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～大手ベネッセグループ～採用リーダー／安定した財務基盤の元キャリアアップが図れます！

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ポジション: 採用リーダー(課長クラス)※大手ベネッセグループ／スキルアップが叶う環境◎/在宅・フレックス◎

仕事内容: ・採用市場の分析と自社採用戦略の設計
・人材要件定義と採用活動の実行推進、エージェント管理
・採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計
・採用活動の成果進捗の経営報告
・採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上に向けた運用改善の管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・2018年以降で経験者採用を自ら推進した経験（目安3年以上）

【歓迎】
・営業と人事の両方の経験がある方
・法人営業の経験と実績がある方
・組織を超えた協力体制を作り、成果に向けたメンバーの巻き込みとチームビルディングができる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【法務担当】プライム上場/化学メーカー/契約審査・株主総会・リスク管理等

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ポジション: 法務担当※東証プライム上場メーカー/定着率◎/フレックスタイム制

仕事内容: 東証プライム上場企業である当社の法務担当者として、法務業務を広く担当していただきます。

・株主総会・取締役会の運営
・株式関連業務
・契約審査・締結（英文契約を含む）
・コンプライアンス
・リスク管理
・法律相談
・トラブル対応
・社内規程管理
・社内研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※以下いずれか必須となります。
・法科大学院修了された方
・法務実務経験（法律事務所、事業会社は問いません）

【歓迎要件】
・コーポレート・ガバナンスに関する基礎知識のある方
・コーポレート・ファイナンスに関する基礎知識のある方
・英語に抵抗が無い方

【求める人物像】
・バイタリティがあり新しいことにチャレンジできる方
・専門に偏り過ぎず、何事にも柔軟・迅速に対応できる方
・学習意欲が高く、自ら課題を発掘して主体的に行動できる方
・法務以外の部門でもキャリアを積んでキャリアアップしていきたい方
・協調性があり、円滑なコミュニケーションがとれる方
・文章作成能力がある方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【上場子会社】インフラ系の事業を展開する上場企業のグループ会社の法務総務課長求人です

220932

ポジション: 法務総務課長（管理職）※東急グループ/プライム上場子会社/リモートワーク◎/残業20H以内

仕事内容: まずは法務・社内システム・総務業務を中心にお任せし、ゆくゆくは危機管理、BCM、CSR業務など業務領域を広げていただきたいと考えています。

＜具体的には＞
‣日常契約書等チェック、法務相談
‣ 社内システム運用管理（稟議システム、ＰＣ管理等）
‣ 会社運営（株主総会・取締役会・経営会議などの事務局）
‣ 社印・代表者印の取扱・保管
‣ 内部統制
‣ 業法許認可事務（派遣業/電気通信業/Ｐマーク）
‣ BCM・サスティナブル・コンプライアンス・広報　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社での法務・契約業務の実務経験をお持ちの方
・総務・法務ほか管理部門におけるマネジメント経験

＜歓迎＞
・IT系企業のご経験をお持ちの方
・社内情報システム業務のご経験

＜求める人物像＞
‣ 社内外の関係者との信頼関係を築きながら、長く腰を据えてご就業頂ける方
‣ ＩＴ業界に関心を持ち、自社の事業構造を深く理解しようとする意欲を持てる方
・将来的には管理部門のスペシャリストとしてマネジメントを目指していきたい方

想定年収: 705万円～ 870万円

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安定基盤のメールサービス提供企業　管理部長候補の募集

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ポジション: 【人事労務リーダー】東証グロース/フレックスタイム制度/弊社経由での入社実績有

仕事内容: 人事労務全般
-入退社手続き(SmartHR)
-社員身上変更手続きおよび事務手続き
-勤怠管理全般（KING OF TIME）
-給与計算データ作成（アウトソース先からのデータ確認含む）
-監査対応
-規程改定
-特別徴収関連事務
-社員情報の推移や平均年齢の資料作成　等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・勤怠管理の実務経験（給与計算のロジックがわかっている方）
・社会保険の実務経験（アウトソース先への連携などの実務経験でも可）
・36協定など、労働関連法規の知見がある方

【歓迎要件】
・四大卒以上
・SmartHR、KING OF TIMEの利用経験がある方
・柔軟性があり、様々な意見や考えを受け入れられる方
・問題解決能力のある方
・前向きに取り組み、キャッチアップできる方
・システム処理が苦にならない方

想定年収: 500万円～ 700万円

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EC業界にてシェア2位を誇るITコンサル会社/法務責任者/リモートワーク可

217126

ポジション: 【労務スタッフ】ECソリューショントップシェア企業！急成長IT事業を労務面から支えるリーダー募集！

仕事内容: 急成長している当社で労務総務部のリーダーとして以下業務をお任せします。

■具体的な業務内容
＜労務業務＞
(1)給与計算 / 社会保険手続き / 雇用契約管理給与計算はグループ会社2社を含めた約300名分をお任せします。社会保険手続きは社労士に委託しています。　
(2)安全衛生委員会の運営産業医との定例ミーティング設定を始めとした、運営業務です。
(3)36協定・監査対応業務労基署関係の申請や監査にまつわる業務です。
※以上全てを1人でお任せするわけではありません。現メンバーと作業分担しながら業務いただくイメージです。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・給与計算、入退社手続きのご経験年数３年以上
・ITスキル（Excel、Word基本的な機能操作）

（求める人物像）
・課題事項を主体的に改善できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事労務総務担当者／社会保険手続きの経験者歓迎！／スタンダード上場老舗企業／技術商社／WLB◎

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ポジション: 総務労務※社会保険手続き経験・ワーママの方も歓迎※/老舗スタンダード上場企業/WLB◎/平均勤続16.9年/残業少な目・リモート・フレックス制度あり/☆健康経営優良法人5期連続選出のオススメ求人！☆

仕事内容: 下記の業務を幅広くお任せする予定です。

・労務業務（給与社保・勤怠管理）
・イベント企画（創立記念式典等）
・ファシリティ（車両管理・備品管理等）
・BCP関連
・採用関連

ご経験に応じて人事制度規則・研修・法改定の対応もお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
●労務・人事または総務経験者（3年以上）
※特に社会保険手続きの業務の知識をお持ちの方
（歓迎）
●法務系の知見・経験
●社会保険労務士の資格があればなお可

＜求める人物像＞
・受身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけ業務を遂行できる方
・社内各部署と積極的にコミュニケーションが取れる方
・責任感が強く、広い視野のある方
・向上心の高い方
・柔軟性に豊み、様々な業務に積極的に挑戦できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事総務担当】福利厚生◎/美容業界で業績好調/完全週休二日制

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ポジション: 人事総務　日常を彩るスキンケアブランド/労務・総務を中心に幅広く担当◎

仕事内容: ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携）
・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応）
・入退社対応、雇用契約書の作成
※勤怠システムはジョブカンを使用しています。
・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応
・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事総務の経験2年以上
・労務の一通りの業務の流れの理解があること（給与計算実務はございません）

【歓迎スキル】
・50～100名規模のベンチャー企業での就業の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東京】安定した大手上場メーカーグループ会社/人事・総務

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ポジション: 【東京】人事・総務＿HRBP職【パナソニックグループ】

仕事内容: ■職務内容
人事部人事総務グループ東部セクションにて、
HRBP（Human Resources Business Partner）として、
北海道・東北・首都圏・群馬・長野県の営業拠点を中心とした約220名の社員の
人事・総務業務をご担当いただきます。

・人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など）
・総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など）
・拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進

※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
　人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
　社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。

■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：式典対応、社員フォロー面談、事務所運営対応　等
出張場所：北海道・東北・群馬・長野県・大阪など

■転勤
将来的な転勤の可能性あり

■本ポジションの魅力
担当エリアが広く、現場に近い立場で人事・総務業務を推進できる、実務と現場をつなぐやりがいのあるポジションです。
各拠点の責任者や社員と密に連携しながら、組織運営に貢献いただきます。
また、経営層や事業部門と連携しながら、HRBPとしての視点で組織づくりに関わることができるため、戦略人事としての経験を積むことが可能です。
将来的には、人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、長期的なキャリア形成を支援します。
人事・総務のプロフェッショナルとしての成長はもちろん、COE（センター・オブ・エクセレンス）領域での制度設計など、専門性を高めるステップアップの機会もあります。

■部門情報
〇部門の雰囲気
当社の人事部門は、営業職・設計職と同じ執務スペースで業務を行っており、現場に近い距離感で活気ある職場環境です。
中途入社の社員も多く、自然と協力体制が築かれており、親しみやすく、意見交換がしやすい風土が根付いています。
少人数のチームで構成されており、チームワークを重視した和やかな雰囲気の中で、日々の業務に取り組んでいます。
新しく加わる方も、すぐに馴染みやすく、周囲と連携しながら働ける環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■経験
・下記１～３いずれかの経験
１：人事制度の運用実務経験
　　　採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
２：人事関連の法令・制度に関する知識
　　　労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
３：HRBPとしてのコミュニケーション力・説得力
　　　現場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験

■スキル
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【作成資料例以下参照】
Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）
PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成

【歓迎】
■資格
・第一種衛生管理者
■経験
・人事制度改革のメンバーとして制度企画

【求める人物像】
・周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方
・誠実に物事へ向き合い、公平・公正な視点を持って対応できる方
・部門内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
・困難な状況でも粘り強く取り組み、挑戦を楽しめる方

想定年収: 489万円～ 763万円

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労務・制度担当◆リモート／フルフレックス／健全で柔軟な組織運営を支えるポジション！

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ポジション: 人事労務・制度担当/◆リモート/フルフレックス/健全で柔軟な組織運営を支えるポジション！

仕事内容: ■労務管理
　・勤怠・給与・社会保険等の運用管理（外部委託先との連携含む）
　・労働法改正への対応、社内規程の整備・改訂
　・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携）
　・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携）
　・ハラスメント防止施策の企画・運用
　・労働時間・休暇制度の設計・見直し

■人事制度設計・運用
　・評価制度・報酬制度の設計・運用
　・就業規則・人事関連規程の整備
　・働き方改革・多様な勤務制度の導入検討
　・タレントマネジメント制度の構築・運用
　・人事データの分析と制度改善への活用

■ 専門家との連携
　・社会保険労務士との定期的な協議・相談
　・弁護士との労務リスク対応・契約書レビュー
　・産業医との面談調整・職場環境改善提案
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下、いずれかの業務経験３年以上
・企業人事としての労務管理または人事制度運用の実務経験
・社労士・弁護士・産業医など外部専門家との連携経験
・労働法や社会保険制度に関する基礎知識

【歓迎】
・評価・報酬制度の設計経験
・就業規則や社内規程の作成・改訂経験
・衛生委員会の運営経験
・人事システムの導入・運用経験

【求める人物像】
・法令遵守を前提に、柔軟な制度設計に挑戦できる方
・社員の声に耳を傾け、制度に反映できるバランス感覚のある方
・専門家と協働しながら、組織に最適な解を導ける方
・経営視点を持ち、制度を通じて事業成長に貢献したい方

想定年収: 540万円～ 900万円

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【銀座】中途採用担当/スキルアップ可能/年休125日/残業15h程／有給消化率85%

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ポジション: 【銀座】中途採用担当　スキルアップ可能/年休125日/残業15h程/有給消化率85%

仕事内容: ＜採用業務＞採用計画、採用戦略から実際の面接実施、受け入れまでの一連の業務
▼具体的な業務
・人員計画の管理
・採用戦略立案
・求人媒体管理（各転職サイトやエージェントの対応）
・面接設定、採用面接
・応募者対応、社外とのコミュニケーション
・採用広報記事作成（オウンドメディア、求人媒体など）
・人材育成計画

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用経験（中途採用において、母集団形成～入社後対応まで一貫したご経験をお持ちの方）

【歓迎】
・新卒採用の採用計画、戦略立案、から受入研修までのご経験
・育成、制度運用に関するご経験
・人事制度、評価制度の設計や運用のご経験

想定年収: 440万円～ 600万円

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【総務労務※評価制度メイン※】多角的な事業展開で安定経営//リモート可/残業10H以下

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ポジション: 総務労務（将来のマネージャー候補）※評価制度の設計・運営担当※リモート可・時差出勤有！ウェディング事業/年間休日128日/残業10H以下

仕事内容: 以下の総務・労務業務をお任せいたします。

■評価制度の設計・運営（メイン業務予定）
■勤怠管理・入退社管理
■社宅管理　
■各種保険手配　
■福利厚生手続き　
■給与管理入力　
■就業規則の運用・改定　
■電話対応　
■労務関係の対応
■年末調整　
■衛生管理委員会
■健康診断手配
■各申告書類作製　
■住民税対応　
■メール・名刺・名札・PC手配と管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事務職３年以上のご経験をお持ちの方
・エクセルスキルをお持ちの方（VLOOKUP程度）
・評価制度の設計・運営業務に興味がある方（経験は問いません）

【歓迎経験】
・給与計算のご経験をお持ちの方
　※事業会社、事務所どちらのご経験でも構いません

想定年収: 490万円～ 700万円

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【急募】中小M＆Aのパイオニア/年休125日/グロース企業より総務求人！

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ポジション: 総務担当者【グロース上場/8年連続増益/社会貢献/育休取得率100%】

仕事内容: ・備品・事務用品の発注管理、郵便対応、請求書処理等の庶務業務
・社内会議資料の準備、事務局運営
・社内会議体、社内イベント、株主総会の企画、運営
・レイアウト変更、電話回線・複合機等の管理
・PC・スマートフォンのキッティング、保守、在庫管理
・社内ネットワーク環境の整備、保守
・各種ソフトウエアライセンスのアカウント管理、契約、支払い管理
・PC及び周辺機器における社員からの問い合わせ対応、不具合時のサポート対応
・その他総務業務

※すべてを担当いただくわけではなく、ご経験、ご志向に応じてご担当いただく領域を決めていきます

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・知識（いずれか）】
・備品・消耗品管理・その他庶務業務
・各種契約・更新手続、反社チェック業務の経験
・PC及び周辺機器・ソフトウエアの管理・運用業務

【あると尚可】
・社内規程等の作成経験
・取締役会等の会議体の運営補助
・株主総会の企画運営（サポート含む）
・情報セキュリティに関する知識・経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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中途採用担当※プライム上場/在宅勤務・フルフレックス◎/大手メーカー系リース企業へキャリアアップ◎

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ポジション: 【人材紹介経験者歓迎】中途採用担当※プライム上場/在宅勤務・フルフレックス◎/福利厚生充実

仕事内容: ■キャリア採用担当として、採用ニーズのヒアリングから求人作成、母集団形成、面接対応、クロージング、入社フォローまでの仕事をお任せいたします。

＜具体的には＞
・採用募集部門へのヒアリング、求人票の作成
・採用募集部門へのヒアリング内容を基にしたエージェントとのターゲットすり合わせ
・1次面接官
・最終面接通過者に対する処遇案の作成
・オファー面談の実施
・入社前のフォロー

業務に慣れてきたら、以下の業務もお任せしていきたいと考えています。
・ダイレクトリクルーティングの推進（ビズリーチ、アルムナイ、リファラル）
・キャリア採用活動推進に関するPDCA

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
以下どちらかに該当する方
・事業会社でのキャリア採用業務経験（1年以上）
・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験（2年以上）
※対面面接対応時には柔軟に出社できる方

＜歓迎要件＞
・採用管理ツールの使用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・Word, PowerPoint　中級（社内外に発信する資料をゼロから作成）
・Excel　中級（一般的な関数、ピポットテーブル）

想定年収: 500万円～ 700万円

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経理（管理職候補）／再生可能エネルギー事業／年収～1000万円／週4リモートワーク可

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ポジション: 人事総務（グループ長候補）◆週4日リモートワーク可◆商事法務経験者歓迎◆政府の再生エネルギー活用促進の規制緩和で今後成長が期待される企業です！

仕事内容: 会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。
また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。
【職務内容】
■各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進
■評価制度の企画・運用
■労務・給与計算業務
■各種研修の企画・運営
■その他人事総務業務の推進

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・株主総会、コーポレートガバナンスのご経験をお持ちの方（5年以上）

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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新卒採用・総務担当/創立50年超の安定専門商社/残業時間0～10時間

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ポジション: 【新卒採用・総務担当】創立60年の安定専門商社／ワークライフバランス◎

仕事内容: ■業務内容：
入社後は総務と新卒採用を担当していただきます。1年半～2年程度かけて徐々に業務をキャッチアップ頂きますので、ゆくゆくは、人事・労務・給与・制度設計などにも携わるチャンスがあります。

〈総務業務〉
・庶務業務
・社宅、車両や備品等の管理
・各種書類作成・文書管理
・社内行事の企画・運営
・福利厚生業務
・オフィス管理業務
・各拠点のサポート
〈新卒採用業務〉
スキル・ご経験に応じてまずは、学校説明会への同席や各媒体折衝、日程の調整などを徐々にお任せします。その後1年半～2年ほどをかけて独り立ちして頂き、採用計画や採用広報の企画立案や説明会の運営、手法の検討など（年間5名程度採用）の上流業務をお任せします。

■フォロー体制：
変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈業界未経験歓迎〉
■必須要件：
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・総務経験をお持ちの方
・人事のご経験をお持ちの方（人事労務、採用、給与社保など領域は問いません。）

■歓迎要件：
・採用業務のご経験をお持ちの方（新卒中途問わず）

想定年収: 500万円～ 600万円

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某大手企業のシェアード企業での労務（給与計算）の求人／残業20h程度／リモート週3日／フレックス◎

204313

ポジション: 【人事担当(給与計算メイン)】◆リモート週3日／フレックス勤務/東証プライム上場100%子会社

仕事内容: ご入社後は、人事担当(給与計算メイン)として、同グループ会社の給与計算をお任せいたします。また、スキルやご経験に応じて現在課長の方が主に担当している人事領域のコンサルティングとして、労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計にチャレンジしていただくことも可能でございます。

＜業務詳細＞
■給与計算アウトソーシング
（給与・賞与計算、明細書作成、法定福利費算出、年末調整計算、源泉徴収票作
成、マイナンバー管理）
■コンサルティング…労務相談、人事諸規程改定、人事制度設計

※同社の基幹業務システムとしては大塚商会の『SMILE』を利用しているため、使用経験をお持ちの方からのご応募は大歓迎でございます。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与社保業務のご経験をお持ちの方
(事業会社・社労士事務所・給与計算アウトソーサーの経験者からのご応募お待ちしております。)

■歓迎条件
・社会保険労務士資格

想定年収: 400万円～ 570万円

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次世代を作る/UX/デザイン系ベンチャー/人事採用担当/人材紹介出身者歓迎！！

204382

ポジション: 【人事採用担当】◆未経験可/フルフレックス制度/経営陣と密に関わるポジション

仕事内容: デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。
人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。

【具体的な仕事内容】
◆採用業務
・本社の中途採用
・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ
・人事評価運営
・入社者、内定者、従業員フォローアップ
・社内研修企画、運営
・その他
全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。

【昨期採用実績】
・採用人数：正社員15名程度（業務委託・アルバイト・海外採用を含めると約30名）
・採用職種：UXデザイナー、デザイナー、エンジニア（AI・フロントエンド）、管理部門系職種
・採用手法：人材紹介エージェント、求人媒体（スカウトを含む）
※年によって採用人数は異なります

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での経験２年以上（RA/CA不問)
・事業会社での人事経験(採用/労務幅広く)を2年以上
・ソリューション型法人営業経験3年以上

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事総務求人／副業可／会社規模1000名以上／東京・大阪

223301

ポジション: 人事総務／管理職候補※駅近／ホワイト企業認定最高位6年連続取得

仕事内容: ・採用(中途)
・人事評価制度の運用
・社員教育研修
・内部統制
・コンプライアンス対応
・親会社対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事のご経験(領域は問いません)

【求める人物像】
・カルチャーフィット（当社の良さを抑え込まない）という点でも役割は守りですが、攻めの思想の人が理想的です
・異なる背景を持つメンバーの立場を理解し、やわらかいコミュニケーションを意識されている方
・主体的に行動ができる方

想定年収: 378万円～ 630万円

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業界リーディングカンパニーの人事労務求人

217989

ポジション: 人事労務担当～リーダー候補（給与計算担当）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■HOYAグループ国内事業部・グループ会社給与計算担当
■事業部給与担当からの問い合わせ
■給与計算システムの運用メンテナンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）

想定年収: 500万円～ 900万円

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老舗安定企業での人事総務の募集です

222822

ポジション: 人事総務（課長候補）※CMでおなじみの通信販売会社のグループ会社です

仕事内容: 【具体的には】
■グループ各社の総務人事業務の統括管理
■採用業務（中途）
■人材育成（教育・研修制度の企画立案・運用）
■人事制度（評価・報酬制度の企画・改定）
■その他、労務管理や総務関連業務のサポートなど、幅広くご活躍いただきます。

従事すべき業務の変更の範囲:会社が指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
■上場企業での人事業務経験（目安:5年以上）
■マネジメント経験（年数・人数不問）

【尚可】
■人材育成や教育制度の企画・運用に関するご経験

【求める人物像】
どんな業務でも前向きに責任感を持って取り組める方、部署の垣根を越えて積極的に行動・コミュニケーションをとれる方を歓迎します。

想定年収: 660万円～ 800万円

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