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老舗システム会社より人事責任者（制度企画）の募集です！

192410

ポジション: 人材開発責任者※経営改革を進める老舗SIer／リモート・時差出勤可（実働7.5H）

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
・人材育成のためのデータ集計、分析、活用
・マネージャー研修企画、実行/育成支援
・オンボーディング研修企画、実行
・研修コンテンツの作成、調達、運用
・社内キャリア相談の運営、社員フォローアップ
・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策
・新入社員研修、階層別研修等の研修運営（研修講師を含む）
・人材育成に係る一連業務（スケジュール管理、資格取得支援・管理等）の運営

【変更の範囲】変更なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・IT業界での業務経験のある方
・経営的な視座で事業会社の人材開発制度の設計や運用に関わったご経験。
※例：人材開発部門の責任者として制度構築と運用のご経験者,組織開発コンサルタントとしての経験,事業会社のHRBPでの業界経験

◆歓迎要件
・エンジニア職を対象としたの教育/研修のご経験

想定年収: 700万円～ 1,300万円

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【新卒・障がい者採用担当】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億

196491

ポジション: 人事/新卒・障がい者採用担当＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。

＜具体的には＞
・ナビサイト管理
・インターンシップ企画・実施
・イベント検討・実施
・ダイレクトリクルーティング運用
・その他：面接等、新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での新卒採用業務
・事業会社での障がい者採用
・新卒や障がい者雇用を扱う人財業界での営業経験が2年以上

【歓迎要件】
・宅地建物取引士（取得は入社後でも可）

想定年収: 358万円～ 530万円

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バイオベンチャー/業績安定/人事全般担当

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ポジション: 人事（労務・採用・制度全般）/業績安定のバイオベンチャー/アットホームな社風

仕事内容: 【労務業務】
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則、健康管理など
※勤怠管理や給与計算などは一部外注
【採用業務】
■中途採用の企画、運営、応募者対応、内定者フォローなど
【人事制度構築等】
■現状の運用制度のブラッシュアップ、教育研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・人事職における全般的な業務のご経験（労務・採用・制度）

想定年収: 600万円～ 900万円

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様々な金融機関が共同出資をして設立された安定優良企業より【人事】求人です。

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ポジション: 【人事全般】※東証プライム上場/所定労働7時間

仕事内容: ・人事制度企画、設計、運用
・就業規則、労使協定の整備
・採用、研修、労務業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社で組織改革や人事制度の改定のご経験がある方
　または
・人事コンサルで上記ご経験がある方

想定年収: 600万円～ 850万円

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労務／賞与6カ月分支給実績有／年間休日126日

209218

ポジション: 労務

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・年末調整関連業務
・人事システムの運用
・入退社の続き
・社労士事務所とのやりとり
・労働契約管理
・規定の管理
・人事データ管理ほか
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務実務経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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業界最大手コンサルティング企業/戦略人事求人

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ポジション: 【東京】戦略人事◆リモート可/年間休日128日◆

仕事内容: 人事企画業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進
・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善
　※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定
・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進
・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・経営に対する各種レポートの作成
・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進
・評価制度の運用および労務との連携
・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進
・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携　など

など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事（採用・教育）のご経験もしくは組織開発支援経験
・中級程度のPCスキル
・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力

【歓迎】
・事業会社において人事3制度の構築を主導～推進した経験
・プロジェクトマネジメント、およびベンダーコントロールスキル
・人事システムの運用、人事データの分析経験
・AIの活用などデータドリブン人事の知見

【求める人物像】
・強いリーダーシップがあり、自ら問いを立てることができる方
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方

想定年収: 500万円～ 600万円

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労務総務担当※フルフレックス／リモート有／実働7.5h／平均年齢38歳の落ち着きベンチャー

210626

ポジション: 労務総務担当※フルフレックス／リモート有／実働7.5h／平均年齢38歳の落ち着きベンチャー

仕事内容: ご経験やご希望に応じて、以下の業務に携わっていただきます。
- 勤怠管理
- 社会保険手続（各種年次業務含む）
- 入退社管理
- 給与計算
- 備品の手配・発注などの総務業務
など
※freee人事労務、smartHRを利用しています。
※意向とリソースに応じて、経営管理部の一員として総務庶務業務やイベント管理にも関わっていただく可能性があります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
- 入社半年後に自走して頂くことを想定
①給与計算にかかる一連の業務
②勤管理にかかる一連の業務
③社会保険・住民税等の手続全般（各種年次・月次・随時業務含む）
④入退社手続きにかかる一連の業務
⑤書類の発送・保管・管理、オフィス備品の手配・発注などのバックオフィスとしての一連の業務

歓迎要件
- ベンチャー企業での少数での実務経験
①安全衛生にかかる知識及び経験
②労働関係法令に適法するための調査・運用等全般
③就業規則等関連する社内規定の管理・運用
④株主総会や取締役会など重要な会議体のサポート業務
⑤人事評価に関連する業務

想定年収: 400万円～ 500万円

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【エンジニア採用担当】トップシェアの漫画アプリ会社

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ポジション: 【エンジニア採用担当】 ◆リモート・フレックス制度有／福利厚生充実／グローバル企業

仕事内容: ◆中途採用戦略の策定と実行
　-組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
　-エンジニア、PM、デザイナーなど全職種の中途採用業務
　-候補者さまのアトラクト／クロージングまでのリード
　-各施策の企画・運用
　-採用プロセスの最適化と効率化
　-外部パートナーのマネジメント

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・中途採用の実務経験3年以上
・エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
・シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能な方

【歓迎経験】
・エンジニア経験/技術バックグランド
・技術広報/開発者向けイベントの企画運営
・英語または韓国語のコミュニケーション能力
・様々な人事業務に興味がある方
・Excelなど様々なツールを活用した業務効率化を経験した方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事担当/葬祭関連事業で急成長を遂げる企業/～500万

210350

ポジション: 人事労務※IPO準備中/数年で売上を10倍以上に伸ばす急成長中企業※

仕事内容: 事業拡大に伴う組織力強化、将来のIPOに向けた体制構築をお任せします。

・人事制度(人材育成、評価制度、報酬体系等)の見直しと整備
・採用戦略の立案から実行
・労務管理体制の整備
・社内規程の見直しと整備
・人員計画の策定と実施
・ワークフロー構築　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務（給与計算）での業務経験（目安：2年）

【歓迎】
・スタートアップ企業でのご経験を有する方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事部長】急成長中の企業/グロース上場/働き方良好

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ポジション: 人事戦略責任者（CHRO候補）※東証グロース上場/リモートワーク◎/アプリプラットフォーム「Yappli」を提供

仕事内容: 人事部にて下記の業務及びマネジメントに従事いただきます。

【具体的な業務内容】
経営と連携し、組織課題への迅速な対応と意思決定の質を高める体制づくり
採用・育成・労務を横断した組織体制の強化
幹部候補・新卒など中長期を見据えた採用戦略の策定と実行
組織再編・パートナー連携・M&Aに伴う制度設計やカルチャー統合の推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用・労務・育成・配置など、人事全般の実務経験と制度設計・戦略立案のご経験
経営陣との協働および信頼関係を構築したご経験
リーダーとして組織力を高め、成果につなげたご経験
組織課題を構造的に捉え、実行可能な施策に落とし込んだご経験

【歓迎】
CHROまたはそれに準ずるポジションでの戦略人事リードのご経験
成長フェーズにある企業（500名以上のSaaS企業や上場企業）での人事責任者経験
労務・総務領域のマネジメント経験（社労士・法務連携含む）
M&A・PMIに関わる人事施策や制度設計のご経験
英語対応に抵抗がない方

【求める人物像】
ヤプリのミッション・バリューに共感し、組織の未来に当事者意識を持って向き合える方
経営の思考と現場の感覚、両方を言語化して橋渡しができる方
組織の声を丁寧に拾い上げ、本質的な課題を見極めてチームの力を引き出せる方
自らがすべてを抱えるのではなく、組織を信じて任せ、責任ある意思決定ができる方

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間15H以下/年間休日125日

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ポジション: ★弊社経由での入社実績有★【人事（採用）】未経験OK/成長事業への挑戦/残業時間15H以下/年間休日125日

仕事内容: 「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。
2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。

■具体的な業務内容
全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。
○中途採用
採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般
○新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用）
採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー　など採用活動全般
○その他採用・人事業務
派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など
○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1～2割です。
総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下のどちらかのご経験がある方
①事業会社での採用業務経験
②人材紹介エージェント等での中途採用支援の業務経験

【歓迎要件】
・研修（企画や運営など）のご経験がある方
・英語が好き・得意な方

想定年収: 420万円～ 550万円

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国内最大級の予約管理システムを運営する企業より【採用担当】の募集！※残業10h/WLB◎

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ポジション: 採用担当※国内最大級の予約管理システム

仕事内容: 国内No.1の予約システム「RESERVA」を提供する当社では、新卒・中途の採用活動を積極的に行っています。
業界未経験の方には、当社の魅力、当社プロダクトの魅力を採用候補者に伝え、魅力を感じてもらうための採用原稿の執筆を担当していただきます。
半年～1年経過後には、採用戦略の策定、採用メディア選定から採用面接までお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【歓迎要件】
・採用業務経験(1年以上)

想定年収: 360万円～ 550万円

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【業績好調、福利厚生・待遇◎】大手総合商社のグループ会社／おすすめの総合不動産デベロッパー

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ポジション: 人事（採用・研修・労務・制度）◆伊藤忠グループで福利厚生◎／高待遇

仕事内容: 人事総務部所掌の業務を担当していただきます（入社後は次の業務を行っていただきたいと考えています）。

・新卒採用（採用計画立案、ベンダー管理、母集団形成、会社説明会実施、選考プロセス・ツール管理、面接、内定出し、内定者フォロー、入社式、インターン対応）
・中途採用（主に正社員・契約社員のキャリア採用、媒体、人材エージェント、社員紹介、ダイレクト採用・契約書作成）
・派遣社員（新規雇用、契約管理、直接雇用の検討）
・育成・研修（年間の研修計画策定、新入社員研修・階層別研修等の企画運用）
・タレントマネジメント（人財管理システムの企画・運用）
・人事制度の企画・運用（社員が働きがいや成長を実感できる運用の実現、職責・成果に応じた報酬を受けられる制度設計）
・労務管理（勤怠システム運用・３６協定・休職者管理等）
・その他総務業務、部の業務の統括（チームメンバーの育成やサポート）等

※入社時は非管理職として上記業務を担っていただく予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務・制度面の業務経験がある方

【歓迎（WANT）】
・不動産業界に興味のある方

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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ポジション: 【※大手グループ企業/落着き安定企業】人事労務

仕事内容: 入社直後は給与計算等の労務業務をメインに、その後は人事領域に係る業務全般を担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・労務業務（給与計算、社会保険手続き）※アウトソースはせず、社内で内製化をして対応しています。
・各部署からの労務に対する問い合わせ対応
・総務業務（社員教育、規定管理、ファシリティ関連、保険管理）

※補足：
通常は採用業務をで行っていますが、業務のバランス上、1年程度は、別の部署で対応しております。
・新卒、中途採用・採用計画の立案、教育関連業務

人事領域を幅広くお任せする様なイメージです。各部署と連携も多くございます。
未経験分野に関しては、他のメンバーもフォローができる環境ですので、ご安心くださいませ。
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【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・OAスキルのある方（特にExcel）
・給与計算または社会保険手続きの実務経験尚可

＜歓迎＞
・明るく前向きな方、コミュニケーション能力のある方
・基礎的なOAスキルのある方
・マルチタスクをこなすことが得意な方

想定年収: 390万円～ 430万円

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NECグループ／福利厚生充実／平均残業20時間／変革企業でのHRBPに立ち上げから関わります

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ポジション: 人事戦略・制度設計(HRBP)※ＮＥＣグループの中核会社／変革企業でのHRBPに立ち上げから関われます／リモート週3・フルフレックス

仕事内容: これまでのご経験に応じて、お任せする業務を決定致します。

・会社の戦略実現・課題解決に向けた各種人事施策の企画・提言・実行
・全社横断的な人事施策の企画
・事業部門パートナー(HRBP)として人事課題に対しての提言・実行
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【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人材開発のご経験
・HRBPまたは人事戦略に携わったご経験

■歓迎条件：
・一定以上の規模(1000名程度)の事業会社での上記ご経験
・英語力（ＴＯＥＩＣ６００点以上）

想定年収: 740万円～ 960万円

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クラウドファンディングを手掛けるベンチャー企業より管理部長の募集です。

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ポジション: 【IPON－3】管理部長　※週3～非常勤・時短可／リモートワーク可

仕事内容: 今後IPOを検討しているため、管理体制の仕組みの構築や運用できる方が必要となっています。
特にファイナス全般に加えて労務・法務・内部監査などをお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞以下いずれか
・ベンチャー企業にて管理部門全般の経験
・CFO経験のある方

＜求める人物像＞
・ベンチャー企業で共に会社を成長させたい方
・資金調達やIR経験のある方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより採用リーダーの求人です。

212805

ポジション: 採用リーダー（新卒/中途/グローバル）※医食住×IoT・AIビジネス企業

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

①採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

②グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【期待する役割】
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須）
・TOIEC700点以上　※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル

【求める保有スキル】
・高いコミュニケーション能力
・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力
・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力
・ITリテラシー

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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急成長中の東証プライム上場ベンチャー企業よりHRBP担当求人です！

214574

ポジション: HRBP担当■東証プライム上場/リモートワーク可■

仕事内容: HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
　
▼詳細
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
社会人経験5年以上を持ち、次のいずれかの経験がある方：
・業務での企画設計と実行経験3年以上
・人事コンサルタントの経験3年以上
・人事評価の経験3年以上
※業界職種は問いません

【歓迎条件】
・200名以上の事業会社での人事採用経験
・データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験

【求める人物像】
・相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方
・課題と対策を構造化して考えられる方
・変化を前向きに捉え楽しめる方
・ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方

想定年収: 623万円～ 770万円

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急成長中の東証プライム上場ベンチャー企業より採用企画・実行担当求人です！

214580

ポジション: 採用企画・実行担当■東証プライム上場/リモートワーク可■

仕事内容: 事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。

▼具体的な業務
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウト対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

▼管轄領域
コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問）
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

【歓迎条件】
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

想定年収: 623万円～ 882万円

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急成長中の不動産ベンチャー企業よりCHRO候補ポジションです。

171053

ポジション: 人事総務候補（ゆくゆくはCHROを目指していただきます）急成長中のIT×不動産ベンチャー

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞下記いずれかの経験
・採用（採用計画～実施まで）（中途/新卒のいずれか）3年以上の経験
・人事組織コンサルでの3年以上ご経験

＜歓迎要件＞
・研修計画の策定、実施
・マネジメント経験
・不動産業界の経験
・宅地建物取引士資格

＜求める人物像＞
・プレイングマネージャーとして業務に携わりたい方
・新しい組織作りに興味をお持ちの方
・ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方
・これまでの業務経験を活かし、当社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方
・ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

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2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

ポジション
( 215401)

仕事内容
以下の業務をお任せいたします。・年間研修計画の立案・各種研修の実施と運営。一部研修講師としても登壇いただきます。・研修コンテンツの企画と設計・管理表、資料作成下記はご経験に応じて、ご対応いただく予定です。・人事制度構築、運用・エンゲージメントサーベイ※研修は外部の研修会社への依頼を中心に行っています。 ※登壇頂く研修は年１～２回となります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 219117)

仕事内容
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・給与計算/社会保険・人事手続・就業規則、社内規定の改定・社員からの問合せ対応・労務管理・メンバーの業務進捗管理 ※外部委託している労務業務の内製化を予定しているため、内製化のプロジェクトに携わることが可能です。【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 163000)

仕事内容
◆下記人事業務をご経験ご志向に合わせてお任せします。・採用面談・採用イベントの運営・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営・現場マネージャーとの日程調整など・採用目標達成に向けた母集団形成・エージェント選定／契約／進捗数管理改善・スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案・進捗管理・採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等・課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等・入社後のフォロー・入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など ※新卒採用：10名～20名程度 ※中途採用：30名程度（採用職種：営業、エンジニア、バックオフィス）【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地

想定年収
～

ポジション
( 216746)

仕事内容
主に、オンボーディングや社内制度の策定及びブラッシュアップ、労務業務、資産管理やその他総務業務を通じた、従業員のエンゲージメント、生産性の向上などをお任せします。 ▼具体的にはメイン ◎入退社手続き：新入社員や退職者に関する必要な手続きの対応 ◎勤怠管理：社員の出勤状況の確認、勤怠データの管理 ◎給与計算：社員の給与計算および振込手続き補助業務・社会保険関連業務：健康保険、厚生年金などの手続き・年末調整：年末調整業務全般の実施・契約書レビュー：契約内容にリスクや不備がないかを確認→法務業務補助として【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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想定年収
～

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