法務担当者がM&A経験で得られるスキルは何ですか？

主に、デューデリジェンスを通じた事業リスクの評価能力や、統合プロセス（PMI）における法的リスク管理能力が身につきます。また、経営層への迅速な報告や外部専門家をリードする折衝力も養われます。これらの経験により、単なるリスクの指摘役に留まらず、ビジネスを推進し取引を成立させる「リスクコントローラー」としての専門性を習得できます。

M&A実務に役立つ資格やスキルはありますか？

ビジネス実務法務検定（特に1級）は、M&A等の複雑な課題への対応力を証明するのに有効です。また、クロスボーダー案件への対応には英語力が不可欠なため、TOEIC 800点以上（最低でも730点以上）を目標に学習することをお勧めします。これらの知識や語学力は、実務の質を高めるだけでなく、キャリアアップにおける大きなアドバンテージとなります。

M&Aの経験はキャリアアップにどう繋がりますか？

高度な専門性と問題解決能力が評価され、市場価値が大幅に向上します。将来的に法務部門の責任者や経営に近いポジションを目指す上で強力な武器となります。実際の事例では、M&A案件を一貫して担当することで入社3年で専門チームのリーダーへ昇格し、年収アップを実現したケースもあります。ダイナミックな案件への参画は、キャリアを飛躍させる重要な機会です。

法務スキル

2026年01月21日

法務担当者がM&Aに携わるメリットとは？市場価値を高める役割や必須スキルを解説(後編）

Q: M&amp;A実務に役立つ資格やスキルはありますか？

ビジネス実務法務検定（特に1級）は、M&amp;A等の複雑な課題への対応力を証明するのに有効です。また、クロスボーダー案件への対応には英語力が不可欠なため、TOEIC 800点以上（最低でも730点以上）を目標に学習することをお勧めします。これらの知識や語学力は、実務の質を高めるだけでなく、キャリアアップにおける大きなアドバンテージとなります。

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この記事は後編です。前編の記事はこちらをご確認ください。

前編では、近年のM&A市場の動向を踏まえ、法務担当者がプロジェクトで担う役割や、経営層と現場をつなぐ“橋渡し役”としての重要性を解説しました。
また、M&Aの現場に関わることで得られるキャリア上のメリットとして、市場価値の向上や経営に近いポジションへのステップアップなどを紹介しました。

後編では、M&Aを経験することで得られる具体的なスキルや、実務で役立つ資格、そして実際にM&Aキャリアを目指して転職に成功した事例を詳しく解説します。

M&Aを経験することで得られるスキル

M&Aの現場で得られるスキルは、通常の契約審査や訴訟対応では習得が難しい、専門的かつ汎用性の高いものです。

デューデリジェンスの知識

DDを通じて、単に法律に違反していないかを見るだけでなく、買収対象企業が持つ事業上のリスクや、隠れた負債を、法的な視点から洗い出し、金額に換算して評価する能力が養われます。
これにより、法務担当者は「リスクを指摘する人」から「リスクをコントロールし、取引を成立させる人」へと進化できます。

クロスボーダー取引対応

国際的なM&Aに関わることで、異なる法体系、商習慣、文化の違いを理解し、国際契約特有の論点（準拠法、紛争解決方法、国際税務など）に対応できるグローバルな法務スキルが身につきます。

PMIにおける法的リスク管理

PMI（Post Merger Integration：統合後のプロセス）では、組織再編、労働環境の統一、ITシステムの統合、契約関係の整理など、統合に伴って発生する多岐にわたる法的・労務的リスクを管理し、事業のスムーズな継続を担保する能力が求められます。

経営層・外部専門家との折衝力

M&Aプロジェクトを成功させるには、経営層に対してリスクを迅速かつ分かりやすく報告し、決断を促すコミュニケーション能力や、弁護士・会計士といった高度な専門家をリードし、プロジェクト目標に向けて動かす折衝力、調整力が不可欠となります。

法務のキャリアアップ支援を受ける

M&A実務で役立つ資格

M&A実務に必須の資格はありませんが、関連知識を体系的に身につけることで、実務への貢献度を高め、キャリアアップを有利に進めることができます。

ビジネス法務検定

企業活動に必要な法律知識を総合的に習得できます。
特に1級は、M&Aやコンプライアンスなど、企業が直面する複雑な法務課題に対応できる高い実務能力の証明となり、DDや契約交渉の質を高めます。

TOEIC

クロスボーダーM&Aが増加する中で、海外の専門家とのコミュニケーションや英文契約書の読解能力は欠かせないため、TOEIC 800点以上が望ましいラインです。
英語力にまだ自信がない方は、まずはTOEIC 730点以上を目安にして、段階的により高いレベルで語学力を磨くことは、キャリアアップにおいて大きなアドバンテージとなります。

法務のキャリアを相談する

事例紹介｜M&Aのキャリアを目指して転職した事例

Aさん（35歳・男性）は、地方の中堅企業の法務部門で、定型的な契約審査や一般的なコンプライアンス業務を中心に担当していました。
日々の業務を通じて法務としての基礎力は着実に身につけていたものの、M&Aなどのダイナミックな案件に携わる機会が少なく、自身の市場価値を高めたい、将来的には法務部門の責任者を目指したいという思いから転職を決意しました。

転職先として選んだのは、M&Aを成長戦略の中核に据える東証プライム上場のITサービス企業の法務部門です。
入社後すぐに、大規模なIT企業の買収案件に参画する機会を得て、デューデリジェンスから契約書作成、PMIまでを一貫して担当しました。

こうした実務を通じて、法務領域にとどまらず事業部門との調整やコミュニケーションにも積極的に関与した点が高く評価され、入社から3年でM&A専門チームのリーダーに昇格。
M&Aを通じて専門性を深めたことが、年収アップと中長期的なキャリア形成の双方を大きく押し上げた好事例といえるでしょう。

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まとめ

M&Aプロジェクトへの参画は、法務担当者にとって、自身の専門性を広げ、ビジネス感覚を磨き、キャリアを飛躍させるための重要な機会です。
この経験を通じて得られる高度な専門知識と問題解決能力は、今後の企業法務のプロフェッショナルとして不可欠な要素となります。

なお、M&Aに携わる求人は、その秘匿性の高さから非公開求人として扱われることが多く、転職する際には情報収集が鍵になります。
M&A経験を積んで市場価値を高めたいとお考えの法務担当者の方は、管理部門・士業に特化した転職エージェントであるMS-Japanにぜひ一度ご相談ください。

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この記事を監修したキャリアアドバイザー

森澤初美

カナダ州立大学卒業後、新卒でMS-Japanへ入社。求人企業側の営業職を経験した後、2014年にキャリアアドバイザーへ異動。
2016年からは横浜支社にて神奈川県内の士業、管理部門全職種を担当し、現在は関東全域の士業、管理部門全職種を担当。

プロフィールはこちら監修したトピックス一覧

経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・外資・グローバル企業・会計事務所・監査法人・役員・その他・ IPO ・公認会計士・税理士・ USCPA ・弁護士を専門領域として、これまで数多くのご支援実績がございます。管理部門・士業に特化したMS-Japanだから分かる業界・転職情報を日々更新中です！本記事を通して転職をお考えの方は是非一度ご相談下さい！