3分でわかる最新人事コラムの8ページ目

管理部門に特化した業界ならではの動向や、日々移り変わる制度について、わかりやすく解説しています。

3分でわかる最新人事コラム

第15回

「変形労働時間制」

従来の日本型人事システムが崩壊し、新しい人事システムを導入する企業が、増加しています。 その人事システムは「成果主義」や「年俸制」等の処遇システムに…
第14回

「ストックオプション」

従来の日本型人事システム崩壊により、 日本企業の賃金・報酬体系は、終身雇用を前提とする年功序列型体系から 能力主義や成果主義の報酬体系へと転換が進めら…
第13回

「フレックスタイム制」

我が国の経済社会は、サービス化や情報化の進展、 国際競争の激化等大きな変化に直面しており、 より限られた資源で従業員の生産性を向上させなくてはなりま…
第12回

「環境マネジメント」

今年2月、地球温暖化防止などを明記した「京都議定書」が発行され、 「環境」はいっそう世界の注目問題として認識されはじめた。 このほど、英国で開催された…
第11回

「労務管理」

企業の経営活動とは、俗に言う「人」「モノ」「金」「情報」といった経営資源を 事業に投入することによって、目標とする成果を生み出す活動のことを指し…
第10回

「多面的評価制度」

昨今の日本社会において、従来の年功序列制・終身雇用制度といった人事システムが崩壊し、 成果主義・年俸制等の新しい人事制度が多くの企業に導入されていま…
第9回

「裁量労働制について」

従来の日本型人事システムが崩壊し、新しい人事システムを導入する企業が増加しています。 その人事制度の中心は仕事の「成果主義」や「実力主義」が強調…
第8回

「インターンシップ」

近年、インターンシップ導入企業が増加しています。 企業が考える導入目的は、「採用手段の一つとして」「優秀な人材とのネットワーク作り」 「学生に向けての…
第7回

「エンプロイアビリティ」

近年、終身雇用制度や年功序列などの従来型の人事システムが崩壊し、 労働者側の就業意識や就業形態が多様化する中、人材の流動化が加速的に進展しています。 …
第6回

「EQ」

 ダニエル・ゴールマン氏の著書『EQ：こころの知能指数』 （原題「Emotional Intelligence」)によって有名になった『EQ』。 ビジネスで成功を収める人々…
第5回

「ナレッジマネジメント」

4、5年ほど前から頻繁に耳にするようになった「ナレッジマネジメント」 という言葉。日本のビジネス社会においてもその概念は定着し、大手企業や IT系の企業…
第4回

「モチベーション」

「モチベーション」－ビジネス的な側面では、 特に人事・管理などの場面において最近良く耳にする言葉です。 直訳すると「動機付け」となりますが、簡単に言え…
第3回

「コンピテンシー」

近年、「コンピテンシー」という言葉に触れる機会が多くなりました。 コンピテンシーをその企業に適した形で活用することで、 採用・研修（人材開発）…
第2回

「ビジネスコーチング」

最近ビジネス雑誌等で盛んに取り上げられているコーチング(Coaching)ですが、 「スポーツ分野の話なのでは？」「スポーツとビジネスは違うのでは？」 といった…
第1回

「成果主義」

日本の高度成長を支えてきたのは、勤続年数や年齢による評価、 すなわち年功序列主義でした。 その後、潜在能力や顕在化能力を評価する能力主義、 実績を評価…

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