年収レポート

2023年09月11日

【2023年版】シニア向け求人・雇用実態を徹底解説

昨今では、15～64歳が該当する生産年齢人口が減少傾向にあり、2050年には2021年と比較して30％弱減少すると言われています。
また、年金受給年齢の引き上げや高年齢者雇用安定法の改定により、できるだけ長く働きたいという方も多いのではないでしょうか。

この記事では、50歳以上を転職市場におけるシニア層と定義し、MS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」の昨年分の求人・転職希望者データを元に、「シニア向け求人・雇用実態の傾向」について解説いたします。

業種別・職種別の求人数の割合など、幅広い視点からシニア向けの求人・雇用実態の傾向を分析しています。
最新の転職市場に関しても解説していますので、これからのキャリアを考える上で役立てていただけたらと思います。

最新のシニア層の転職市場は？

新型コロナウイルスの影響でシニア向け求人はもちろん、求人の総数が大幅に減少しました。しかし2023年現在は、コロナ禍前と同等・それ以上に回復しています。

転職をするタイミングとして今がチャンスではあるものの、他の年齢層と比較すると求人数は少なく、書類選考通過率も30～40代と比較すると1/3～1/4ほど下がります。
そのため、しっかりと情報収集を行うことが重要です。

企業がシニア層に求めているものの一つとして、「経験・スキル」があります。管理部門の場合、最も重要なのは実務経験・スキルです。
マネジメント経験・スキルも重要ではありますが、そもそも実務に関するノウハウがないと部下の指導がままならないことが理由として挙げられます。
特に経理では、日次業務から月次決算、年次決算とステップアップをしていくため、実務経験は重要視されます。
そのため、まずは少しでも気になる求人は応募しつつ、具体的な業務経験・知識をアピールすると、内定獲得の確率を上げることができるでしょう。

また、人柄も合わせて注視している企業も多いです。
企業の社風によって相性はあるものの、経験・スキルに加え、相手の立場を理解した上でコミュニケーションをとれる方は、採用担当にとって入社後に活躍できるイメージが湧きやすく好印象です。

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