人事は転職しやすい？未経験でも目指せる！経験者のアピールポイントはこれ！

企業にとって人事は、欠かせない仕事の一つです。
今回は、人事への転職はしやすいのかどうかについて深掘りしていきます。
未経験転職でのアピールポイントや、経験者が評価されるスキルのポイントなどについても解説していますので、人事への転職を考えている方は参考にしてみてください。

人事は転職しやすい？

結論として、比較的転職し易い職種と言えます。
理由は、人事職は業界を問わず、小規模企業でもその役割が存在しており、経験者はもちろん、未経験を対象にした求人も恒常的に発生しているためです。
もちろん、年齢や実務経験によって、個別の求人募集に対しての転職のしやすさは変わりますが、経験者に限らず未経験者もチャレンジでき、恒常的に一定数の求人募集があることから、転職し易い職種と言えます。
その上で、人事の求人募集で特に評価されるポイントとして挙げられる点は下記です。

年齢に応じた実務経験

転職を成功させるためには、年齢相応の実務経験が必要です。

年齢が高くなるにつれ、企業側は高い即戦力を期待してくる傾向にあります。
即戦力性に加え、マネジメントスキルも評価のポイントとなることが多いです。
なお、管理職としての肩書きがない場合でも、後輩育成やプロジェクトマネジメントの経験があれば、アピール材料となります。
一方で若手の場合は、現時点での経験値が不足していたとしても、将来の伸びしろに期待を込める、いわゆるポテンシャル採用という形での転職が可能です。

幅広い人事の業務に携わった経験

具体的には、採用／教育・研修／労務／制度の業務領域に幅広く携わった経験があると、転職の際にも有利と言えます。
採用においては、新卒・中途などの各種業務、またさまざまな職種の採用に携わった経験があるとより評価されやすくなります。
教育・研修においては、アウトソースではなく自社で研修を行った経験、また自社の課題を発見し研修を企画するスキルが評価されます。
他にも、給与計算・社会保険などの幅広い労務経験・評価制度・賃金制度・福利厚生制度などの制度に携わった経験があると、評価されやすく、転職できる可能性が高くなると言えます。
上記の採用、教育、教育・研修、制度のうち複数の業務領域を経験することも、転職市場において価値を上げていくにあたり、重要なポイントです。

【参考URL】
・人事経験者は転職しにくいのか？キャリアップするために必要なスキルを紹介！

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未経験者でも人事に転職は可能か

未経験でも、人事に活かせる経験があると転職する可能性が高まると言えます。
未経験の場合、主に2つの入口が考えられます。

①採用を入口にする

採用を入り口とする場合、「法人営業経験」「人材業界での営業経験」があると転職を成功させやすいと言えるでしょう。
どちらの経験も、人事の仕事に活かすことができます。
また、人材業界での営業経験があると、一定程度の人事職への理解があると判断されやすく、転職につながる可能性が高くなります。

②労務を入口にする

労務を入り口にする場合、社会保険労務士試験に合格していると転職が成功しやすくなります。
ただし、例え社会保険労務士に合格していても、未経験歓迎の人事求人自体が少なめなので注意しましょう。

いずれの場合にしても、年齢が若い方が有利になる傾向があるため、転職活動は早めに開始することが推奨されます。
未経験者の場合は、特にアピールするスキルなどに不安がある方もいるでしょう。
1人で転職活動をすることに少しでも不安があるときは、人事への転職に強い転職エージェントに相談してみましょう。

【参考URL】
・未経験から人事に転職するには？転職成功につながる志望動機の書き方やポイントとは

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人事経験者の特徴でアピールできることとは

人事経験者の場合、以下の特徴があるとアピールにつながりやすく、転職が成功する可能性が高まると言えます。

採用

新卒・中途・障がい者などの採用に携わった経験があると評価されやすいと言えるでしょう。
また、多くの種類の採用活動に携わった経験がある場合、採用に関する企画力があると判断され高く評価される傾向があります。
採用の場合、どのくらいの人数の採用に携わったかなどの規模感や、どのような職種の採用に携わったかなどでも評価が分かれるので、注意が必要です。
なお、エンジニア採用経験がある場合、IT系の業界知識があることや引き合いの強い人材を獲得するノウハウがあると判断され、より高く評価されることが多くなっています。
特に若いうちから多様な採用業務に携わった経験があると、有利であると言えます。

教育・研修

教育や研修においては、自社の課題を自ら発見し、対策として業務に落とし込むことができる人材が高い評価を受けやすいでしょう。
人材開発計画の策定、実施など、自社で教育や研修ができる人材を求める企業は多いと考えられます。

労務

給与計算、勤怠管理をはじめ、社会保険の手続きに対応可能な人材は、スキルが高いと一般的に判断されることが多くなっています。
加えてシステム導入・保守・運用の経験があると、評価を受けやすい傾向があります。
年齢が若いうちから、労務全般を経験している人材は、特に転職の際に有利と言えるでしょう。

制度

多くの企業が、人事制度（評価制度、賃金制度、福利厚生制度など）の整備設計・改定・運用の経験がある人材を必要としています。
中でも、評価制度と賃金制度は組織運営上で最も重要な制度といっても過言ではないため難易度が高く、高い評価を受けやすい経験内容です。
こちらも若いうちから制度関連の業務に携わった経験があるとより評価されやすいと言えるでしょう。
例えば20代・30代前半のうちから制度関連の業務に携わっていた場合は、良いアピール材料となりますので、積極的に伝えていくと良いでしょう。

【参考URL】
・人事経験者は転職しにくいのか？キャリアップするために必要なスキルを紹介！

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大手企業の人事で評価されるスキルとは

大手企業で評価されるスキルとしては、大手企業での実務に通じる業務ボリュームと専門性の高さが挙げられるでしょう。
大手企業の場合は、一つ一つの業務ボリュームが大きく人手が必要なため、業務が細分化される傾向にあります。
そのため、一口に人事といっても、目指しているポジションに特化したスキルが求められやすくなります。

採用ポジションでは、大量採用を実施するので、ボリュームのある採用に対応してきた経験採評価ポイントとなります。
数百人規模での採用業務に携わった経験がある場合は、大手でも評価されやすいでしょう

大手企業の人事担当者には、企業の魅力を第三者にわかりやすくアピールするプレゼン力なども求められます。
また、多数の人材と接することから、誰とでも分け隔てなく接することができるコミュニケーション力も評価されやすいポイントです。
面接に携わった経験がない場合でも、類する業務経験がある場合は、アピールにつながると言えます。

労務ポジションの場合ですと、給与計算・社会保険の手続きの対応規模が評価へ直結する傾向にあります。
中小企業と比べて多くの社員を抱えているだけではなく、複雑な手続きが必要なことも多いため、大企業の労務として業務をスムーズかつ確実にこなせるスキルが求められると言えます。
規模の大きい給与計算・社会保険の手続きに携わった経験は強みとなり、評価されやすいでしょう。

【参考URL】
・人事経験者が大手企業に転職する方法とは！？

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まとめ

人事だから転職しやすいということはなく、年齢に応じた実務経験や幅広い人事の業務に携わった経験がある場合には、人事として転職できる可能性が高くなると言えます。
また、例え未経験であっても、人事に活かせるスキルがある場合は、転職できる可能性があると考えられるでしょう。
しかし、未経験で応募可能な求人そのものが少ないため、転職活動が長期戦となることを見越した上で、早めに行動することが必要でしょう。
まずは自分が持っているスキルの中から、人事に活かせるスキルを探し、把握しておくことから始めてみてはいかがでしょうか。
スキルの整理ができると、自分のキャリアについてより深く考えられる可能性が高くなります。
未経験の場合、年齢が若い方が転職しやすくなる傾向にありますので、人事へのキャリアを目指す場合は、早めに行動を開始することが推奨されます。