5月2日(土)~5月6日(水)の期間は休業とさせていただきます。 ただし、5月2日(土)と5月6日(水)は一部カウンセリングのご案内が可能です。 お問合せなどのご連絡は5月7日(木)以降に順次ご対応いたします。ご了承くださいませ。
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管理部門に特化した業界ならではの動向や、日々移り変わる制度について、わかりやすく解説しています。
安倍総理大臣が施政方針演説で再チャレンジ支援策を掲げ注目を浴びた2007年通常国会は、 労働契約法の新設やパートタイム労働法の改正など労働関連6法案が議論…
景気回復や2007年の団塊世代の大量退職に伴い、企業の採用意欲が高まる中、 企業規模・ステージを問わず、各社共通の採用ニーズの存在が浮き彫りになって…
景気回復や2007年の団塊世代の大量退職に伴い、企業の採用意欲が高まる中、 企業規模・ステージを問わず、各社共通の採用ニーズの存在が浮き彫りになって来ま…
戦後長らくの間、わが国の雇用社会においては長期雇用を前提としたいわゆる 「終身雇用制度」が中心的な役割を果たしてきました。 このような長期雇用シス…
昨今、景気回復の兆候が見られ、企業で積極的な採用活動が行われています。 一般的には、労働者の増加に伴い会社の成長促進が期待できますが、 多くの人間が集…
経営資源の少ない中小・ベンチャー企業では、 「人」という経営資源を有効活用することが必要です。 なぜならば、モノや金には一定量に対してもたらされる価値…
終身雇用制度の崩壊が叫ばれ始めてから、数年が経ちました。 人材の流動化が進み、求人も求職者も日々増えていますが、 採用の現場でよく耳にするのは「これ以…
経済社会の変化に加え、社会における男女の役割の多様化を受け、 企業は女性の労働力を積極的に活用していく方向にあります。 優秀で意欲も高い女性を雇用・育…
インターネットの発展と共に、社会環境も大きく変化してきました。 一人一台パソコンを持つIT社会において、 ブロードバンドによる大量かつ高速の情報処理力…
昨今、終身雇用制度や年功序列などの従来型の人事システム崩壊により、 労働者側の就業意識や就業形態が多様化する中、人材の流動化も加速しております。 その…
現在、緩やかにではありますが景気の回復が感じられる状況になってきており、 各企業で積極的な採用活動が行われ始めています。 それに伴い転職市場は、求職者…
これまでの日本の企業は終身雇用を前提とした年功序列を、 人事制度の中核に置いてきました。 しかしながら企業のグローバル化、競争の激化など変化の中で日本…
これまでの日本の人事管理制度は、終身雇用制と年功序列制度の下に 社員の長期雇用を保障した上で、社員の配置・異動を会社の全社的ニーズに基づいて決め、 社…
ここ数年、大手企業を中心に、 賃金制度の根本的な見直しが実施されており 「成果主義賃金制度」「業績連動型賃金制度」などが盛んに導入されてきています。 …
日本経済は景気拡大期に突入し、守りの経営から攻めの経営にシフトしており、 今まで以上の競争時代に突入しています。 企業業績も急拡大する中、経営者には従…
全120件
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2026/04/28
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