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ポジション
人事総務【スタッフ】◆世界初の技術力を持つ上場製薬企業/転勤無し/在宅勤務 有/フルフレックスタイム制/残業20H以内/完全週休二日制◆
仕事内容
同社の総務部で総務・庶務・人事・労務等の幅広い業務を担当していただきます。
■職務内容
同社の総務部では主に以下の業務を担っています。

〇労務業務
 ・勤怠管理
 ・就業規則等の運用
 ・労務に関する社内問い合わせ対応
 ・給与計算、社会保険手続き(現在は社労士に委託しており、社労士への対応がメインとなります)
〇人事業務
 ・採用業務
 ・入退社手続き
 ・人事制度運用
〇総務業務
 ・取締役会等の社内重要会議の事務局運営
 ・社内規定改廃、メンテナンス
 ・決裁フローの管理、運営
 ・オフィス、ファシリティ管理
 ・司法書士等の外部委託先対応
〇システム関連
 ・社内ネットワークの保守
 ・PC等のトラブル対応
〇その他庶務業務
上記以外にも突発事項への対応などもあり、会社を円滑に運営するため幅広い業務への対応が求められます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
■事業会社における人事、労務または総務の実務経験(目安:3年程度)(採用、労務、教育研修、制度関連、総務などのいずれかのご経験)

【歓迎条件】
■上場企業または上場準備企業での勤務経験
■少人数の管理部門で幅広い業務を担当した経験
■人事制度・規程改定に関与した経験
■社労士・弁護士等との実務連携経験

【求める人物像】
■社内外との調整・折衝を円滑に行えるコミュニケーション力
■守秘義務・コンプライアンス意識の高い方
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
採用専任者(コンサル本部)
仕事内容
コンサル事業部におけるキャリア採用全般の実務および企画運営を担っていただきます。
●採用戦略の実行: 部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部(戦略コンサル、組織人事コンサル、業務プロセスコンサル(DX支援含む)、介護福祉コンサル、行政コンサル等)の採用要件定義および獲得施策の実行。
●ハンズオン実務: ダイレクトリクルーティング(ダイレクトの各種媒体、LinkedIn、SNS等)の運用、対象母集団形成(MBAアルムナイ、病院・介護福祉マネジメント層等との人的ネットワーク形成)、エージェントコントロール、候補者へのカジュアル面談・アトラクト。
●プロセス最適化: 採用コストの削減、リードタイムの短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案。
●組織構築: 将来的なリクルーターチームやアシスタント体制の構築・マネジメント。

【魅力】
●大きな裁量: 年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、裁量権をもって、自らの企画やアイデアをダイレクトに実行できる環境があります。
●経営層との連携: 採用統括部長直下で、役員や各事業部長と対等に議論し、事業成長に貢献する実感を持てます。
●将来のキャリア:当社における、採用統括責任者(新卒・キャリア含む)、または、定着・育成・キャリア・組織開発等全般を取り扱うHRBP部門統括責任者など、人事分野で活躍頂く役割の可能性や選択肢は多様に描けます。場合によっては(実力・評価次第によって)、グループ全体の人事統括、人事部長、人事担当役員等へのステップアップも考えられます。

【期待したい成果】
1.戦略の実現: 各コンサル事業部長(主に5名~6名)とコミュニケーションを図りながら、事業部戦略を正しく理解し、成長の「伸びしろ」となる最適なキャリア人材を獲得すること。
2.「自社採用モデル」の確立 :エージェントに依存しない、ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNS運用など、独自の採用基盤を構築し、市場
の変化に左右されない「自社ならではの採用ノウハウ」を社内に蓄積・仕組み化すること。
3. 組織基盤の強化: 事業拡大に伴う採用計画(2026・2027年度)を成功に導くため、母集団形成から入社決定までの一連のプロセスを最適化いただき、採用戦略の旗振り役を担っていただくこと。

【活かせるキャリア】
・成長フェーズのIT企業、スタートアップ、またはコンサルティングファームにおけるキャリア採用の責任者、またはマネージャーとしての戦略立案・実行のご経験
・事業戦略に基づいた採用を企画したり、リードしたご経験
・高い専門性を持つ人材(コンサルタント、エンジニアなど)の採用を成功させたご実績
・人材紹介会社やダイレクトリクルーティングなど、複数のチャネルを使い分け、予算管理を行ったご経験
・採用組織の立ち上げや、チームマネジメントのご経験
・営業企画、実行の成功経験等

【キャリアプラン】
1.初期(1年目) キャリア採用組織の立ち上げ実務 ~上司(採用統括部長)と連携し、戦略立案と実行、短期的成果の創出。
2.中期(2〜3年目) 採用チーム(2名~3名)のマネージャーとして、「自社採用モデル」の確立と仕組み化。
3.長期(3年目以降) コンサルティング事業以外の事業部門(SaaS事業、投資事業等)の採用活動の支援にも対象領域を拡大

【成果実現のために付与する権限】
1.予算の裁量権: 経営陣と合意した年間数千万円規模の採用予算をコントロールし、紹介会社・媒体・イベントといった手法の選択から予算配分まで、大きな裁量を持って、採用活動をリードしていくことが可能です。
2.戦略立案の権限: 採用戦略、選考プロセス、メッセージングなど、キャリア採用に関する全般において、マネージャーとして企画・実行の権限を持ちます。
3.組織構築の権限: 採用チーム(リクルーター、アシスタントなど)の採用計画、人員配置、役割定義について、マネージャーとして推進する権限。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件(MUST)】
●事業会社での中途採用実務のご経験(3年以上)
●ダイレクトリクルーティングや紹介会社活用による採用成功実績
●自ら課題を発見し、採用計画を立てて推進したご経験

【歓迎要件(WANT)】
●コンサルティングファームやITスタートアップ企業での採用のご経験
●人材紹介会社でのRA/CA経験(特にハイレイヤー層の扱い)
●採用広報やSNSを活用したブランディングのご経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【大阪/教育・研修】リモートワーク・フレックス制度有/WLB◎~生活必需品の流通を高度な物流網で支える、東証プライム上場企業~
仕事内容
■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自 動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。

【具体的には】
■役職者研修/幹部候補生研修/キャリア研修などの実行、企画フォロー 等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革/企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー 等)

【働き方】週3回までの在宅・リモート勤務制度有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■いずれかの研修企画経験(新入社員研修/若手社員研修/階層別研修 等)

【歓迎】
□階層別研修企画/運用経験・タレントマネジメント経験・DX人材育成経験
想定年収
450万円 ~ 630万円
ポジション
【大阪・駅近】採用責任者◆年休120日/土日祝休み/転勤なし
仕事内容
ご入社いただいた際は、グループ全体の経営計画をもとに効果的な採用戦略を立案し実行していただく採用業務での重要ミッションをお願いします。

・採用戦略立案、実行 全般のフロー
・経営層との協議、提案
・採用活動: 応募者面接対応、イベント参加
・トレーニング:研修立案、実施、評価制度運用、修正

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務のご経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事総務<管理職候補>【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】
仕事内容
人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・庶務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事総務業務のご経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
本社人事部<オープンポジション>【プライム上場/メーカー/年間休日120日以上/働き方◎/グローバル企業】
仕事内容
ご経験・適性に応じて、以下いずれかのグループへ配属となります。

①労政グループ
■本社衛生業務:本社の労務(衛生)担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応
■労務対応業務:労務対応を中心とした人事課題への対応
(例)
□難易度の高い労務問題への対応(メンタル不調者フォロー、コンプライアンス遵守の指導)
□工場を含む各拠点への労務アドバイザリー(現場で解決困難な事案の引き取りと解決)
□就業規則等の諸規定の整備・改定
□衛生管理業務の統括(産業医・衛生管理者との連携)
製造業特有の現場感覚を持った、粘り強く泥臭い対応も含めたコミュニケーションを期待します。

②給与・厚生グループ
■人事給与システムや人事管理システム(カオナビ等)の運用・最適化、システムリプレイス、新規導入の主導(要件定義&ベンダコントロール)
■アウトソーシングコントロール、及びAI活用の検討・実行による業務効率化の推進
■要員管理、人件費管理の適正化

③採用・人財開発グループ
■採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
■各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
■エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
■階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行
グループ内の20代の若手社員と40代の管理職をつなぐ「中核」として、現場を牽引するリーダーシップを期待します。

【部門のミッション】
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行

【期待される役割】
いずれのポジションにおいても、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】
御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須要件】以下いずれか
①製造業での労務問題対応経験
②人事給与システムや人事管理システム(カオナビ等)の導入・リプレイス経験、アウトソーシング導入、管理経験
③採用実務経験(人材要件定義、採用計画等)、教育研修の運用・企画経験

【歓迎条件】
■第一種衛生管理者資格保有者
■労働組合との折衝経験(団体交渉等)
■タレントマネジメントシステムを活用した人事配置・育成データの活用経験
想定年収
530万円 ~ 1,000万円
ポジション
管理部門責任者候補(人事メイン)
仕事内容
・管理部門業務の全体把握(承認・決済)
・内部統制推進業務
・社内決算報告(四半期毎)
・組織のビジョンや目標に基づいて人事戦略を立案し、その実行を監督
・株主総会の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事領域の実務経験のある方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事・制度◆リモート、フレックス可・可残業10H・年休128日/世界有数の物流機器メーカー/三菱重工G◆
仕事内容
<入社後にお任せしたい仕事>
•人事制度の企画・運用に関する業務(異動、昇格、評価)
•タレントマネジメントシステム・人事システムの運用に関する業務
•労務管理に関する業務(労働時間管理、組合対応、個別労務対応等)
•福利厚生に関する業務

【部門のビジョン・ミッション】
1.エンゲージメント向上のため、変化を恐れず、機敏に働きがい改革に取り組む
2.多様性が尊重され、安全で衛生的な職場環境を構築する
3.人的資本経営に基づく各種活動の展開やグローバル活動を促進する

【部門における当社ならではのやりがい・魅力】
「働きやすさ」も「やりがい」も、どっちも欲しいあなたへ。

人事部ではこれまで、社内制度の整備などを通じて「働きやすさ」の向上に取り組んきました。現在はその一歩先を行く「働きがい改革」を推進しています。
この改革では、従業員一人一人が自己成長を実感し、達成感を得られるような職場環境づくりを目指しています。単なる制度の整備にとどまらず、仕事に対する前向きな意欲・やりがい・誇りを育む職場環境を整えることで、従業員のモチベーションとエンゲージメントを高め、従業員と会社双方の持続的な成長にもつなげています。
これらの取り組みの成果として、「えるぼし」や「プラチナくるみん」などの認定も取得。性別を問わず、誰もが安心して長く働ける環境を整備中です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
◆必須:
・制度業務の実務経験のある方

◆歓迎: 
・主体的に業務に当たれる方
・社内外関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【大阪/総務人事 課長候補】東証スタンダード上場/ワークライフバランス◎
仕事内容
総務人事部にて、下記人事業務をご対応いただきます。

【具体的業務内容】
・人事制度改定、企画立案
・採用(新卒・中途)
・労務管理
・教育研修
・部門マネジメント

【職位】課長候補~課長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度企画・立案のご経験
※以下課長採用の場合必須
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・採用、教育研修、労務管理のご経験
想定年収
700万円 ~ 850万円
ポジション
【大阪/管理本部長】人材育成と労務管理を担う、システム部門の管理職募集
仕事内容
・人事評価制度の策定経験あり
・労務管理、安全衛生、防災に関する業務のマネジメント
・雇用計画、人材育成に関する業務のマネジメント
・庶務に関する業務のマネジメント等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事評価制度又は給与制度策定の経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・人柄重視(調整力があり周囲と上手くコミュニケーションが取れる方
想定年収
768万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務【労務中心のポジション(一般職)】◆東証プライム上場G/残業10時間程度/年休124日◆
仕事内容
労務を中心に、採用・庶務・総務まで幅広く携わるポジションです。
◎業務詳細
・勤怠管理(出退勤・残業・休暇等)※メイン業務
・給与計算(基本計算、巻き取り作業)
・年末調整、36協定手続き
・一部、採用(日程調整・面接対応)や総務(健康診断・保険等)、庶務(備品管理)も対応

採用業務についてはお一人でのご経験がある必要はなく、アシスタント業務等で採用の流れをご存じであれば問題ございません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・労務業務経験2年以上
・採用業務経験あり(新卒・中途どちらかでも可)
・MS-Office(PowerPoint、Excel等)が業務で問題なく使える
・コミュニケーション能力

■歓迎条件
・採用業務(会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS(採用管理システム)実務経験)のご経験
・総務業務・庶務業務全般のご経験
想定年収
360万円 ~ 430万円
ポジション
人事総務【労務中心のポジション(管理職)】◆東証プライム上場G/残業20時間程度/年休124日◆
仕事内容
人事労務領域を中心に、採用・庶務・総務まで幅広く携わるポジションです。ご自身でも手を動かしながら、ゆくゆくはメンバーの業務の取りまとめや、より良い運用の仕組みづくりにも関与いただけることを期待しています。
《メイン業務》
・勤怠管理(出退勤、残業、休暇等)の集計・確認・問い合わせ対応
・給与計算に必要な情報の取りまとめ、本社との連携・確認
・年末調整のデータ収集・チェック・進行管理
・36協定の運用、労使協定に関する書類作成・管理
・安全衛生対応(健康診断の手配、ストレスチェック実施、産業医連携)
・保険関連業務(労災・火災・自動車保険等の管理や適用手続き)
・社内規定の確認・見直し・変更提案など制度整備対応

【サブ的に関与する業務:人事(採用)関連】
・新卒・中途採用業務の一部(応募管理、面接日程調整、面接官としての参加など)

【一部対応する業務:総務・庶務関連】
・備品やオフィス機器の管理・発注・在庫対応
・契約関連(社宅や車両リースなどの契約締結・更新・解約補助)
・社内申請書類の確認、簡単な庶務手続き対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件
・労務経験3年以上
・採用業務経験1年以上(新卒・中途不問)

■歓迎要件
・採用業務:会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS(採用管理システム)実務経験
・総務業務・庶務業務:全般
・その他業務:法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理 等
想定年収
540万円 ~ 560万円
ポジション
株主総会※創業100年以上、グローバル上場メーカー
仕事内容
アルミニウム二次合金メーカーである同社の総務担当として業務をお任せいたします。
全社イベント(株主総会や納会等)の企画運営など全社的活動の推進役としての業務や、文書作成、管理、福利厚生など企業活動を円滑に進めるための実務などを行います。

【具体的には】
●株主総会・取締役会の運営:株主総会の企画・進行管理(招集通知、議事録作成、想定問答など)、取締役会等の会議体運営
●IR 関連業務:有価証券報告書・決算説明資料等の作成、投資家対応(説明会資料作成、質疑対応補助など)
●コーポレート・ガバナンス対応:コーポレート・ガバナンス・コード対応、各種開示対応、内部統制・リスク管理の推進サポート
●契約書・文書管理:各種契約書の審査・管理・ファイリング、法務相談の⼀次対応、顧問弁護⼠との連携
●社内広報・対外広報:社内報や社内向けコミュニケーションの企画運営、プレスリリースの作成、メディア対応

【働き方】
会社の雰囲気は非常にフラットな関係で社員同士がコミュニケーションを取っており、非常に働きやすい環境です。そのため離職率は4.4%以下と非常に低いです。有給消化率も高く、ワークライフバランスを取って働くことができる環境です。
QC活動や委員会への参加もあり、部署横断で業務を進める風土が根付いております。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・株主総会、IR 資料などの資料作成経験
・社内外の関係者との調整・コミュニケーション力

【歓迎条件】
・上場企業での株主総会運営の実務経験
・ガバナンス、内部統制に関する知識や実務経験
・契約書のレビュー、管理経験
・上場企業での総務・IR・法務等の実務経験(⽬安:3 年以上)
想定年収
510万円 ~ 670万円
ポジション
※新規エントリー受付停止※人事(採用/メンバー~リーダー)◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H程度◆
仕事内容
本社人事グループにて、新卒および中途採用・人材育成業務全般をプレイングマネージャー(またはグループリーダー)として担当いただきます。
まずは中途採用と新卒採用の一部からお任せいたします。社内外の関係者を巻き込み、自ら手を動かし主体的かつ戦略的に採用活動を行っていきます。
※一部RPOにアウトソースあり。

【業務内容】
~入社後にお任せすること~
■新卒/中途採用
・新卒/中途採用のフロント業務
・求める人材の要件定義、ペルソナ設定
・採用管理システムを使った採用業務
・採用面接/オファー面談の実施/内定者フォロー
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の実施
・オンボーディング(入社準備/入社オリエンテーション実施/その他オンボーディング施策の立案)
・母集団形成施策の企画立案と実行(ナビ媒体/採用イベント/インターンシップ/ 会社説明会/エージェント/ダイレクトリクルーティング等)
・学校訪問等、学校とのリレーションシップの構築
・採用施策のプロジェクト管理

~将来的なキャリアパス~
■労務管理業務
■人材育成業務
■エンゲージメント施策
■人事制度、評価制度、給与制度の改定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須スキル】
・新卒・中途採用業務のご経験をお持ちの方
・採用以外の人事業務のご経験のある方(労務、人材育成、制度設計、組織開発など)
※サブでご担当いただいた経験でも問題ございません
想定年収
480万円 ~ 660万円
ポジション
人事(労務/メンバー~リーダー)◆創業87年の歴史ある業界最大手グローバルメーカー/IPO準備中企業/年休120日/残業20H程度◆
仕事内容
本社人事グループにて、労務業務を担当いただきます。
まずは給与計算などのルーティン業務からお任せいたします。
※一部RPOにアウトソースあり。

【業務内容】
~入社後にお任せすること~
■労務管理業務
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続
・年末調整
・安全衛生管理
・労務相談

~将来的なキャリアパス~
■新卒/中途採用
■人材育成業務
■エンゲージメント施策
■人事制度、評価制度、給与制度の改定

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須スキル】
・労務業務のご経験をお持ちの方
・労務以外の人事業務のご経験が一部でもある方(採用、人材育成、制度設計、組織開発など)※サブでご担当いただいた経験でも問題ございません
想定年収
480万円 ~ 630万円
ポジション
人事部戦略人事課(メンバー~リーダークラス)◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆
仕事内容
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。

人事制度の企画、運用
人事関連データの算出、分析、レポーティング
人員、人件費計画の策定
人事関連分野における課題解決

【入社後のイメージ、キャリアステップについて】
これまでのご経験を踏まえ、入社後にお任せする業務を決定します。まずは事業理解を深めていただくことを重視し、人事データの取りまとめや小規模な企画業務からご担当いただく予定です。(なお、業務ではExcelやPowerPointを多く使用します。)その後、段階的に報酬・評価・等級制度の運用や制度設計など、より中核的な業務に携わっていただきます。

制度設計の経験が浅い方でも早期から制度設計・企画業務に携わることが可能で、実際に人事未経験で入社した3年目のメンバーが業績評価の改定を担い、事業部門から高く評価されている事例もあります。

将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話しながら、人事戦略の構築や要員計画の設計に関わり、事業の成長に貢献していただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】下記いずれかのご経験がある方
・人事部門において、等級・評価・報酬のいずれかの制度設計のご経験がある方
・社会保険・給与・労務管理の実務経験・知識をお持ちで、人事企画、制度設計の業務をご希望されている方
※経験企業規模、業種は問いません。
※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。

【歓迎条件】
・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験
・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験
想定年収
500万円 ~ 690万円
ポジション
人事総務(採用業務メイン)※人材業界からのキャリアチェンジ可
仕事内容
不動産の販売事業を展開する当社にて人事・総務業務を幅広くお任せします。
採用6:総務3:労務1を想定しておりますが、ご経験や志向性に応じて様々な仕事内容に挑戦可能です。
※経験のない分野については、しっかりと教えますのでご安心下さい。

■具体的な業務内容
◇採用業務(メイン)
・社内の各部署からの人員募集要望を収集と求人要件の整理
・採用エージェントや人材会社との連携業務
・学校訪問や採用イベントの参加と企業説明の実施
◇総務業務
・備品・設備管理
・ITインフラ管理
・コーポレートサイト企画立案
・その他庶務業務など
◇労務業務
・各種規定立案など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
\経験の浅い方も大歓迎!まずはご応募ください!/
■必須条件:下記いずれかのご経験
・人事や総務など管理部門でのご就業経験をお持ちの方
・人材紹介会社等で営業などのご経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・採用業務のご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務【大阪梅田のオフィス/事業拡大中の医療法人】
仕事内容
人事労務業務全般をお任せします。

・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き

※組織もさらに拡大を予定しておりますので、将来的には、ご経験やご志向に応じて、人事総務の多岐に渡る業務に携わっていただける環境です。

※勤怠管理システム:アマノ
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事労務業務のご経験

【歓迎条件】
・電子申請の使用経験

~求める人物像~
・自分自身のやり方に固執することなく、変化に対応できる柔軟性・協調性を持った方
・コミュニケーション力のある方
・チームで協力して業務を進めることができる方
想定年収
450万円 ~
ポジション
人財部採用企画課(メンバークラス~リーダークラス)
仕事内容
今回ご入社いただく方には、入社当初は「AP採用企画チーム」からスタートいただきたいと考えております。
主な業務は以下の通りです。

・年間の人員募集計画の立案・予算管理までの採用企画管理
・子会社ごとの人員未充足に対する、施策の立案
・アウトソース先の業務進捗確認
・求人原稿掲載の実務(掲載内容の確認など)
・採用HPの原稿・写真のアップデート
スタッフの採用は、店長の裁量によって決まります。採用企画課がサポートしているのは各店の募集計画立案/修正や、採用企画業務(店舗の欠員解決のソリューション提供)、また実務のほとんどをOSしておりますので、OS先の管理監督になります。

【ポジションの魅力】
・年間3万人を採用する業務が経験できる
グループ全体で年間3万人近くの採用をしています。これだけの規模の採用に関わる経験は、大きな財産になるはずです。

・採用の上流から下流まで、裁量権高くデザインが出来る
業務に慣れてきたら、大きな予算を動かし、採用全体をデザインすることが出来ます。やりがいも大きいです。

・将来のリーダー、課長候補ポジション
今回、リーダー候補、課長候補としての採用を考えております。ぜひキャリアアップいただき、将来の幹部候補としてご活躍ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須要件】
①~③の経験・スキルをお持ちの方
①下記いずれかのご経験がある方
・アルバイト・パート採用における営業経験(dipやindeed、マイナビバイトなど)
・外食・小売りなどアルバイト・パート人材を大量(数千名規模以上)に採用する業態でのアルバイト・パート採用担当経験
②店長、営業課長、営業部長、社長に対してアルバイト採用における各コミュニケーション、落とし込みが必要になりますので、それが可能なリレーション構築能力(基本的には面接で判断します)
③ビジネスレベルのPCスキル(ワード・エクセル・パワーポイント)

【歓迎要件】
・アルバイト・パート募集媒体の知識・エクセル中級:複数関数を組み合わせて使用できるレベル(KPIの集計、課題解決における影響算定に必要なスキル)
・マネジメントの経験
・外食・小売での就業経験
想定年収
500万円 ~ 690万円
ポジション
【労務/一般クラス】地域密着型の住宅会社/IPO準備
仕事内容
組織強化及び決算の早期化に向けた業務をお任せいたします。
これまでのご経験に基づき業務を依頼させていただきます。

【主な業務内容】
・給与計算・勤怠管理
・社会保険・福利厚生の手続き
・労務管理・就業規則の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府,大阪府,兵庫県
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・IPO準備企業・上場企業での労務管理経験
・就業規則・人事規程の改定・整備経験
・社労士資格をお持ちの方、または取得を目指している方
想定年収
430万円 ~ 450万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

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滋賀/草津勤務の人事労務求人/経験者歓迎!/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実(228273)

【滋賀/草津】人事労務 経験者歓迎!/土日休み/住宅手当・退職金制度など充実

350万円 ~ 450万円

【神戸】人事/未経験から挑戦可★採用など幅広い業務をお任せ/英語力を活かす/日本の中古車を世界に発信(227859)

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【大阪・高槻】給与・社会保険リーダー候補/上場グループ

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