税理士
税理士科目合格
マネジメント
【三重】50名以上の税理士法人より税務スタッフ求人／リモート・在宅ワーク積極導入／資格取得支援あり！
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基本情報
- ポジション
-
税務スタッフ【リモートワーク可】
- 仕事内容
-
下記のような会計・税務業務に携わって頂きます。
■伝票仕訳・データ入力業務
■試算表作成
■月次・年次決算業務
■税務申告書作成業務
■巡回監査業務
■年末調整・確定申告業務
■資金繰り、金融機関対応
■節税対策
■各種コンサルティング業務
※相続業務などもスキルに応じてお任せしていきます。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 三重県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
◆会計事務所・税理士法人での実務経験がある方（目安：1年以上）
◆普通自動車免許をお持ちの方
※税理士・公認会計士の有資格者（未登録含む）は、実務未経験の場合もご相談下さい。
※事業会社の経理部門で年次決算までの一通りの業務経験がある方や税務業務のご経験がある方は、一度ご相談下さい。
＜歓迎条件＞
◇税理士有資格者または税理士科目合格者の方
◇金融機関出身、もしくは保険代理店、証券会社での営業経験者
＜求める人物像＞
・コミュニケーションが円滑に図れる方
・主体的に動ける方
- 想定年収
- 350万円 ～ 700万円
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-
下記のような会計・税務業務に携わって頂きます。
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【変更の範囲】 なし
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-
＜必須条件＞
◆会計事務所・税理士法人での実務経験がある方（目安：1年以上）
◆普通自動車免許をお持ちの方
※税理士・公認会計士の有資格者（未登録含む）は、実務未経験の場合もご相談下さい。
※事業会社の経理部門で年次決算までの一通りの業務経験がある方や税務業務のご経験がある方は、一度ご相談下さい。
＜歓迎条件＞
◇税理士有資格者または税理士科目合格者の方
◇金融機関出身、もしくは保険代理店、証券会社での営業経験者
＜求める人物像＞
・コミュニケーションが円滑に図れる方
・主体的に動ける方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
不要
- 勤務時間
-
08
:
45
～
17
:
45
※繁忙期（1月～3月・5月）は、8：30～18：30、土曜日勤務がある日は8：30～16：00となります。
※時短勤務も相談可能です。
※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
- 休日･休暇
-
週休2日制
（
土 日 祝日
）
※土曜は、年間10日程度出勤があります。
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇
※税理士試験前休暇取得実績あり
- 年間休日
- 115日
- 想定月収
- 20万円 ～ 45万円
- 条件･手当等
-
賞与 年２回
通勤手当 時間外手当
※転居の場合は、規定に準じて住宅手当支給有り
企業情報
- 業種
- 会計事務所全般 コンサルティング全般
- 事業内容
- 三重に拠点を構える従業員数70名以上の税理士法人。税務会計業務から経営コンサルティング、労務コンサルティング、不動産コンサルティングまでワンストップで幅広いサービスを提供。
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新着求人
Japan HR Manager (Recruiting and Development)(210885) |
| ポジション |
|---|
| Japan HR Manager (Recruiting and Development) |
| 仕事内容 |
|
1.Recruitment & Talent Acquisition:
・Develop and implement recruitment strategies to attract top talent. ・Manage the end-to-end recruitment process including job postings screening interviews and onboarding. ・Collaborate with department heads to identify staffing needs and create job descriptions with hiring managers. ・Build and maintain a talent pipeline for future hiring needs. ・Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process.. 2.Talent Development: ・Design and execute training programs to enhance employee skills and knowledge. ・Identify skill gaps and create development plans for employees. ・Implement leadership development initiatives and succession planning. ・Promote a culture of continuous learning and professional growth. ・Monitor and evaluate the effectiveness of training programs. 3.Employer Branding: ・Strengthen the organization’s employer brand to attract high-quality candidates. ・Promote the company’s values and culture through recruitment marketing. 4.Strategic HR Initiatives: ・Partner with leadership to align HR strategies with business goals. ・Drive initiatives to improve employee satisfaction and retention. 5.Global Policy Adaptation and Compliance: ・Understand global HR policies and frameworks. ・Collaborate with global HR teams to implement international standards and adapt them to the local context. ・Ensure recruitment and training practices comply with labor laws and regulations. People Management: NO Budget Management:YES |
| 勤務地 |
| 大阪府 奈良県 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1200万円 |
グローバルメーカー/Japan HR Manager (C&B and Operations)(210873) |
| ポジション |
|---|
| Japan HR Manager (C&B and Operations) |
| 仕事内容 |
|
1. HR Operations:
- Oversee daily HR operations including employee onboarding offboarding and records management. - Ensure compliance with labor laws and company policies. - Manage HR systems and tools to streamline processes. - Provide guidance and support to employees and managers on HR-related matters. - Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments. 1. Compensation & Benefits: - Support the Japan HR Director and Global C&B Director in the development and implementation of the Reward Agenda of Japan that will help the company achieve its business objectives. - Participate in salary surveys with selected providers and conduct market analysis to develop and maintain competitive salary structures aligned with Global Compensation Policy and Guidelines. - Lead annual compensation processes: salary review; bonus calculations and processing; consult line managers and employees on pay related matters - Conduct local benefits benchmarks lead in continuously optimizing benefits offering ensuring the company meets its employment principles whilst minimizing costs - Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments - Provide support to Global Compensation and Benefits in designing and implementing compensations programs and initiatives 1. Compliance and Reporting: - Ensure HR practices comply with local labor laws and TN global tandards. - Prepare and present HR reports and analytics to senior management. 1. Strategic HR Initiatives: - Partner with leadership to align HR strategies with business goals. - Drive initiatives to improve employee satisfaction and retention. 1. Global Policy Adaptation: - Understand global HR policies and frameworks. - Strategize and implement localized HR policies and programs in alignment with global standards and the specific needs of the Japanese market. |
| 勤務地 |
| 大阪府 奈良県 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1200万円 |
【大阪駅直結】人事（採用～労務）/リモートワーク可/上場グループのIT企業(211334) |
| ポジション |
|---|
| 人事（採用～労務）【上場グループ・リモートワーク可】 |
| 仕事内容 |
|
当社は、SaaS型ECサイト構築・運用プラットフォームを提供し、多くのEC事業者の成功を支えています。社内にてご活躍いただくポジションは多岐にわたりますが、下記の採用業務～労務管理業務をお任せ致します。
【労務業務】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、算定基礎届作成、マイナンバー管理 ・社員登録、有給管理、育児休業給付金手続 ・住民税・所得税計算、納付 ・労働保険料・一般拠出金申告書作成 ・各種辞令作成、労使協定管理 【人事業務】 ・中途採用（エージェント対応、求人媒体管理、面接日調整、1次面接対応） ・スカウトメール送信、カジュアル面談対応 ・サーベイ実施 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 600万円 |
人財開発担当/大手飲料メーカー/在宅可、フルフレックス(211380) |
| ポジション |
|---|
| 人事（人財開発担当）※従業員の成長支援および人材開発プログラムの構築・実施をお任せ |
| 仕事内容 |
|
人事として人財開発（教育・研修領域）に携わっていただきます。
・従業員の成長支援戦略の企画立案、及び展開 ・新入社員の配属支援、オンボーディング ・新入社員研修/キャリア入社研修/社員研修及び選抜型研修に関する企画立案 ・上記に関する運営に関する業務 ・経営戦略に基づいた人材育成戦略の策定、企画、実行 等 （状況に応じて、採用業務の支援を一部お任せすることもございます） 人材の成長を組織の成功の源泉と捉え、人材開発への積極投資を進めています。 今後は新しい研修企画やプログラムやタレントマネジメント手法を取り入れ、人財開発を更に加速させる方針です。 変革期にて、社員の成長を直接サポートし、組織全体の成長に貢献するやりがいのあるポジションです。 ＊雇入れ直後：上記業務 / 変更の範囲：会社の定めるすべての業務(アサヒグループにおける各種業務) |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 570万円 ～ 870万円 |
人財企画担当/大手飲料メーカー/在宅可、フルフレックス(211382) |
| ポジション |
|---|
| 人事（人事企画担当）※人事管理及び各種人事施策の推進をお任せ |
| 仕事内容 |
|
経験・スキル、適性等を考慮し、以下業務をお任せします。
・人事制度の企画・運用・改善（評価・等級・報酬） ・人員・人件費管理 ・経営戦略に基づいた人事諸施策の企画・展開・運用（プロジェクトワーク） 等 当社では経営方針として人材への積極投資を掲げており、評価および報酬制度の運営や戦略的な人事施策の推進など、人事機能の高度化を通じ、組織の競争力を高め未来の成長をサポートすることを目指しています。 現在変革期を迎える中、人材のポテンシャルを最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上させることが期待されており、人事部門として多くの成長機会があるポジションです。 ＊雇入れ直後：上記業務 / 変更の範囲：会社の定めるすべての業務(アサヒグループにおける各種業務) |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 655万円 ～ 1080万円 |
採用責任者【東証グロース上場企業／退職金あり】(211465) |
| ポジション |
|---|
| 採用責任者候補【東証グロース上場企業／退職金あり】 |
| 仕事内容 |
|
【雇入れ直後】
・採用戦略の立案、設計採用 ・中途採用・新卒採用・インターン採用業務全般 ・人事既定の設定 ・子会社人事施策・人事既定の設計 ・グループ全体の育成体制の構築 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 800万円 |
