
・ISMS対応
・業務監査対応
・イベント対応（協賛しているNIPPON IT チャリティ駅伝事務局・キックオフ（社員総会）事務局）

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※①、②いずれかに該当される方
①衛生管理者資格をお持ちの方(1種、2種不問)、かつ、事務経験（年数不問）
②衛生管理者の資格に関心があり取得に意欲のある方、かつ、事務経験（年数不問）

想定年収: 350万円～ 500万円

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労務・総務／安定優良企業／残業少なめ

217473

ポジション: 【労務・総務】所定労働7時間・残業少、ワークライフバランス良好／弊社からの紹介実績有◎

仕事内容: ■社会保険や給与に関する事務
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・入退社、出産、慶弔対応（祝・弔電等の手配、社内通知等も含む）
・給与計算のデータ入力、チェック
　※給与計算は外部へ委託
・その他不随する業務（郵便の受発信、支払依頼書の作成等）

■総務に関する事務
・各種会議（経営会議、取締役会、幹部会等）、社内研修の準備（資料とりまとめ、当日の設営、議事録作成）等
・契約書管理（保管、棚卸）
・来客対応（お茶出し、入退受付票作成等）
・郵便の受発信、回覧、社員へ書類配布

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与、社会保険業務の経験のある方

■歓迎要件
・衛生管理者
・給与計算実務能力検定

想定年収: 410万円～ 450万円

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家賃保証サービスのリーディングカンパニー/人事課長求人

215994

ポジション: 【東京・大阪/人事課長候補ポジション】年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー/家賃保証業界トップ

仕事内容: 人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント
　■ 採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント
　■ 人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理
　■ 教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成
　■ リテンション施策
　■ その他、人財開発業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■ マネジメント（人的組織的役割として）経験
■ 中途採用の実務経験5年以上

【尚可】
■ 上場企業での就業経験
■ 不動産関連業界の経験

【求める人物像】
■ データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力

想定年収: 800万円～ 900万円

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【総務経理（社長室）】英語活用！プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

221215

ポジション: 総務経理（社長室）※東証プライム・英語力を活かせる/日系グローバル企業/実働7.5H/残業10H程度

仕事内容: ＜経理／購買関連＞
・請求書処理、その他経費管理
（支払申請ポータル（ROS）を使った処理）
・上記関連業務（購買関連業務、取引先登録、など）

＜人事／ファシリティ関連＞
・部内人事関連業務／諸対応（稟議書、PC等備品手配・処理、各種アカウント申請／削除処理、新規入部者の受入対応など）
・アカウント管理／申請等対応（MLメーリングリスト、BOXフォルダなどの各種社内アカウント）
・座席管理、PC、名刺申請など含むファシリティ関連対応

＜業務関連サポート＞
・部内全体会議の運営
・会議調整／設定、会議室確保
・各種申請サポート（押印申請、契約手続き、その他社内稟議処理）
・出張関連サポート（フライト／ホテル等手配、等）
・Admin関連部内マニュアル／テンプレート作成、管理
・ISMS関連業務の対応

＜その他関連業務＞
・全社プロジェクト関連業務と他部署との連携
・防災関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・業務内容に記載されている業務経験（すべてでなくても可）
・Outlook、Excel、Word、PowerPointの使用経験
・ネイティブレベルの日本語力

※最終面接までにTOEIC800点以上、またはそれに準ずる証憑をご提出ください。
　TOEICの点数をお持ちでない場合は、選考中に企業様より予約いただけますので、ご安心ください。

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事教育・研修担当（企画～実行　裁量◎）/フレックス・残業少な目/WLB・オフィス充実

222002

ポジション: 人事教育・研修担当/フレックスタイム制/月平均残業10～15時間程度/お昼お弁当(8種類から選択)支給！/ディズニーツムツムのアプリゲームも開発運営している会社です！

仕事内容: ◆NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。

経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。

【具体的には】　
・NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定
・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング
・社員教育・研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画・運営
・新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充
・社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行
・外部研修会社の調査・選定・委託運営管理
・経営層向け教育施策の企画・設計・運営
・入社式・内定式の企画・運営
・新規入社者フォロー（面談、試用期間評価対応等）
・社内講師制度やリワード施策の運営　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験
・資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方

※事業会社の人事としての研修・教育企画経験だけでなく、外部の研修・教育機関での経験も歓迎します。

【歓迎要件】
・IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験
・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験

【求める人物像】
・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方
・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方
・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

想定年収: 400万円～ 650万円

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人事（教育・研修）／東証プライム上場／専門商社

225317

ポジション: 人事（教育・研修メイン）※プライム上場企業／働く環境◎／キャリアアップ可能／実働7H/リモート週3×フレックス有

仕事内容: 東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材の育成を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せします。
※ご経験・ご希望により以下業務から分担を決定します。

・社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定
・新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営
・社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理
・研修後アンケートの分析や効果測定を含む施策の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人材育成業務経験
・研修企画・運営の経験（社内研修、外部研修、eラーニングなど）

【歓迎】
・社員教育体系の設計や研修プログラムの企画・改善に携わった経験
・LMS（Learning Management System）の運用経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは？

総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

【関連ページ】：総務におすすめの資格は？向いている人や必要なスキルなど徹底解説！

2、総務のよくある転職理由は何？

総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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