経理で正社員採用されるとどうなる？年収や仕事内容、正社員採用されるためのポイントを解説！

企業活動にとって欠かすことができない大切な仕事を担っている経理。
正社員として転職した場合、年収や仕事内容はどのようなものか、気になる方もいるのではないでしょうか。
そこで今回は、経理の年収や仕事内容や、正社員採用されるためのポイントを解説しました。

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未経験でも経理の正社員になれる？

未経験でも経理の正社員に採用される可能性はあります。
ただし、業務そのものは未経験であっても経理として活躍できる力や可能性があることを証明することが必要と言えます。
例えば、簿記の資格や知識があることを示せると採用される可能性は高くなると言えるでしょう。
未経験の場合は簿記2級を持っていると有利な傾向があります。
簿記2級の試験では、商業簿記と原価計算を含む工業簿記の問題が出ます。
取得しておくことで、経理に関する一定以上の知識があることを示すことができ、未経験でも経理の正社員に採用される可能性が高くなります。

他にも、基本的なパソコンスキルがあると評価されやすくなると言えるでしょう。
WordやExcelなどの基本的なオフィス系ソフトが使えるレベルであれば問題ありません。
もちろん、企業によって使用するソフトやシステムは異なりますが、基本的なパソコンスキルがあれば、仕事をしながら徐々に慣れていくので、問題ないと言えます。

ソフト面のスキルとして、コミュニケーション能力も評価されやすい傾向があります。
経理は他部署や社外とのやりとりも発生する部署です。
そのため、仕事を円滑に進められるコミュニケーション能力や、調整力が求められます。
また、正確に業務をこなす姿勢は必要不可欠と言えます。
細かいミスが大きな問題に発展しかねない業務を行うため、正確に業務を進め、コツコツ取り組む力が必要とされています。

未経験から転職する場合は、上記の評価されやすい能力を有していることを書類や面接等を通じて、応募先の企業にアピールすることが求められます。
資格は、取得していればわかりやすい指標となり得ますが、ソフト面のスキルは証明しにくい傾向があります。
コミュニケーション能力や調整力があることが相手に伝わるようなエピソードなどを話せるようにしておくと効果的でしょう。
経理の仕事が未経験であっても、中途入社の場合はこれまで培ってきた経験があります。
経理の仕事に活かせる経験があれば、自己PRなどに盛り込んでアピールをして活かしていきましょう。

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年齢は経理の正社員採用に影響するか？

年齢は影響すると言えるでしょう。
未経験の場合は、年齢が若い方が有利な傾向があります。
20代であれば、未経験で合ってもポテンシャル採用される可能性が高いと考えられます。
若い人の方が、吸収力があり新しい環境に馴染みやすいなど、自社で教育するメリットがあると判断されやすいからです。
一般的に、年齢が高くなるとそれなりの経験や実績が求められるので、未経験から経理の正社員を目指す場合は年齢が若いうちに行動することが大切と言えます。
30代前半も、経理未経験でも採用される可能性は大いにあります。
特に、経理に活かせる実務経験があると有利な傾向があります。
30代ともなれば、これまで積み重ねてきた経験もあるでしょうから、自分の持っているスキルや実績を棚卸ししておくと効果的と言えます。

経験がある場合は、年齢が高くなっても転職できる可能性はあります。
これまでの実務経験を活かし即戦力として働くことが求められるので、自分の経験の中で、応募先の企業に活かせる経験を洗い出しておくと良いでしょう。
なお、40代以上の場合は経理としての業務経験の他に、マネジメント経験なども求められる傾向があります。
40代からの転職では、実務経験の他に、専門的なスキル等が求められますので、実力をしっかりと磨いておくことが必要と言えるかもしれません。
なお、年齢が高くなるごとに、求められる経験のレベルが上がってきますので、経験がある方も転職を考えている場合は、若いうちから行動しましょう。
一般的に、年齢が若い方が、自分の希望にあった企業に出会える確率が高いです。

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経理が正社員で採用された場合の年収は？

国税庁企画課の令和元年分民間給与実態統計調査結果について参照すると、給与所得者の平均給与は男性540万円、女性296万円でした。
経理の年収について、男性と女性を比べた場合、男性の方が、給与が高い傾向が見受けられる場合があります。

年齢別に比べた場合の平均年収は、以下の通りです。
・20代以下:384万
・30代前半:462万
・30代後半:511万
・40代前半:547万
・40代後半:563万
・50代:640万
・60代以上:553万

経理の仕事は専門的な知識が必要なことから、年代が上がり経験が積み上がるほど年収が高くなる傾向があることがわかります。
ただし、ただ年齢が高くなっただけでは年収は上がりません。
ポジションにふさわしい知識と経験を積み重ねていないと年収アップは期待できないので注意しましょう。
年齢を重ねるにつれてより高度な実務をこなせる能力やマネジメント能力が求められるようになります。
年齢に応じた能力や経験を身につけましょう。

マネジメント能力を身につけ、役職がついた場合、年収1000万円をもらえる場合もあります。
個人で仕事をこなせるだけではなく、部下の管理・育成ができ、チームとして貢献できるようにまとめあげる能力が高まると、年収アップを見込めます。
他にも日商簿記1級やUSCPAなど評価に繋がりやすい資格を取得することも年収が上がる要因になり得ます。

【参考URL】
・経理の平均年収はいくら？年収アップのポイントをご紹介

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正社員採用された経理の仕事内容とは

経理の仕事は大きく、日々の日次業務、月次単位の月次業務、年次単位の年次業務に分かれます。

日次業務としては、経費精算・伝票整理・請求書発行・支払業務などが挙げられます。
月次業務としては、月次決算・売掛金、買掛金の管理などがあります。
年次業務としては、年次決済書の作成・貸借対照表の作成などが挙げられます。
その他に突発的に、資金繰りなどの業務が発生する場合もあります。

年間のスケジュールとしては、年度初めが最も忙しくなりやすいと言われています。
例えば3月決算の会社であれば、決算書類の準備が始まる年度初めの4月が最も忙しくなる傾向があります。
経理の仕事は、日々の日次業務をルーティーンとして行い、月次単位の月次業務や年次単位の年次業務が決まった時期に組み込まれることになります。
なお、会社の規模感によっても仕事内容は異なります。
大企業の場合は、経理人材が多いので特定の範囲の経理業務を専門的に行います。
中小企業の場合は、１人の人が幅広い経理業務を担当することになるので、柔軟な対応力などが必要でしょう。

転職を考えている人は、応募先企業の経理業務にどのようなものがあるかを把握しておくとイメージがつきやすいと言えます。
求人情報からではわからないこともありますので、経理の転職に強い転職エージェントなどに相談することも有効でしょう。

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