経理・財務キャリア転職準備

2025年02月28日

経理の転職失敗は3つの〇〇不足が原因！後悔しないための対策とは？

転職後、「思っていた業務と違った」「社内の体制・文化に馴染めない」「残業時間が増えてワークライフバランスが悪化した」といった転職の失敗は、経理従事者にとって避けたい事態です。
経理にまつわる多くの失敗は、「3つの〇〇不足」が原因だと考えられます。

本文では、転職失敗の原因を明らかにしつつ、不足を解消する具体的な対策を取り上げます。
経理の転職で後悔しないための準備として参考にしてください。

経理の転職失敗例とは

経理の転職では、入社後に理想と現実のギャップを感じてしまうケースが少なくありません。
以下は代表的な転職失敗例をご紹介します。

仕事内容や年収、残業時間が入社前の想定と異なる

募集要項や面接時に提示された業務内容が、実際には異なることがよく見受けられます。
例えば、経理担当者として、決算や予算管理、財務分析など幅広い業務に携わることを期待して転職したものの、入社後は仕訳や経費精算など単調な作業ばかり任せられるケースもあるでしょう。
こうした業務のミスマッチは、キャリアの成長機会を失う原因となります。

残業が予想以上に多かったりすることもまれではありません。
入社前に「残業は軽度」と説明されていたが、入社してみると決算時期などの繁忙期に深夜残業が頻発した事例もあります。
ワークライフバランスが崩れやすい状況は、経理転職にまつわる大きな誤算です。

社内の人間関係に馴染めない、雰囲気が悪い

経理は他部署との連携が重要である反面、外部との接点が少ないため、社内の人間関係でつまずく失敗例も少なくありません。
例えば、経理部が経営陣に近いポジションにあることで、上層部とのコミュニケーションがうまく取れず、ストレスを感じるケースもあるでしょう。

また、部門内の雰囲気が悪ければ、日常業務がスムーズに進まず、孤立感を抱きやすくなります。
外出の機会が少ない経理部では、同じメンバーとの関係が心理的負担となり、仕事のモチベーション低下につながることもあります。
こうした環境の中で「馴染めない」と感じ、退職を検討する事態に至ることも珍しくないのです。

第一志望の企業に入れず、妥協して入社した

転職活動中に志望する企業から内定を得られなかったことで、やむを得ず妥協して別の企業に入社することも転職失敗例だと言えるでしょう。
入社後、「本当にこの会社で良かったのだろうか」と事あるごとに悩み続けることになりかねません。

例えば、第一志望では財務や経営企画と連携する業務に携われたものの、妥協先で単純なデータ入力に終始するようでは、今後のキャリア形成が不安です。
加えて、転職直後から待遇や職場環境に対する不満足感が積み重なると、早々に再転職を検討せざるを得なくなります。
理想とかけ離れた転職先に入社してしまうと、結果的に転職回数が増え、転職市場での自身の評価にも影響が及ぶでしょう。

経理の転職では、このような失敗例を事前に把握し、自分に合った職場かどうかを慎重に見極めることが重要です。

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経理が転職に失敗する原因は3つの〇〇不足

経理が転職に失敗する原因は3つの〇〇不足経理が転職に失敗してしまう原因には、以下の3つの「不足」が考えられます。

・応募先企業の調査不足
・自己分析不足
・転職活動の準備不足

それぞれがどのように失敗を引き起こすのか見てみましょう。

応募先企業の調査不足

応募先企業について十分な情報を集めずに転職を決めると、入社後にミスマッチが発生しやすくなります。
募集ポジションの役割分担や社内の文化・風土について調査を怠った場合、希望する業務に携われないケースや職場の人間関係に馴染めない可能性もあるでしょう。

残業時間や働き方も重要な調査対象です。
経理は繁忙期と閑散期が明確に分かれているため、それぞれの期間における残業時間の目安を確認しましょう。また、在宅勤務やフレックスタイム制のある企業では、制度を利用している人の割合や利用頻度まで確認することで、働き方を具体的にイメージすることができます。

自己分析不足

自己分析を深めずに転職を始めると、自身の強みや弱み、キャリアビジョンが曖昧なまま転職活動を進めることになってしまいます。そのまま、面接などの選考に進んでしまえば、思うように自己アピールできないだけでなく、本来の希望と異なる転職先に入社してしまうこともあるでしょう。

経理といっても、日次業務から管理会計、財務分析など幅広い業務領域があります。そのため、経理業務の中でも、どの分野を目指すのか、明確にしておくことが重要です。

転職活動の準備不足

転職活動での準備が不足している場合、選考が難航することは明白です。
ただ職務経歴を羅列し、ただ質問に答えるだけでは、自身を適切にアピールすることはできません。採用担当者の印象に残らないどころか、逆にマイナスイメージを持たれる可能性もあるでしょう。
準備不足な状態で、第一志望企業の選考に挑み、内定を逃してしまえば、妥協して入社することにもつながりかねません。

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経理の転職で後悔しないための対策

経理の転職で後悔しないためには、どのような対策を講じるべきなのでしょうか。
ここでは、具体的な対策を4つのポイントに分けて整理します。

目指す経理のキャリアプランを明確化する

自身の将来像を明確にすることは、転職活動の基本です。
キャリアプランが不明確だと、応募すべき求人の判断ができないだけでなく、自己PRが曖昧になり、内定獲得に至らないでしょう。

例えば、「大企業の経理で専門的なスキルを身に着けたい」「経理から経営企画や役員など、経営に関わるポジションを目指したい」「外資系企業の経理としてグローバルに活躍したい」「将来的にCFOを目指したい」など、明確な方向性を定めることが重要です。
長期的なキャリアプランを定めることで、求人を選ぶ指標や今身に着けるべきスキルが見えてきます。

転職先に求める条件の優先順位を決める

仕事内容や年収、やりがい、昇進のスピード、働き方など、すべての希望条件を満たす求人はなかなか見つからないでしょう。
そのため、「譲れない条件」と「譲れる条件」で分けることや、条件に優先順位を定めることで、効率的に求人を選ぶことができます。

例えば、「年収は現状維持でも、専門性の高い経理業務に携わりたい」「ワークライフバランスを第一に考え、仕事内容は重視しない」など、自身に最も重要なポイントを見つけましょう。

複数の求人から比較検討する

転職活動における選考フローは、面接を2～3回行う企業や筆記テストと適性検査、グループ面接、個人面接などを行う企業など、企業によって様々です。
複数の求人に応募した場合は、極力選考日程を調整し、内定時期を揃えることで、比較検討することができます。

求人情報だけでなく、多角的に情報を収集する

情報収集は、応募に利用した媒体だけでなく、さまざまな情報源を活用することが重要です。
企業の公式サイトや公式SNS、新卒採用サイト、口コミサイトなど、多角的に企業を評価することで転職後のミスマッチを防止できるでしょう。
企業の公式サイトでは経営方針や財務状況が確認できますが、SNSでは社内イベントや社員の雰囲気など、より日常的な側面が見えてきます。
さらに、新卒採用サイトの情報は企業文化を知る上で役立ち、口コミサイトを活用すれば社員の本音や実際の働き方を把握できるでしょう。

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転職エージェントとは

転職エージェントは、転職希望者と人を採用したい企業をマッチングする専門サービスです。
転職サイトが求人情報の提供のみであるのに対し、転職エージェントではキャリアアドバイザーによるカウンセリングや希望条件に合う求人の紹介、応募書類の添削、面接日程の調整代行、面接対策など、転職活動のサポートを受けることができます。

また、一般には公開されない非公開求人を紹介してもらえるのも、転職エージェントの大きな強みと言えるでしょう。
非公開求人とは、転職希望者と企業の双方が希望する条件を満たした場合にのみ、紹介を受けることができる求人です。
ハイクラスポジションや応募が殺到しやすい人気ポジションの採用で使用されています。
非公開求人を含む、様々な求人から紹介を受けることで、希望に合った求人に出会うことができるでしょう。

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弊社MS-Japanが運営する「MS Agent」は、管理部門・士業特化型転職エージェントとして、30年以上の実績があります。
「MS Agent」のキャリアアドバイザーは、経理業界や経理の転職市場に精通しており、企業選びに役立つ内部情報を提供することが可能です。
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会員登録は無料で、転職しようか迷っている方やまずは自分の市場価値を知りたいという方も利用可能です。ぜひお気軽にご相談ください。

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まとめ

経理の転職で失敗を防ぐためには、準備不足を避けることが重要です。
自身のキャリアプランを明確にし、転職先に求める条件を整理することで、迷いのない判断につながります。
複数の求人を比較して多面的に情報を収集することも、企業選びの精度を高める上で有効です。
また、不安なく転職活動を進める手段として、転職エージェントを活用することもおすすめします。
転職活動に不安のある方は、ぜひ「MS Agent」にご相談ください。

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この記事を監修したキャリアアドバイザー

森澤初美

カナダ州立大学卒業後、新卒でMS-Japanへ入社。求人企業側の営業職を経験した後、2014年にキャリアアドバイザーへ異動。
2016年からは横浜支社にて神奈川県内の士業、管理部門全職種を担当し、現在は関東全域の士業、管理部門全職種を担当。

プロフィールはこちら監修したトピックス一覧

経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・外資・グローバル企業・会計事務所・監査法人・役員・その他・ IPO ・公認会計士・税理士・ USCPA ・弁護士を専門領域として、これまで数多くのご支援実績がございます。管理部門・士業に特化したMS-Japanだから分かる業界・転職情報を日々更新中です！本記事を通して転職をお考えの方は是非一度ご相談下さい！