3分でわかる最新人事コラムの5ページ目

管理部門に特化した業界ならではの動向や、日々移り変わる制度について、わかりやすく解説しています。

3分でわかる最新人事コラム

第60回

「派遣のメリットと直接雇用のメリット」

昨今、様々な雇用形態が一般化し企業の人材活用のあり方に大きな変化が出てきています。急速な景気悪化の影響で、大量の派遣社員が期間満了以前に契約終…
第59回

「多様化するパワーハラスメント問題」

「パワハラ」という言葉は2002年頃にできた造語ですが、今では誰もが一度は聞いたことのあるワードとして広く浸透しています。しかし、社会現象として「パワー…
第58回

「変わり続ける助成金制度とその活用について」

はじめに 2008年のリーマンショック以降、日本経済も大きな変化の時代に突入しました。 金融機関が今までにない程の貸し渋りを行っており、まさに「生き残る…
第57回

「解雇」と「リストラ」の違い

サブプライムローン問題に端を発した景気の後退から、企業の業績悪化に伴う不採算部門の縮小、閉鎖や子会社・グループ会社の売却が増えています。また…
第56回

「採用におけるコーポレートブランディング」

採用、特に新卒や若手の優秀層の採用を考えたとき、彼らの多くは「イメージ」で就職先を選ぶ傾向にあると考えられています。就職活動中の学生に対して行われた…
第55回

「障がい者の雇用」

近年、障がい者雇用促進法の改正や、ノーマライゼーション*の高まりなどから、障がい者雇用は社会からより注目されるようになっています。また、社会問題にも…
第54回

「セクハラ問題」

男女雇用機会均等法にてセクハラ防止の条項が加えられてから、徐々にセクハラに対する認識は高まってきていますが、まだまだセクハラの被害は後を絶ちません。…
第53回

「女性が働きやすい環境　～出産・育児～」

厚生労働省の調査によれば、平成20年の女性雇用者数は2312万人とされ、6年連続での増加になっており、雇用者総数に占める女性の割合は41.9％と上昇傾向にあり…
第52回

「ベンチャー企業の管理部門におけるシニア層の活用」

　最近、ベンチャー企業の経営者から管理部門における悩みをよく聞きます。   ・営業や技術者は育てられるが、管理部門の人材はなかなか育た…
第51回

「一般企業における公認会計士の活用」

　近年、「IFRS」「国際会計基準」「コンバージェンス」などの会計用語を耳にする機会が多くなりました。これらはいずれも、各国で独自に作成され発達してきた…
第50回

「管理部門人材のキャリアパス～人事～」

前回は、管理部門の中でも特に経理財務というポジションについて、基本的な役割、その重要性と、実際のキャリアパスを、昨今の社会情勢も踏まえご説明し…
第49回

「管理部門人材のキャリアパス～経理財務～」

前回は、管理部門全体の市場価値について説明しました。 今回は、管理部門の中から「経理財務」にスポットを当て、基本的な役割の解説や、重要性について…
第48回

「管理部門人材の市場価値」

企業が存続するために欠かすことのできない管理部門。 今回は、企業の根底を支え、重要な役割を担う管理部門に注目し、 管理部門人材の市場価値をご紹介…
第47回

「中途採用における入社後フォローのポイント」

前2回にわたり「中途採用におけるポイント」を「 募集時 」、 「 選考時 」に分けて説明してきました。 採用活動は、内定を出した候補者が自社に入社の意…
第46回

「中途採用における選考時のポイント」

前回のコラムで会社のビジョンを実現するためには、 現在と将来を見越した的確な人材採用を行い、 組織力の強化を図ることが重要であると述べました。 組…

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