中堅優良税理士法人にて、法人税務(公益社団法人)スタッフを積極募集中。
ポジション |
法人税務(公益・社団財団)スタッフ~ シニア |
---|---|
雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 400万円 ~ 650万円 |
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エントリーする募集要項 | |
---|---|
ポジション |
法人税務(公益・社団財団)スタッフ~ シニア |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
・中小企業等の一般法人の税務顧問業務および公益・社団財団などの税務顧問業務を担当していただきます。
・希望に応じて、マネジャーのサポートの下で上場企業等の税務業務や組織再編の業務等にも関与することが可能です。 【変更の範囲】 なし |
必要な経験・能力 |
<応募条件>下記をいずれかを満たす方
・税理士法人又は会計事務所で記帳代行から申告業務までの一連の実務経験があり、日常的なクライアント対応の経験のある方 ・監査法人での監査経験が通算で3年程度以上の方 ※年齢と経験のバランスが必要です ※公益法人・社団財団・社会福祉法人等の税務業務経験または監査経験のある方優遇 <資格> 税理士1科目以上 又は 公認会計士(公認会計士試験合格者含む) |
語学力 |
不要
国内企業が中心ですので、語学力は特に求めません。 |
勤務地 | 東京都 |
勤務時間 |
09
:
30
~
17
:
30
|
休日・休暇 |
完全週休2日制
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇 ※産休・育休実績あり |
年間休日 | 125日 |
想定年収 | 400万円 ~ 650万円 |
想定月収 | 29万円 ~ 46万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
※定期賞与と別途業績賞与(6月・12月)支給実績あり 時間外手当 通勤手当 |
企業情報 | |
業種 | 会計事務所全般 社会保険労務士事務所全般 |
事業内容 |
大手監査法人出身の代表社員(公認会計士)によって設立された税理士法人で、主に法人を対象とした税務会計業務や各種コンサルティングを行っています。
■大手監査法人からの優良顧客のご紹介が多く、特に営業活動を行う必要はない恵まれた環境です。 ■公開準備会社なども多く、動きのある税務サービスを体感し、学ぶことが可能です。 ■努力次第では今まで経験したことのないような仕事全般にチャレンジ頂くことが可能です。 |
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募集要項 | |
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法人税務(公益・社団財団)スタッフ~ シニア |
雇用区分 | 正社員 |
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・希望に応じて、マネジャーのサポートの下で上場企業等の税務業務や組織再編の業務等にも関与することが可能です。 【変更の範囲】 なし |
必要な経験・能力 |
<応募条件>下記をいずれかを満たす方
・税理士法人又は会計事務所で記帳代行から申告業務までの一連の実務経験があり、日常的なクライアント対応の経験のある方 ・監査法人での監査経験が通算で3年程度以上の方 ※年齢と経験のバランスが必要です ※公益法人・社団財団・社会福祉法人等の税務業務経験または監査経験のある方優遇 <資格> 税理士1科目以上 又は 公認会計士(公認会計士試験合格者含む) |
語学力 |
不要
国内企業が中心ですので、語学力は特に求めません。 |
勤務地 | 東京都 |
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09
:
30
~
17
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年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇 ※産休・育休実績あり |
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想定年収 | 400万円 ~ 650万円 |
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※定期賞与と別途業績賞与(6月・12月)支給実績あり 時間外手当 通勤手当 |
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業種 | 会計事務所全般 社会保険労務士事務所全般 |
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大手監査法人出身の代表社員(公認会計士)によって設立された税理士法人で、主に法人を対象とした税務会計業務や各種コンサルティングを行っています。
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新着求人
上場企業/HRを改革!急成長・拡大中ベンチャーの組織開発メンバーを募集します(181917) |
ポジション |
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【コーポレート本部】人事企画メンバー※急成長中上場企業※ |
仕事内容 |
当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。
一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。 重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。 私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。 【職務詳細】 ・キャリア開発関連の施策立案及び改善(1on1、サーベイ、研修等) ・人事制度の継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・労務や総務の業務効率化支援(システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 800万円 |
業界大手グローバルメーカーの人事求人(人材育成、研修企画)です。※石川県(197726) |
ポジション |
---|
【石川】全社的な人材育成、研修企画・運営のリーダー(候補)◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日 |
仕事内容 |
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行。
<具体的業務内容> ・教育市場動向(トレンド、他社)の分析・グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画・運営 ・外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画・運営 ・Learning Management Systemを活用した研修企画・運営 <キャリアパス> 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
石川県 |
想定年収 |
500万円 ~ 1000万円 |
業界大手グローバルメーカーの人事求人(人材育成、組織開発)です。(197725) |
ポジション |
---|
マーケティング、開発、生産部門のHRビジネスパートナー(人事・人材育成、組織開発)※有給取得率9割超/年間休日128日 |
仕事内容 |
グローバルにおける事業戦略を実現するため、事業サイドのHRとして、HRリサーチ、自部門の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。
<具体的業務内容> ・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。 ・事業ニーズに応じたモチベーション、スキル向上施策の企画・実行 ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の運営 ・各種人事制度の運営 ・事業部門の人員・人件費計画策定、管理 ・働き方改革施策の立案・実行 ・事業部門の表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 <キャリアパス> 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 1000万円 |
業界大手グローバルメーカーの人事求人(タレントマネジメント)です。(197721) |
ポジション |
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全社的なタレントマネジメント、組織開発のリーダー(候補)◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日 |
仕事内容 |
人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社のコア組織(CoE)として、HRリサーチ、自社の現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。
<具体的業務内容> ・サクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行)。またそれらを支える人事、報酬制度の企画・運営 ・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の企画・実行(キャリアチャレンジ制度の導入等) ・エンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事・賃金・評価制度、退職金制度、定年後再雇用制度の企画・運営 ・各種人事制度の企画・運営、規程管理 ・労働組合との折衝・コミュニケーション ・全社人員・人件費計画策定、管理 ・働き方改革施策の立案・実行 ・全社表彰運営、個別労務対応、各種ハラスメント対応 <キャリアパス> 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 1000万円 |
業界大手グローバルメーカーの人事求人です。(197546) |
ポジション |
---|
【東京】人事(採用/労務/制度)◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日 |
仕事内容 |
ご希望・適性を考慮し、採用/教育/制度関連等のいずれかの業務をお任せします。将来的には、人事ローテーションにより、他領域についても経験していただきます。ローテーションは3~5年程度が一般的です。
1.人事部:一般人事・人事労務/制度・労働組合/グローバル人事/給与社保/福利厚生関係等 2.各事業本部業務グループ:人事労務/採用/制度運用等 ※ご希望・適性によっては生産工場(石川県)の人事総務部門または教育企画部門(石川県)も配属の対象となりえます。 【変更の範囲】同社における各種業務全般 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 1000万円 |
業界大手グローバルメーカーの人事求人(グローバル人事)です。(197722) |
ポジション |
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グローバル人事戦略企画のスペシャリスト◆建設機械国内シェアNO.1/有給取得率9割超/年間休日128日 |
仕事内容 |
グローバルにおける事業戦略を実現するため、人事部門のグローバルHQとして、各地域のHRリサーチ、現状把握と課題設定、事業戦略に沿った人事戦略、組織開発の企画・実行。
<具体的業務内容> ・グローバルベースのサクセッションプランの企画・実行(グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成とグローバルモビリティを含めた最適配置の企画・実行) ・グローバル報酬制度の企画・運営 ・グローバル共通人事施策の企画・運営 ・グローバル人事情報システム導入・活用 ・グローバルエンゲージメントサーベイの実行、分析およびエンゲージメント向上施策の立案・実行 ・グローバルの人員・人件費計画策定、管理 ・グローバルグループ社員の人的リスク、労務リスクのマネジメント <キャリアパス> 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 1000万円 |
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